Luísa foi contratada em 18.02.2018 e demitida, sem justa causa, em 20.04.2021.

Trabalhava das
08:00 às 16:00, com previsão contratual de pausa intervalar de 01 hora para repouso e
alimentação. Resolveu ajuizar demanda trabalhista em face de seu antigo empregador, tendo
em vista que só usufruía 20 minutos de pausa para alimentação.

Comprovada essa situação, de acordo com a legislação vigente, Luísa possui direito ao
pagamento de natureza

A
indenizatória, de 01 hora, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho e reflexos em 13º salários, férias mais 1/3, FGTS e multa
de 40%, repouso semanal remunerado e aviso prévio.
B
indenizatória, de 40 minutos, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
C
salarial, de 01 hora, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho e reflexos em 13º salário, férias mais 1/3, FGTS e multa de 40%,
repouso semanal remunerado e aviso prévio.
D
salarial, de 40 minutos, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.

De acordo com o disposto pela CLT, nos dias em que houver trabalho em horasextras, este não
poderá ultrapassar:

A
1 hora.
B
1 hora e trinta minutos.
C
2 horas.
D
2 horas e trinta minutos.
E
3 horas.