Higiene e Segurança no Trabalho

Aula 1 – Introdução à HST

PROFESSOR: NARCELIO DE ARAÚJO PEREIRA

 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
• Higiene do Trabalho

É a ciência e a arte dedicadas à antecipação,

reconhecimento, avaliação e controle de fatores e
riscos ambientais originados nos postos de trabalho e
que podem causar enfermidade, prejuízos para a saúde
ou bem-estar dos trabalhadores, também tendo
em vista o possível impacto nas comunidades vizinhas e
no meio ambiente em geral.
 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
• Higiene do Trabalho
Tudo o que se pode fazer em um
determinado ambiente de
trabalho para prevenir doenças
profissionais; a verificação e
eliminação consequente dos
riscos num determinado local de
trabalho é medida de higiene do
trabalho.
 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
• Segurança do Trabalho

É uma área interdisciplinar que busca prevenir acidentes

e doenças ocupacionais, garantindo a integridade física e
mental dos trabalhadores em seu ambiente laboral. O
objetivo principal da Segurança do Trabalho é criar um
ambiente de trabalho seguro e saudável, reduzindo os
riscos que possam prejudicar a saúde dos colaboradores.
 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
• Segurança do Trabalho
É o conjunto de verificações e medidas
práticas que visam a prevenção de
acidentes do trabalho; a constatação,
por exemplo, de ausência de grades de
proteção na proximidade de uma máquina
com fios descobertos de alta voltagem,
e a determinação para que se construa
esse tipo de isolamento, caracteriza uma
atividade de segurança do trabalho.
 INTRODUÇÃO
➢ Todos nós, de alguma forma, temos nossa saúde e nossa
qualidade de vida influenciadas pelo ambiente de trabalho, onde
passamos cerca de 8 horas, ou seja, um terço da nossa vida.
 HISTÓRIA
➢ O homem, um animal social, ao longo da História, para viver em
sociedade, em convívio pacífico e harmonioso com outro homem,
precisou criar regras para controlar, prevenir e punir as condutas
humanas consideradas agressivas e anti-social.
HISTÓRIA
• Na Babilônia, Século XVIII a.c segue a lei da retaliação, a qual dita as
penas impostas a quem causar lesões corporais a outrem.

• Artigo 200: “ Se um homem arrancou um dente de outro homem livre igual

a ele, arrancarão o seu dente”.

• Artigo 206: “ Se um homem livre agrediu em uma briga um outro homem

livre e lhe infligiu um ferimento, esse homem livre deverá jurar: “Não o
agredi deliberadamente”. Além disso deverá pagar o médico.
DEUTERONÔMIO
• Aproximadamente 1.250 anos a.c, assim falava a lei sobre
acidentes:

• DEUTERONÔMIO 22.8
“Quando construíres uma casa nova, farás um abalaustrado em
volta do teto para que não se derrame sangue sobre tua casa,
se viesse alguém a cair lá de cima”.
 BERNARDINO RAMAZINI
• Principal publicação “ De Morbis Artificum
Diatriba” (as doenças do trabalho) em
1700 onde fica patente a importância do
trabalho de campo e das observações que
sobre ele fazemos.
 BERNARDINO RAMAZINI
• Ramazini, pai da Medicina do Trabalho, exalta o fator da observação
das atividades desenvolvidas em determinados locais de trabalho, com
sintomas e doenças que os trabalhadores desses locais desenvolveram
passando algum tempo em que laboram nesses locais.
 HISTÓRIA
• A legislação do trabalho teve origem com a revolução industrial
que se produziu na Europa no final do século XVIII e ao longo do
século XIX.
• Após a I GUERRA MUNDIAL 1914-1918 foi criado a Organização
Internacional do Trabalho.
• Como Funciona a OIT
A Conferência Internacional de Trabalho reúne-se anualmente. É
uma assembleia na qual são discutidas as questões sociais e os
problemas do trabalho; estabelece as normas internacionais do
trabalho e define os objetivos gerais da OIT.
 OIT – Organização Internacional do Trabalho
• Convenção número 155, da Organização Internacional do Trabalho,
sobre Segurança e Saúde dos Trabalhadores e o Meio Ambiente de
Trabalho, concluída em Genebra, em 22 de junho de 1981.

• Convenção nº 161, da Organização Internacional do Trabalho – OIT,

relativa aos Serviços de Saúde do Trabalho.
 LEGISLAÇÃO
• LEI – Norma de direito obrigatório pela força coercitiva do
Estado, norma ou conjunto de normas elaboradas e votadas
pelo Poder Legislativo do Estado.

• DECRETO – Determinação escrita, emanada do chefe do

Estado ou de outra autoridade superior.
LEGISLAÇÃO
• DECRETO-LEI – Decreto que o chefe do Poder Executivo
expede com força de lei, pela absorção anormal das funções
próprias do Poder Legislativo, eventualmente suprimido.

• PORTARIA – Documento de ato administrativo de qualquer

autoridade pública, e que contém instruções sobre a aplicação
de leis ou regulamentos.
 CONSTITUIÇÃO DE 1988
• Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer
natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros
residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à
liberdade, à igualdade, à segurança e a propriedade, nos termos
seguintes:
CONSTITUIÇÃO DE 1988
Art. 5º (78 incisos), dentre eles:
• X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a
imagem das pessoas, assegurando o direito à indenização pelo
dano material decorrente de sua violação.

• XIII - é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou

profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei
estabelecer.
Art. 7º - São Direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem a melhoria de sua condição social:
• XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de saúde, higiene e segurança;
CONSTITUIÇÃO DE 1988
• XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
• XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenização a que está obrigado, quando
incorrer em dolo ou culpa;
• XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;
ATO DAS DISPOSIÇÕES CONSTITUCIONAIS TRANSITÓRIAS

• Art. 10 Até que seja promulgada a lei complementar a que se

refere o art. 7 da Constituição;
• II – fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
• a) do empregado eleito para o cargo de direção de comissões
internas de prevenção de acidentes - CIPA, desde sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato;
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT

• Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de Maio de 1943.

Esta Consolidação é constituída de 922 artigos que
regulamentam as relações individuais e coletivas de trabalho.
• CAPÍTULO V - DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO
(Artigo 154 a 199)
• SEÇÃO 1 - Disposições Gerais;
• SEÇÃO 2 - Inspeção Prévia e do Embargo ou Interdição;
• SEÇÃO 3- Órgãos de Segurança e de Medicina do Trabalho nas
Empresas;
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
• SEÇÃO 4 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI;
• SEÇÃO 5 - Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho;
• SEÇÃO 6 - Edificações;
• SEÇÃO 7 - Conforto Térmico;
• SEÇÃO 8 - Instalações Elétricas;
• SEÇÃO 9 - Movimentação, Armazenagem e Manuseio de
Materiais;
• SEÇÃO 10 - Máquinas e Equipamentos;
• SEÇÃO 11 - Caldeiras, Fornos e Recipientes sob pressão;
 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

• SEÇÃO 12 - Atividades Insalubres e Perigosas;

• SEÇÃO 13 - Prevenção da Fadiga;
• SEÇÃO 14 - Outras Medidas Especiais de Proteção.

Art. 200 - Cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer

disposições complementares às normas de que trata este
Capítulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou
setor de trabalho, especialmente sobre:
 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
• LEI Nº 6.514, DE 22 DE DEZEMBRO DE 1977 – ALTERA O
CAPÍTULO V DO TÍTULO II DA CONSILODAÇÃO DAS LEIS
DO TRABALHO, RELATIVO À SEGURANÇA E MEDICINA DO
TRABALHO.
• PORTARIA Nº 3.214, DE 8 DE JUNHO DE 1978 – APROVA
AS NORMAS REGULAMENTADORAS – NR’s.
NORMAS REGULAMENTADORAS
NR 1 DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

NR 2 INSPEÇÕES PRÉVIA (REVOGADA PELA PORTARIA 915/2019)

NR 3 EMBARGO E INTERDIÇÃO
NR 4 SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO
TRABALHO - SESMT
NR 5 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA

NR 6 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI

NR 7 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO

NR 8 EDIFICAÇÕES
NR 9 AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS

NR 10 SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE

NORMAS REGULAMENTADORAS
NR 11 TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAMENTO E MANUSEIO DE MATERIAIS

NR 12 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

NR 13 CALDEIRAS, VASOS DE PRESSÃO, TUBULAÇÕES E TANQUES METÁLICOS DE ARMAZENAMENTO

NR 14 FORNOS

NR 15 ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

NR 16 ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS

NR 17 ERGONOMIA

NR 18 SEGURANÇA E SAÚDE NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO

NR 19 EXPLOSIVOS

NR 20 LÍQUIDOS COMBUSTÍVEIS E INFLAMÁVEIS

NORMAS REGULAMENTADORAS
NR 21 TRABALHO A CÉU ABERTO

NR 22 SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO

NR 23 PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIO

NR 24 CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHOS

NR 25 RESÍDUOS INDUSTRIAIS

NR 26 SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA

NR 27 REGISTRO PROFISSIONAL DE TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO DO

MINISTÉRIO DO TRABALHO (Revogada)
NR 28 FISCALIZAÇÃO E PENALIDADE

NR 29 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO PORTUÁRIO

NR 30 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AQUAVIÁRIO

NORMAS REGULAMENTADORAS
NR 31 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA
SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQUICULTURA

NR 32 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO DE SAÚDE

NR 33 SEGURANÇA E SAÚDE EM ESPAÇO CONFINADOS

NR 34 CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA

CONSTRUÇÃO E RECUPERAÇÃO NAVAL
NR 35 TRABALHO EM ALTURA
NR 36 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS DE ABATE E
PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS
NR 37 SEGURANÇA E SAÚDE EM PLATAFORMAS DE PETRÓLEO
NR 38 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NAS ATIVIDADE DE LIMPEZA URBANA E
MANEJO DE RESÍDUOS SÓLIDOS
 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS PREVIDENCIÁRIAS
• LEI Nº 8.212, DE 24 DE JULHO DE 1991
ORGANIZAÇÃO DA SEGURIDADE SOCIAL, INSTITUI O
PLANO DE CUSTEIO.

• LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991

PLANO DE BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL E DÁ
OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
CLP – LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991
• Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos
segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional
que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.
 CLP – LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991
• § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas
coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do
trabalhador.
• § 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a
empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.
• § 3º É dever da empresa prestar informações pormenorizadas
sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.
• § 4º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social fiscalizará e
os sindicatos e entidades representativas de classe acompanharão
o fiel cumprimento do disposto nos parágrafos anteriores,
conforme dispuser o Regulamento.
CLP – LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991
• Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do
artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou
desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada
atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
(ex.: catarata em soldador, LER em digitador)
 CLP – LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991
• II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou
desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é
realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação
mencionada no inciso I. (ex.: perda auditiva por ruído excessivo).
 CLP – LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991
• Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para
efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a
causa única, haja contribuído diretamente para a morte do
segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a
sua recuperação;
 CLP – LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em
consequência de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa
relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de
companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes
de força maior;
 CLP – LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991
III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no
exercício de sua atividade;

IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de

trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da
empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar
prejuízo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada
por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra,
independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de
propriedade do segurado;
CLP – LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para
aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de
propriedade do segurado.

§ 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por

ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local
do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no
exercício do trabalho.

§ 2º Não é considerada agravação ou complicação de acidente do

trabalho a lesão que, resultante de acidente de outra origem, se
associe ou se superponha às consequências do anterior.
CLP – LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991

• Art. 22. A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à

Previdência Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da
ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade
competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e
o limite máximo do salário-de-contribuição, sucessivamente
aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela
Previdência Social.
 CLP – LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991

• Art. 23. Considera-se como dia do acidente, no caso de

doença profissional ou do trabalho, a data do início da
incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual,
ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for
realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer
primeiro.