O Chefe do SG-SST realiza a mensuração dos indicadores: Frequência de acidentes de

trabalho, Gravidade dos acidentes de trabalho e Absenteísmo. Considera que, por não
possuir doenças profissionais ou acidentes mortais, não procede a qualquer medição destes
nem os considera indicadores a ter em conta. De acordo com o cenário, a posição do chefe
do SG-SST

a. Para. Correto porque não é necessário medi-los

b. b. Incorreto, pois fazem parte dos indicadores mínimos do SG-SST e devem ser
mantidos em registro

Na revisão do SG-SST identificou-se que a empresa possui indicadores de estrutura, processo e

resultado para cada um dos elementos levantados como necessários para a construção destes,
cada indicador possui o arquivo, no entanto, não é possível evidenciar que os indicadores são
medidos, nem revisados. Levando em conta o caso, a empresa:

Para. Atende ao requisito

b. Não atende ao requisito

O novo Chefe do SG-SST de sua empresa identificou que, até 31 de dezembro de 2017, a avaliação
inicial não foi realizada sob os padrões mínimos da Resolução 0312 de 2019 nem foi desenvolvido
um plano de melhoria. Considerando as fases de transição e adequação das Normas Mínimas SG-
SST, estabelecidas no artigo 25 da Resolução 0312 de 2019, a empresa está:

Para. Cumprimento das fases

b. Descumprimento das fases

Na empresa em que você trabalha há um acidente de trabalho que gera um dia de incapacidade,
de acordo com o artigo 30 da Resolução 0312 de 2017, isso deve ser considerado nos indicadores
mínimos do SG-SST?

Para. Sim

b. Não

No plano de trabalho do SG-SST são definidas as atividades do sistema, no entanto, estas não
estão focadas no cumprimento dos objetivos de SST, além disso, os recursos alocados no
orçamento não estão alinhados com o plano de trabalho. Tendo em conta o caso e o disposto no
artigo 2.2.4.6.8 do Decreto 1072 de 2015, o que recomendo à empresa:

Para. Manter o plano de trabalho definido

b. Ajustar o plano de trabalho tendo em conta os objetivos de SST definidos

c. Ajustar o plano de trabalho, incluindo os recursos necessários para a execução das atividades
que lhe permitirão alcançar os objetivos de SST definidos;

d. B e C
Na empresa onde trabalha, o sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional foi planejado
levando em consideração o resultado da avaliação inicial e outros elementos importantes como
riscos prioritários e estatísticas sobre acidentes, doenças ocupacionais e absenteísmo. O que
permite definir o planejamento levando em conta os elementos levantados?

Para. Prioridades e recursos de gestão

b. Plano de trabalho anual, objetivos

c. Indicadores

d. Todos os itens acima

Em uma auditoria realizada na empresa em que você trabalha, foram evidenciados os seguintes
aspectos na identificação de perigos, avaliação e avaliação de riscos: - São definidas medidas de
prevenção e controle de riscos prioritários, que não foram executadas pelos responsáveis. Ao
validarem com os responsáveis pelas áreas onde o achado foi identificado, eles afirmam que não
conheciam as medidas propostas porque nunca participaram do exercício de identificação,
avaliação e avaliação de perigos, além disso, consideram que a área de SST é responsável pela
realização de todas essas atividades. - Não estão sendo consideradas as atividades realizadas por
empreiteiros ou realizadas fora da empresa - A última revisão foi realizada há 18 meses - As
medidas de prevenção e controlo não são estabelecidas de acordo com a hierarquia dos controlos
Tendo em conta o caso, fez numeral com foco na não conformidade:

Para. Artigo 2.2.4.6.15 do Decreto 1072 de 2015

b. Artigo 2.2.4.6.8 do Decreto 1072 de 2015

c. Artigo 2.2.4.6.23 do Decreto 1072 de 2015

d. Artigo 18 da Resolução 1111 de 2017

Em uma empresa de entregas, foi desenvolvido o plano anual de treinamento, no qual foram
incluídos temas como inspeções de segurança, notificação e investigação de acidentes de trabalho,
higiene postural, cuidados com as mãos, comunicação assertiva e conservação auditiva para todos
os trabalhadores da empresa. Se dentro da identificação de perigos, avaliação e avaliação de risco,
o risco de trânsito é priorizado pela alta exposição dos trabalhadores a ele e por já ter sido
expresso em diversos acidentes, o que você recomendaria à empresa?

Para. Manter as questões levantadas

b. Remova os outros tópicos e inclua apenas tópicos relacionados ao risco de tráfego

c. Realizar uma revisão do plano, classificar os tópicos de acordo com o público-alvo e incluir
tópicos relacionados à prevenção de riscos de trânsito

d. Incluir Risco de Trânsito nos tópicos

Em sua empresa foi determinado que toda a documentação do SG-SST será mantida
eletronicamente por 20 anos garantindo a preservação das informações e o Chefe do SG-SST terá
acesso a todos os documentos e registros do sistema, exceto aos históricos médicos ocupacionais
dos trabalhadores por não atender ao perfil médico especialista em Segurança e Saúde no
Trabalho. Considera que a decisão é

Para. Adequado

b. Inadequado

Na empresa em que trabalha, é responsável pelo SG-SST e pelo exercício de planejamento do SG-
SST coletou informações relacionadas às estatísticas de acidentes dos últimos dois anos, doenças
ocupacionais ao longo do tempo desde a criação da empresa, Estatísticas de absenteísmo de
origem comum e laboral, encontrando-se: - Estatísticas de acidentes: predominam os acidentes
relacionados ao manuseio de cargas e posturas prolongadas (lesões nas costas, mãos e membros
superiores), seguidos dos acidentes relacionados à exposição a substâncias químicas (lesões
oculares e cutâneas) e de um acidente de trânsito do motoboy classificado como grave. -
Estatísticas de doenças ocupacionais: Duas doenças ocupacionais (Síndrome do Túnel do Carpo e
Bursite da mão) foram qualificadas, ambas relacionadas aos agentes ergonômicos, de acordo com
o Decreto 1477 de 2014 - Estatísticas de absenteísmo de origem comum e laboral: predominam as
incapacidades por lesões lombares e infecções respiratórias - Resultado da avaliação inicial sob
padrões mínimos: É, de acordo com os critérios das normas mínimas do SG-SST em 28% (CRÍTICO)
Tendo em conta o cenário, eu estabeleceria objetivos de SST focados principalmente em:

Para. Intervenção de Risco Ergonômico

b. Intervenção de Risco Químico

c. Intervenção de Risco Público

d. Nenhuma das opções acima

Durante a aplicação da avaliação inicial de acordo com as normas mínimas do SG-SST, o Chefe do
SG-SST identificou que o Comitê Conjunto de Segurança e Saúde no Trabalho, realiza a reunião
mensal e tem as atas de cada um deles, a assistência não é muito coerente e não acompanha as
inspecções de segurança, nem participa em investigações de acidentes de trabalho, como
qualificaria o critério de avaliação tendo em conta os resultados de acordo com os critérios das
normas mínimas do SG-SST, tendo em conta o artigo 27.º da Resolução 0312 de 2019

Para. Encontra

b. Parcialmente compatível

c. Não conformidade

d. Nenhuma das opções acima

Em uma atividade planejada pela área de Manutenção da empresa, uma empresa contratada foi
contratada sem informar previamente a área de SST e sem ter clareza sobre os requisitos de
Segurança que devem ser atendidos. Durante a execução do contrato, um dos trabalhadores da
empresa contratada sofre um acidente de trabalho, que não é comunicado à empresa contratante
e não é considerado nos indicadores de frequência e gravidade dos acidentes. Levando em
consideração o exposto, há descumprimento de acordo com o artigo 30 da Resolução 0312 de
2019?

Para. Verdadeiro

b. Falso

Uma vez avaliada a Política de SST da empresa em conformidade com os artigos 2.2.4.6.5 e
2.2.4.6.6, verificou-se que a mesma apresenta os seguintes elementos: - Compromisso com a SST,
com a identificação dos perigos, com a avaliação e avaliação dos riscos e com o estabelecimento
de controlos e com a promoção e prevenção da saúde dos trabalhadores através dada melhoria
contínua do SG-SST - Assinatura do responsável pelo SG-SST e a data de elaboração ou revisão da
política - É documentado e comunicado ao COPASST Tendo em conta o cenário, esta política deve:

Para. Ser ajustado, incluindo o compromisso com o cumprimento dos requisitos legais e a
assinatura do representante legal

b. Fique como você está

c. Ser ajustado, incluindo a comunicação a todas as partes interessadas e a publicação em sites

visíveis

d. a e c estão corretos

Na empresa onde trabalha, foram instaladas caixas de correio como um mecanismo de

comunicação interna para receber preocupações, ideias e contributos dos trabalhadores em
matéria de SST. Tendo em conta o artigo 2.2.4.6.14 do Decreto 1072 de 2015, a empresa deve
assegurar:

Para. Receber e documentar comunicações na caixa de correio

b. Receber e arquivar como evidência as comunicações que estão na caixa de correio

c. Receber, documentar e responder a todas as comunicações na caixa de correio

d. Nenhuma das opções acima

Na última reunião do COPASST, um dos membros do grupo perguntou ao Chefe do SG-SST sobre
os resultados da última medição de iluminação que havia sido realizada na empresa, pois
considerava importante conhecer os resultados destes e emitir recomendações a esse respeito. O
Chefe da SG-SST considerou que a comunicação dos resultados ao COPASST não é relevante.
Tendo em conta o caso e o disposto no artigo 2.2.4.6.15 do Decreto 1072 de 2015, considera que a
posição do Chefe do SG-SST é:

Para. De acordo com o requisito

b. Não está de acordo com o requisito

Em uma empresa de 75 trabalhadores classificada como Risco IV, a alta administração designou
recursos físicos, humanos e financeiros para a implantação, manutenção e melhoria do SG-SST. No
âmbito dos recursos humanos, determinou que o Chefe do SG-SST será o líder da Gestão de
Pessoas, embora não tenha o perfil definido no artigo 17 da Resolução 0312 de 2019. Tendo em
conta o caso, considera que a decisão tomada é:

Para. De acordo com o requisito

b. Não está de acordo com o requisito

Na revisão do SG-SST identificou-se que a empresa possui indicadores de estrutura, processo e

resultado para cada um dos elementos levantados como necessários para a construção destes,
cada indicador possui o arquivo, no entanto, não é possível evidenciar que os indicadores são
medidos, nem revisados. Levando em conta o caso, a empresa:

Para. Atende ao requisito

b. Não atende ao requisito