FORMAÇÃO PILOTO

ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO

Dia 1 12 Fevereiro 2016 CONHECER E RECONHECER I

Hora Finalidade Objetivo Metodologia Atividade Observações

Apresentação da Apresentação
formação piloto e PPT
9:30 – 10:00 ABERTURA Apresentação do projeto. Apresentação
Apresentação dos individual
participantes
Avaliação Conhecer as Participativa. Expectativas
expectativas dos para a
participantes. formação
10:00 – 10:30
Possibilitar a
avaliação da
formação no final.
10:30 – 11:00 INTERVALO
Conhecer e Definição de Mista: Salada de Mitos (versão longa)
reconhecer assédio sexual participativa + de factos Fase I, II, III, IV e V
expositiva (incluindo Definição de assédio
(atividade de apresentação sexual, incluindo
11:00 – 12:00
dinâmica de grupo PPT: definição quatro grandes
+ apresentação de assédio sexual) dimensões e
definições assédio componentes.
sexual).
Perceções e Participativa: Será isto (assédio sexual)
12:00 – 13:00 avaliações sobre atividade de realmente
assédio sexual. dinâmica de grupo grave?
Expositiva: Apresentação
apresentação das PPT. Resultados
representações de pesquisa:
sobre assédio representações
moral/sexual e e gravidade
sua gravidade. atribuída ao
assédio sexual.
PAUSA PARA
13:00 – 14:00
ALMOÇO
Definição assédio Quizz
14:00 – 15:00
moral
Apresentação Definição de assédio
PPT: definição moral, incluindo
assédio moral. quatro grandes
dimensões e
componentes.
15:00 – 15:30 INTERVALO
Perceções e Participativa: Será isto (assédio moral)
15:30 – 16:30 avaliações sobre atividade de realmente
assédio moral. dinâmica de grupo grave?
Expositiva: Apresentação
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ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO

apresentação das PPT. Resultados

representações de pesquisa:
sobre assédio representações
moral/sexual e e gravidade
sua gravidade. atribuída ao
assédio sexual.

16h30 FINAL DA SESSÃO

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ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO

Dia 2 16 Fevereiro 2016 CONHECER E RECONHECER II

Hora Finalidade Objetivo Metodologia Atividade Observações

Apresentação do Expositiva Sumário (tem almofada de tempo
9:30 – 10:00
dia de trabalho para atrasos iniciais)
Conhecer e Identificar Definir assédio Mista: Da ficção para Fase I e II
reconhecer situações de moral/sexual. participativa + a realidade: e
assédio Reconhecer sinais expositiva (vídeo, se isto
10:00 – 11:00 sexual/moral no e apoiar. dinâmica de acontecesse
local de grupo e comigo ou com
trabalho apresentação alguém que eu
PPT) conheço?

11:00 – 11:30 INTERVALO

Mista: Fase III

participativa +
expositiva (vídeo,
11:30 – 13:00 dinâmica de
grupo e
apresentação
PPT)
PAUSA PARA
13:00 – 14:00
ALMOÇO
Discutir a Participativa Discussão de
importância da um caso real
14:00 – 14:30
prova – o ónus da
prova.
Expositiva Apresentação (exposição seguida de
PPT: dicas para debate com
14:30 ‐15:00
a produção de participantes)
prova

15:00 – 15:30 INTERVALO

Discutir o que se Participativa: Discussão de (por grupos)

pode, deve fazer atividade de um caso de
15:30 – 16:30 perante um caso dinâmica de assédio
de assédio grupo moral/sexual
moral/sexual
16:30 FINAL DA SESSÃO
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Dia 3 18 Fevereiro 2016 COMPREENDER PARA ACTUAR I

Hora Objetivo Metodologia Atividade Observações

Compreender o assédio sexual Expositiva Apresentação PPT: Incidência global
no local de trabalho em Portugal: resultados de Comparação com
formas mais frequentes, etc. pesquisa (assédio 1989
9:30‐10:30 Comparação 1989 – 2015. sexual) Tipos de assédio mais
frequentes
Assédio sexual e
idade, etc.
10:30 – 11:00 INTERVALO
Participativa Discussão de casos (por grupos. Cada
11:00 ‐ 12:00
assédio sexual grupo com o seu caso)
Compreender o assédio moral: Expositiva Apresentação PPT: Os autores do assédio
autores. resultados de sexual
pesquisa (assédio Comparação autores
12:00 – 13:00 sexual) com 1989
Discussão articulada
com casos da
atividade anterior
PAUSA PARA
13:00 – 14:00
ALMOÇO
Compreender o assédio moral no Expositiva Apresentação PPT: Incidência global
local de trabalho em Portugal: resultados de Tipos de assédio mais
14:00 – 14:30 formas mais frequentes, etc. pesquisa (assédio frequentes
moral) Assédio moral e idade,
etc.
Participativa Discussão de casos (por grupos. Cada
14:30‐15:30 assédio sexual grupo com o seu caso
)
15:30 – 16:00 INTERVALO
Compreender o assédio moral: Expositiva Apresentação PPT: Os autores do assédio
autores. resultados de moral
16:00 – 16:30 pesquisa (assédio Discussão articulada
moral) com casos da
atividade anterior
16:30 FINAL DA SESSÃO
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Dia 4 19 Fevereiro 2016 COMPREENDER PARA ACTUAR II

Hora Objetivo Metodologia Atividade Observações

Apresentação do dia de trabalho Expositiva Sumário (tem almofada de
9:30 – 10:00 tempo para atrasos
iniciais)
Quebra de estereótipos Participativa Eu e as minhas
10:00 ‐ 11:00 Reforçar ideias da sessão imagens (assédio
anterior: incidência e autores sexual)
11:00 – 11:30 INTERVALO
Compreender como mulheres e Expositiva Apresentação PPT: (Assédio sexual)
homens reagem, justificam as reações, justificações,
11:30 – 12:30 suas reações ou racionalizam o racionalizações para o
que lhe acontece. sucedido e
Comparação 1898 – 2015 consequências.
12:30 – 13:00 Debate

PAUSA PARA
13:00 – 14:00
ALMOÇO
Quebra de estereótipos Participativa Eu e as minhas
14:00 – 15:00 Reforçar ideias da sessão imagens (assédio
anterior: incidência e autores sexual)

15:00 – 15:30 INTERVALO

Compreender como mulheres e Expositiva Apresentação PPT: (assédio moral)

homens reagem, justificam as reações, justificações,
15:30 – 16:00 suas reações ou racionalizam o racionalizações para o
que lhe acontece. sucedido e
consequências.
16:00 – 16:30 Debate

16:30 FINAL DA SESSÃO

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ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO

Dia 5 26 Fevereiro 2016 COMPREENDER PARA ACTUAR III

Hora Objetivo Metodologia Atividade Observações

Apresentação do dia de trabalho Expositiva Sumário (tem almofada de
9:30 ‐10:00 tempo para atrasos
iniciais)
Expositiva Apresentação PPT: (com debate)
Ambiente de trabalho,
10:00 – 11:00 relações profissionais
e assédios (moral e
sexual)

11:00 – 11:30 INTERVALO

Expositiva Apresentação PPT: (com debate)

11:30 – 13:00 resultados qualitativos
– a crise e os assédios.
PAUSA PARA
13:00 – 14:00
ALMOÇO
Participativa Na minha Resultado:
organização/no meu hierarquização de
local de trabalho… prioridades para
(assédio sexual) prevenir e atuar no
âmbito do assédio
14:00 – 15:00
sexual.
As prioridades serão
discutidas na sessão
do dia seguinte (open
space)

15:00 – 15:30 INTERVALO

Participativa Na minha Resultado:

organização/no meu hierarquização de
local de trabalho… prioridades para
(assédio moral) prevenir e atuar no
âmbito do assédio
15:30 – 16:30
moral.
As prioridades serão
discutidas na sessão
do dia seguinte (open
space)

16:30 FINAL DA SESSÃO

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ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO

Dia 6 1 Março 2016

Hora Finalidade Objetivo Metodologia Atividade Observações

Apresentação do Expositiva Sumário (tem almofada de
9:30 ‐10:00 dia de trabalho tempo para atrasos
iniciais)
Passagem da Diagnóstico. Participativa: Fase I (divisão dos
compreensão do open space participantes por
10h00 – 1:00
fenómeno para a techology grupos/temas de
atuação. adaptada debate)

11:00 – 11:30 INTERVALO

Passagem da Diagnóstico. Participativa: Fase II (rotação dos

compreensão do open space grupos/temas)
11:30 – 12:30
fenómeno para a techology
atuação. adaptada
Passagem da Diagnóstico. Participativa: Fase III – discussão
compreensão do open space final da atividade
12:30 – 13:00
fenómeno para a techology (plenário)
atuação. adaptada
PAUSA PARA
13:00 – 14:00
ALMOÇO
Passagem da Expositiva Onze dicas (exposição seguida de
compreensão do debate com
14:00 – 15:00
fenómeno para a participantes)
atuação.
15:00 – 15:30 INTERVALO
Passagem da Expositiva Politica exposição (seguida de
compreensão do interna: onze debate com
15:30 – 16:30
fenómeno para a dicas participantes)
atuação
FINAL DA
16:30
SESSÃO
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ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO

Dia 7 3 Março 2016 COMPREENDER PARA ACTUAR IV

Hora Finalidade Objetivo Metodologia Atividade Observações

Sumário (tem almofada de
9:30 ‐10:00 tempo para
atrasos iniciais)
Passagem da Planeamento: Participativa: Trabalho Por grupos de
compreensão do produção de proposta open space desenvolvido interesse.
fenómeno para a para sistema de techology pelos
atuação.. prevenção/resolução adaptada participantes –
assédio. propostas para
10h00 – 1:00
elaboração de
sistema de
prevenção e
resolução de
assédio.

11:00 –11:30 INTERVALO

Passagem da Planeamento: Participativa: Trabalho Por grupos de

compreensão do produção de proposta open space desenvolvido interesse.
fenómeno para a para sistema de techology pelos
atuação. prevenção/resolução adaptada participantes –
assédio. propostas para
11:30 –13:00
elaboração de
sistema de
prevenção e
resolução de
assédio.
PAUSA PARA
13:00 –14:00
ALMOÇO
Passagem da Planeamento: Participativa: Apresentação Em plenário.
compreensão do produção de proposta open space das propostas
14:00 –15:00 fenómeno para a para sistema de techology realizadas pelos
atuação. prevenção/resolução adaptada participantes
assédio.
15:00 –15:30 INTERVALO
Avaliação Avaliar a formação Participativa Confronto com
15:30 –16:30 FEED‐BACK as expectativas
iniciais.
EMCERRAMENTO
16:30
DA FORMAÇÃO
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ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO

ACTIVIDADE DIA DE APLICAÇÃO

Receios & Expectativas
1
Salada de Mitos de factos
1
Será isto realmente grave?
1
Quizz
1

Da ficção para a realidade: e se

isto acontecesse comigo ou 2
com alguém que eu conheço?
Discussão de um caso real (por
grupos) – ónus da prova 2

Discussão de um caso real (por

grupos) – o que fazer? 2

Discussão de casos assédio

sexual (por grupo) 3

Discussão de casos assédio

moral (por grupo) 3

Eu e as minhas imagens
(assédio sexual) 4

Eu e as minhas imagens
(assédio moral) 4

Na minha organização/no meu

local de trabalho… (assédio 5
sexual)
Na minha organização/no meu
local de trabalho… (assédio 5
moral)

Debate & inovação

7