18/12/2022 20:21 Chapter 2: Let’s Talk About … Vocation | Barna Access

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CINCO ITENS ESSENCIAIS PARA ENVOLVER OS HOMENS DE HOJE

Capítulo 2: Vamos falar sobre …

Vocação
Em quase todas as conversas entre estranhos, há duas perguntas que
fazem as coisas acontecerem: Qual é o seu nome? e o que você faz? Em
nossa imaginação cultural, nosso trabalho está quase no mesmo nível de
nosso nome quando se trata de identidade. Barna queria saber se essa
percepção da identidade vocacional se aplica à experiência vivida por
homens cristãos praticantes. Como vimos no capítulo anterior, a carreira é
importante, mas para a maioria dos cristãos não é o ponto central de sua
identidade.

Vamos começar com o básico. Metade dos homens cristãos praticantes

(50%) trabalham em tempo integral, enquanto aproximadamente um terço
(31%) está aposentado. Os restantes dividem-se entre trabalho a tempo
parcial (10%) e desemprego (10%). Homens com menos de 35 anos são
significativamente mais propensos a dizer que estão empregados em meio
período (21%) ou que estão desempregados e procurando trabalho (16%).

Quando questionados sobre seus objetivos de carreira, quase dois terços

dos homens cristãos praticantes (62%) dizem que seu objetivo é fazer algo
que amam, em linha com os homens americanos em geral (63%). No
entanto, além de fazer algo que amam, os cristãos praticantes diferem
acentuadamente dos homens em geral. Os cristãos são significativamente
mais propensos a dizer que estão buscando um equilíbrio saudável entre
trabalho e vida pessoal (63% contra 52% de todos os homens) e metade
cita “fazer a diferença” como seu objetivo de carreira (50% contra 37% de
todos os homens). Por outro lado, dois em cada cinco homens no geral
(42%) identificam a riqueza como seu objetivo de carreira, em comparação
com 30% dos homens cristãos.
43% do relatório concluído

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O hiperfoco na carreira é um problema para alguns homens. Entre os

homens americanos que relatam sentir-se sobrecarregados em algum
momento do mês passado, um terço diz que sua carreira é fundamental
para sua identidade (34%), em comparação com um em cada cinco
daqueles que raramente ou nunca se sentem sobrecarregados (19%). Há
uma oportunidade aqui para os ministérios de homens fornecerem
treinamento e orientação sobre onde a carreira se encaixa em uma vida
piedosa e saudável.

Homens cristãos praticantes que relatam sentir-se sobrecarregados com

frequência ou às vezes no último mês são mais propensos do que outros
homens cristãos a dizer que seus objetivos de carreira incluem riqueza (35%
contra 23% que raramente ou nunca se sentem sobrecarregados) ou
cumprir seu chamado (45 % vs. 37%). Aqueles que raramente ou nunca se
43% do relatório concluído
sentem sobrecarregados são mais propensos a dizer que ter um equilíbrio
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saudável entre vida profissional e pessoal é uma meta para seu trabalho
(67% contra 58% que frequentemente ou às vezes se sentem
sobrecarregados).

Metade dos homens cristãos praticantes que estão atualmente empregados

relatam sentir-se satisfeitos com sua carreira (23% muito + 31%
principalmente). Isso é consideravelmente maior do que entre os homens
em geral, onde cerca de dois em cada cinco dizem que estão satisfeitos
(24% muito + 24% principalmente).

format_quote
Homens cristãos estão buscando um equilíbrio saudável
entre trabalho e vida pessoal
format_quote
One in four Christian men (26%) says they are very satisfied with the balance
between their work and life, and an additional one-third (31%) says they are
mostly satisfied. Considering the added stressors that can come from family
life, it’s interesting that practicing Christians who are married are
considerably more likely to report satisfaction with their work-life balance
compared to those who are unmarried. Nearly two-thirds of husbands report
being either very or mostly satisfied with work-life balance (29% very + 34%
mostly) compared to fewer than half of single Christians (20% very + 27%
mostly). Having a family appears to provide married men with a reason to
disconnect from work (or at least something else to connect to) that single
men don’t have, especially as the latter are typically younger, delaying
marriage and in a season centered around career-building.

Our Cultural Moment – Gender Roles, Stay-At-Home Parenting & Gender Equality

Practicing Christian men are more likely than non-Christians to say they are
comfortable with women adhering to traditional gender roles like caring for
children and family (49% agree strongly or somewhat vs. 37% among non-
Christians). Similarly, non-Christian men are more likely to say they disagree
with these roles (29% vs. 19%).

However, two-thirds of practicing Christian men (65% agree strongly or

somewhat) say it is important to encourage gender equality. Unsurprisingly,
young men are more likely (76%) to say so compared to older Christians
(63% 35 to 54, 61% 55 and 43%
do relatório concluído
older). Similarly, three-quarters of all practicing
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Christian men (78%) believe it is okay for a man to be a stay-at-home

parent. This time, however, young Christian men are less likely to agree
(68%) than Christian men 35 to 54 (82%) or 55 and older (79%).

Em muitos locais de trabalho, os homens têm a oportunidade de interagir

com mulheres fora de sua família. Três quartos dos homens cristãos
praticantes tiveram uma colega de trabalho (78%) e seis em cada 10
trabalharam sob o comando de uma chefe (62%). Aqueles que concordam
que se sentem mais à vontade com mulheres em papéis tradicionais de
gênero têm menos probabilidade de ter uma chefe mulher (53%) do que os
cristãos que discordam (73%). O pessimismo sobre a masculinidade está
correlacionado com ter tido uma chefe ou colega de trabalho, indicando que
alguns homens cristãos precisam de ferramentas saudáveis ​para navegar
nesses relacionamentos profissionais.

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