FATEC ITAQUAQUECETUBA

Nomes dos Integrantes do Grupo: Andrea Santiago, Eder Vieira, Eduarda Santana, Laisa Egly,
Raul Braga e Sergio Oliveira

Avaliação de Métodos
Título: Impacto do Taylorismo na gestão industrial.

Subtema: Como surgiu a padronização das empresas à partir da teoria de Taylor.

Introdução

O Taylorismo é uma teoria de administração que revolucionou a forma como as

empresas gerenciam seus processos industriais. Desenvolvido no início do século XX pelo
engenheiro mecânico Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915), o taylorismo propunha uma
série de práticas para aumentar a eficiência e produtividade nas fábricas, como a divisão do
trabalho em tarefas especializadas, a padronização dos processos e a utilização de métodos
científicos para aprimorar a produção.

A natureza sob uma investigação mais acadêmica, o objetivo é específico, é analisar a

abordagem gerencial de Taylor. O Taylorismo é considerado uma das principais abordagens do
pensamento administrativo e tem sido o objetivo de estudo em diversas áreas de
conhecimento. A Pesquisa aborda diversos aspectos como suas origens históricas, suas
características, seus impactos nas organizações de trabalho e sua produtividade, suas críticas e
seu legado na administração contemporânea.

A partir dessa teoria, surgiram diversas mudanças na gestão industrial, entre elas a
padronização das empresas. A padronização consiste em definir procedimentos e processos
padrão para a realização de determinadas tarefas, com o objetivo de otimizar o tempo e
reduzir custos. Essa prática foi influenciada pela teoria de Taylor, que propunha a divisão do
trabalho em etapas especializadas e a análise científica das atividades.

Na visão do sistema fechado, a problematização do sistema Taylorista é que ele trata

os trabalhadores como peças de uma máquina, ignorando sua complexidade e subjetividade, e
que seu foco exclusivo na eficiência e na maximização do lucro pode levar problemas como a
desumanização do trabalho, a exploração dos trabalhadores e a falta de inovação tecnológica
e adaptações as mudanças do mercado.

Diante desse contexto, o presente trabalho tem como objetivo analisar o impacto do
taylorismo na gestão industrial nos dias de hoje, com foco na padronização das empresas.
Serão apresentados os principais conceitos e práticas do taylorismo, bem como a relação entre
essa teoria e a padronização das empresas. Além disso, serão discutidos como Taylorismo
mudou a administração e padronização das empresas na sua época e se ela ainda tem espaço
atualmente para um melhor gerenciamento das empresas.