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● Recopilación de información:
Comienza recopilando toda la
información disponible sobre el
negocio y la industria del cliente.
Esto puede incluir informes
financieros, documentos
corporativos, informes anuales,
manuales de políticas, descripciones
de productos o servicios, y cualquier
otro material relevante que la
organización pueda proporcionar.
A) Administración y dirección:
La dirección y administración de
empresas consiste en el desarrollo de labores
de gestión, asesoramiento y evaluación en
las organizaciones productivas. Los
profesionales se dedican a estas tareas en el
ámbito global de la empresa o bien en
departamentos como el de recursos
humanos, ventas, administración,
contabilidad o producción.
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●Identificación de oportunidades: Un
conocimiento exhaustivo del mercado en el
que se mueve la empresa puede llevar a la
identificación de oportunidades que lleven a la
empresa a adelantarse y obtener una ventaja
diferencial con respecto a sus competidores.
●Reparto de recursos: El dinero no es el
único recurso que se mide. Al asignar recursos
a proyectos es necesario abordar además de los
económicos los humanos y también el tiempo.
●Toma de decisiones: En el ámbito
directivo es necesario tomar decisiones
valorando los riesgos y el peso de las acciones
que se van a llevar a cabo. Por eso, la actividad
directiva es sin duda una de las tareas que más
responsabilidades conlleva en una empresa.
Habitualmente se requiere de formación
complementaria en dirección de empresas
como el MBA en Dirección General de IEP: El
objetivo de este posgrado es formar directivos
de alto nivel, capaces de tomar decisiones en
entornos complejos y cambiantes, a través de
una visión integradora y estudio en
profundidad de las diferentes áreas de la
empresa.
●Liderazgo: El liderazgo no es una función
definida de un administrador o director de una
empresa, pero sí una actitud que debe llevar a
cabo al trabajar en un puesto de
responsabilidad. El objetivo es liderar equipos
con una estrategia basada en el análisis, la
organización y el trabajo en equipo.
●Recursos humanos: En las pequeñas e
incluso en muchas medianas empresas el
responsable de la dirección y administración
debe abordar también el área de recursos
humanos.
●Evaluación de resultados: En la dirección
estratégica orientada a objetivos es necesario
medir posteriormente su alcance mediante la
evaluación de resultados. Esto permite a las
empresas obtener información sobre los
procesos y mejorarlos.
B) Código de ética:
Podemos definir a lo qué es el código de
ética profesional del contador como un
reglamento que establece las normas éticas de
comportamiento de todos los contadores a
nivel mundial y determina los principios
fundamentales que se deben cumplir y respetar,
para optimizar los objetivos generales de la
profesión.
C) Minuta de reuniones:
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RESPUESTA:
C- Un auditor obtiene conocimiento
sobre el nuevo negocio de un cliente y la
industria para:
(1) Hacer sugerencias constructivas con
respecto a mejoras en el control interno del
cliente.
(2) Desarrollar una actitud de
escepticismo profesional con respecto a las
afirmaciones de estados financieros de la
administración.
(3) Evaluar si la suma de los errores
conocidos hace que los estados financieros
en su totalidad tengan errores de
importancia.
(4) Entender los eventos y transacciones
que puedan tener efecto en los estados
financieros del cliente.
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Los procedimientos analíticos, por otro lado, son técnicas utilizadas por los auditores para evaluar la
razonabilidad de los saldos contables y las transacciones financieras. Estas técnicas suelen involucrar
la comparación de datos históricos y la identificación de tendencias y relaciones entre diferentes
elementos financieros.
Por otro lado, los procedimientos analíticos son herramientas poderosas que permiten a los auditores
obtener una comprensión más profunda de la empresa y sus operaciones. Estas técnicas pueden revelar
tendencias y patrones significativos, lo que contribuye a la detección de posibles irregularidades o
áreas de mejora.