REPÚBLICA DE ANGOLA

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
INSTITUTO POLITÉCNICO DO ISPOZANGO

TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO ONLINE

Nomeº: Rita Quilombo

Ano: 4º
Turno: Noite
Curso: Psicologia

DOCENTE
______________________
Dr. Mariana Carvalho

2023
 ÍNDICE

Resumo.......................................................................................................................... 1
Abstract ......................................................................................................................... 2
Introdução ..................................................................................................................... 3
Recrutamento Online .................................................................................................... 4
Como Fazer Um Recrutamento Online ......................................................................... 4
As Vantagens Do Recrutamento Online ....................................................................... 5
As Desvantagens Do Recrutamento .............................................................................. 5
Etapas Do Recrutamento Online ................................................................................... 6
Conclusão ...................................................................................................................... 8
Referências Bibliográficas ............................................................................................ 9
 RESUMO

O objetivo deste artigo é levar em consideração os fatores humanos e tecnológicos que atuam
dentro da organização, focalizando os grandes avanços da tecnologia na área de recursos
humanos, bem como as ferramentas que auxiliam e auxiliarão no recrutamento e seleção, que
é uma das atividades dessa área. Tradicionalmente, o recrutamento e seleção de colaboradores
demanda uma série de encontros presenciais, seja para aplicar dinâmicas ou realizar entrevistas.
Contudo, em especial pelo avanço da tecnologia, hoje, basicamente “tudo” pode ser feito
remotamente. As empresas estão cada vez mais interagindo com o mundo digital, por isso, a
tecnologia está sendo muito utilizada para encontrar empregos, ela se tornou uma aliada dos
candidatos. É inegável que o recrutamento por meio de recursos técnicos é uma abordagem
revolucionária que está trazendo benefícios para a organização. A dinâmica geral do mercado
está mudando rapidamente, nesse contexto, mesmo os recursos humanos, considerado um dos
departamentos mais tradicionais da empresa, sofre influência da tecnologia e demanda por
rápidas transformações.

Palavras chave: Recursos Humanos. Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC’s).

Recrutamento e seleção. Recrutamento On-line.

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 ABSTRACT

The objective of this article is to take into account the human and technological factors that
operate within the organization, focusing on the great advances in technology in the area of
human resources, as well as the tools that help and assist in recruitment and selection, which is
one of the activities of this organization. area. Traditionally, the recruitment and selection of
employees requires a series of face-to-face meetings, either to apply dynamics or conduct
interviews. However, especially due to the advancement of technology, today, basically
“everything” can be done remotely. As companies are increasingly interacting with the digital
world, therefore, technology is being widely used to find jobs, it has become an ally of
candidates. It is undeniable that recruiting through technical resources is a revolutionary
approach that is bringing benefits to the organization. The general dynamics of the market is
changing rapidly, in this context, even human resources, considered one of the most traditional
departments of the company, are influenced by technology and demand for rapid
transformations. Keywords: Human Resources. Information and Communication Technology
(ICT's). Recruitment and selection. Online Recruitment.

Keywords: Human Resources. Information and Communication Technology (ICT's).

Recruitment and selection. Online Recruitment.

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 INTRODUÇÃO

Recrutamento online é quando o único ou principal contato entre empresa e candidatos

é feito pela internet. Esse processo digital é feito em plataformas específicas, que centralizam
a divulgação da vaga, a triagem de currículos, entrevistas e a comunicação com o candidato até
a admissão. O recrutamento on-line é um processo que está sendo adotado por empresas de
diversos ramos de atividade, no mercado nacional e internacional. Estudiosos consideram como
um processo irreversível, que vai se consagrar como o meio mais eficiente de contato entre as
organizações e os candidatos - as vagas de emprego e, que, crescerá em abrangência, em
particular o recrutamento com base na Internet será utilizado por empresas capazes de adicionar
valor para os recrutadores por aumentar o fluxo de informação e a interatividade. O objetivo
geral do trabalho abordou o recrutamento on-line de forma a destacar sua utilidade e seu
crescimento na área de RH, trazendo seus diversos pontos e as diferentes visões trazidas pelos
autores. Entende-se que otimização do tempo e custo são os principais pontos que precisam ser
repensados pelas empresas.

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 RECRUTAMENTO ONLINE

O recrutamento online é um método de seleção de candidatos, em que a maioria das

atividades é realizada pela Internet. O anúncio da vaga, a comunicação, as provas e as primeiras
entrevistas são todas realizadas à distância, sem contato direto com o candidato. As conversas
cara a cara são deixadas para o último estágio. Para a aplicação adequada deste método, a
empresa deve implementar uma série de processos e ferramentas, bem como assegurar a
minimização dos efeitos negativos.

Um dos maiores perigos é que o processo é totalmente impessoal. Embora a tecnologia

facilite o progresso nos estágios, conversar cara a cara com os candidatos finais é essencial
para conhecê-los melhor. Não saber usar corretamente as ferramentas digitais também é um
erro comum em muitas empresas. Antes de usar o recrutamento online, todos os membros do
RH devem ser treinados para fazer 100% de uso da plataforma selecionada. Só assim o
departamento pode atingir a eficiência desejada. O recurso técnico mais comumente usado no
recrutamento online são as redes sociais, plataformas de divulgação de empregos, software de
videochamada e tecnologias online com testes técnicos e de comportamento.

COMO FAZER UM RECRUTAMENTO ONLINE

Muitos são os fatores importantes para a adoção de um processo de recrutamento online

em uma organização, por isso é importante determinar o tipo de perfil procurado, onde se
encontram os profissionais necessários e quais conteúdos serão avaliados na primeira etapa do
processo, o que acontecerá depois do envio da candidatura, etc. Além disso, quanto melhor for
a divulgação da vaga, maiores serão as chances de prospecção de perfis condizentes com as
necessidades da empresa.

Muitos profissionais de RH já implantaram essa rotina em seus processos de

recrutamento online, o que não só permite maior agilidade no processo, mas também evita que
você tenha que se deslocar até a empresa e permite que o entrevistador divulgue o vídeo da
entrevista com outros gestores. As pessoas que trabalham com recursos humanos encontram as
soluções necessárias para aprimorar seu trabalho nas plataformas de recrutamento online,
filtrando melhor os candidatos e identificando futuros talentos. Confira as vantagens e
desvantagens do uso do recrutamento online no próximo tópico.

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 AS VANTAGENS DO RECRUTAMENTO ONLINE

O recrutamento online tem a vantagem de que o espaço online pode ser usado para
muito mais do que apenas publicar o seu currículo. Aqui, o departamento de RH pode fornecer
conhecimentos sobre como se comportar durante uma entrevista, conselhos sobre a linguagem
corporal e muito mais. Ao realizar de forma inteligente o recrutamento online e filtrar as
principais características dos candidatos pretendidos, o recrutador tem mais possibilidades de
encontrar especialistas com os perfis ideais para as vagas disponíveis.

Além disso, as vagas podem ser melhor administradas porque estão em um ambiente
virtual onde podem ser modificadas, excluídas ou renovadas. Levando apenas alguns cliques
para realizar a ação necessária. Para mais, o fato de o recrutamento ser online permite a
profissionais de diferentes regiões se candidatarem a ofertas de emprego, facilitando a procura
do perfil ideal. Mesmo que estejam longe, podem ter todas as qualificações exigidas pela
empresa. No formato digital, a prática é mais fácil de ser gerenciada e atualizada em um banco
de dados virtual do que em uma pilha de currículos impressos. A cada treinamento ou
experiência adquirida, o candidato pode entrar em sua área de recrutamento virtual e atualizar
essas informações

A área de recursos humanos também pode terceirizar parte ou a totalidade desse tipo
de recrutamento. As empresas especializadas em contratação podem selecionar os candidatos
com mais rigor e redirecionar para o RH apenas aqueles que atendem a um conjunto de
necessidades predeterminadas. Por fim, os profissionais de RH podem contar com a inovação
tecnológica para facilitar seu trabalho diário. Esse recrutamento online pode automatizar vários
processos, como o envio de e-mails a candidatos que não passaram no processo seletivo.

AS DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO

Por mais avançada que seja a tecnologia utilizada no recrutamento online, ele ainda não
permite que os profissionais de RH identifiquem alguns dos detalhes do comportamento dos
profissionais que seriam mais evidentes em uma entrevista pessoal. Por isso, é importante que
em algum momento desse recrutamento a entrevista deixe de ser virtual. Além disso, como a
seleção de candidatos pode ser mais extensa e demorada, a divulgação excessiva e a
abrangência das vagas podem prejudicar o trabalho de recursos humanos. Para evitar
deficiências na seleção dos candidatos, os profissionais de RH devem ser capazes de

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estabelecer os critérios de seleção corretos na plataforma de recrutamento online. São esses
filtros que distinguem as características necessárias das indesejadas.

ETAPAS DO RECRUTAMENTO ONLINE

É fundamental considerar todo o processo e imprimir a operação mais adequada antes

da execução. Desta forma, preparamos um pequeno guia passo a passo que contém as etapas
mais importantes para um recrutamento online bem-sucedido.

• Planejamento

Em primeiro lugar, é importante que os recursos humanos sejam responsáveis por

planejar todas as etapas a serem executadas. Aqui, a premissa é que o recrutamento tenha
características da empresa e DNA digital. Além disso, é importante que, nesta etapa, sejam
gerados todos os dados da vaga, em relação aos benefícios, horário de trabalho e flexibilidade,
bem como os critérios necessários para se candidatar. Antes de fazer a divulgação, é muito
importante descrever a vaga ou projeto da forma mais clara possível, pois a pessoa que estará
lendo não conhece a rotina de trabalho da empresa ou mesmo o que ela significa. Portanto, não
pule muitos detalhes e dê uma boa explicação detalhada das tarefas que os profissionais
deverão realizar. Porém, se a vaga em questão for muito específica e exigir candidatos de alta
qualidade, como acontece com algumas empresas que buscam engenheiros, programadores,
etc, você pode gerar a aplicação de algum tipo de certificação ou teste online e, e somente
depois, ir para a análise do currículo.

• Triagem

Qual método escolher para a primeira triagem dos candidatos é uma etapa que só pode
ser realizada por meio de uma análise do currículo e da carta de apresentação do candidato. É
importante lembrar que a utilização de plataformas de recrutamento e sistemas online para
realização de todas as etapas do processo reduzirá a chance de erros que podem dificultar o
desenvolvimento da seleção. Isso ocorre porque o sistema online reduz as escolhas baseadas
em suposições e aumenta a taxa de sucesso, o que traz mais benefícios ao processo.

• Análise dos candidatos

Durante o processo seletivo, deve ser considerada a análise das informações disponíveis
online dos candidatos. A rede social se tornou uma vitrine em que as empresas podem
acompanhar o comportamento dos concorrentes à vaga. Portanto, a introdução nesses perfis

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costuma ser uma das definições de contratação de pessoal. Por meio da mídia social, os
recrutadores podem analisar se os candidatos são pessoas instáveis no trabalho, se têm um bom
desempenho online ou se prejudicam a imagem da empresa na plataforma. Além disso,
verificar a experiência e sugestões dos candidatos também é um bom aliado. Isso otimiza o
tempo de seleção e simplifica as etapas subsequentes.

• Entrevista

Nesta fase, o número de profissionais deve ter diminuído muito. Aqui é possível
conhecer mais sobre o candidato selecionado antes de passar para a entrevista final com o
gestor responsável e/ou departamento de pessoal. Em muitos casos, a melhor opção é enviar
um e-mail parabenizando pela sua escolha e pedindo que respondam a algumas perguntas novas
sobre o projeto, trabalho concluído, experiência profissional ou pessoal, etc. Também é
possível usar um software online moderno para criar um teste de perfil comportamental. Esses
testes podem mapear o comportamento das pessoas e gerar relatórios muito interessantes sobre
as características pessoais e as habilidades profissionais dos candidatos.

No fim, ficarão apenas profissionais verdadeiramente relevantes para o preenchimento

das vagas em questão. Algumas empresas optam por realizar entrevistas cara a cara, porque
acreditam que é necessário entender os candidatos de perto. Se este não for o seu caso, ou se
você não puder conduzir entrevistas presenciais, fique tranquilo, pois há muitas opções para
chamadas de vídeo online.

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 CONCLUSÃO

O recrutamento online é uma estratégia cada vez mais importante na área de RH, aliás,
as empresas devem se atualizar com essa operação. Este recurso pode alcançar mais
sustentabilidade, agilidade, redução de custos, praticidade no processamento das informações,
segurança e minimização de erros. Cada vez mais organizações estão adotando este sistema
para aproveitar suas vantagens, mas você deve ter cuidado ao usar esta tecnologia. Assim a
modernização pode trazer resultados efetivos e assertividade no recrutamento e seleção. As
vantagens da digitalização de rotinas internas de Recursos Humanos são inúmeras e as
organizações passam a contar com soluções não só de recrutamento online, mas também de
controle de ponto online.

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://www.pontotel.com.br/recrutamento-online/