Universidade Anhembi Morumbi

MBA - Gestão Estratégica de Pessoas

Nahida Faisal El Kaderi CPF: 467.388.138-99

                         

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

São Paulo
2022
 Introdução

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas têm como objetivo

encontrar os profissionais certos para fazer o empreendimento crescer, se
desenvolver e se tornar um grande sucesso. Possuir as pessoas certas e com
aptidão para vaga desejada fará toda a diferença em um mercado cada vez mais
competitivo
 Desenvolvimento

O recrutamento e seleção de pessoas é de extrema importância para a busca

de profissionais qualificados para desenvolver as funções diárias de uma empresa.
Logo esse processo não se trata apenas de anunciar vagas e contratar
colaboradores, é um processo que demanda planejamento.
De acordo com Chiavenato (2009, p. 67), “as pessoas e as organizações
estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros”.
Assim, a dinâmica de chamar pessoas para determinada vaga de uma
empresa/organização é chamado de recrutamento.
Para Pontes (2010) o recrutamento é a simples atração de mão de obra.
Portanto recrutar é divulgar uma oportunidade de emprego em alguma organização,
com o objetivo de atrair pessoas para o processo de seleção.
Porém, para que a seleção seja feita de forma assertiva, é preciso que um
planejamento seja desenvolvido.
O recrutador é o profissional que vai atrair e buscar esses talentos, dessa
forma um recrutador eficiente sempre busca meios de melhorar a forma como isso é
realizado. O que significa que um bom profissional saí de sua área de conforto para
se atualizar e atender as demandas da organização.
Existem dois tipos de recrutamento para serem analisados: o interno e o
externo. No recrutamento interno para a empresa abre oportunidades para seus
próprios funcionários preencherem uma vaga, podendo ser promovidos ou
transferidos ou transferidos com a promoção. Já o externo consiste na busca por
profissionais fora da empresa, é a entrada de novos profissionais para a
organização.
 Conclusão

É possível observar que as empresas valorizam o capital humano e precisam

disso para se descartar e se tornarem competitivas. Diante disso, a parte de
recrutamento e seleção deve estar alinhada é e comprometida com os objetivos da
organização.
Quando bem planejado, o processo de recrutamento e seleção de pessoas
trará à companhia funcionários comprometidos com o sucesso da empresa. Esse
dado pode ser confirmado pelo fato de o processo de recrutamento e seleção
possibilitar que a empresa selecione o candidato que consiga atender as demandas
exigidas pela tarefa designada.