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AVALIAÇÃO DO SUPERVISOR Vs. 05
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ESTAGIÁRIO APRENDIZ

MANSERV MANSERV MANSERV MANSERV

MANUTENÇÃO LOGÍSTICA FACILITIES TECNOLOGIA

Nome do colaborador:
UT (nome e nº):
Curso:
Ano/Semestre do Curso:
Instituição de Ensino:
Data de Início: / /
Data Prevista para Término: / /
Nome do Supervisor:
Data da Avaliação: / /

INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO:

A) Marque um “X” no fator que melhor indique o desempenho do estagiário/aprendiz avaliado.

B) Avalie o desempenho do estagiário / aprendiz, considerando a seguinte escala:

 1 desempenho deficiente (em escala numérica seria de 0 a 4,9)

 2 desempenho insuficiente (entre 5,0 e 6,4)
 3 desempenho regular (entre 6,5 e 7,4)
 4 desempenho bom (entre 7,5 e 8,4)
 5 desempenho muito bom (entre 8,5 e 9,4)
 6 desempenho excelente (entre 9,5 a 10)

C) No final da avaliação, dê uma nota geral ao estagiário/aprendiz, considerando a mesma escala acima.
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FATORES DE AVALIAÇÃO

1) Flexibilidade:

Adaptou-se positivamente a empresa e as atividades.

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2) Planejamento e Priorização:

Organiza e monitora as atividades de forma a assegurar que as metas, objetivos e compromissos sejam
cumpridos.

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3) Iniciativa:

Tem prontidão para abraçar novas oportunidades, antecipa a visão de problemas e propõe soluções
constantemente, no desempenho das suas atividades.

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4) Construção de Relacionamento:

Constrói e mantém relacionamentos produtivos com os colaboradores da empresa, áreas e/ou clientes.

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5) Domínio do negócio:

Demonstra e compreende a missão, as estratégias e o ambiente em que as atividades da empresa são

desenvolvidas, utilizando esse conhecimento para alcançar os objetivos de seu estágio/aprendizado.

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6) Autodesenvolvimento:

Reconhece e age de acordo com a necessidade de continuamente desenvolver competências profissionais

e organizacionais em si mesmo.

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7) Inovação e criatividade:

Inicia e sustenta novas ideias e processos.

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8) Domínio do Trabalho:

Demonstra conhecimentos técnicos e específicos exigidos para o desempenho do estágio/aprendizado.

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9) Pontualidade e cumprimento de prazos

É pontual e cumpre os prazos estabelecidos na realização de suas atividades, baseando-se em

cronogramas e fases do programa de estágio.

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10) Capacidade de compartilhar conhecimento

Compartilha constantemente conhecimentos adquiridos e constatações realizadas no desenvolvimento de

suas atividades.

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 Liste os pontos fortes do Estagiário / Aprendiz:

 Liste os pontos fracos do Estagiário / Aprendiz:

Avaliação Global:

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 Parecer do estagiário sobre a Avaliação do Estágio / Aprendizado:

O estagiário / aprendiz é recomendado para ser contratado como colaborador efetivo, na existência de
vaga:

SIM NÃO

Assinaturas Data

Estagiário / Aprendiz:

Supervisor: