Reglamento Interno de Trabajoparque Miraflores

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
CONSTRUCTORA LAJAS S.A.C.
AREQUIPA – PERÚ
2021
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ÍNDICE
PRESENTACIÓN---------------------------------------------------------------------------------------3
GENERALIDADES------------------------------------------------------------------------------------3
TITULO I-------------------------------------------------------------------------------------------------5
INGRESO, ADMISIÓN DE PERSONAL Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL-----------------------------------------------------------------------------------------------5
TITULO II------------------------------------------------------------------------------------------------7
JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y TIEMPO DE REFRIGERIO--------------------7
TITULO III-----------------------------------------------------------------------------------------------8
ASISTENCIA, PERMANENCIA Y AUSENCIA--------------------------------------------------8
TITULO IV---------------------------------------------------------------------------------------------11
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO PERMISOS, LICENCIAS E
INASISTENCIAS--------------------------------------------------------------------------------------11
TITULO V----------------------------------------------------------------------------------------------13
MODALIDAD DE DESCANSOS, RECORD VACACIONAL Y DESCANSOS MÉDICOS
------------------------------------------------------------------------------------------------------------13
TITULO VI---------------------------------------------------------------------------------------------14
REMUNERACIONES--------------------------------------------------------------------------------14
TÍTULO VII--------------------------------------------------------------------------------------------14
FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR-------------------------------------14
TITULO VIII-------------------------------------------------------------------------------------------17
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR---------------------------------------17
TITULO IX---------------------------------------------------------------------------------------------20
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL-------------------------20
TITULO X----------------------------------------------------------------------------------------------21
MEDIDAS DISCIPLINARIAS----------------------------------------------------------------------21
TITULO XI---------------------------------------------------------------------------------------------25
ASUNTOS Y RECLAMACIONES LABORALES-----------------------------------------------25
TITULO XII--------------------------------------------------------------------------------------------26
HOSTIGAMIENTO SEXUAL-----------------------------------------------------------------------26
TITULO XIII-------------------------------------------------------------------------------------------27
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO------------------------------------------------------27
TITULO XV--------------------------------------------------------------------------------------------29
TITULO XIV-------------------------------------------------------------------------------------------32
MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA LUGAR DE TRABAJO-----------32
TITULO XV--------------------------------------------------------------------------------------------35
PREVENCION Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS---------------------------------------35
TITULO XVI-------------------------------------------------------------------------------------------36
USO Y FUNCIONAMIENTO DEL LACTARIO-------------------------------------------------36
TITULO XVII------------------------------------------------------------------------------------------36
DISPOSICIONES FINALES-------------------------------------------------------------------------36
PRESENTACIÓN
El presente Reglamento Interno de Trabajo establece y regula la normatividad necesaria a la que

deben sujetarse los trabajadores, para el debido cumplimiento de sus funciones y responsabilidades,
así como para la obtención de los derechos y beneficios que les corresponden.
El conocimiento y difusión de este Reglamento Interno de Trabajo permitirá lograr concordancia con
los objetivos de CONSTRUCTORA LAJAS S.A.C. así como articular mejores retos en la entidad a
fin de incrementar la eficiencia y eficacia de sus trabajadores, cuidando su salud con medidas para
prevenir contagio del virus SARS-COV 2 evitando así el desarrollo de la enfermedad COVID-19 en
los trabajadores.
BASE LEGAL
D.S. N° 039-91/TR, “Formulación de los Reglamentos Internos”. Y demás normas Laborales
pertinentes y conexas.
RM N.º 448-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.”
GENERALIDADES
ARTÍCULO 1.- El presente reglamento Interno de Trabajo tiene como objetivo establecer el
conjunto de disposiciones esenciales que regulan la prestación y el comportamiento laboral dentro de
las políticas de organización de los trabajadores llámense, funcionarios, empleados y obreros que
presta servicios a la mismas en todas sus áreas, dependencias, departamentos y oficinas; propiciando,
manteniendo, fomentando las buenas relaciones y cuidado de la salud entre estos y la empresa
CONSTRUCTORA LAJAS S.A.C.” con sujeción a las normas laborales vigentes, que determinan
derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador.
ARTÍCULO 2.- Las relaciones laborales en CONSTRUCTORA LAJAS S.A.C., en adelante LA
EMPRESA, se basan primordialmente, en el espíritu de armonía, colaboración, buena fe y
preservación de la salud que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles jerárquicos.
Debido a ello las normas contenidas en el presente reglamento interno de trabajo alcanzan a todos los
trabajadores sin distinción de ninguna clase.
LA EMPRESA, se rige a la normatividad aplicable al Decreto Legislativo del Régimen Laboral de la
Actividad Privada D.S. N° 728, normas aplicables al Régimen de Construcción Civil y
complementarias y la RM N.º 448-2020-MINSA y su Modificatoria la RMN°. 972-2020 que aprueba
la presentación obligatoria del “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el

trabajo” para el reinicio de actividades laborales.
ARTÍCULO 3.- Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el contenido del presente
Reglamento Interno de Trabajo independientemente de la situación laboral en la que se encuentre,
sin perjuicio de las normas complementarias que se dicten y faciliten la mejor aplicación del
reglamento, sin desnaturalizar su contenido. La ignorancia del contenido del presente documento no
será atenuante ni eximirá de las sanciones de las que se hagan merecedores los que infrinjan; estando
LA EMPRESA obligada a difundir dicho reglamento y controlar su cumplimiento, así como a
brindar asesoría para su observancia, por intermedio de Recursos Humanos, teniendo el empleador el
deber de leerlo y cumplirlo.
En caso de pérdida, EL TRABAJADOR deberá solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le
será facilitado en forma inmediata por el área de recursos humanos, en dicho caso y según lo
señalado en la norma vigente, este nuevo ejemplar será de cargo de EL TRABAJADOR.
LA EMPRESA, a fin de evitar que el presente Reglamento Interno devenga en obsoleto, procederá a
revisarlo periódicamente. Cualquier modificación, será puesta en conocimiento de los trabajadores
dentro de los cinco días siguientes a su aprobación.
ARTÍCULO 4.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de
Trabajo tienen carácter enunciativo, mas no así limitativo, en consecuencia, las situaciones no
previstas en este, serán resueltas por LA EMPRESA, en uso de su facultad de dirección, con arreglo
a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.
TITULO I
INGRESO, ADMISIÓN DE PERSONAL Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
ARTÍCULO 5.- El ingreso a la empresa se produce con la admisión del personal a la misma. La
autorización para la contratación de Personal debe solicitarse a la Gerencia General, de conformidad
con las directivas sobre la materia.
ARTÍCULO 6.- LA EMPRESA contrata al personal que requiera para el normal y adecuado
desarrollo de sus actividades, bajo las modalidades permitidas por la Legislación Peruana. En los
modos de contratación que la ley lo exigiere, el contrato será sometido a la Autoridad Administrativa
de Trabajo, en cumplimiento por lo dispuesto en las normas legales vigentes.
ARTÍCULO 7.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el postulante deberá pasar por los
siguientes pasos de selección:
- Haber aprobado la Evaluación Curricular.
- Entrevista Personal inicial.
- Examen de conocimientos y/o profesional.
- Examen Médico (según corresponda.)
- Examen Psicológico (según corresponda)
- Contratación e Inducción.
Luego de haber aprobado el Proceso de Selección respectivo, se deberá presentar los siguientes
documentos que conforman requisitos indispensables para su ingreso:
- Ficha de datos personales.
- Copia del DNI.
- Copia del Título Profesional, diploma o certificado de estudio, según corresponda.
- Copia de la Licencia de Conducir u original (cuando corresponda).
- Certificado domiciliario o declaración jurada.
- Datos previsionales (SNP/SPP).
- Partidas de Nacimiento de los hijos (cuando corresponda)
- Certificados de Estudios de los hijos (cuando corresponda).
- Certificado de Antecedentes Penales.
- Certificado de Antecedentes Policiales.
- Record de Conducción.
- Fotografías tamaño pasaporte a color en número de 3.
ARTÍCULO 8.- Cumplir con cualquier otra formalidad que exija LA EMPRESA, para la selección
y contratación de personal, cuando así lo considere conveniente.
Asimismo, toda información que proporcione el postulante se presume tiene carácter de declaración
jurada, si en caso antes o durante el proceso de selección se detectara que el postulante haya
proporcionado información falsa o inexacta ya sea total o parcialmente, será descalificado
automáticamente del proceso de selección.
El trabajador tendrá cuidado en mantener actualizado los datos personales y documentos
presentados, informando oportunamente al área de Recursos Humanos cuando sus hijos lleguen a la
mayoría de edad o cambien de estado civil.
Es obligación de todo trabajador registrar su domicilio actual, así como de comunicar por escrito y
de inmediato al departamento de Recursos Humanos cualquier cambio domiciliario que pueda haber
en el futuro. La omisión de ésta obligación, es “falta disciplinaria”; además LA EMPRESA
considerará oficialmente domiciliado y notificado para los avisos y entrega de documentos, en la
última dirección que aparezca en su record del área de Recursos Humanos.
LA EMPRESA se reserva el derecho de no someter al postulante a las pruebas si así lo estimase
conveniente en mérito a su calificación y experiencia.
ARTÍCULO 9.- Es política de LA EMPRESA que Todo trabajador estará sujeto al periodo de
prueba dado que las labores a desarrollar requieren de un periodo de capacitación o adaptación,
como por el grado de responsabilidad en las labores a desarrollar es pertinente que el periodo de
prueba sea de seis meses (manipulación de equipos, maquinaria, medidas de seguridad en general) y
estará sujeto a un periodo de prueba de 1 año efectivo de trabajo cuando se le contratara para un
CARGO DE CONFIANZA o de DIRECCIÓN de LA EMPRESA, Durante el periodo de prueba se
podrá dar por terminado el contrato de trabajo en cualquier momento y sin previo aviso, sin lugar a
indemnización alguna por despido arbitrario.
ARTÍCULO 10.- La terminación del vínculo laboral se produce por las causas indicadas en las
normas pertinentes en materia laboral del Régimen Privado y Construcción Civil.
ARTÍCULO 11.- Los equipos, prendas, y demás implementos que LA EMPRESA proporcione a los
trabajadores, deberán ser conservados en óptimas condiciones siendo de responsabilidad de EL
TRABAJADOR realizar periódicamente el respectivo mantenimiento, si se deteriora o extravía por
negligencia se descontará el valor del mismo para la reposición.
ARTÍCULO 12.- Es política de LA EMPRESA realizar la Inducción correspondiente a todo
personal nuevo respecto a la empresa: Visión, Misión, Valores, Organigrama y las Operaciones que
se llevan a cabo. Asimismo, entrenar al personal seleccionado para labores operativas y/o de planta.
El objetivo es que el trabajador se encuentre en condiciones de cumplir con sus actividades con
eficiencia, y por lo tanto es obligación del trabajador cumplir con el programa de Inducción y
entrenamiento establecido.
ARTÍCULO 13.- El Trabajador bajo el régimen laboral privado que decida renunciar
voluntariamente a la empresa, hará conocer su decisión mediante carta simple o notarial, la misma
que deberá tramitarla por intermedio de la oficina de Recursos Humanos, no pudiendo retirarse antes
de los 30 días salvo que la empresa decida exonerarlo de dicho plazo. En los casos de obreros que se
encuentren bajo el Régimen Especial de Construcción Civil la exoneración de plazo para retirarse
será de 7 días.
ARTÍCULO 14.- LA EMPRESA está facultada para dar por terminada la relación laboral con sus
trabajadores, en los casos de reducción de sus actividades, por causas económicas, técnicas u otras
análogas, de fuerza mayor, de acuerdo a los procedimientos establecidos por ley.
Al finalizar la relación Laboral, LA EMPRESA está obligada a cancelar los beneficios sociales
correspondientes de conformidad a la legislación vigente.
TITULO II
JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y TIEMPO DE REFRIGERIO
ARTÍCULO 15.- La jornada ordinaria de trabajo será de acuerdo a ley, y se adecuará a los
requerimientos del proceso productivo de cada área de trabajo, según sus necesidades para cubrir los
respectivos turnos de trabajo.
El inicio y término de la jornada se inicia y termina en el puesto de trabajo de acuerdo al horario
establecido.
ARTÍCULO 16.- Es facultad de LA EMPRESA, fijar la duración de la jornada de trabajo, los
turnos, descanso semanal y horarios, así como la modificación de los mismos, en concordancia con
las facultades que la ley otorga.
En caso sea necesaria la prestación de servicios en el día de descanso semanal obligatorio, EL
TRABAJADOR podrá optar por las alternativas que la ley otorga, previa coordinación con LA
EMPRESA, asimismo solo se reconocerán las horas extras que hayan sido previamente autorizadas
por el Jefe del Área, en el formato establecido y aceptadas por EL TRABAJADOR.
ARTÍCULO 17.- Los trabajadores desarrollarán sus labores de acuerdo a los horarios que LA
EMPRESA disponga, respetando las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo.
LA EMPRESA, debido a la naturaleza de su actividad empresarial, siguiendo el procedimiento legal
establecido, podrá establecer horarios de trabajo especiales y/o de turnos para el personal que labora
en los centros de trabajo que requieren atención continua e ininterrumpida, señalando horas de
ingreso, salida y refrigerio (60 minutos), siempre y cuando éstos respondan estrictamente a las
necesidades del servicio y se cumpla con la jornada establecida. Los Trabajadores deberán iniciar y
terminar sus labores a la hora señalada en el correspondiente horario.
Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, deberán hacerlo en el
lugar que le sea indicado por LA EMPRESA.
ARTÍCULO 18.- El trabajo en sobretiempo es aquel que EL TRABAJADOR lleva a cabo por
encima de su jornada habitual de trabajo. La realización del trabajo en sobretiempo debe encontrarse
expresamente autorizada por el Jefe inmediato superior, según el procedimiento que para este fin
establezca LA EMPRESA.
Las HORAS EXTRAORDINARIAS realizadas por el personal administrativo o en general tienen
carácter compensatorio, en horas libres acumulables y días libres acumulables.
Se considera TRABAJO EN SOBRE TIEMPO a las horas reales y efectivamente laboradas, previa
autorización del área de Recursos Humanos y de la jefatura correspondiente, estas podrán SER
COMPENSADAS con días libres o en su defecto conforme lo establece la normatividad vigente en
coordinación con Recursos Humanos y su superior inmediato.
TITULO III
ASISTENCIA, PERMANENCIA Y AUSENCIA
ARTÍCULO 19.- Siendo la asistencia y puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el
correcto funcionamiento de LA EMPRESA, es obligación de los trabajadores asistir y llegar
puntualmente a sus labores. La tolerancia para el ingreso de trabajadores al centro es 5 minutos como
máximo. En caso de excederse LA EMPRESA, se reserva el derecho de admitir el ingreso del
trabajador a su centro de labores, debiendo figurar dicha medida en el file personal del trabajador.
La asistencia y puntualidad de los empleados será controlada mediante relojes y otros medios de
registro, tanto al iniciarse la jornada de trabajo, inicio y término de refrigerio y al finalizar la misma.
Los empleados marcarán personalmente el reloj o firmarán los registros destinados a control de
asistencia y puntualidad.
Se concederá una gracia de 20 minutos EN TODO EL MES a partir de la hora de trabajo de los
cuales se podrá tomar como máximo por día 5 minutos. Vencido este plazo, cada empleado deberá
estar en su lugar de trabajo para dar inicio a las labores del día.
Cualquier empleado que marque el reloj, o firme el registro de asistencia después de la hora
reglamentaria, se le computará tardanza.
El área de Recursos Humanos llevará un control detallado de las tardanzas diarias y emitirá un
reporte mensual a Gerencia indicando a los 10 empleados con mayor número de retrasos, para las
sanciones correspondientes.
Las tardanzas se consideran de la siguiente manera:
 Por la cada tardanza; se le cursará memorándum; aplicando lo establecido en la normatividad
vigente, tres tardanzas continuas o 3 tardanzas alternadas, equivalen a una falta o
inasistencia, siempre y cuando sumadas superen los 20 minutos, el total de tolerancia en el
mes. Procediéndose al descuento respecto de los minutos, o de la jornada completa según sea
el caso, salvo que se justifique en la ocurrencia de un hecho fortuito o de fuerza mayor
comprobada.
 En caso de reincidencia serán sancionados según lo estipulado en la sección correspondiente
del presente reglamento
ARTÍCULO 20.- La tolerancia, de ninguna manera significa variación del horario ni de la jornada
establecida, sino que ella pueda ser usada eventualmente y por causa justificada, por lo tanto, no
debe interpretarse como autorización para establecer la costumbre sistemática de llegar tarde, pues
califica como falta grave. El trabajador que exceda el tiempo de tolerancia señalado, incurre en falta
de puntualidad y retraso, haciéndose acreedor a las medidas disciplinarias del caso.
De ocurrir alguna tardanza fuera del tiempo de tolerancia, el ingreso deberá ser previamente
autorizado por el Supervisor o Jefe directo siempre que la tardanza esté plenamente justificada
ARTÍCULO 21.- Corresponde a la Empresa establecer los mecanismos de control de la hora de
ingreso y salida que pudieran resultar necesarios en cada uno de sus centros de trabajo. Está
prohibido introducir enmendaduras, anotaciones, etc. en los registros de control de asistencia.
Cualquier cambio o corrección de los mismos deberá ser autorizado por el Supervisor a cargo del
control.
El trabajador que notara alguna irregularidad o inexactitud en su récord de asistencia deberá dar
cuenta inmediata a sus superiores para que éstos determinen lo conveniente. La Empresa podrá
dispensar de la obligación de registrar su asistencia las personas que ocupan cargos de confianza
como directivos u otros.
ARTÍCULO 22.- El registro de asistencia es personal. El trabajador que no marque o registre su
ingreso y salida, será considerado insistente. Está prohibido marcar la tarjeta y/o registro de otro
trabajador y esta acción será considerada como falta grave.
ARTÍCULO 23.- Se considera tardanza cuando el trabajador ingresa a laborar después de la hora de
ingreso establecida en la Unidad en donde trabaja y se aplica el descuento respectivo.
ARTÍCULO 24.- Todo trabajador deberá avisar de su inasistencia al área de Recursos Humanos y
jefe inmediato, aún por medio telefónico con el propósito de prever un reemplazo, o coordinar la
realización de sus funciones. Este aviso no constituye justificación para la inasistencia.
Toda ausencia efectiva al puesto de trabajo deberá ser reportada a la Jefatura de Administración por
el Jefe directo del trabajador.
ARTÍCULO 25.- Todo trabajador tiene la obligación de asistir al centro de trabajo en buen estado
de salud y ecuánime, la empresa se reserva el derecho de impedir el ingreso del trabajador que no
cumpla con este requisito, reservándose el derecho a efectuar el descuento y emitir la sanción
correspondiente.
ARTÍCULO 26.- La empresa no permitirá el ingreso del trabajador que presente síntomas de
ebriedad o de haber consumido drogas o estupefacientes, siendo una falta grave. La empresa se
reserva el derecho de hacer los controles de detección inmediatos.
ARTÍCULO 27.- Los trabajadores deberán asistir al centro de trabajo debidamente presentados, con
el cabello adecuadamente peinado y, según corresponda, con el uniforme de trabajo limpio y
completo, incluidos los distintivos.
La Empresa determinará el tipo de uniforme a usarse en cada oportunidad, informando de ello al
personal.
ARTÍCULO 28.- Los trabajadores tienen la obligación de presentarse al área donde prestan
servicios inmediatamente después de haber registrado su asistencia, iniciar sus funciones y
permanecer en los puestos de trabajo que se les tiene asignados, salvo autorización específica.
ARTÍCULO 29.- Los trabajadores dispondrán de sesenta minutos (60) diarios, a la hora del
almuerzo, para tomar un refrigerio. Es de obligación del trabajador, reiniciar sus labores
inmediatamente después de concluido el tiempo de refrigerio.
ARTÍCULO 30.- El trabajador que por motivos justificados necesite salir fuera del centro de
trabajo, deberá dejar, su papeleta firmada por el GERENTE GENERAL en el área de Recursos
Humanos y poner de conocimiento al jefe inmediato la autorización respectiva, según normas
internas y políticas de asistencia.
No está permitido abandonar su lugar de trabajo sin autorización del área de Recursos Humanos y su
supervisor o jefe inmediato. En caso contrario se hará acreedor a las medidas disciplinarias y
descuento respectivo de sus haberes. Las salidas a gestiones oficiales o personales en horas
laborables, serán autorizadas y controladas mediante los mecanismos diseñados para esos fines
(papeletas de salida). El área de RRHH emitirá un reporte mensual a Gerencia General indicando a
detalle cada papeleta de salida con la finalidad de revisar la cantidad de salidas, así como las
justificaciones dadas por los trabajadores.
ARTÍCULO 31.- Los trabajadores que, por motivos de enfermedad no pudiesen concurrir a trabajar,
están obligados a comunicar su inasistencia al área de Recursos Humanos y al jefe inmediato al
iniciarse la jornada de trabajo del día de la inasistencia. Además, deberá presentar su justificación
como máximo al día siguiente de ocurrida la inasistencia. Para dar cumpliendo a las normas internas
y política de asistencia.
ARTÍCULO 32.- Constituye ausencia:
1. Abandonar el puesto de trabajo durante las horas de labor, sin autorización correspondiente.
2. No presentarse al puesto de trabajo inmediatamente después de haber registrado su ingreso.
3. Excederse del tiempo establecido para el refrigerio.
4. No concurrir al centro de trabajo
El incumplimiento de este artículo dará lugar a la sanción que se norme en el presente reglamento.
ARTÍCULO 33.- En los casos de inasistencia por enfermedad procederá la justificación previa
presentación del certificado médico de acuerdo a ley.
ARTÍCULO 34.- En caso la ausencia sea por fuerza mayor o caso fortuito, ésta será debidamente
comprobada, y deberá ser comunicada al superior inmediato y éste comunicará al área de Recursos
Humanos el mismo día o en un plazo razonable de acuerdo a las circunstancias del caso, y en el
mismo tiempo el trabajador deberá de presentar al área de Recursos Humanos el respectivo
certificado médico, autorización de la autoridad competente que lo justifique, copia de la cual se
depositará en el expediente personal de dicho empleado.
TITULO IV
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO PERMISOS, LICENCIAS E

INASISTENCIAS
ARTÍCULO 35.- Ningún trabajador que desempeñe labores en una determinada área, puede
dirigirse a otra sin la autorización de su superior inmediato.
ARTÍCULO 36.- La inasistencia o el retiro del empleado en horas de trabajo por razones
debidamente justificadas y con conocimiento y autorización previa de la empresa, se considera
permiso. Los permisos que se otorgan a los trabajadores están condicionados a las necesidades de la
empresa, no siendo obligación concederlos cuando tales necesidades no lo permitan.
ARTÍCULO 37.- Se entiende por licencia la autorización dada a un empleado por el jefe inmediato,
aprobada por el área de Recursos Humanos, con conocimiento de la Gerencia General dispensándole
de asistir al trabajo durante un periodo que no exceda de tres (03) días laborables. Toda licencia
deberá ser solicitada y concedida por escrito. Una copia de cada licencia será depositada en el
expediente del empleado beneficiado.
El goce del permiso se hará una vez que este haya sido autorizado, siendo suficiente la sola
presentación del formulario de permiso para el referido goce, salvo casos de fuerza mayor,
debidamente acreditados.
ARTÍCULO 38.- Los permisos siempre serán solicitados y autorizados en forma anticipada no
menor de 24 horas, no pudiendo emplearse como justificación de tardanzas o inasistencias que
registre el trabajador en su record de asistencia al centro laboral.
ARTÍCULO 39.- La empresa otorgará permisos con goce de haber por los motivos siguientes:
Con goce de haber:
1. Descansos médicos.
2. Asuntos de enfermedad debidamente justificados.
3. Lactancia.
4. Fallecimiento de familiares directos dentro de la localidad.
5. Fallecimiento de familiares directos fuera de la localidad.
6. Por citación del trabajador, en relación al cumplimiento de sus funciones, por parte de algún
organismo del sector público y/o privado.
Pueden otorgarse otros permisos a consideración de la autoridad competente, pero sin goce de haber.
LA EMPRESA podrá, de acuerdo a su facultad directiva, comprobar las causales expuestas en las
solicitudes de permiso o licencia, por medio de las dependencias de Administración y/o Recursos
Humanos.
ARTICULO 40.- Si por cualquier razón EL TRABAJADOR, tuviera que retirarse de su puesto de
trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de la persona responsable, indicando
las razones que justifiquen su ausencia y el lugar al que se dirige, de no hacerlo será considerado
como falta laboral. Para ello deberá gestionar su autorización escrita, debidamente firmada por el
trabajador y la jefatura a cargo.
ARTÍCULO 41.- Los permisos no remunerados, podrán ser concedidos a criterio de la Gerencia
General, respetando las normas y procedimientos específicos establecidos en las normas internas.
Cuando se presuma que los motivos aducidos para solicitar una licencia no son valederos, el área de
Recursos Humanos podrá ordenar una investigación y del resultado de la misma actuar en
consecuencia.
ARTICULO 42.- El otorgamiento de licencias es facultad de la Gerencia General y para su
concesión se deberá tener en cuenta lo establecido en el presente reglamento y lo establecido en la
Negociación o Convenio Colectivo.
ARTÍCULO 43.- La licencia por representatividad sindical, se concederá a los dirigentes de la

organización sindical debidamente reconocidos, con observancia de las normas legales vigentes y lo
establecido en el Convenio Colectivo.
ARTÍCULO 44.- Los permisos por lactancia que tienen derecho las trabajadoras, se otorgarán
preferentemente en la primera hora de la jornada de trabajo y de acuerdo a lo que la ley y normas
internas establezcan al respecto.
ARTÍCULO 45.- los empleados podrán solicitar licencia ordinaria sin goce de haber hasta por 30
días continuos o discontinuos, dentro de un (01) año calendario, excepcionalmente podrán solicitarlo
por más tiempo cuando se trate de licencia para capacitarse en el extranjero en cuyo caso no podrá
exceder de seis meses.
La licencia no podrá ser revocada, a menos que se pruebe que no fueron verdaderas o han
desaparecido las causas invocadas para solicitarla; el empleado beneficiado puede renunciar a ella si
han desaparecido las causas que dieron origen a la misma.
El área de Recursos Humanos también podrá conceder las licencias especiales sin goce de haber en
casos imprevistos o extraordinarios, con la duración y requisitos que considere pertinentes, en
coordinación previa con la Gerencia General o con la Gerencia Administrativa en su defecto.
ARTÍCULO 46.- Las licencias con goce de haber se dan por enfermedad con el correspondiente
CITT, por maternidad, paternidad, por capacitaciones en interés de la empresa, por matrimonio, por
sepelio y otros que la normatividad vigente considere ello debidamente acreditado.
TITULO V
MODALIDAD DE DESCANSOS, RECORD VACACIONAL Y DESCANSOS MÉDICOS
ARTÍCULO 47.- Los trabajadores tienen derecho al descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley,
su disfrute y compensación se regulan por ley. El descanso semanal se regula por las normas del
régimen laboral de la actividad privada y normas complementarias de. Construcción Civil.
ARTÍCULO 48.- Los empleados tienen derecho a disfrutar de 30 días consecutivos de descanso
vacacional pagado, siempre que, dentro de un año cronológico se tenga el record de acuerdo a ley.
Para el cómputo de los días de trabajo efectivo para efectos del record vacacional, se consideran
como días de asistencia al trabajo los establecidos en la normatividad vigente.
ARTÍCULO 49.-. La empresa se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal
de una o más áreas, cuando las necesidades de la gestión operativa así lo exijan, sin más limitaciones
que las señaladas en la legislación actual.
ARTÍCULO 50.- El derecho de vacaciones es irrenunciable y forzoso, Las vacaciones deberán

tomarse obligatoriamente en el transcurso del año siguiente a aquel en que se adquirió el derecho y
en la oportunidad programada por ambas partes y en última instancia por LA EMPRESA. Por
necesidad del servicio, se podrá programar las vacaciones en periodos partidos y con fechas variables
que no necesariamente empezarán a inicio de mes. El tratamiento vacacional se llevará acabo de
acuerdo a lo estipulado por las normas legales pertinentes sobre la materia tanto para régimen común
como para el especial de construcción civil.
ARTÍCULO 51.- La remuneración vacacional se paga antes que se inicien, o salvo acuerdo entre las
partes. Las vacaciones y su monto son de acuerdo al número de días tomados en cada oportunidad.
Una vez que el trabajador recibe su remuneración vacacional, no puede postergar el goce del
descanso físico respectivo.
ARTÍCULO 52.- Los descansos por enfermedad deben estar sustentados por el formato CITT
expedido por Essalud, si el descanso medico es expedido por un médico particular debe presentarse
en el formato establecido por el Colegio Médico del Perú y debidamente visado por Essalud.
TITULO VI
REMUNERACIONES
ARTÍCULO 53.- Cada trabajador es remunerado equitativamente de acuerdo con las características,
responsabilidad y funciones relacionadas con su puesto. LA EMPRESA evalúa el desempeño de su
labor mediante procedimientos que le permiten apreciar con objetividad su rendimiento potencial y
aptitudes del trabajador. Adicionalmente la remuneración guardará relación con las horas trabajadas
y con la Remuneración Mínima Vital fijada por ley.
TÍTULO VII
FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ARTICULO 54.- Es derecho exclusivo de la Empresa, organizar, coordinar, dirigir orientar y

controlar de las actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a
la consecución de sus objetivos, con sujeción a las normas legales vigentes. ARTÍCULO 55.-
Corresponde a la Empresa, entre otras las siguientes facultades:
1. Determinar y dirigir la ejecución técnica y administrativa de todas las actividades de trabajo;

definir puestos de trabajo, traslados, cambios y transferencias. Variar los métodos de trabajo,
y/o equipos, y/o sistemas u otros factores.
2. Seleccionar y contratar al personal, asignando de acuerdo a sus necesidades de organización, la
clase de labor, ocupación y funciones que debe realizar el trabajador, incluyendo la facultad de
cambio de puesto, responsabilidades o colocación a cualquier servidor y/o trasladarlo a
cualquier local dentro del territorio nacional, sin menoscabo de los derechos legales y
convencionales que correspondan.
3. Establecer las descripciones de trabajo y las obligaciones correspondientes a cada posición o
función dentro del campo de actividades de la Empresa.
4. Establecer y aplicar métodos de evaluación y medidas de trabajo, determinar y reajustar las
cargas de trabajo, las cuales suponen que el trabajador es idóneo y utiliza efectivamente su
tiempo. Los trabajadores asumirán las cargas normales y el rendimiento esperado desde el
momento en que la Empresa las asigna, o cumplido un plazo prudencial cuando las
circunstancias lo exijan.
5. Programar, modificar o suprimir horarios y turnos de trabajo, con sujeción a los márgenes que
establece la ley, y determinar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del
funcionamiento de la Empresa.
6. Crear, modificar o suprimir departamentos o secciones de la Empresa, y reubicar a los
trabajadores sin detrimento de su categoría y remuneración, con arreglo a las normas vigentes
sobre la materia.
7. Promover a los trabajadores de acuerdo con sus conocimientos, aptitudes y capacidades, así
como experiencia, idoneidad, rendimiento, puntualidad, asistencia, disciplina, etc.
8. Formular los reglamentos, directivas y procedimientos que resulten necesarios para un adecuado
desenvolvimiento de las labores y de las relaciones de trabajo, así como para mantener la
disciplina, el orden, la limpieza, la salubridad, la seguridad del trabajador y la protección
integral de la Empresa.
9. Determinar la capacidad, idoneidad y productividad de cualquier trabajador con relación al
puesto o tarea que se le haya asignado, apreciando sus méritos, definiendo cualquier ascenso y
determinando el monto de sus remuneraciones, de conformidad con sus evaluaciones.
10. Supervisar constructivamente el desarrollo del trabajo con el fin de conciliar el bienestar de los
trabajadores con una mayor productividad.
11. Sostener reuniones periódicas para analizar los resultados o índices de eficiencia con el
propósito de alcanzar los objetivos de LA EMPRESA.
12. Aplicar medidas disciplinarias.
13. Efectuar pruebas o controles destinados a detectar el uso de drogas, sustancias tóxicas o alcohol,
con ocasión de la concurrencia a las labores o en los períodos en que el trabajador se encuentre
en servicio, incluso durante los períodos de lactancia o descanso durante las jornadas de trabajo.
Dichas pruebas se efectuarán igualmente en caso de accidente en los que el trabajador resulte
involucrado.
ARTÍCULO 56.- Son obligaciones de la Empresa:
1. Dar a los trabajadores un trato correcto y respetuoso, compatible con la dignidad de la persona
humana.
2. Proporcionar a los trabajadores ambientes adecuados de trabajo, incluyendo equipos, materiales
y herramientas de seguridad necesarias para el cabal desempeño de sus funciones.
3. Proveer a los trabajadores de las condiciones necesarias de seguridad e higiene para el
desarrollo del trabajo, adoptando las medidas de previsión y control que resulten necesarias con
el fin de resguardar su salud e integridad corporal, exigiendo el estricto cumplimiento de las
reglas de seguridad dispuesta por los organismos y dependencias competentes.
4. Asimismo, proveer a los trabajadores operativos del uniforme e implementos de seguridad
respectivos, en los casos en que ello sea necesario, y controlar permanentemente el uso y estado
de los mismos.
5. No exigir pruebas de VIH o exhibición del resultado de éstas para la contratación de nuevo
personal, durante la relación laboral, ni como requisito para que el trabajador permanezca en la
Empresa.
6. Adoptar medidas de protección integral destinadas a prevenir y proteger la integridad física de
las instalaciones y demás bienes de la Empresa, frente a actos que atenten contra la continuidad
de la misma o de sus operaciones.
7. Pagar las remuneraciones respetando su intangibilidad, salvo en caso de descuentos de carácter
legal o convencional o mandato judicial por motivo de alimentos.
8. Proveer al personal las oportunidades de entrenamiento y capacitación que les permita la
adquisición de los conocimientos y el desarrollo de las habilidades necesarias para progresar en
la empresa de acuerdo a su capacidad.
9. Promover el trabajo en equipo y brindar al personal la oportunidad de contribuir con su
actividad al mejoramiento de nuestros procesos y actividades.
10. Brindar al personal la oportunidad de presentar sus quejas y reclamos en forma franca sin temor
a represalias de ningún tipo.
11. Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones
oportunidad y lugares establecidos para tales efectos:
a) El pago de las remuneraciones se efectuará preferentemente el último día hábil de cada mes,
mediante abono en la cuenta bancaria de cada trabajador.
b) Todo el personal está obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago
correspondiente, la misma que se entrega al personal.
12. Otorgar a cada trabajador un documento de identificación personal que lo acredite como tal.
13. Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los trabajadores, según
la labor que cada uno desarrolle.
14. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de
la empresa.
15. Ejecutar eficientemente el Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID– 19 en el
trabajo según la normativa legal correspondiente, velar por la ejecución y cumplimiento de las
medidas de bioseguridad establecidas.
16. Proporcionar a los trabajadores los EPPs adecuados para prevenir el contagio del virus SARS-
COV 2, tales como mascarilla comunitaria, mascarilla quirúrgica o KN95, protector facial en
caso correspondiera y overol anti fluido.
17. Proveer de instalaciones donde se realice la desinfección de zapatos e indumentaria, lavado de
manos y desinfección de estas obligatoriamente para prevenir el contagio del virus SARS-COV
2.
18. Disponer de un profesional de la salud quien brindara los primeros auxilios en accidentes de
trabajo, atención de emergencias, así como la vigilancia médica y soporte en el despliegue de
las medidas preventivas con respecto al covid-19 y en la prevención general a los trabajadores.
TITULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
ARTÍCULO 57.- Los trabajadores de la empresa gozan los derechos y beneficios emanados de las
leyes, decretos y resoluciones vigentes que norman los derechos de los trabajadores en el Perú y
demás disposiciones internas. Así todos los trabajadores tienen derecho a un seguro complementario
de trabajo de riesgo a cargo del empleador.
ARTÍCULO 58.- Son derechos de todo el personal:
a. Contar con el respaldo de la Empresa para el cumplimiento de sus funciones.
b. Percibir las remuneraciones y beneficios sociales que otorga la Empresa de acuerdo a Ley.
c. Gozar de vacaciones.
d. Gozar del bienestar y Seguridad Social establecidos por Ley.
e. Laborar en condiciones de seguridad e higiene ocupacional.

f. Promover a través de los canales correspondientes, planteamientos e iniciativas que
contribuyan al mejoramiento de la eficacia y eficiencia de la empresa.
g. Recibir los reconocimientos que otorga la Empresa
h. Recibir capacitación y/o actualización para el mejor desempeño de su labor según las
posibilidades de la Empresa.
i. Percibir viáticos y otras asignaciones, según los procedimientos y políticas de viáticos
cuando por motivo de realizar sus labores tiene que ausentarse de su sede de trabajo.
j. Otros que establezca la legislación vigente.
ARTÍCULO 59.- Los trabajadores, en el ejercicio de sus funciones, están sujetos a las obligaciones
y restricciones que se señalan en el presente reglamento y las que la legislación laboral contempla.
ARTÍCULO 60.- Son obligaciones de los trabajadores lo siguiente:
a. Ejercer su función con eficiencia, responsabilidad, espíritu de colaboración y lealtad a la
Empresa, en estrecha coordinación con el personal de la Empresa que le competa.
b. Guardar el debido respeto y consideración a todos los trabajadores de LA EMPRESA,
cualquiera sea su nivel, manteniendo con ellos armonía en el trabajo. Asimismo, debe haber
un trato cortés y amable entre los compañeros de trabajo, y personas ajenas a LA EMPRESA
con las que tuviera que alternar por las funciones que desempeña o porque las terceras
personas tuvieran que realizar.
c. Obedecer las órdenes e instrucciones referentes al trabajo que les sean impartidas por sus
superiores
d. Participar en las reuniones de planificación, programación, organización, coordinación,
evaluación u otras dispuestas por cada una de las áreas de la empresa.
e. No divulgar a terceros, dentro o fuera del centro de trabajo, cualquier tipo de información
confidencial o reservada de la Empresa a la que tenga acceso en el desempeño de sus
labores.
f. No realizar, para sí mismo o para terceros, actividad similar a la prestada para la Empresa
durante la vigencia de su contrato de trabajo, salvo autorización expresa concedida por la
Gerencia General de la Empresa.
g. Presentarse diariamente en el centro de trabajo con puntualidad y marcar personalmente su
asistencia con su documento de identidad correspondiente.
h. Cumplir con los horarios de trabajo establecidos en la Empresa.
i. Justificar personalmente sus inasistencias y presentar los documentos sustentatorios
respectivos a más tardar el mismo día de su incorporación al centro de trabajo.
j. Informar oportunamente a quien corresponda sobre los sucesos y necesidades más

importantes de su área de trabajo.
k. Cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo.
l. Cooperar ampliamente con la Empresa en la introducción de los nuevos métodos y sistemas
de trabajo que se implementen a fin de procurar la mayor productividad.
m. Respetar y procurar los Principios y Objetivos planteados por la Empresa de manera
responsable y proactiva.
n. Prestar su colaboración en todos los programas de investigación, estudio y experimentación
que la Empresa disponga.
o. Amoldarse con flexibilidad a los diversos cambios que la racionalización exija.
p. Permanecer en sus puestos y dedicar el íntegro de sus horas de trabajo a la atención y
realización de la labor que le ha sido encomendada con entera diligencia, sin inmiscuirse en
labores ajenas, salvo que en caso de emergencia o de manifiesta necesidad preste ayuda a un
compañero de labores.
q. Cuidar la maquinaria, herramientas y materia prima que se utilice en el proceso constructivo,
industrial y/o administrativo.
r. Presentarse a sus puestos de trabajo, sobrios, aseados y correctamente vestidos con la ropa
de trabajo utilizada en la Empresa, además del correspondiente fotocheck o identificación
según sea el caso.
s. Cuidar la ropa de trabajo que se les entrega, siendo responsables de .su conservación y
limpieza.
t. Usar las prendas proporcionadas por la Empresa como ropa de trabajo, equipos de
protección personal. En este sentido, la Empresa se encuentra facultada para verificar el uso
y sancionar por la no utilización de los mismos.
u. Cumplir con todas las medidas de bioseguridad y protocolos que disponga la Empresa para
evitar el contagio del virus SARS-COV 2 y el cuidado de la salud en general.
v. Otros que sean necesarios para el adecuado cumplimiento de su labor o que la Gerencia de la
Empresa establezca.
w. No incurrir en actos de hostigamiento sexual, tanto contra otros trabajadores, como contra el
personal destacado por una entidad que realice actividades de intermediación laboral o
contratado a través de alguna de las modalidades formativas laborales. Esta prohibición se
interpretará de acuerdo a lo previsto en el Reglamento de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual de la Empresa.
ARTÍCULO 61.- Los trabajadores no podrán realizar sin la debida autorización de la empresa, o de
los jefes respectivos, las siguientes acciones:
1. Representar o emitir informaciones de la empresa a terceros.

2. Emitir información por radio, televisión o cualquier medio de comunicación masivo.
3. Extraer documento y/o bienes de propiedad o en custodia de la empresa.
4. Ejercer actividades distintas a los de su función durante el horario de trabajo; tales como:
compra - venta de mercaderías, cobranzas, rifas, panderos u otras de carácter análogo.
Si alguna de estas actividades es realizada sin autorización, será considerado como una falta grave y
según la naturaleza podría ser considerada causal de suspensión inmediata.
TITULO IX
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL
ARTÍCULO 62.- La empresa, considera las relaciones de trabajo como una obra común de
integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en la
consecución de los objetivos de la organización y satisfacción de las necesidades humanas.
EL TRABAJADOR y LA EMPRESA, como elementos integrantes de la organización, están
obligados a una continua y permanente acción de mantenimiento y preservación de la tranquilidad,
paz y armonía en las relaciones de trabajo. A tal efecto ambas partes observaran estrictamente las
normas contenidas en el presente reglamento.
Los principios que sustentan las relaciones laborales en LA EMPRESA, son los siguientes:
a) El reconocimiento que el trabajador constituye el más valioso recurso de su organización y
la base de su desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles
jerárquicos, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina.
c) La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, equidad y celeridad con que deben
resolverse las diferencias, problemas, o conflictos que se puedan generar en el trabajo.
d) El respeto irrestricto a la legislación laboral, convenio de trabajo y normas de carácter
interno.
ARTÍCULO 63.- Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria,
relacionados directamente con las funciones de los trabajadores, los jefes, según corresponda, podrán
cursar reconocimientos o felicitación escrita, siempre que tal desempeño se enmarque en las
siguientes características:
a) Constituya ejemplo para un conjunto de trabajadores.
b) Se encuentre orientado a cultivar y transmitir valores éticos y sociales acordes con la visión
y misión de la empresa.
ARTÍCULO 64.- LA EMPRESA, por intermedio de RRHH y según sus posibilidades y

necesidades, fomentará el desarrollo intensivo de planes de entrenamiento y capacitación para
ampliar los conocimientos de los trabajadores del centro de labor, tendientes al incremento de la
eficiencia y la productividad.
ARTÍCULO 65.- Es facultad exclusiva de LA EMPRESA, determinar las vacantes que deban ser
cubiertas. De darse la necesidad de cubrir una vacante, LA EMPRESA, determinará la forma o
modalidad para cubrirla, tomando en cuenta para ello a los trabajadores de la empresa, que a juicio
de ella reúnan las condiciones y requerimientos del puesto.
Es requisito indispensable para ocupar una vacante, poseer la calificación de eficiencia adecuada, de
acuerdo con el sistema de evaluaciones y calificaciones que establezca LA EMPRESA.
ARTÍCULO 66.- LA EMPRESA proporcionará a sus trabajadores sus equipos de protección
personal necesarios para el desempeño de sus funciones, los mismos que serán de uso obligatorio.
Los trabajadores responderán individualmente por tales equipos, así como por las herramientas y
otros instrumentos que les sean asignados, para el desarrollo de sus actividades.
Cuando los equipos de protección personal que LA EMPRESA, proporcione a sus trabajadores, ya
no puedan ser utilizados por desgaste, deberán ser devueltos por el trabajador para el cambio
correspondiente.
En el caso, que un trabajador pierda o malogre una herramienta, equipo, maquinaria u otro elemento
que le haya sido entregado para efectuar su trabajo, tiene la obligación de reponerlo, sin perjuicio de
la sanción disciplinaria que corresponda.
Es obligación de los trabajadores, dar aviso oportuno de cualquier defecto, desperfecto y falla que
experimenten los equipos u otros, con el fin que se proceda a efectuar las revisiones y arreglos
necesarios, bajo responsabilidad.
ARTÍCULO 67.- El uso de teléfonos, computadoras impresoras e Internet proveídos a su personal,
debe ser destinado exclusivamente para actividades vinculadas con el trabajo. Los servicios de
reparaciones y mantenimientos de dichos equipos son también proveídos LA EMPRESA. El uso de
teléfonos fijos asignados a los trabajadores y su uso es exclusivo para operaciones de trabajo.
TITULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 68.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la Empresa en su calidad de
empleador, los trabajadores pueden ser objeto de medidas disciplinarias por las faltas cometidas en
perjuicio de la Empresa, de los demás trabajadores y de los bienes o personas que se encuentran en el
centro de trabajo.
La aplicación de medidas disciplinarias tiene por finalidad esencial ayudar al trabajador a que
rectifique su comportamiento, cuando ésta sea contraria a las disposiciones de sus superiores, a los
reglamentos de la Empresa o, en general, a las obligaciones del contrato de trabajo, salvo aquellos
casos en que la falta cometida sea considerada como falta grave y amerite el despido. En los casos de
falta grave, se aplicará la separación del centro de trabajo conforme prevé la legislación vigente
sobre la materia y el correspondiente Procedimiento de Disciplina Positiva que puede usted consultar
para mayor información.
ARTÍCULO 69.- Durante la vigencia del vínculo laboral, LA EMPRESA podrá aplicar las medidas
disciplinarias que se establecen en el presente y aquellas que prevé la legislación laboral vigente.
ARTÍCULO 70.- Los trabajadores están obligados a Recepcionar y firmar el cargo de los
documentos que le sean entregados poniendo en su conocimiento la aplicación de una determinada
medida disciplinaria En caso de negativa, la entrega se hará por conducto notarial en el domicilio que
el trabajador haya señalado en su hoja de vida.
ARTICULO 71.- Es competente para actuar como fuente de criterio y en la administración el Área
de Recursos Humanos, a fin de resguardar los intereses de la empresa.
ARTCULO 72.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicara serán las siguientes:
- Amonestación Verbal.
- Amonestación Escrita.
- Suspensión sin goce de haber, hasta por treinta (30) días.
- Despido del trabajo, en caso de comisión de falta grave, conforme a ley.
El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben aplicarse correlativamente o
sucesivamente. Cada sanción debe de adecuarse a la naturaleza y gravedad de la falta, a los
antecedentes disciplinarios del trabajador, a las disposiciones legales vigentes y a las políticas de LA
EMPRESA, siendo aplicadas de acuerdo a su sólo y exclusivo criterio.
ARTÍCULO 73.- El despido, será la separación de EL TRABAJADOR, de acuerdo a lo previsto en
la legislación laboral vigente.
ARTÍCULO 74.- Las sanciones disciplinarias se aplicarán con criterio y proporcionalidad que
correspondan, tal como sigue:
a) Amonestación Verbal, será aplicada por el jefe de área.
b) Amonestación Escrita, será aplicada por mediante documento suscrito por el Jefe de
Recursos Humanos.
c) La suspensión será aplicada mediante documento suscrito por el Jefe de Recursos Humanos.
d) El gerente General de LA EMPRESA es competente para la aplicación de la sanción de

separación definitiva de EL TRABAJADOR, en su puesto de trabajo.
ARTÍCULO 75.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o
medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente reglamento, son
independientes de las implicancias y responsabilidades de carácter civil o penal que pudieran
derivarse.
ARTÍCULO 76.- Constituyen faltas laborales las siguientes:
INCISO 1.- Constituye falta Leve:
1. Realizar cualquiera de las actividades que los dispositivos legales vigentes califican como
causal de despido por falta grave pero que en el estudio del caso concreto se consideren de
menor gravedad.
2. Incurrir en actos de indisciplina e inmoralidad manifiesta.
3. Negligencia o ineficiencia manifiesta en el trabajo.
4. Hacer mal uso de los materiales, equipos y herramientas de la empresa desperdiciándolos
intencionalmente aun cuando el valor sea de menor cantidad.
5. No cumplir con las disposiciones de seguridad.
6. Llegar tarde al centro de trabajo.
7. Cometer cualquier acto discriminatorio contra un trabajador real o supuestamente VIH
positivo.
8. No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo.
9. No usar los uniformes y/o ropa de trabajo.
10. Leer periódicos, revistas, libros y cualquier otro material impreso, que no esté relacionado
con sus funciones, dentro del horario de trabajo.
11. Ingresar al centro de trabajo con paquetes, bolsones maletines, aparatos de audio y video,
cámaras fotográficas y de filmaciones no autorizadas, etc. Y negarse al registro por parte del
personal de vigilancia
12. Utilizar los medios de comunicación para asuntos particulares sin la debida autorización
13. Fumar en lugares prohibidos.
14. Cualquier otro actuar, que en el transcurso del presente reglamento se haya considerado
como falta merecedora de sanción.
Los trabajadores que incurran en dichas faltas serán amonestados verbalmente o por escrito, así
como de ser el caso el descuento de su remuneración, haciendo la salvedad que esta relación tiene
carácter enunciativo y no limitativo.
INCISO 2.- Constituyen faltas graves, las siguientes:
1. Cometer con frecuencia y en forma reiterada cualquier Falta Leve.
2. Abandonar el centro de trabajo en horas laborales sin la autorización correspondiente.

3. No marcar la tarjeta o firmar el registro de entrada y salida dentro del horario establecido.
4. Alterar los registros de control de asistencia, o permitir que otro marque el suyo.
5. Utilizar los equipos, maquinarias y herramientas de la empresa para labores ajenas no
autorizadas, cuando la falta sea calificada como atentatoria contra el patrimonio de la
empresa.
6. Faltar de respeto a su superior o jefe inmediato o a sus compañeros de trabajo.
7. Discutir escandalosamente, pelear o liarse a golpes dentro del centro laboral, amenazar o
herir la dignidad personal, hostigar u obligar a un trabajador a hacer algo en contra de su
voluntad.
8. Dormir en el centro de trabajo durante la jornada laboral.
9. Manejar equipos, maquinarias y vehículos sin estar autorizado por la empresa.
10. Participar en juegos de envite haciendo apuestas en el centro de trabajo.
11. Negarse a dar información a las personas autorizadas cuando sean solicitadas por asunto de
trabajo.
12. Emitir opiniones sin autorización expresa, a través de cualquier medio de comunicación
público, sobre asuntos de la empresa, o divulgar información confidencial.
13. Proporcionar información falsa en forma intencional.
14. Cometer infracciones a las reglas de seguridad.
15. No concurrir a los exámenes o controles sanitarios periódicos que disponga la empresa.
16. Falsear o falsificar documentos sobre el trabajo, datos personales o de cualquier naturaleza, a
su favor o en contra de otros trabajadores.
17. Cometer robo o sustracción de bienes ya sea a sus compañeros de trabajo o de la empresa,
siendo suficiente causa de despido el hecho de intentar sacarlos fuera del lugar donde se
encontraban o del centro de trabajo.
18. No recibir las comunicaciones que le curse la empresa.
19. Presentarse al trabajo en estado etílico o bajo efecto de alcohol o drogas de cualquier índole.
20. Utilizar vehículos de la Empresa para uso particular
21. No usar el uniforme o la ropa de trabajo, zapatos e implementos y equipos de seguridad
asignados al trabajador, no obstante estar obligados a usarlos; así como el incumplimiento de
las normas preventivas y restrictivas sobre Seguridad y Salud Ocupacional.
22. Quitarse la mascarilla durante la jornada de trabajo o que esta esté mal puesta
desprotegiendo la boca o la nariz, solo se podrá retirar la mascarilla para ingerir líquido
durante la jornada laboral o consumir sus alimentos en la hora de refrigerio y no durante las
horas de trabajo.
23. Dar cualquier clase de información privada de la Empresa que no sean de dominio público
sin estar autorizado para ello o dar informes mal intencionados que perjudiquen a la
Empresa.
24. Las demás indicadas por ley.
Los trabajadores que incurran en dichas faltas serán amonestados con suspensión y/o despido,
haciendo la salvedad que esta relación tiene carácter enunciativo y no limitativo, pudiendo
considerar la empresa como falta grave cualquier acción que perjudique a LA EMPRESA o a sus
trabajadores.
Las medidas disciplinarias contempladas en el presente artículo serán registradas en el legajo
personal del trabajador.
ARTÍCULO 77.- El personal debe comprender y tener presente que:
a. La imposición de una medida disciplinaria obedece al deseo de corregir y evitar faltas
mayores, antes que el deseo de castigar.
b. Sólo puede existir armonía donde hay respeto por el derecho de los demás. Al no incurrir en
faltas y cumplir con sus obligaciones no sólo se evitará el ser sancionado, sino se merecerá el
respeto de sus jefes y compañeros de trabajo.
ARTÍCULO 78.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador,
conforme lo señala el artículo 23 del texto único ordenado del decreto legislativo N° 728 Ley de
Productividad y competitividad Laboral.
ARTÍCULO 79.- La medida disciplinaria de despido a los trabajadores se aplicará previa recepción
de información proveniente de las jefaturas y su respectiva verificación, salvo casos flagrantes o
sumamente evidentes. Igualmente, la empresa se reserva el derecho de efectuar el despido si el
trabajador comete cualquiera de las faltas graves, materia de despido que determina la ley.
Será motivo de cese o despido a consideración de la Gerencia, la reiteración de las faltas
anteriormente señaladas:
- Llamadas de atención verbales dadas por la alta dirección de la empresa Gerente o Sub
Gerente 5 faltas reiterativas.
- Llamadas de atención por escrito reiterativas 3 faltas
- Suspensión reiterativa 2 suspensiones
- Falta Grave realizada de manera deliberada.
TITULO XI
ASUNTOS Y RECLAMACIONES LABORALES

ARTICULO 80.- Todo trabajador tiene derecho den hacer llegar a los representantes de LA
EMPRESA, las quejas o reclamaciones personales derivadas de sus relaciones laborales por hechos u
omisiones que considere o lesionan sus derechos.
ARTÍCULO 81.- El trabajador presentara ante su superior inmediato, su solicitud o reclamo dentro
del plazo de 3 días siguientes en la fecha en que sucedieron los hechos o incidentes que lo motiva.
ARTÍCULO 82.- En caso que la decisión de los superiores inmediatos no fuera satisfactoria para EL
TRABAJADOR, este podrá recurrir dentro de los 3 días hábiles siguientes al responsable Recursos
Humanos, quien dentro de los 3 días hábiles siguientes resolverá en única instancia la solicitud o
reclamo.
ARTÍCULO 83.- Cualquier reclamo o problema de índole laboral y/o colectivo deberá ser tratado
en un ambiente de armonía y comprensión entre los trabajadores y los representantes de LA
EMPRESA.
La paralización de labores, sea individual o colectiva, no dará derecho a percibir salario alguno e
incluso de acuerdo a ley, perderán la parte proporcional al salario del día de descanso semanal y/o
aplicar cualquier otra disposición estipulada en los dispositivos legales vigentes.
ARTICULO 84.- Concluido el vínculo laboral, los beneficios sociales serna liquidados y pagados
dentro de las 48 horas de producido el cese. Si EL TRABAJADOR, se negara a cobrar los beneficios
sociales que le pudiera corresponder, estos podrán ser consignados de acuerdo con los dispositivos
legales vigentes.
TITULO XII
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTÍCULO 85.- La empresa promueve el bienestar de los trabajadores, no tolerando ningún tipo de
hostigamiento que suponga una afectación a la dignidad, intimidad, integridad física, psíquica y/o
moral de los trabajadores, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y armonioso.
ARTÍCULO 86.- En caso que algún trabajador se considere que ha sido víctima de hostigamiento
sexual, LA EMPRESA, establece el siguiente procedimiento:
a) La persona que se sienta acosada sexualmente, presentara una denuncia verbal o escrita, al
Área de recursos humanos.
b) La persona que reciba la queja o denuncia por hostigamiento, tiene un plazo de 24 horas,
para elevar dicha queja al jefe de recursos humanos, quien se encargara de la investigación,
con la finalidad de asegurar la eficacia de la investigación se podrán tomar las siguientes
medidas:
- Rotación del presunto hostigador.

- Suspensión temporal de presunto hostigador.
- Rotación de la víctima, a solicitud de la misma.
- Impedimento de acercarse a la víctima o su entorno familiar.
- Asistencia psicológica a cargo del sector salud.
c) Al tercer día, el jefe de recursos humanos; emitirá un informe de la investigación realizada,
comunicándola al quejado a efecto que esté presente sus descargos dentro del plazo de 5 días
hábiles.
d) El quejado presentara sus descargas por escrito con una exposición ordenada de los hechos y
pruebas que desvirtúan los cargos que se le imputan.
e) El jefe de recursos humanos establecerá una comisión investigadora designada para esto
efectos.
f) Dicha comisión investigadora, dentro del plazo de 10 días, correrá traslado de la
contestación al quejoso.
g) Dentro del plazo de 3 días deberán de poner en conocimiento de ambas partes todos los
documentos que se presenten y realicen las investigaciones necesarias, a fin de determinar la
configuración del acto de hostigamiento sexual, cualidades, trayectoria laboral, situación
laboral del quejado, entendiéndose que tanto varones como mujeres son iguales en derechos
pero que tienen condiciones físicas, biológicas y psicológicas distintas.
h) Las pruebas que se podrán presentar en el procedimiento, son declaración de testigos,
documentos públicos y privados, grabaciones, pericias psicológicas, psiquiátricas,
grafotécnicas, análisis biológicos, químicos, y en general cualquier otro medio de prueba
idóneo.
i) Dicho procedimiento, durara como máximo 20 días. En jefe de recursos humanos emitirá un
informe al Ministerio de Trabajo del resultado de las investigaciones.
ARTÍCULO 87.- En caso se determine la conducta de algún tipo de hostigamiento, las sanciones a
aplicar dependerán de la gravedad de la falta y netamente de consideración de la GERENCIA
GENERAL y podrán ser:
- Amonestación verbal o escrita.
- Suspensión.
- Despido
TITULO XIII
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 88.- Todos los trabajadores sin excepción deberán conocer y cumplir los Planes de
Seguridad y Medio Ambiente establecidos por la empresa. Ambos son desarrollados en documentos
aparte. Los lineamientos generales son los siguientes:
ARTÍCULO 89.- LA EMPRESA, en cumplimiento de la legislación laboral vigente y de acuerdo
con la actividad que realiza podrá adoptar las medidas se seguridad pertinente a fin de evitar
accidentes y preservar la vida, salud y seguridad de sus trabajadores, así como el medio ambiente de
las personas.
ARTÍCULO 90.- Durante el desempeño de su labor, todo trabajador está obligado a:
a) Protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.
b) Contribuir a mantener siempre libres las vías de acceso o salida de las instalaciones.
c) Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo del cual se tome
conocimiento a fin de facilitar la atención de primeros auxilios y tomar las medidas
preventivas necesarias.
d) Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de protección que se
le asignen, así como el vestuario y equipos que se le proporcione.
e) Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o maquinas asignadas para la
realización de sus labores, e informar a su jefe inmediato sobre las anormalidades, faltas o
desperfectos que hayan notado.
f) Los conductores de vehículos en caso de accidente de tránsito, robo y/o extravío de algún
material de trabajo deberán además efectuar la denuncia policial respectiva y proceder de
acuerdo con la norma establecida para dichos casos.
g) Los empleados que requieran atención médica en horas de trabajo, deberán comunicar este
hecho a su Supervisor inmediato y seguir el procedimiento establecido para tal efecto por el
área Administrativa.
ARTÍCULO 91.- La Empresa vela por la seguridad de todo su personal en todos sus centros de
trabajo, para ello ha previsto las siguientes facultades y obligaciones:
a) Mantener vigilancia, a través del servicio respectivo, sobre las instalaciones, maquinas
vehículos, a fin de velar por la seguridad, conservación e integridad física de los mismos.
b) Organizar charlas con la finalidad de preparar al personal para cada caso de emergencia, la
asistencia de los trabajadores es obligatoria.
c) Hacer pruebas de alcoholemia para prevenir accidentes en la ejecución de las operaciones.
d) Efectuar exámenes de acuerdo a ley, cuando existan sospechas fundadas que un trabajador
está bajo los efectos de drogas, enervantes o cualquier otra sustancia que altere sus
facultades físicas o psíquicas.
e) Programas exámenes médicos en resguardo de la salud del personal y de acuerdo a las
buenas prácticas de trabajo, siendo obligación de IQS trabajadores supeditarse a los mimos.
Todos los trabajadores están obligados a acatar las medidas o reglamentos sobre Seguridad y/o
control establecidos por la Empresa.
El objetivo es lograr que cada persona tome conciencia de que la Seguridad es parte integrante y
primordial de sus quehaceres cotidianos tanto en el trabajo como fuera de él.
Durante su labor diaria, el personal está obligado a protegerse a sí mismo y a sus compañeros de
trabajo, contra toda clase de accidentes.
Toda persona deberá informar inmediatamente a sus superiores sobre cualquier lugar, equipo,
herramienta o situación que implique condiciones inseguras de riesgo o peligro para el trabajo, y
para el normal desarrollo de las operaciones.
ARTÍCULO 92.- La empresa, no se responsabiliza por las pérdidas de objetos personales de los
trabajadores que pudiesen ocurrir dentro de las instalaciones de la empresa.
TITULO XIV
MEDIDAS FRENTE AL SARS-COV 2 Y COVID-19
ARTICULO 93.- Sobre el SARS-COV 2 y COVID-19

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos y es una crisis
mundial, la epidemia se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la
Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020
se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. La exposición al virus
SARS-Cov-2, que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por su
comportamiento epidémico y alta transmisibilidad.
Es por ello que la empresa conscientemente y por requisito normativo establece un “Plan
para la vigilancia, prevención y control del COVID – 19 en el trabajo” estableciendo las
medidas de bioseguridad para prevenir el contagio del virus, protegiendo la salud del
trabajador, conforme a lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 448-2020-MINSA y
su modificatoria la RM N° 972-2020-MINSA.
aprueba el Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
ARTICULO 94.- La empresa tiene como objetivo:
a) Adoptar medidas adecuadas dentro de nuestras instalaciones, que permitan prevenir
el contagio y propagación del COVID-19 y otras infecciones que se trasmiten de
persona a persona, para proteger al Personal Técnico, Personal Administrativo y
Trabajadores a fin de garantizar un entorno de trabajo seguro en el Obra.
b) Desarrollar acciones de comunicación para fortalecer la prevención y la reducción de
riesgo ante la posible presencia de casos de COVID-19.
c) Promover y proteger la salud en las áreas de trabajo a fin de disminuir el riesgo de
infección por COVID-19.
d) Establecer las medidas a tomar cuando se haya identificado un caso de COVID-19
confirmado en las instalaciones y áreas de trabajo.
ARTÍCULO 95.- Conceptos
CONTAGIO: Transmisión de una enfermedad por contacto con el agente patógeno que la
causa.
CORONAVIRUS: Virus causante de infección respiratoria que genera síntomas generales
como fiebre alta (mayor a 37.5ºC), tos y eventualmente puede complicarse con neumonía.
COVID-19: Es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se ha descubierto
más recientemente. Tanto el nuevo virus como la enfermedad eran desconocidos antes de
que estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019.
DESINFECCIÓN: Proceso químico que mata o erradica los microorganismos sin
discriminación al igual como las bacterias, virus y protozoos impidiendo el crecimiento de
microorganismos patógenos en fase vegetativa que se encuentren en objetos inertes.
DISTANCIAMIENTO SOCIAL: Práctica de aumentar el espacio que separa a las
personas y reducir la frecuencia de contacto, con el fin de reducir la transmisión de una
enfermedad.
GRUPOS DE RIESGO: Conjunto de personas que presentan características individuales ,
asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19 ; Para ello,
la autoridad sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados
por los profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de
enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las evidencias
que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como: edad mayor a

65 años, comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes, obesidad, enfermedades
cardiovasculares, Enfermedad Pulmonar Crónica, Cáncer, otros estados de inmunosupresión
y otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias .
HIGIENE DE MANOS: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y
jabón (o solución recomendada) para evitar la transmisión o el contacto con los virus, sobre
todo después de toser, estornudar y sonarse.
SINTOMATOLOGÍA COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de
COVID-19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca,
congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato),
disgeusia (pérdida del gusto.
ARTÍCULO 96.- Los principios fundamentales que aplicara la empresa para la prevención
y lucha contra el SARS-COV 2/ COVID-19:
a) Se deberá evitar la aglomeración y asegurando el cumplimiento del distanciamiento
social mínimo de 1 metro.
b) Mantener la renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados o
ambientes de ventilación limitada, siempre que sea posible, sea de forma natural o
forzada e incrementar la limpieza de filtros, o implementar otras medidas que
garanticen una adecuada ventilación.
c) Realizar la limpieza y desinfección diaria, tantas veces que sean necesarias de las
herramientas de trabajo, equipos, y materiales que sean de uso compartido. La
limpieza debe estar a cargo del personal designado para esta labor y se debe realizar
obligatoriamente una vez terminada la jornada de trabajo.
d) De manera rutinaria se ingresa a la zona de control previo, todo el personal es
sometido a un tamizaje, algunas consideraciones son: el control de temperatura,
evaluación de pulsioximetria evidencia de sintomatología Covid-19, etc., cuyo
cumplimiento es responsabilidad del profesional de la salud.
e) Personas con temperatura mayor a 38 °C o sistemas respiratorios, no deberán
ingresar al área de trabajo y retornar a su domicilio.
f) Todo el personal pasará por la zona de desinfección antes del ingreso a la zona de
trabajo.
g) Uso obligatorio de mascarillas durante el desempeño de sus funciones
h) Se evitará que el personal a su cargo se exponga al riesgo de contagio a otros

ciudadanos por el uso de medios de transporte público, para lo cual se debe proveerá
un transporte privado al domicilio con todas las medidas de protección y
bioseguridad, tanto para quien tiene síntomas como para quien conduce el vehículo.
i) El personal con síntomas de contagio, debe seguir las indicaciones brindadas por la
autoridad sanitaria y debe mantener informado al residente de obra a través de los
canales de comunicación que disponga.
j) Todo personal técnico, administrativo, Obrero o visitante debe lavarse las manos,
frecuentemente, con agua y jabón durante, al menos, 40 segundos, de acuerdo a lo
dispuesto por el Ministerio de Salud. Al finalizar cada tarea, se debe realizar el
lavado de manos obligatorio.
k) Se instalará paneles informativos en varios puntos de la obra con las
recomendaciones básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 e informar
a los trabajadores sobre el contenido del Plan, debiendo estar anexo al Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
ARTÍCULO 97.- Nuestra empresa implementara progresivamente los siguientes planes de
prevención:
a) Se brindará información de manera verbal y escrita acerca de las recomendaciones
básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 y el contenido del Plan, a
través de la capacitación obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo.
b) Se implementará el Capacitaciones sobre Covid-19 referidos a sensibilización y
métodos de limpieza.
ARTÍCULO 98.- Las pruebas respecto al descarte del contagio de la enfermedad SARS-
COV 2/COVID-19, se realizará la prueba serológica (Prueba Rápida IgM/IgG) para
COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a todos los trabajadores que regresan o
se reincorporan a la empresa para reiniciar actividades laborales.
TITULO XV
MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA LUGAR DE TRABAJO
ARTÍCULO 99.- Sobre el VIH - SIDA

La epidemia del VIH/SIDA es una crisis mundial a la que debemos hacerle frente, pues además de
desestabilizar las familias y la sociedad, constituye una amenaza para el mundo del trabajo, afecta al
sector más productivo de la población activa, reduce los ingresos e impone costos elevados a todos
los sectores como consecuencia de la disminución productiva, el aumento del costo de la mano de
obra y la perdida de trabajadores calificados y con experiencia.
La empresa es consciente de esta realidad mundial y es por ello que tiene la misión de frenar la
propagación del VIH/SIDA estableciendo programas de prevención, así como erradicar toda forma
de rechazo o discriminación de la persona real o supuestamente afectada por el VIH/SIDA conforme
a lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 376-2008-TR “Medidas nacionales frente Al
VIH/SIDA en el lugar de trabajo”.
ARTÍCULO 100.- La empresa tiene como objetivo:
a) La erradicación del rechazo y la discriminación contra la persona real o supuestamente
afectada por el VIH/SIDA.
b) Establecer un ambiente de trabajo sano que facilite una salud física y mental optima con
programas de prevención de todo tipo de enfermedades, incluyendo el VIH/SIDA para el
desarrollo normal de las funciones de los trabajadores.
c) Inculcar a los trabajadores una cultura de prevención del VIH/SIDA para que a su vez
informen y capaciten a sus familias sobre los riesgos y formas de transmisión del VIH/SIDA
y las formas de prevenir esta enfermedad.
d) Establecer programas de prevención del VIH/SIDA.
ARTÍCULO 101.- Conceptos
VIH: Es el virus de inmunodeficiencia humana que debilita el sistema inmunológico del cuerpo y
que, en último término, ocasiona el SIDA.
SIDA: Se designa al síndrome de inmunodeficiencia adquirida, que engloba una serie vicisitudes
calificadas a menudo de infecciones y de tipos de cáncer y para los cuales no hay actualmente
curación posible.
Personas VIH positivas: sinónimo de persona que vive con el VIH
Discriminación: Para efectos de este documento, comprende toda acción u omisión donde que
denote rechazo, estigma o un trato diferenciado a un trabajador basado en su condición de persona
real o supuestamente afectado por el VIH/SIDA.
Lugar de trabajo: La expresión “Lugar de trabajo” abarca todos los sitios donde los trabajadores
deben permanecer o a donde tienen que acudir por razón de su trabajo, y que se hallen bajo el control
directo o indirecto del empleador.
ARTÍCULO 102.- Los principios fundamentales que aplicara la empresa para la prevención y lucha
contra el VIH/SIDA
a) Reconocimiento del problema del VIH/SIDA y su impacto en el ámbito laboral

b) Acabar con el rechazo, estigma y discriminación de las personas real o supuestamente VIH
positiva. De esta forma se busca asegurar que se promuevan, respeten y protejan los derechos
humanos
c) Igualdad entre hombres y mujeres
d) Un ambiente de trabajo sano
e) El dialogo social. Informar a los trabajadores sobre cómo se transmite el VIH y como se puede
evitar la infección
f) Pruebas detección voluntarias con fines de orientación y apoyo social
g) Confidencialidad
h) Buscar que el trabajador con VIH/Positivo pueda manejar del VIH/SIDA, a fin de mantener una
relación de trabajo que le genere tranquilidad
i) Promover la prevención del VIH/SIDA, para lo cual se capacitará a todo nuestro personal, a
través de charlas, seminarios y folletos informativos, sobre la enfermedad, las formas en que se
transmiten o contagia y la manera en que pueda evitar infectarse
j) Asistencia y apoyo a favor de cualquiera de nuestros trabajadores que pueda requerirlo
ARTÍCULO 103.- Nuestra empresa implementara progresivamente los siguientes planes de
prevención:
a) Campañas o programas de información y capacitación en materia de prevención y atención del
VIH/SIDA, para lo cual se apoyará, cuando sea necesario, en instituciones de salud que brinden
charlas a los trabajadores.
b) Suministrar información relevante sobre la propagación e infección del VIH/SIDA y las formas
de su prevención.
ARTÍCULO 104.- Las pruebas respecto al descarte del contagio de la enfermedad de VIH/SIDA
son enteramente voluntarias por parte del trabajador, las mismas que serán realizadas por cualquier
institución o laboratorio médico que no tenga ninguna vinculación con la empresa las que
resguardarán la confidencialidad de los resultados de las mencionadas pruebas.
ARTÍCULO 105.- Todo trabajador que se considere discriminado por ser portador o supuesto
portador del VIH/SIDA debe seguir el trámite interno que se describe a continuación:
La empresa garantiza que este procedimiento se realizará con toda confidencialidad.
a) La presentación de la queja, verbal o escrita, debe ser dirigida al jefe de personal o a quien haga
sus veces. La queja debe probar o provocar una duda razonable sobre la existencia del
hostigamiento para el inicio del trámite.
b) En la queja se pueden solicitar medidas cautelares (vacaciones, cambio de centro de trabajo con
absoluta reserva del proceso iniciado a voluntad del trabajador afectado, entre otras cosas)
siempre que se ajusten a la intensidad, proporcionada y necesidad del caso.
c) Recibida la queja, la misma será comunicada al quejado dentro de los 3 días hábiles siguientes,
quien deberá presentar su descargo por escrito cursándolo al remitente a cargo del
procedimiento dentro de los 5 días hábiles siguientes, explicando su posición. El descargo se
debe comunicar al quejoso dentro de los 3 días hábiles de recibido el descargo.
d) Todos los documentos o pruebas deben de ser puestos en conocimiento a ambas partes por la
persona a cargo del trámite de la queja.
e) Las partes pueden presentar las pruebas que estimen pertinentes, hasta antes de ser emitida la
resolución (decisión final, conforme al presente procedimiento).
f) El proceso de investigación no podrá exceder de 10 días hábiles
g) Concluida la etapa de investigación, el jefe de personal o de ser el caso su superior, o quien se
encuentre a cargo del procedimiento contará con 5 días hábiles para emitir una resolución que
pondrá fin al procedimiento interno. Dicha resolución que será debidamente motivada, declarará
fundada o infundada la queja.
ARTÍCULO 106.- Para evaluar la existencia o configuración de la discriminación denunciada por el
trabajador afectado, la empresa puede utilizar el criterio de razonabilidad o de discrecionalidad,
analizando cada caso en concreto y las partes involucradas tales como sus cualidades, trayectoria
laboral o nivel de carrera, las circunstancias específicas y la existencia de conductas hostiles,
humillantes, ofensivas o injustificadas.
Por otro lado, con el fin de terminar la gravedad de la conducta, se deberá decidir de acuerdo a
criterios de razonabilidad y proporcionalidad. Adicionalmente, se deberá tomar en cuenta la
reiteración y la concurrencia de las citadas manifestaciones.
ARTÍCULO 107.- Las sanciones que se pueden interponer, ante un acto discriminatorio, según la
gravedad de la conducta son: amonestación verbal o escrita, suspensión o despido.
En tal medida, queda establecido que, todo acto comprobado de discriminación constituye falta grave
laboral que justifica el despido.
ARTÍCULO 108.- Si la queja o demanda de discriminación es declarada infundada por resolución
firme, la persona acusada puede demandar judicialmente el pago de una indemnización, debiendo
probar dolo, nexo causal y daño para obtener un resultado favorable en dicho proceso judicial.
La empresa puede sancionar al supuesto discriminado, cuando haya existido una resolución firme
que declare infundada la queja o demanda de nulidad por discriminación.
TITULO XVI
PREVENCION Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS
ARTÍCULO 109.- PROTECCION AL PERSONAL CON TUBERCULOSIS

Con el Objeto de brindar un ambiente laboral saludable y seguro, CONSTRUCTORA LAJAS S.A.C.
se compromete a proporcionar información y educación sobre la transmisión de la tuberculosis, a
través de programas de información a todos los trabajadores. CONSTRUCTORA LAJAS S.A.C.
implementará medidas ambientales adecuadas para prevenir la tuberculosis. Además, brindará
asistencia y apoyo a los trabajadores que sean diagnosticados de tuberculosis, adoptando medidas
que garanticen su atención en los servicios de salud a los que tengan derecho, así como garantizará la
confidencialidad del diagnóstico.
ARTÍCULO 110.- El trabajador afectado por cualquier forma clínica de tuberculosis tiene derecho
a no ser discriminado y/o hostilizado en el ámbito laboral. Las denuncias por discriminación y actos
de hostilidad se canalizarán a través del Encargado del personal, para lo cual se deberá seguir el
siguiente procedimiento:
a) El trabajador presentará al Encargado de Personal, su reclamo en forma escrita.
b) El Encargado de Personal atenderá e investigará el hecho y resolverá los reclamos a fin que
cesen los actos discriminatorios.
c) De comprobarse el acto discriminatorio según la gravedad de los hechos, los trabajadores
responsables serán sancionados conforme a lo establecido por la legislación laboral vigente.
TITULO XVII
USO Y FUNCIONAMIENTO DEL LACTARIO
ARTÍCULO 111.- El lactario es un ambiente especialmente acondicionado y de uso exclusivo de las

madres trabajadoras, para la extracción de la leche materna durante el horario de trabajo, asegurando
su adecuado uso. El acceso al lactario será de transito libre y universal para las madres que laboran
en la empresa y que se encuentran en periodo de lactancia.
ARTÍCULO 112- El servicio de lactario se brinda en un ambiente diseñado con las características
que exige la ley, brinda privacidad y tranquilidad, protege la intimidad de las usuarias, se encuentra
ubicado en un lugar de fácil y rápido acceso.
ARTÍCULO 113.- Las madres usuarias tienen la obligación de cumplir con el procedimiento
establecido para el adecuado uso del lactario, cumpliendo con las recomendaciones de higiene, forma
de conservación materna, etc.
TITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERO. - El presente reglamento es de cumplimiento obligatorio para quienes mantienen una

relación de carácter laboral con la empresa bajo el régimen privado, con prescindencia del lugar en el
que se encuentren. Su incumplimiento será sancionado por la empresa con arreglo a las disposiciones
contenidas en éste, así como en las normas legales que resulten aplicables.
SEGUNDO. - El presente reglamento podrá ser ampliado o modificado por la empresa cuando las
circunstancias así lo requieran de acuerdo a la normatividad legal establecida y su correspondiente
autorización por la autoridad administrativa del trabajo.
TERCERO. - Los casos referidos a las relaciones entre la Empresa y los trabajadores no previstos
en el presente. Reglamento, se regirán por las normas legales de carácter laboral. En ausencia de
éstos, se aplicará la costumbre vigente en el centro de trabajo y las disposiciones que al efecto emita
la Empresa.
CUARTO. - La Empresa imprimirá un folleto con el contenido del Reglamento Interno de Trabajo
aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo y distribuirá un ejemplar a cada uno de los
trabajadores de la Empresa y a los que ingresen a laborar en ésta, siendo obligatorio el conocimiento
y cumplimiento de su contenido.
CONSTANCIA
Consta por el presente documento que el
Señor:…………………………………………………………………………………………...
Identificado con DNI Nº……………………………………………...................trabajador de esta

empresa, ha recibido un ejemplar del reglamento interno de trabajo, se compromete a cumplir con el
contenido del texto, por su seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
Fecha: ……………………
………………………..
Firma del trabajador

Reglamento Interno de Trabajoparque Miraflores

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Reglamento Interno de Trabajoparque Miraflores

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REGLAMENTO INTERNO

CONSTRUCTORA LAJAS S.A.C.

El presente Reglamento Interno de Trabajo establece y regula la normatividad necesaria a la que

la presentación obligatoria del “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el

INGRESO, ADMISIÓN DE PERSONAL Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y TIEMPO DE REFRIGERIO

ASISTENCIA, PERMANENCIA Y AUSENCIA

NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO PERMISOS, LICENCIAS E

ARTÍCULO 43.- La licencia por representatividad sindical, se concederá a los dirigentes de la

MODALIDAD DE DESCANSOS, RECORD VACACIONAL Y DESCANSOS MÉDICOS

ARTÍCULO 50.- El derecho de vacaciones es irrenunciable y forzoso, Las vacaciones deberán

FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTICULO 54.- Es derecho exclusivo de la Empresa, organizar, coordinar, dirigir orientar y

1. Determinar y dirigir la ejecución técnica y administrativa de todas las actividades de trabajo;

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

e. Laborar en condiciones de seguridad e higiene ocupacional.

j. Informar oportunamente a quien corresponda sobre los sucesos y necesidades más

1. Representar o emitir informaciones de la empresa a terceros.

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL

ARTÍCULO 64.- LA EMPRESA, por intermedio de RRHH y según sus posibilidades y

d) El gerente General de LA EMPRESA es competente para la aplicación de la sanción de

2. Abandonar el centro de trabajo en horas laborales sin la autorización correspondiente.

ASUNTOS Y RECLAMACIONES LABORALES

- Rotación del presunto hostigador.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTICULO 93.- Sobre el SARS-COV 2 y COVID-19

aprueba el Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia de la salud de los

que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como: edad mayor a

h) Se evitará que el personal a su cargo se exponga al riesgo de contagio a otros

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a) Reconocimiento del problema del VIH/SIDA y su impacto en el ámbito laboral

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