Nome: Guilherme pesce Simão 1H

A CIPA ou comissão interna de prevenção de acidentes prevenção de

acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
Quais são as responsabilidades dos membros da cipa?, a cipa divide seus
membros em
Presidente: convocar os membros para as reuniões da CIPA; Coordenar as
reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando
houver, as decisões da comissão Manter o empregador informado sobre os
trabalhos da CIPA Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria
Delegar atribuições ao Vice-Presidente

Vice presidente: executar atribuições que lhe forem delegadas; Substituir o

Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos
temporários;
Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os
objetivos propostos sejam alcançados;
Delegar atribuições aos membros da CIPA;
Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
Constituir a comissão eleitoral

Secretário: acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-

as para aprovação e assinatura dos membros presentes;
preparar as correspondências; e
outras que lhe forem conferidas
Empregados: esses são responsáveis por participarem da eleição de seus
representantes, colaborar com a gestão da cipa, editar a cipa ao empregador
situações de risco e apresentar sugestões para a melhoria das condições de
trabalho, observar e aplicar ao ambiente de trabalho as recomendações de
prevenção de acidentes

Qual empresa precisa de uma CIPA?

De acordo com o item 5.2 devem constituir CIPA, por estabelecimento, e
mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas,
sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como
outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
Logo toda empresa que admita trabalhadores como “empregado” deve
constituir a CIPA, o que em raros casos pode excluir algumas associações que
não tenham empregados.
Como constituir a CIPA:
No caso da designação o processo é simples, como já foi dito, basta elaborar
uma carta de designação, onde o empregado ( aceitando esta condição )
deverá assinar. Esta carta deverá ficar arquivada na empresa. Feito este
procedimento é somente disponibilizar o treinamento de CIPA para o
empregado.
Já no caso da eleição existem duas situações, quando já existe uma CIPA e
quando ainda não existe a CIPA.

1ª Quando já existe a CIPA a eleição deve ser realizada pela mesma até 15
dias antes do termino do mandato.
2ª Já no caso da não existência da CIPA a empresa deverá executar todo o
processo.
Sendo:
Publicação e divulgação de um edital de convocação para os empregados se
candidatarem, esse edital também já pode trazer as instruções para eleição;
Divulgação dos inscritos;
Eleição;
Elaboração da Ata de Eleição: Com os dados do Presidente, vice-presidente e
secretário;
Elaboração de Ata de posse da CIPA;
Elaboração de calendário de reuniões mensais;
Treinamento para os membros da CIPA.