Aula 1

Comportamento 04/02
Organizacional 13 h 15 m
Bernadete Oliveira Sidney Viana Dias

https://meet.google.com/ynm-dygd-hkv
AVALIAÇÕES

Atividades Individuais ( semanais ) 20 pontos -

20 atividades – 1 ponto cada
- As atividades semanais serão propostas nas aulas síncronas e deverão ser entregues na próxima semana
• Fóruns – 10 pontos
• Avaliação Individual 2 (TEÓRICA)– 20 ponto
• Avaliação Individual 3 (TEÓRICA)– 20 pontos
• As avaliações individuais acontecerão remotamente, com tempo estabelecido

• Trabalho Final em grupo ( artigo) - 20 pontos

• Seminário – 10 pontos
• Seminário da Turma – Os participantes da disciplina deverão organizar um Seminário a ser
apresentado nos dias ´previstos no Cronograma. Instruções e Orientações no primeiro dia de aula
 Aula 3

Comportamento 21/09
Organizacional 13 h 15 m
Bernadete Oliveira Sidney Viana Dias

https://meet.google.com/sjh-cgyh-pbp
Personalidade
 Soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as
demais.
 A personalidade é mais frequentemente descrita com base nos traços
mensuráveis exibidos por um indivíduo.

HEREDITARIEDADE AMBIENTE

Refere-se aos fatores Meio onde o indivíduo é

determinados pela criado.
genética de um indivíduo.

Personalidade
Traços de Personalidade - MBTI
Extrovertido
Introvertidos
s Energia
(I)
(E)
S DE
TRAÇO DADE
E RSO NALI Sensoriais Intuitivos
P
t e r í s t icas Informação
Carac a s que (S) (N)
do u r
dura c r e ver o
d e s
podem amento de
rt
compo pessoa.
Indicador
uma de Tipos de Personalidade
Racionais Myers-Briggs (MBTI®)
Emocionais
Decisão
(T) (F)

Julgadores Estilo de Perceptivos

(J) vida (P)
O modelo Big Five de personalidade

PERSONALIDADE

Conscienciosidade

Abertura para
experiências
Amabilidade

Estabilidade
Extroversão

emocional
São cinco dimensões básicas que fundamentam todas as outras e
englobam variações mais significativas na personalidade.
Como as características Big Five
Por que é importante?
preveem
O que afeta?
comportamentos no trabalho?• Menos pensamentos e • Maior satisfação pessoal e no
Estabilidade emoções negativos trabalho
Emocional
• Menos hipervigilância • Menores níveis de estresse
• Maiores habilidades • Desempenho melhor
interpessoais • Liderança Aumentada
Extroversão • Maior dominância social • Maior satisfação na vida e
• Mais expressão emocional trabalho
• Aumento do nível de
aprendizagem • Desempenho no treinamento
Abertura para • Mais criatividade • Liderança aumentada
experiências
• Maior flexibilidade e • Mais adaptável a mudanças
autonomia
• Mais ‘amado’ • Melhor desempenho
Amabilidade • Menos contestador e mais • Níveis menores de desvios de
conformado comportamento no trabalho

• Maior esforço e persistência • Melhor desempenho

Conscienciosidade • Mais energia e disciplina • Liderança aumentada
• Mais organizado e planejador • Maior longevidade
Os traços de personalidade relevantes para o
comportamento organizacional
Autoavaliação básica

Maquiavelismo
Traços de
personalidade
Narcisismo

Automonitoramento

Aversão ao risco
Comportament
o
organizacional Personalidade Tipo A

Personalidade proativa
ORIENTAÇÕES
• PLANO DE CURSO