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Sumário
NOSSA HISTÓRIA ..........................................................................................................................3
1. ÉTICA E MORAL ........................................................................................................................4
1.1 Ética na Vida Profissional .......................................................................................................5
2. LESGISLAÇÃO TRABALHISTA ................................................................................................6
2.1 Uma Breve Contextualização Histórica ...................................................................................6
2.2 Organização Internacional do Trabalho (OIT) .........................................................................7
2.2.1 Tripartismo e Diálogo Social............................................................................................9
2.2.2 Principais Organismos .....................................................................................................9
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NOSSA HISTÓRIA
3
1. ÉTICA E MORAL
4
1.1 Ética na Vida Profissional
5
2. LESGISLAÇÃO TRABALHISTA
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Enquanto a Europa vivia o fim da Segunda Revolução Industrial (1850, 1870)
o Brasil ainda usava mão de obra escravista, e apenas a partir de 1888 com a abolição
da escravidão que inicia a ideia de direito trabalhista no Brasil. As buscas pelo
equilíbrio entre as partes que compõem as relações de trabalho ganharam destaque
no governo Vargas, com a constituição de 1934. Nela estavam assegurados direitos
como salário mínimo, jornada de trabalho de 8 horas, repouso semanal, férias
remuneradas a assistência médica e sanitária. E finalmente em 1943 foi promulgada
a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O ambiente de laboral tem forte impacto no processo de saúde-doença dos
trabalhadores, portanto é necessário tomar medidas de controle para que os
colaboradores sejam expostos ao menor números de riscos possíveis, sejam ele de
origem organizacional, física, química, biológica ou ergonômico.
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Figura 2: Logo da OIT
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Os objetivos estratégicos são:
a) Garantir o respeito às normas internacionais do trabalho, através de
supervisão e aplicação de medidas cabíveis.
b) Promover qualidade em todos níveis de emprego, promovendo liberdade
e dignidade.
c) Estabelecer a proteção social.
d) Fortalecer a relação entre empregador, empregado e governo.
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O trabalho do Conselho de Administração e do Escritório é apoiado por comitês
tripartites que cobrem grandes indústrias, além de comitês de especialistas em
assuntos como treinamento profissional, desenvolvimento de gestão, segurança e
saúde no trabalho, relações industriais, educação dos trabalhadores e problemas
especiais de mulheres e jovens trabalhadores.
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2. Leis complementares: Estas leis tem como propósito complementar e
explicar algum texto da constituição. Sendo assim as leis complementares
regulamentam o conteúdo das normas previstas pela Constituição Federal. Para que
uma lei dessa seja aprovada é necessário maioria absoluto de votos na Câmara de
Deputados e no Senado Federal. As leis complementares podem ser propostas pelo
presidente da República, por deputados, senadores, comissões da Câmara, do
Senado e do Congresso, bem como pelo Supremo Tribunal Federal (STF), tribunais
superiores, procurador-geral da República e por cidadãos comuns.
3. Leis ordinárias: Regulam as demandas não foram contidas por leis
complementares, abrange os temas gerais da sociedade. São as leis mais comuns
elaboradas pelo poder Legislativo, exigindo maioria simples de voto Câmara de
Deputados e no Senado Federal. O presidente tem o poder de sanciona-las, veta-las
ou veta-las parcialmente.
4. Leis delegadas: Ato normativo elaborado pelo Presidente da República e
encaminhado ao Congresso Nacional para especificação de seus conteúdos.
5. Medidas Provisórias: Ato unipessoal do Presidente da República, com
caráter imediato de lei, sem a participação do Poder Legislativo, que será chamada
para discuti-la e aprova-la em momento posterior a promulgação. Utilizada em
situações de relevância e urgência.
6. Decretos Legislativos: É um ato normativo de competência exclusiva do
poder legislativo com eficácia análoga a uma lei. Regulamentam matérias de
competência exclusiva do Congresso Nacional, elencadas, em sua maioria, no artigo
49 da Constituição Federal. Devem ser aprovadas tanto pelo Senado quanto pelo
Congresso, e não tem participação do poder executivo, portanto o presidente não
possui poder de veto. O decreto legislativo é promulgado somente pelo presidente do
Senado Federal.
7. Resoluções: Atos administrativos normativos emitidos por autoridades
superiores para disciplinar matérias de competência tanto do Congresso Nacional e
competência privativa da Câmara de Deputados e do Senado Federal. Se a resolução
for do Congresso Nacional a aprovação é bicameral e a promulgação será feito pelo
presidente do Congresso. Se for da Câmara de Deputados a promulgação será feita
pelo presidente da Câmara de Deputados. E se for do Senado será feito pelo
presidente do Senado.
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8. Portarias: Ato administrativo emitido por qualquer autoridade pública, que
contém instruções acerca da aplicação de leis ou regulamentos.
Em um ordenamento jurídico é notável a presença de um sistema escalonado
de normas seguindo uma dada hierarquia, na qual as normas inferiores devem estar
em conformidade com as normas superiores.
Direitos trabalhistas são uma conjuntura de normas jurídicas que regem sobre
os trabalhadores e empregadores. Este conjunto está agrupado na Consolidação das
Lei Trabalhistas (CLT) e amparada pela Constituição Federal e em diversos
dispositivos jurídicos. A Constituição Federal em seu artigo 7 estabelece diversos
direitos trabalhistas dos quais destacamos:
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IX - Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
XI - Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em
lei;
XIII - Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta
e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XIV - Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociação coletiva;
XV - Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVII - Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais
do que o salário normal;
XVIII - Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a
duração de cento e vinte dias;
XIX - Licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XXI - Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de
trinta dias, nos termos da lei;
XXII - Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
saúde, higiene e segurança;
XXIII - Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
XXIV - Aposentadoria;
XXVI - Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
XXVIII - Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa;
XXX - Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério
de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de
admissão do trabalhador portador de deficiência;
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
O Direito do trabalho é guiado por princípios que servem para fundamentar sua
ordem jurídica, dos quais podemos destacar:
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O trabalhador por sua vez deve cumprir seus deveres ao desempenhar seu
papel na empresa. Tais deveres estão disposto no artigo 126º do código do trabalho,
estes são:
a. Apresentar-se no local de trabalho com assiduidade e pontualidade;
b. trabalhar com zelo e diligência;
c. respeitar e tratar com gentileza e retidão o empregador, os’ superiores
hierárquicos e os colegas, entre outros;
d. cumprir ordens e instruções do empregador e superior hierárquico,
relativas à execução e disciplina do trabalho e segurança e saúde no trabalho;
e. ser leal com o empregador, nomeadamente não negociando por conta
própria ou alheia em concorrência com ele. O sigilo em relação aos métodos
de trabalho ou negócio é outro ponto a cumprir;
f. zelar pela conservação e boa utilização de bens relacionados com o
trabalho;
g. contribuir para o aumento da produtividade da empresa;
h. No caso de incumprimento dos deveres do trabalhador, o
empregador pode exercer sobre si o seu poder disciplinar, aplicando
diferentes tipos de sanções, de acordo com a gravidade da sua infração.
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radiologistas (24 horas semanais) e advogados (quatro horas diárias ou 20 horas
semanais), entre outros.
2.4.1.3 Intervalos
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2.4.2 Férias
2.4.2.1 Concessão
2.4.2.2 Início
É vedado o início das férias nos dois dias que antecederem feriado ou dia de
repouso semanal remunerado.
O início das férias deve ser comunicado ao empregado com antecedência
mínima de 30 dias, por escrito e mediante recibo, com apresentação da carteira de
trabalho para a anotação dos períodos aquisitivos e concessivos. Essa anotação gera
presunção relativa de veracidade em proveito do empregador, conforme o artigo 40,
inciso I, da CLT e a Súmula 12 do TST.
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2.4.2.3 Fracionamento
Até 2017, a CLT exigia que as férias fossem usufruídas num só período de 30
dias. A partir da entrada em vigor da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), desde
que haja concordância do empregado, as férias podem ser fracionadas em até três
períodos, desde que um deles não seja ser inferior a 14 dias corridos e os demais não
sejam inferiores a cinco dias corridos cada um (artigo 134, parágrafo 1º da CLT).
2.4.2.4 Faltas
2.4.2.5 Remuneração
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comissão ou viagem, o cálculo leva em conta a média recebida nos 12 meses
anteriores à concessão das férias.
Também se computa, para a remuneração das férias, os adicionais por trabalho
extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso.
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2.5 Contrato De Trabalho
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2.5.2 Características do Contrato de Trabalho
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Contrato por Prazo Determinado: É o contrato de trabalho que é estipulado o
início e o fim das prestações de serviço.
Contrato Intermitente: Neste contrato a prestação de serviços não é continua,
ou seja, ocorre com alternância de período prestados e inatividade.
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indenização do fundo de garantia (20%). E a integralidade das demais verbas.
E não terá direito a seguro desemprego.
d) Por iniciativa do empregador por justa causa. Neste caso a demissão é feita
mediante a uma falta grave cometida pelo empregado. Estas faltas estão
listadas CLT no artigo 482. A demissão por justa causa deve ser motivada.
Neste tipo de rescisão o empregado perde todos benefícios trabalhistas. Terá
direito apenas à saldo salário, proporcional do décimo terceiro salário e férias.
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Até então, no Brasil, as questões relativas ao mundo do trabalho eram tratadas
pelo Ministério da Agricultura, sendo insuficiente para atender as demandas da classe
trabalhadora. Em primeiro de maio de 1943 por meio do Decreto-Lei nº 5.452 foi criada
a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e sancionada também pelo presidente
Getúlio Vargas. A CLT unificou toda legislação trabalhista existente no Brasil inserindo
de forma concreta os diretos trabalhistas nas legislações nacionais.
Figura 6: CLT
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NR 1 – Disposições Gerais:
NR 2 – (REVOGADA)
NR 3 – Embargo ou Interdição:
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NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA:
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NR 8 – Edificações:
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NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais:
NR 12 – Máquinas e Equipamentos:
NR 14 – Fornos:
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NR 15 – Atividades e Operações Insalubres:
NR 17 – Ergonomia:
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psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise
ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de
trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.
NR 19 – Explosivos:
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NR 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis:
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NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais do Trabalho:
NR 25 – Resíduos Industriais:
NR 26 – Sinalização de Segurança:
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NR 27 – Registro Profissional do Técnico de Segurança (REVOGADA).
NR 28 – Fiscalização e penalidades:
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NR 31 – Segurança e saúde no Trabalho na agricultura, pecuária, silvicultura,
exploração florestal a aquicultura:
Esta Norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação
de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos
riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos
trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaços. Espaço
Confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana
contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é
insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou
enriquecimento de oxigênio.
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NR 34 – Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção e
reparação naval:
NR 35 – Trabalho em Altura:
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NR 37 – Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo:
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emissão de Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), entretanto, os veículos
estão equipados a prestar outros tipos de serviços, como atendimento sobre Seguro-
Desemprego.
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poderá ou não (dependerá se uma das partes irá entrar ou não com recurso) ser alvo
de recurso para a instância superior.
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MPT pode ser árbitro ou mediador em dissídios coletivos e pode fiscalizar o direito de
greve nas atividades essenciais.
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CARRION, Valentin. Comentários a consolidação das leis do trabalho. 31. ed. São
Paulo: Saraiva, 2006.
COSTA, Armando Casimiro. Consolidação da leis do trabalho. 34. ed. São Paulo: LTr,
2007.
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