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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

Curso: ADMINISTRAÇÃO - Semestre: 8º

Disciplina: Tópicos Especiais II

ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 05 a 08

Professor: Me. VALDIR DA COSTA PEREIRA e PROF. ESP. RAFAEL DE ARRUDA

ORIENTAÇÕES

1. Esta AAE 01 refere-se ao conteúdo Aula 05 a 08. (Valor: 10.0)

2. Nas questões dissertativas, utilize o espaço destinado nesta avaliação.
3. As questões de múltiplas escolhas contêm apenas uma alternativa correta.
4. Cada questão vale 1,0 ponto.
5. Passe as respostas objetivas para gabarito.

Nome: José Antônio Lopes de Souza RGM: 023.13440

GABARITO

01 02 03 04 05 06 07 08
C B A C A B A A

01 - É verdade afirmar que faz parte do Ativo Não circulante?

a) Duplicatas a pagar, impostos a recuperar e estoque.
b) Patentes, Veículos e estoques.
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c) Veículos, prédio e patentes.

d) Duplicatas a receber, prédios e Veículos.

02 - A ativo circulante é composta, por contas que possuem maior grau de liquidez, sendo assim,
podemos citar as seguintes contas.
a) Caixa e Banco conta Movimento;
b) Máquinas e equipamentos
c) Banco conta Movimento e Empréstimos a receber longo Prazo;
d) Patentes e Duplicatas a Receber.

03 - Leia o trecho abaixo:

A habilidade de administrar e de aplicar teorias a situações praticas tem sido as principais
competências exigidas no concorrido mundo dos negócios. O Administrador deve possuir
competências e habilidades para reconhecer e definir problemas, pensar estrategicamente, negociar,
refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, liderar, promover comunicações interpessoais,
ter iniciativa, criatividade, vontade de aprender, ou seja, a habilidade de relacionar e usar diferentes
tipos de conhecimento. Levando em consideração esses argumentos, foram desenvolvidas ao longo do
tempo, visões a respeito da ARH.
Sobre as visões a respeito da ARH, considere as afirmativas a seguir:
*Administração de RH como uma função voltada a fiscalizar atividades, colaboradores e centrada no
alcance de resultados operacionais;
*Administração de RH como uma unidade de negócio, considerada um centro de lucro.
*Função Staff a estrutura gerencial de forma que os resultados possam ser alcançados com eficiência e
eficácia. Respectivamente, as visões apresentadas são:

a) Tradicional - Estratégica - inovadora

b) Tradicional - inovadora - Estratégica
c) inovadora - Tradicional - Estratégica
d) inovadora - Estratégica - Tradicional
e) N.D.A

04 – A ênfase estava nas pessoas. Iniciada a partir da experiência de Hawthorne (análise das
relações da produtividade com a iluminação da fábrica de equipamentos eletrônicos de
Hawthorne), defendia um enfoque na organização informal, na comunicação, liderança,
motivação e dinâmicas de grupo. Esses conceitos fazem referência a qual teoria do campo da
Administração?

a) Teoria Burocrática
b) Teoria Clássica (Fayol)
c) Teoria das Relações Humanas
d) Taylorismo
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05 – A margem de contribuição unitária do produto A é de R$ 60,00 e do produto B é de R$

40,00 considerando que o custo fixo destes produtos é igual para ambos R$ 12.000,00. Podemos
afirmar que o ponto de equilíbrio contábil será de?

a) Produto A 200 e Produto B 300

b) Produto A 300 e Produto B 200
c) Produto A 200 e Produto B 200
d) Produto A 600 e Produto B 400

06 – Leia o Trecho:
A Administração de Recursos Humanos e uma base para a criação das políticas sociais da empresa.
Está voltada ao fator principal que fomenta o funcionamento de qualquer organização: as pessoas.
Toda organização deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles
colaboram para a manutenção e funcionamento diário da mesma. Os empresários não devem deixar de
dar atenção aos seus colaboradores, principalmente pelo possível reflexo direto na obtenção de
resultados.
PORQUE
O contexto de aplicabilidade e diferente de organização para organização. Em algumas o setor e Staff
para as técnicas em outras não. Algumas empresas, visando maior lucratividade, estão se preocupando
em fazer investimentos com consultorias de recursos humanos. Porém, outras organizações, estão
implantando uma área de gestão de pessoas na sua própria unidade de trabalho. Tudo isto está
ocorrendo devido ao fato de que há uma tendência muito forte que os funcionários motivados,
capacitados e com um ambiente de trabalho favorável tem alta produtividade impactando diretamente
nos resultados da organização.
A respeito dessas duas informações, e CORRETO afirmar que:
a) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
b) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
c) a primeira afirmação verdadeira e a segunda e falsa.
d) a primeira afirmação e falsa e a segunda e verdadeira.
e) as duas afirmações são falsas.

07 - A coluna da esquerda apresenta processos de gestão de pessoas e a da direita, características

de cada processo.
Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
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1 - Agregar 2 - Desenvolver 3 - Monitorar 4 - Manter

( ) Acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
( ) incluir novas pessoas na empresa, recrutar e selecionar.
( ) Criar condições ambientais e psicol6gicas satisfat6rias para as atividades das pessoas.
( ) Capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas.
Assinale a sequência correta.
a) 3, 1, 4, 2
b) 3, 4, 1, 2.
c) 4, 3, 2, 1.
d) 1, 2, 3, 4.

08 - Leia o Trecho:
O departamento de Recursos Humanos ou a área de Gestão de Pessoal, assim denominado por muitos
e o setor onde se concentra toda atividade de planejamento, organização e controle de contratação,
remuneração, treinamento, benefícios e saúde do trabalhador. A Administração de Recursos Humanos
e essencial para organização que pretende permanecer no mercado e ser competitiva.
PORQUE
A ARH está presente em todas as organizações, em diferentes formas, independente do seu porte,
estrutura e nicho de mercado. A administração de Recursos humanos, como o próprio nome já diz, e
um setor da administração que tem como finalidade o gerenciamento do recurso vivo e mais
importante da organização, que são as pessoas.
A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:
a) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira;
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira;
c) a primeira afirmação e verdadeira e a segunda e falsa;
d) a primeira afirmação e falsa e a segunda e verdadeira;
e) as duas afirmações são falsas.

09 – Qual a importância do planejamento estratégico dentro da organização, para sua

sobrevivência e competitividade?
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R: O planejamento estratégico é uma ferramenta crucial para as organizações, pois permite

que elas obtenham uma visão holística do seu funcionamento e identifiquem seus objetivos
de longo prazo. Ele também ajuda as empresas a definirem metas e estratégias para
alcançá-las, além de determinar os recursos necessários para que isso ocorra. Ao
implementar um planejamento estratégico, as organizações se tornam mais eficientes e
eficazes em sua tomada de decisão, o que contribui para a sua sobrevivência e
competitividade no mercado, permitindo a elas se adaptarem mais rapidamente às
mudanças externas e internas.

10 – Qual a importância da gestão de pessoas no processo da administração?

R: A gestão de pessoas é um processo essencial na administração das organizações, uma
vez que as pessoas são a base de qualquer empresa. A gestão de pessoas envolve a
atração, seleção, treinamento e desenvolvimento de uma equipe de colaboradores capazes
de executar as atividades necessárias para alcançar os objetivos da organização. Um
processo eficaz de gestão de pessoas permite que as empresas mantenham uma equipe
motivada, produtiva e engajada, além de reter talentos e identificar potenciais líderes. Isso é
fundamental para o sucesso de qualquer organização, pois a satisfação dos colaboradores
impacta diretamente na qualidade dos produtos e serviços oferecidos aos clientes.

Excelente Avaliação!!