ANÁLISE CRITICA DO FORDISMO

O Fordismo é um modelo de produção em massa que surgiu no início do século XX,

desenvolvido por Henry Ford na sua fábrica de automóveis em Detroit, Estados Unidos. Esse
modelo é caracterizado por uma linha de montagem onde os trabalhadores realizam tarefas
especializadas, repetitivas e fragmentadas, com o objetivo de produzir produtos em grande
escala, com eficiência e baixo custo.

Uma das principais características do Fordismo é a padronização dos processos

produtivos, que busca reduzir ao máximo as variações e aumentar a eficiência da produção.
Para isso, foram desenvolvidas técnicas de gestão da produção, como a cronometragem do
tempo de execução de cada tarefa e o controle de qualidade, que permitiam uma maior
precisão e controle dos processos produtivos.

Embora o Fordismo tenha trazido avanços na produção em massa, como a redução de

custos e o aumento da produtividade, ele também gerou problemas sociais e de saúde para os
trabalhadores, como a falta de autonomia, a monotonia e a repetitividade das tarefas, além do
aumento do estresse e da pressão por produção.

Já o Taylorismo, criado por Frederick Taylor, surgiu no final do século XIX e também se
concentra na busca pela eficiência da produção, porém com um foco maior na organização do
trabalho e na racionalização dos processos produtivos. Para isso, Taylor propôs a
especialização das tarefas, a simplificação dos processos produtivos e a cronometragem do
tempo de execução de cada tarefa.

Assim como o Fordismo, o Taylorismo também é criticado pela fragmentação e

repetitividade das tarefas, além de gerar problemas sociais e de saúde para os trabalhadores.

Ambos os modelos foram desenvolvidos com o objetivo de maximizar a eficiência da

produção e reduzir os custos, mas ao mesmo tempo, geraram problemas sociais e de saúde
para os trabalhadores, que eram submetidos a um ambiente de trabalho altamente
estressante e repetitivo.

Em comparação, o Fordismo é considerado uma evolução do Taylorismo, pois ele não

só racionalizou a produção, mas também incorporou técnicas de gestão, como o controle de
qualidade e a padronização dos processos produtivos, tornando a produção ainda mais
eficiente. No entanto, ambos os modelos estão ultrapassados e hoje em dia, as empresas
buscam modelos mais flexíveis e adaptativos, que valorizam a criatividade e a autonomia dos
trabalhadores.