SUMÁRIO

 Introdução.

 O que é mindset e quais tipos existem;

 Como descobrir o seu mindset;

 6 dicas para construir um mindset de crescimento;

 7 maneiras para ter mindset de crescimento no seu operacional(é vida);

 INTRODUÇÃO

Se você quer ter sucesso, precisa saber o que é mindset e qual o tipo certo que você precisa
desenvolver no seus negócios (e na vida).

Antes de revelar que mindset é esse, eu vou te explicar por que essa é a maneira certa para
chegar aonde você quer.

É o seguinte.

Muita gente pensa que o sucesso é um lugar encantado e distante com um caminho fácil e
bonito, por onde apenas os “escolhidos” podem passar.

Mas a verdade é que entre você e o sucesso do seu negócio existe um monte de obstáculos.

E o grande perigo do obstáculo é você deixar ele virar uma desculpa. Porque, se você pensar
bem, a desculpa é na verdade um obstáculo que você desistiu de superar.

Só que, para superar cada obstáculo que aparece no seu caminho, você precisa desenvolver
um mindset de crescimento, ou seja: precisa ser construtivo.

Eu explico.

Uma pessoa razoável é alguém que não faz alguma coisa “por causa” de razões.

Por isso, a grande maioria das pessoas de sucesso são irrazoáveis. Porque elas fazem o que é
preciso apesar de…

…apesar do governo, apesar de não ter dinheiro, apesar de não ter instrução, apesar da idade.
Você também poderia colocar nesta lista a sua razão ou o seu obstáculo.
Sabe por que eu estou te dizendo isso?

Porque a imensa maioria das pessoas que conseguiram realizar os próprios sonhos não era
extraordinária ou super dotada.

Na verdade, elas foram pessoas medianas com consistência. Que, ao invés de se comparar
com os outros, se concentraram em ser melhores do que elas mesmas todos os dias, apesar
das dificuldades.

Um dia depois do outro, até chegar aonde queriam.

Por isso eu digo que para ser um investidor você precisa desenvolver um mindset de
crescimento, ou melhor, um mindset blindado.

Quer entender melhor o que é esse tal de mindset e como desenvolver um mindset de sucesso
para o seus investimentos?

Então, fica aqui comigo, porque eu vou te mostrar:

‘’LEMBRE-SE VOCÊ É O ÚNICO QUE PODE MUDAR SUA VIDA’’

O que é mindset?

O termo mindset vem do inglês que significa (mentalidade) se refere a uma predisposição
psicológica que uma pessoa ou grupo social têm para determinados pensamentos e padrões
de comportamento, referindo-se ainda à maneira como nações inteiras se conduzem
ideologicamente.

Mentalidade de grupo
A inclinação mental em mentalidades de grupo pode estar tão firmemente estabelecida que
cria um poderoso incentivo dentro das pessoas ou grupos para continuar a adotar ou aceitar
comportamentos, escolhas, ou ferramentas preestabelecidas, mesmo que estas sejam vistas
por quem está de fora como socialmente questionáveis.
Esse fenômeno de aceitação das ideias preconcebidas é descrito como “inércia mental”
ou pensamento coletivo e seus efeitos são muitas vezes difíceis de neutralizar com processos
de autoanálise e tomada de decisão posteriores.
A mentalidade é dividida pela psicologia em «fixa» ou «de crescimento», sendo a primeira uma
característica inata ou adquirida bem cedo, quanto a segunda se adquire ou não durante a vida
adulta.
Um conhecido exemplo desse estado mental foi o ocorrido na Guerra Fria entre os EUA e
a URSS, em que se incluíram vários fatores, entre os quais confiança mútua absoluta na teoria
dos jogos de dupla, na integridade da cadeia de comando, no controle de materiais nucleares e
na destruição mútua assegurada de ambos em caso de guerra.
Embora a maioria considere que tal disposição mental tenha sido útil para evitar um
ataque entre ambos os países, muitos acreditam que os pressupostos da teoria da
intimidação descartam a disposição mental como pano de fundo da Guerra Fria.
Mindset fixo

Como o próprio nome diz, esse tipo de mindset está presente nas pessoas que
acreditam que as coisas são do jeito que são e ponto final.

Por exemplo, quando alguém diz que uma pessoa é inteligente apenas porque nasceu
assim.

Ou que um músico toca bem o piano porque tem “talento” ou nasceu com um “dom”.
Ou ainda que um poliglota fala 10 idiomas porque tem “facilidade” para aprender.

Em outras palavras, é uma forma de pensar que atribui um sucesso ou um fracasso ao

acaso e não à força de vontade de cada um.

Na prática, esse tipo de pessoa não valoriza o esforço, já que o resultado dependeria
de elementos externos, como o “talento”.

Além disso, ele limita o crescimento pessoal e profissional, já que mantém tanto
pessoas quanto organizações na zona de conforto.

Imagine que seu amigo decide tocar violão, mas nunca nem pegou no instrumento.
Depois de apenas uma aula, o mais provável é que ele esteja longe de conseguir tocar
perfeitamente.
Se ele tiver o mindset fixo, a tendência é pensar: “eu não levo jeito pra isso, então não
vou perder o meu tempo;
Mindset de crescimento.

Do outro lado dessa história está o mindset de crescimento. Você já deve ter
imaginado que ele é o oposto do mindset fixo.

Isso quer dizer que as habilidades podem ser aprendidas e desenvolvidas, ao longo do
tempo, por meio de esforço e dedicação.

Ter esse tipo de mindset te permite enxergar obstáculos e desafios como

oportunidades de aprendizado e crescimento.

Ou seja, ele defende que a inteligência, os dotes musicais, físicos ou artísticos, e

qualquer outra qualidade, dependem de empenho e não de “talento nato” para
crescer.

Essa atitude mental oferece a liberdade necessária para a busca de novas soluções e a
auto superação.

Isso porque, a possibilidade de errar ou não parecer inteligente deixa de ser um

impedimento e passa a ser vista como parte do processo para conquistar um objetivo.
Voltando ao exemplo do seu amigo que quer aprender a tocar violão. Caso o mindset
dele seja o de crescimento, ele muito provavelmente vai chegar à conclusão de que
precisa continuar indo às aulas e praticando para melhorar, até conseguir tocar violão.
Mindset: como saber o seu?

Agora que você já sabe o que é mindset, chegou a hora de descobrir se você tem
mindset fixo ou mindset de crescimento.

Eu acredito que com as características que eu te mostrei, você já pode ter uma ideia
do seu tipo de mindset.

Mas se quiser ajuda para descobrir, você pode fazer testes de graça na internet.

Apesar de a maioria das pessoas terem diferentes tipos de mindset para certas áreas
da vida, desenvolver um mindset de crescimento em alguma delas pode ser
“contagioso”.

O que eu quero dizer é que se você muda o padrão mental da sua vida financeira, por
exemplo, as chances são de que essa mudança se espalhe para outras áreas.

E se você ou seu negócio possuem mindset fixo, não se preocupe, pois essa realidade
pode começar a mudar ainda hoje.

Já que um mindset de crescimento pode ser desenvolvido por qualquer pessoa e pelo
seu negócio também.

Até porque mais importante do que descobrir qual o seu tipo de mindset é o que você
vai fazer com essa informação.
No próximo tópico, eu vou te mostrar dicas para te ajudar a desenvolver um mindset
de crescimento.
6 dicas para desenvolver um mindset de crescimento

Depois de saber mais sobre os tipos de mindset e refletir sobre qual é o seu, dá uma
olhada nas formas práticas para você crescer o seu mindset.

1. Preste atenção.

O começo da sua jornada para desenvolver um mindset de crescimento é perceber

quais são os seus pensamentos limitantes.

Para isso, perceba como o mindset fixo atua dentro da sua mente.

Sabe aquela vozinha que diz: “eu sempre fui péssimo nisso”, “isso é muito difícil para
mim”, ou “é melhor eu desistir logo, porque eu nunca vou conseguir aprender isso”?

Ou que diante do sucesso dos outros fala: “para ele é fácil”, “ah, mas também essa
habilidade é de família”, ou “essa pessoa não precisa fazer nada para conseguir o que
quer”?

Pois é. Fique atento a elas.

Porque entender como essa voz influencia os seus comportamentos vai te ajudar a
construir um mindset de crescimento, pouco a pouco.

2. Escolha o desafio.
Se prestar atenção, você vai perceber escolhas diárias que podem ser transformadas
em desafios.

Por exemplo, se tiver a chance de fazer algo que você está acostumado ou algo
desafiador, fique com a segunda opção.

Eu não estou falando de escolher entre tomar chá e saltar de paraquedas. Não é isso.
Estou falando de parar de evitar desafios por medo de falhar.

Dessa forma você tem a oportunidade de aprender algo novo e fortalecer a sua auto
confiança.

Na nossa vida, existe o lema de aprender algo novo todos os dias. Só de ficar com essa
ideia na cabeça, eu passei a perceber diversas oportunidades ao meu redor.

3. Foco na solução.

Eu acredito que você já ouviu a expressão: “se a vida te der limões, faça uma
limonada”.

A maioria das pessoas interpreta essas palavras como uma mensagem de otimismo.
Mas ela também pode servir como algo mais.

O que quero dizer é que se você encontrar um obstáculo, tente vê-lo através de um
mindset de crescimento.

Ao invés de pensar que ele vai te atrasar ou até mesmo impedir de chegar aonde você
quer…

Foque no que você pode aprender com ele, como essas novas habilidades vão te
ajudar no futuro e como serão as coisas depois que você superar esse obstáculo.

4. Aprenda sempre.

Quando encontrar uma pessoa que faça um determinado trabalho ou atividade

melhor do que você, aprenda com ela.

Em vez de diminuir a conquista ou a habilidade do outro, entenda como e porque ela

consegue fazer o que faz.

E aproveite essa oportunidade para aprender com quem já é especialista no que você
está tentando aprender.

Além disso, aprenda sempre com as situações diversas do dia a dia.

5. “Ainda”.

Diante de um desafio ou uma tarefa que você ache difícil, lembre-se que qualquer
conhecimento pode ser aprendido.

Para conseguir atingir os seus objetivos, você pode usar o poder do “ainda”.

Como assim?

Comece a adicionar a palavra ainda, após qualquer pensamento limitante que você
tenha.

Por exemplo:

“Eu não sei dirigir” é uma frase muito diferente de “eu não sei dirigir, ainda”.

O primeiro caso é uma negação completa da possibilidade de dirigir. Já a segunda frase

sugere que aprender a dirigir pode não ser uma realidade no momento, mas é algo
que vai acontecer.

6. Escolha as companhias.

Existe um consenso no mundo dos negócios de que você é a média das três pessoas
com quem mais convive.

Então, para você começar um mindset blindado, não basta que apenas você deixe as
desculpas de lado.

Porque se cercar de gente que dá desculpas para tudo não vai te ajudar. Ao contrário!

Você precisa se rodear de pessoas que não toleram desculpas, gente que faz apesar de
todos os impedimentos. Pessoas que te inspirem a ser melhor, não a ficar na sua zona
de conforto para sempre.

Bom. Até aqui você já viu as dicas para transformar o seu mindset pessoal. Então dá só
uma olhada em como crescer o mindset do seu negócio, operacional e vida e chegar
ao próximo nível.
7 maneiras para ter mindset de crescimento no seu negócio, operacional e vida.

Eu já te falei sobre as dicas para o crescimento do seu mindset. E, como você deve ter
percebido até aqui, para ter sucesso na sua empresa, operacional ou em qualquer
área da sua vida, a mudança precisa começar por você.

Para te ajudar com isso, eu separei 7 dicas para trazer essa mentalidade para o seu dia
a dia também. Se liga:

1. Clareza
O primeiro passo para mudar o mindset blindado é você ter em mente com clareza
quais são os novos valores a partir de agora e abrir o jogo com você mesmo.

É preciso explicar de forma clara quais são esses valores e por que a decisão de
mudança foi tomada.

Além disso, é muito importante deixar claro quais são os objetivos a serem alcançados
e que passos serão seguidos para chegar lá.

2. Trabalho conjunto.

Você provavelmente já se deparou com a expressão: “duas cabeças pensam melhor

que uma” e ela se aplica muito bem aqui.

Porque estimular o trabalho de equipe pode trazer resultados muito mais satisfatórios
do que incentivar apenas a competitividade entre os pessoas.

Quando o trabalho é compartilhado por todos, o comprometimento com o resultado é

muito mais profundo, já que ultrapassa as atribuições de cada um.
Assim, além de encontrar soluções mais rápido, o trabalho flui melhor, pois a
dificuldade de um membro da equipe, pode ser o ponto forte de outro.

Outra vantagem é não concentrar todas as informações em uma só opção. Se, de

repente, essa opção vir a falhar, por exemplo, você não fica na mão.

3. Atrevimento.

Para crescer, o seu operacional precisa avaliar as possíveis vantagens de correr um

risco razoável, ou seja enfrentar desafios sem colocar o capital em riscou ou perigo.

Essa verdade também deve estar presente no seu perfil de trade, você precisa
estimular a si proprio a sair da zona de conforto, assumir novas responsabilidades e
aceitar desafios.

4. Compartilhar.

Em uma empresa de mindset fixo é comum que as pessoas “escondam” informações

umas das outras para aumentar a própria importância.

Essa cultura não é saudável, porque desestimula as pessoas a enxergar os objetivos da

empresa por um ponto de vista mais global.

Além disso, essa forma de trabalho também diminui os rumores e as conversas de

corredor, já que todo mundo sabe o que está acontecendo. Então isso pode sim ser
aplicado no seu dia a dia de negociações. Compartilhe com traders iguais a você.

5. Desafios .

Superar desafios é o que pode levar o seu operacional para o próximo nível. Por isso,
você não precisa esperar que eles batam na sua porta.

Encontre ou crie desafios construtivos para o seu empreendimento. Por exemplo, com
base no seu faturamento atual, defina uma meta de crescimento para o próximo ano
ou mês.

Ou, se você faz 200 ao mês, encontre formas de diminuir os riscos dele e aumentar a
sua margem de lucro para o próximo mês.

Uma outra opção é encontrar os principais problemas do seu operacional e trabalhar

duro para encontrar soluções criativas para eles.
6. Feedback de crescimento.

Não adianta nada falar sobre mindset de crescimento para a você, mas continuar
premiando o “talento” ao invés do esforço.

Ou até mesmo se punir ou se cobrar por não aceitaram desafios, se esforçe mais e dê
ouvidos a pessoas que não chegaram lá ainda.

Por exemplo, ao fazer avaliações de desempenho, você pode se perguntar: essa

operação onde e por que eu errei? Faça sempre essa pergunta se questione e procure
sempre evoluir.

Ao invés de valorizar e recompensar apenas os resultados, esteja atento ao processo,

para perceber se você está crescendo.

7. Mentorar.

Nenhuma mudança acontece sem esforço, isso porque as coisas que estamos
acostumados a fazer funcionam no modo “automático”.

Assim, para que você tenha um mindset de crescimento, você precisa ter certeza de
que seu cérebro intendera a nova proposta e esta indo na direção certa.

Por isso, converse periodicamente com você mesmo durante o dia e durante suas
operações, aplique questionários e descubra como o processo de mudança está
acontecendo.

Com base nessas informações, você pode entender quais são as dúvidas e pontos de
dificuldade. Isso vai te dar clareza para conduzir o projeto de mudança na direção
certa, solucionar possíveis resistências e perceber quando o mindset de crescimento
chegar de vez.
 Conclusão

Nesse PDF, você viu que o mindset blindado ou (irrazoável) é o tipo certo de mindset
para quem deseja ter sucesso.

Agora, você está pronto para superar os obstáculos que aparecerem entre você e o
seu objetivo.

Isso porque eu te mostrei as diferenças entre mindset fixo e mindset de crescimento,

ou( irrazoável).

Você também viu 6 dicas para desenvolver o mindset certo e conseguir melhorar
qualquer área da sua vida.

Como reconhecer seus pensamentos limitantes e de que forma o “ainda” pode te

ajudar a superar obstáculos.

Além disso, eu te mostrei 7 maneiras de crescer o mindset em seu operacional, como

oferecer um feedback de crescimento e incentivar a si mesmo a se superar, e ainda
como usá-lo para converter mais. Com a live também tiramos muitas duvidas
referente revejam e leiam sempre o pdf.
BOA SORTE A TODOS!
- UMA VISÃO AQUI DO SEU QUERIDO AMIGO RDG FOREX ,LEMBREM-SE APENAS VC
PODE MUDAR SUA VIA!. Obrigado a todos.

E aí. Qual é o mindset do seu negócio?

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