Alta Performance

Pessoal e Profissional
 Paulo Alvarenga (P.A.) | Trainer

Graduado em Matemática e Administração de Empresas e MBA em Gestão Empresarial.

Após carreira em T.I, Em 2001 se tornou empreendedor em Consultoria de Desenvolvimento de T&D, se especializou em Treinamentos
de Liderança, Team Building e Coaching Executivo e de Equipe, que o possibilitou em meados de 2005, junto com Arthur Diniz (sócio
Fundador da Crescimentum) criar um programa de liderança com enorme Sucesso Nacional e Internacional, o treinamento Líder do
Futuro – A transformação do Líder Coach, desde então atua com Coach, Consultor, Trainer e Sócio Diretor Executivo da Crescimentum.
Eleito um dos 25 maiores nomes da liderança do Brasil, contribuindo com um artigo no livro Gigantes da Liderança, publicado em 2007
pela Editora Resultado.

Especialista em Gestão de Cultura Organizacional pelo Barrett Values Centre. É coach pelo ICI, e também pelo The Inner Game of
Coaching com Tim Gallway na Califórnia e Presence Coaching por Robert Dilts e Richard Moss. Master Practioner e Trainer Training
pela Sociedade Brasileira de PNL. Participou do Strategic NLP and Patterns for Learning, com Richard Bandler, na Flórida. Certificado
no Energy for Performance e Train the Trainer no Human Performance Institute, na Flórida, participou do Experience Management –
Marketing & Sales, pela University of Califórnia. É também certificado pelo CCL (Center for Creative Leadership) no Leadership
Development Program – Leading Managers em Greensboro – USA.
A Crescimentum
POR QUÊ EXISTIMOS? COMO FAZEMOS?
Fazer um mundo melhor transformando Expertise
pessoas em líderes extraordinários e Metodologia
empresas em organizações mais Conexão
sustentáveis e humanas.

O QUE FAZEMOS?
Gestão de Cultura
Educação Coaching
Organizacional
• Líder do Futuro • Coaching Executivo • Mapeamento e diagnóstico cultural
• Team Building • Coaching to Support Learning • Alinhamento estratégico da liderança
• Treinamentos comportamentais • Coaching Pós Líder do Futuro • Estruturação da transformação cultural
customizados • Movimento de gestão da cultura
• Formação de trainees e estagiários
O caminho da
performance
As 6 leis da Alta Performance
Descobrir
Energia o seu
IKIGAI

Crenças
Comunicação de Alta
Inspiradora Performance

Clareza de
Estratégia
valores
A equação da performance

(P = p – i)
P = Performance
p = potencial
i = interferência
As 5 saúdes FÍSICA

FINANCEIRA
EMOCIONAL

FAMILIAR
MENTAL
Fonte: Baseado nos estudos de Jim Loehr e Tony Schwartz
Ciclo de aprendizagem

Aprendizagem
 Para evoluir abandone a
Evolução! DESEJOS
ZONA DE CONFORTO

Lidar com desafios

e problemas
OBJETIVOS
Acredita que
não pode fazer

ZONA DE ZONA DO ZONA DE

CONFORTO MEDO APRENDIZAGEM SUPERAÇÃO CRESCIMENTO

Sente-se seguro
e familiarizado(a) Tem medo Desenvolver
de mudar novas habilidades

Se deixa afetar pela METAS

opinião alheia

Ampliar a Zona
de conforto

SONHOS
Medo
Maestria pessoal

Estágio 1 Estágio 2 Estágio 3

Administrar e Descobrir o seu eu Descobrir o

dominar seus autêntico, propósito da sua
medos abandonando seus alma, encontrando
condicionamentos assim o significado
parentais ou culturais. em sua vida.
A performance envolve uma
mudança de mentalidade
A Lei do 1/3

Ambiente Eu

Outro
Níveis neurológicos

Mudança Identidade
Missão/visão Quem?

evolutiva
Valores e crenças Por quê?
Mudança
generativa
Capacidades Como?

Comportamentos O quê?
Mudança
remediativa Ambiente Onde, quando?
Níveis neurológicos

Identidade

Crenças Valores e modelos mentais

Capacidades

Comportamentos

Ambiente
O poder dos modelos mentais

Modelo mental
Resultados
Reforço

Comportamento
O poder dos modelos mentais

Mesmo com
sobrecarga de É mais fácil fazer
trabalho, as do que ensinar
coisas saem no
prazo Reforço

Equipe não se
desenvolve para Não delego, centralizo as
assumir as atividades e tarefas
atividades que
executo
Líder duro

Se eu não for
duro o trabalho
O trabalho sai não sai
Reforço

Liderados Coloco pressão e

executam o cobro excessivamente
básico e não
arriscam
O poder dos modelos mentais

Se eu for franco
Mantenho com as pessoas
“bons” rela- não vão gostar
cionamentos Reforço de mim

Não digo o que

As pessoas realmente penso,
e a empresa mas o que o
não se outro quer ouvir
desenvolvem
• Digital não é para
todas as áreas

• Qualquer um pode
administrar o
marketing digital na
sua empresa

• Mobile não é
importante

• Não sou inovador

Modelo Mental de Modelo Mental
Crescimento Fixo

Eu posso aprender o que eu quiser Já cheguei no meu limite

Quando estiver frustrado, vou perseverar Quando estiver frustrado, desistirei
Eu preciso desafiar-me Eu não gosto de ser desafiado
Quando eu falho, aprendo Quando eu falho, fracasso
Feedback é fundamental para crescer Feedback é ruim
O seu sucesso me inspira O seu sucesso me ameaça
Meu esforço e atitude determinam tudo Minhas habilidades determinam tudo
Eu ainda não consegui Eu não consigo
Fonte: Carol Dweck
Reflexão e inquirição
 Ikigai
Um conceito japonês que significa “Uma razão para ser”
 “A continuação de
14 Bilhões de anos
de evolução agora
depende ...”

“...da evolução da
consciência
humana.”
O modelo de Richard Barrett

Uma estrutura para entendermos

como indivíduos, organizações e
líderes se desenvolvem e crescem.
Valores
Vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=lkQTe0Wdo2k
Neocortéx: Cognição 20%
Límbico: Emoções

Reptiliano: Sobrevivência
80%
O cérebro é muito mais emoção do que razão
Neuroplasticidade
Os desafios de mudar o cérebro
e comportamentos ao longo da vida
Quatro passos para se criar um comportamento de
mudança sustentável:

Sensibilização Prática

Relações de
Atenção desenvolvimento
 Todos os sentimentos e
emoções relacionados a
bem-estar, felicidade,
orgulho, alegria, amor,
realização são produzidos
quimicamente por hormônios.
Hormônios
A mecânica do entusiasmo

ENDORFINA DOPAMINA SEROTONINA OXITOCINA CORTISOL

Simon Sinek e Neuroscience for Leadership, SWART, T., CHISHOLM, K., BROWN, P., 2015
Endorfina

Inspirado nos estudos de Simon Sinek

Dopamina

Inspirado nos estudos de Simon Sinek

Serotonina

Inspirado nos estudos de Simon Sinek

Oxitocina

Inspirado nos estudos de Simon Sinek

 Meditação pode regular os nervos e
hormônios das pessoas, aumentando a
capacidade do cérebro de induzir estados
de calma, reduzindo os níveis de cortisol.
Obrigado!
Paulo Alvarenga (P.A.)

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Whats up: (11) 98184-1400
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