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sustentabilidade
Artigo
Gender and Age as Determinants of Job Satisfaction
in the Accounting Profession: Evidências da Polônia
Andrzej Piosik, Marzena Strojek-Filus, Aleksandra Sulik-Górecka e Aleksandra Szewieczek *
Departamento de Contabilidade, Faculdade de Finanças e Seguros, Universidade de Economia em Katowice, 1
Maja 50, 40-287 Katowice, Polônia; andrzej.piosik@ue.katowice.pl (A.P.); marzena.strojek@ue.katowice.pl
(M.S.-F.); sulik_gorecka@ue.katowice.pl (A.S.-G.)
* Correspondência: aleksandra.szewieczek@ue.katowice.pl
verificar o
Recebido: 19 de abril de 2019; Aceito em: 24 de maio de 2019; Publicado ror
em: 31 de maio de 2019 atualizaçõe
s
Resumo: Um dos aspectos do desenvolvimento social e econômico sustentável é oferecer ao

público a oportunidade de realizar atividades econômicas. Isso requer o desenvolvimento adequado
dos sistemas de informação, a identificação dos determinantes do desempenho e o desenvolvimento
da profissão contábil. O objetivo do nosso estudo foi avaliar o sentimento de satisfação no trabalho
e o prestígio da profissão contábil na Polônia, conforme a visão dos próprios contadores,
dependendo de fatores como sexo, idade e outros. O pano de fundo da pesquisa foi um país
localizado na Europa Central e Oriental, que acabara de passar por uma transição política e econômica. O
estudo utilizou pesquisas por questionário e foi baseado em métodos estatísticos não paramétricos:
Qui-quadrado, U Mann-Whitney e o teste de Kruskal-Wallis. Aqui, fornecemos evidências de que
uma forte feminização da profissão pode ser observada na Polônia e que a satisfação financeira das
mulheres com sua profissão era menor do que a dos homens, tanto em pequenas empresas quanto
em empresas sem nenhum investimento de capital estrangeiro. Confirmamos que a idade é mais
importante do que o gênero na diferenciação da satisfação profissional percebida. Os resultados
indicaram que a avaliação da profissão contábil deve ser considerada na criação de soluções
legislativas para o desenvolvimento social e econômico sustentável.
Palavras-chave: contabilidade; gênero; profissão de contador; desenvolvimento sustentável
Classificação JEL: M41; M49
1. Introdução
O desenvolvimento sustentável consiste em três elementos: meio ambiente, sociedade e
economia [1]. A identificação dos resultados da atividade econômica requer a criação e a
comunicação adequada de informações financeiras e não financeiras fornecidas por um sistema
contábil [2-4]. Esse fluxo de informações é influenciado pela qualidade e pelas condições de
desempenho da profissão contábil e pelas perspectivas de seu desenvolvimento [5-7]. As economias
emergentes, incluindo os países da Europa Central e Oriental, que acabaram de passar por uma
transição estrutural e econômica, enfrentam dificuldades no desenvolvimento social e econômico
sustentável. Essas economias são imaturas e apresentam deficiências em suas esferas institucionais,
jurídicas, econômicas e sociais. O desenvolvimento dos negócios na economia contemporânea afeta
as mudanças na contabilidade contemporânea [8-10]. Isso é visível, por exemplo, na harmonização
das normas contábeis, por meio da adoção das Normas Internacionais de Relatórios Financeiros (IFRSs),
para melhorar a sustentabilidade geral das informações contábeis.
O desenvolvimento social e econômico sustentável causa mudanças evolutivas na profissão
contábil e até criou novas especializações nesse campo, como o contador certificado em
sustentabilidade [11]. Essas certificações estão em conformidade com a orientação adotada na 17ª
Convenção sobre Sustentabilidade da ONU.
Sustainability 2019, 11, 3090; doi:10.3390/su11113090 www.mdpi.com/journal/sustainability

Sustentabilidade 2019, 11, 2 de 34
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Metas de Desenvolvimento, estabelecidas pela ONU (Organização das Nações Unidas) em 2015
[12,13], particularmente indicadas pelo escopo de:
• Meta número 4 (garantir uma educação de qualidade inclusiva e equitativa e promover

oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos);
• Meta número 5 (alcançar a igualdade de gênero e capacitar todas as mulheres e meninas); e
• Objetivo número 8 (promover um crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável,
emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos).
As questões de gênero também devem ser consideradas quando se analisa a desigualdade entre
homens e mulheres e seu acesso à profissão de economista e aos salários. A profissão de contador
também apresenta essas diferenças. Esse tópico parece ser particularmente interessante em países
emergentes, onde o desenvolvimento sustentável é tentado no contexto de mudanças sistêmicas
históricas e de curto prazo. A profissão contábil é moldada por muitos fatores, mas, sob a
perspectiva do desenvolvimento sustentável [14], o senso de satisfação no trabalho tornou-se
particularmente importante.
Neste estudo, investigamos se o sentimento de satisfação no trabalho e seu prestígio, conforme
visto pelos contadores na Polônia, estão associados a fatores determinantes, como sexo, idade,
tempo de serviço, tipo e tamanho da empresa. Prestígio significa um nível de respeito com o qual os
contadores são considerados pelos outros. Esta pesquisa foi realizada após as transições sociais e
econômicas no país, o que influenciou o desenvolvimento da profissão contábil.
O tema de nosso estudo está intimamente ligado às tendências comportamentais da
contabilidade, que vem ganhando força desde a década de 1950. Houve mudanças contínuas nas
Normas Internacionais de Contabilidade e nas Normas Internacionais de Relatórios Financeiros
(IAS/IFRS), além de alterações legais posteriores em países individuais. Essas mudanças significam
que os contadores são constantemente forçados a atualizar seus conhecimentos e habilidades na
interpretação e comunicação entre as entidades comerciais e seu ambiente operacional, bem como
dentro das próprias empresas [15]. Essas mudanças são acompanhadas por alterações nas
regulamentações da profissão contábil e pela necessidade de definir novas regras para verificar a
qualidade do desempenho da profissão contábil [16]. Os desafios da contabilidade estão sendo cada vez
mais observados além da exigência de qualificações financeiras e matemáticas suficientes dos
profissionais contábeis. Os aspectos comportamentais da profissão contábil, incluindo os aspectos
éticos, têm se tornado mais evidentes, à medida que a globalização do capital e sua diversificação se
espalham [17]. Na literatura, as tendências de pesquisa, entre outras, podem ser observadas nos
aspectos de personalidades na profissão contábil, como tipos de personalidade [18-22], motivos
subjacentes para a escolha da profissão contábil [23-26] e questões de gênero [27-32].
Na Polônia, após a Segunda Guerra Mundial, a nacionalização e a padronização das normas
contábeis não exigiam que os contadores tivessem habilidades ou qualificações de alto nível. A
situação mudou com a introdução da economia de mercado no início da década de 1990, quando as
empresas em crescimento começaram a exigir contadores qualificados [33], mas a pesquisa sobre
questões comportamentais e de gênero na profissão contábil na Polônia só havia sido realizada em
pequena escala [34-36].
Uma das questões mais controversas no contexto da profissão contábil é o gênero como um fator que
determina direta ou indiretamente a qualidade do desempenho profissional e a satisfação no trabalho
[37]. A questão de saber se o gênero afeta a qualidade do desempenho e a satisfação no trabalho na
profissão contábil é particularmente relevante em países que passaram por transições políticas,
econômicas e sociais. Na Polônia, a profissão contábil foi fortemente feminizada por muitos anos
[38]. Entretanto, é difícil estabelecer o número de pessoas empregadas nos serviços de contabilidade
amplamente definidos na Polônia devido à falta de normas legais que regem a profissão e de
pesquisas estatísticas relevantes na área. Alguns estudos mostraram que as mudanças sociais e
culturais que acompanham a mudança para uma economia baseada no mercado influenciaram
fortemente a percepção e a avaliação da profissão contábil [39]. De acordo com esses estudos, a
atratividade da profissão tem diminuído na Polônia.
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Nosso estudo contribui para a literatura de várias maneiras. Primeiro, fornecemos novas
descobertas para a literatura sobre a contabilidade como profissão. A literatura existente refere-se
principalmente a pesquisas realizadas em outros países que não os da Europa Central e Oriental. Nos
países dessa parte da Europa, apenas alguns estudos, geralmente em uma faixa estreita, referem-se à
profissão contábil no contexto da satisfação no trabalho. Em segundo lugar, indicamos novas relações
entre gênero, idade e outras variáveis selecionadas e o senso de satisfação no trabalho dentro da profissão
contábil, exemplificadas por um país emergente. Os resultados do estudo confirmam que, em relação
ao senso de satisfação no trabalho e ao prestígio da profissão, a idade é um determinante
significativamente mais importante do que o gênero. Isso pode estar associado ao período pós-
transição. Os resultados de nossa pesquisa podem, portanto, ser potencialmente úteis, entre outros,
na criação de normas legais relativas a essa profissão. Eles também podem ser cruciais para os
empresários que empregam contadores.
A parte empírica do estudo baseia-se em uma pesquisa por questionário (Materiais
Complementares) distribuída entre profissionais de contabilidade. Ajustamos a metodologia do estudo às
variáveis usadas na pesquisa e a baseamos em métodos estatísticos não paramétricos,
dependendo das variáveis usadas: Teste do qui-quadrado de independência com correção de
Yate, teste do qui-quadrado de independência, teste U de Mann-Whitney e teste de Kruskal-
Wallis.
Os resultados que fornecemos podem ser úteis para a criação de soluções legislativas como parte da
implementação do desenvolvimento social e econômico sustentável. As instituições científicas e os órgãos
profissionais devem ser incentivados a intensificar essas oportunidades de discussão e, assim, ajudar a
desenvolver ainda mais a profissão contábil.
A estrutura deste artigo é a seguinte. A próxima seção (Seção 2) descreve a estrutura teórica e a
descrição dos resultados da pesquisa na área de gênero e aspectos comportamentais relacionados à
profissão contábil. Essa seção também enfatiza os aspectos regionais do exercício dessa profissão na
Polônia, que pode ser classificada como um mercado emergente. A Seção 3 apresenta o
desenvolvimento das perguntas e hipóteses da pesquisa. A Seção 4 descreve os aspectos
metodológicos do artigo. A Seção 5 apresenta os resultados empíricos. As Seções 6 e 7 apresentam
a discussão e a conclusão final, respectivamente.
2. Contexto teórico
2.1. Contabilidade e profissão contábil na sustentabilidade corporativa

A sustentabilidade corporativa está fortemente relacionada ao desenvolvimento sustentável.
As empresas tentam incorporar o desenvolvimento sustentável por meio de iniciativas sociais e
ambientais em cada estágio de sua cadeia de suprimentos, desde a aquisição de matérias-primas e
sua transformação em produtos acabados até a distribuição desses produtos aos clientes finais [40]. O
objetivo dos conselhos de administração responsáveis pelos relatórios é convencer as partes
interessadas de que a realização das metas corporativas não causa problemas sociais e ambientais
graves. Somente o foco no desempenho econômico, social e ambiental poderia melhorar a eficiência
e a lucratividade das empresas no longo prazo [41]. A contabilidade, como uma disciplina social e
prática, é caracterizada por sua natureza interdisciplinar, especialmente quando os recursos
ambientais e humanos são incluídos nos relatórios contábeis e financeiros [42]. O foco inicial da
contabilidade como sendo puramente quantitativo vem mudando, pois os contadores
contemporâneos precisam desenvolver habilidades qualitativas para relatar os componentes sociais
e ambientais da sustentabilidade corporativa. Esses relatórios não financeiros são a fonte de
informações para investidores, clientes, funcionários e governos [43]. O desenvolvimento
sustentável requer informações financeiras e não financeiras, que são fornecidas pela contabilidade
contemporânea [3,4]. A evolução da contabilidade para alcançar o crescimento e o
desenvolvimento sustentáveis tem sido objeto de pesquisas acadêmicas [44]. As relações entre a
contabilidade e a sustentabilidade são de crescente interesse de pesquisa, incluindo regulamentações
legais [10,45,46], questões educacionais [47,48], bem como a adoção na prática comercial [49-52].
Para atingir as metas de desenvolvimento sustentável, a contabilidade deve tender a um modelo
mais holístico, no qual uma nova base deve ser estabelecida para os futuros rumos da educação
contábil [15,53].
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Os contadores também estão se tornando cada vez mais importantes no apoio à sustentabilidade,
informando, educando e desenvolvendo novas regulamentações para melhores práticas de
sustentabilidade. Essa atividade entre os profissionais de contabilidade, as associações de
contadores, as instituições de ensino e todas as partes interessadas da contabilidade é fundamental em
países que se encontram em um estágio relativamente inicial de práticas de sustentabilidade [11]. A adaptação
da contabilidade para incorporar a sustentabilidade apresenta desafios para os contadores desses países em
desenvolvimento, que podem ter receio das novas exigências e expectativas de habilidades inovadoras
de elaboração de relatórios.
2.2. Visão geral da pesquisa sobre questões de gênero, idade e comportamento

O contexto de percepção e compreensão das informações financeiras e não financeiras
apresentadas pelo sistema contábil, que pode ser moldado tanto pela apresentação adequada das
informações quanto pelos atributos individuais de seus usuários, deve ser considerado.
O aumento do interesse em fatores comportamentais na contabilidade foi observado de forma
particularmente intensa depois que os escândalos financeiros foram revelados nos Estados Unidos
em 2001-2002. Entretanto, o interesse no comportamento da profissão contábil e nos padrões éticos
de conduta já era visível, tendo resultado dos fenômenos de globalização e diversificação [17]. Por
outro lado, diante das falhas amplamente divulgadas das empresas de auditoria no contexto da crise
financeira global que começou em 2007, a confiança do público na profissão contábil diminuiu e
foram observados sinais de degradação social da profissão contábil. Essa deterioração foi reforçada
pela liberalização da profissão em alguns países. Atualmente, a profissão contábil é caracterizada
por um caráter intelectual, alto nível de qualificação e treinamento especializado [54].
As mudanças nas regulamentações legais da profissão contábil deram origem à necessidade de
verificação da cultura e da governança das empresas de contabilidade e da qualidade da profissão contábil
[16]. Um fator que contribui para a qualidade suficiente da profissão contábil é um alto nível
individual de satisfação no trabalho dos contadores e uma avaliação positiva de seu local de
trabalho.
Os fatores comportamentais são importantes na avaliação do ambiente de trabalho dos
contadores, bem como da qualidade de seus empregos. Por exemplo, Moyes et al. [55] analisaram
os determinantes da satisfação no trabalho dos contadores nos Estados Unidos e confirmaram que
um nível insatisfatório de satisfação no trabalho aumenta a rotatividade da equipe. Os autores
propuseram uma classificação de cinco dimensões da satisfação no trabalho em áreas como Caráter
do trabalho (autonomia e escopo de responsabilidade), recompensas (remuneração, reconhecimento
e promoção), relações humanas (superiores e colegas de trabalho), contexto organizacional
(procedimentos, políticas e condições de trabalho) e contexto individual (fatores motivadores
internos e valores).
Um dos estudos mais importantes de Moyes et al. [56] foi realizado sob a forma de uma análise
comparativa da contabilidade nos Estados Unidos. Nesse estudo, Moyes et al. consideraram a
satisfação no trabalho como uma variável e a compararam entre diferentes fatores demográficos e tipos de
organizações. Os autores usaram diferentes características, como idade, sexo, raça, qualificação
educacional, educação dos pais, tamanho do empregador e salário justo. A pesquisa sobre igualdade
de gênero também avançou no sentido de cumprir a meta no. 5 para o Desenvolvimento Sustentável
[12]. Pode-se destacar a pesquisa conduzida por Ionascu et al. [57], bem como a pesquisa sobre a
dominação feminina entre estudantes e trabalhadores de contabilidade [58-60].
Estudos detalhados sobre o efeito da idade na satisfação no trabalho dos contadores foram
realizados por Ang et al. [61], que enfatizaram o contexto do envelhecimento da população. O
estudo comprovou a hipótese de que, com a idade, o senso de satisfação no trabalho aumenta.
Entretanto, ao considerar o gênero juntamente com a idade, a pesquisa indicou que, no grupo de
pessoas mais jovens, as mulheres estavam mais satisfeitas com o trabalho do que os homens, mas
com o aumento da idade, um nível mais alto de satisfação foi relatado pelos homens [62]. Alguns
pesquisadores, no entanto, chegaram à conclusão oposta, como Moyes et al. [55], que mostraram
que os funcionários mais velhos sentiam menos satisfação com sua profissão. A importância da
experiência profissional para a satisfação no trabalho e os níveis de estresse autopercebidos em um
grupo de auditores seniores também foi estudada [64,65].
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As questões de gênero devem ser analisadas em quase todas as profissões no contexto de acesso
equitativo à profissão, salários, posição, etc. [54,66]. Ainda há uma desigualdade visível entre
homens e mulheres nas profissões europeias em todos os setores da economia [67]. A prevenção da
desigualdade de gênero está incluída nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, e alguns
estudos sobre o papel do gênero nas iniciativas e práticas de sustentabilidade [68,69] e influências
relacionadas ao gênero na sustentabilidade corporativa [70] foram publicados. Alguns estudos
examinam a discriminação de gênero no local de trabalho, a satisfação no trabalho e as influências
de antecedentes pessoais no contexto da integração sustentável entre trabalho e vida pessoal [71]. A
influência da idade e do gênero dos funcionários na cultura organizacional e na satisfação no
trabalho foi analisada por Bellou [72]. Hardies et al. confirmaram que o gênero dos auditores
credenciados tem um impacto sobre a qualidade da auditoria [73]. Estudos estatísticos realizados no
Japão por Aldrich e Kage [74,75] constataram um impacto mais forte de ambos os fatores (gênero e
idade) simultaneamente sobre o moralismo na conduta em comparação com o impacto independente
de fatores, como gênero e educação. As pesquisas sobre a relação entre idade e satisfação no trabalho
levam a resultados diferentes, indicando que essa conexão é linear, em forma de U, em forma de J ou não é
significativa em várias faixas etárias [76,77]. Além disso, a pesquisa sobre diferenças de gênero nas ciências
sociais tem sido predominantemente aplicada ao ambiente político, não à profissão contábil [73,78-
81]. Muitos autores enfatizaram que o tema das diferenças de gênero na contabilidade não foi
suficientemente investigado, apesar de seu caráter interdisciplinar [82,83]. No passado, as pesquisas sobre
gênero na contabilidade se concentravam em dados demográficos ou eram baseadas em entrevistas.
Johnson e Dierks [84] realizaram um dos primeiros testes para avaliar mulheres contadoras
profissionais. As pesquisas dos últimos anos destacaram a crescente importância das mulheres na
contabilidade. Por exemplo, Lehman [85] realizou um diagnóstico do papel das mulheres no
ambiente empresarial moderno, afirmando que "o gênero está inserido em todos os lugares" e
observou que as mudanças ocorreram na história, economia, ciência do direito e outras "disciplinas
irmãs",
como a contabilidade.
Herbohn [86] indicou um alto nível de satisfação no trabalho na população de contadores da
Austrália. Entretanto, a pesquisa não confirmou diferenças de gênero na satisfação no trabalho, o
que pode afetar a progressão na carreira e a retenção de mulheres na prática pública.
A análise da literatura permite identificar que não apenas a idade e o gênero, mas também o
tempo de serviço influenciam os funcionários. Diversos estudos sugerem que o tempo de serviço
tem um impacto significativo na satisfação e na avaliação do funcionário sobre seu local de trabalho.
A rotatividade de funcionários tem um impacto negativo sobre a satisfação no trabalho, de acordo
com estudos como os de Atchison e Lefferts [87] e Locke [88]. Ronen levantou a hipótese de que as
mudanças na satisfação no trabalho, juntamente com o tempo de serviço, se assemelham a uma
curva em "U" [89]. Oshagbemi [90] indicou que a pontuação geral de satisfação no trabalho foi a
mais baixa para os funcionários que trabalharam por menos de 10 anos e aumentou
progressivamente a cada ano sucessivo de emprego. O tempo de serviço e a rotatividade no trabalho
em contabilidade pública também foram examinados por Padgett et al. [91]. A pesquisa mostrou que
as expectativas dos funcionários em termos de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal afetam o
tempo de emprego na contabilidade pública. Pasewark e Strawser [92] argumentaram que a
satisfação no trabalho e o comprometimento organizacional são afetados por diferentes níveis de
segurança no trabalho, o que, por sua vez, contribui para a motivação para a possível rotatividade de
contadores públicos. Barac e Tadic [93] encontraram uma correlação positiva significativa entre
mudanças frequentes na lei de relatórios financeiros, o nível de sua complexidade e um senso geral
negativo de satisfação no trabalho dos contadores na Croácia. Isso foi particularmente expresso na
insegurança no trabalho e na carga de trabalho adicional. Os autores estudaram o impacto dos
seguintes fatores demográficos sobre a satisfação no trabalho: Gênero, idade, tempo de serviço,
educação e qualificações profissionais. Somente o nível de escolaridade demonstrou ser um fator
estatisticamente significativo. Além das áreas de pesquisa mencionadas acima, o exame das
características desejáveis dos contadores tem sido um tópico comum em pesquisas [22,94-97].
Uma análise da literatura existente (apresentada na Tabela 1) confirma a escassez de estudos envolvendo
autoavaliações de sua profissão pelos próprios contadores. A literatura também considerou apenas
parcialmente o efeito da idade e do tempo de serviço sobre a autoavaliação.
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Tabela 1. Resumo de pesquisas anteriores.
A esfera da pesquisa Autores da publicação (por exemplo,)

Gray, S.J. 1988; Bartelmus, P. 1992; Gray, R. e Collison, D. 2002;
Lodhia, S.K. 2003; Dietz, T., et al., 2003; Gray, R. 2005; Jones, H. 2010;
A importância da evolução do sistema contábil no
Schaltegger, S. e Burritt, R.L. 2010; Closs, D.J., et al. 2011; Sisaye, S. 2011;
processo de desenvolvimento sustentável
Ionescu, L. 2016; Bebbington, J., et al. 2017; Lee, W.J. 2019; Mi Ji., H. 2019;
Rinaldi, L. 2019.
Kreiser, L. e McKeon, J.M. Jr. 1980; Jennings, M.M. 2004; Parker, L.D.
A profissão de contador no processo de
2005; Jackling, B. et al. 2007; Jenkins, J.G. et al. 2008; Özsözgün, Ç.A.
globalização econômica e mudanças sociais
2014; Botes, V., et al. 2014; Creel, T. e Paz, V. 2018.
Determinantes da satisfação profissional dos
contadores:
Maccoby, E.E. 1986; Snead, K. e Harell, A. 1991; Greeno, C.G. e Macoby
E.E., 1986; Krebs, D.L et al. 1994; Jaquette, J. 1994; Pasewark,
W.R. e Strawser, K.R., 1996; Moyes, G.D., et al. 2008; Moyes G.D., et al. 2006;
● abordagem geral
Nishiyama, Y., et al. 2014.
Johnson, P.L. e Dierks, P.A. 1982; Aldrich, D. e Kage, R. 2003;
Czarniawska, B., 2008; Kornberger, M., et al. 2010; Bellou, V. 2010;
● extensa pesquisa sobre gênero, idade Dambrin, C. e Lambert, C. 2012; Lehman, Ch. 2012; Hardies, K., et al.
e cultura organizacional 2016; Del Baldo, M., et al. 2019.
Atchison, T.J. e Lefferts, E.A. 1972; Locke, E.A. 1976; Ronen S. 1978;
Pasewark, W.R. e Strawser, K.R. 1996; Oshagbemi, T. 2000; Padgett, M.,
● tempo de serviço e rotatividade de funcionários Paulson, K. e Born, C.J. 2005; Barac, Z.A. e Tadic, I., 2011;
Holland J.L., et al. 1973; Aranya, N, et al. 1978; Jennings, M.M. 2004;
● prestígio da profissão de contador
Nishiyama, Y., et al.
2014.
mudanças frequentes na lei de relatórios financeiros Moyes, G.D., et al. 2008; Barac, Z.A. e Tadic, I. 2011.
●
Fonte: Autores.
Além disso, até o momento, as pesquisas sobre a questão de gênero não foram realizadas
com muita frequência no que se refere especificamente aos contadores, ou seja, se o gênero afeta a
qualidade do trabalho de um contador e como isso afeta a autoavaliação do ambiente de trabalho.
Deve-se enfatizar que alguns estudos sobre gênero eram de natureza geral e não consideravam
exclusivamente a profissão contábil. Além disso, o déficit de pesquisas dentro do escopo indicado
nos países da Europa Central e Oriental também deve ser observado. A única pesquisa que se
enquadra nesse grupo é a de Barac e Tadic [93], que incluiu as avaliações dos contadores sobre
seu local de trabalho e a satisfação com sua profissão em
no contexto da mudança da lei de relatórios financeiros na Croácia.
2.3. Pesquisa sobre questões de gênero na profissão de contador na Polônia

É importante examinar a profissão contábil no mercado de trabalho polonês. Na Polônia, muitas
mulheres no período pós-Segunda Guerra Mundial conseguiram empregos nos departamentos de
contabilidade de empresas estatais e instituições públicas. Ao mesmo tempo, a estabilidade da lei de
relatórios financeiros e o funcionamento da economia centralmente planejada não exigiam que elas
aprimorassem suas habilidades ou se adaptassem a mudanças constantes. Além disso, os dados
gerados pelo sistema de contabilidade não constituíam a base para a tomada de decisões na
economia centralmente planejada [33].
Junto com as mudanças políticas e econômicas, a percepção da profissão contábil e a
importância da contabilidade como um sistema de informações mudaram. O prestígio da profissão
aumentou com o crescente número de empresas emergentes. Isso resultou em um aumento
acentuado nos salários dos contadores. Universidades privadas emergentes abriram faculdades e
departamentos de contabilidade, atendendo às necessidades do mercado de trabalho. É difícil
determinar o número de pessoas empregadas nos serviços de contabilidade amplamente definidos na
Polônia [38] devido à falta de normas legais relativas à profissão contábil. De acordo com
estimativas da Associação de Contadores da Polônia (AAP), a maior e mais antiga organização
profissional da Polônia, acredita-se que o número esteja entre 400.000 e 700.000. Essa grande
variedade pode ser o resultado do crescimento da terceirização nesse campo na Polônia. De acordo
com os dados do Escritório Central de Estatística da Polônia (GUS) do primeiro trimestre de 2013,
42.250 entidades foram registradas na categoria de serviços de contabilidade e consultoria fiscal
[98]. Pesquisa conduzida pelo Centro de Pesquisa de Opinião Pública (CBOS) em 2013 [39] sobre a
percepção da terceirização de serviços de contabilidade e consultoria fiscal [98].
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O prestígio ocupacional mostrou que a respeitabilidade social da profissão contábil é a seguinte:

Altamente respeitada (63%), respeitada (média) (31%), respeitada (baixa) (2%) e indeterminada
(4%). Um estudo semelhante realizado em 2008 mostrou pontuações de 64%, 29%, 0% e 7%,
respectivamente. Do ponto de vista da classificação de prestígio, 2014 pode ser um ano importante,
uma vez que a liberalização da profissão contábil ocorreu nessa época, o que facilitou o acesso à profissão
para um espectro mais amplo de pessoas interessadas. Em 10 de agosto de 2014, entraram em vigor as
disposições da Lei de 9 de maio de 2014 sobre a facilitação do acesso a profissões regulamentadas
[99]. Em particular, essas disposições estavam relacionadas à liberalização dos serviços de
contabilidade. Hoje, praticamente qualquer pessoa sem nenhuma qualificação especial pode exercer
essa profissão. A expansão do grupo de pessoas que buscam emprego em serviços de contabilidade
provavelmente também causou uma deterioração nas condições de pagamento.
A participação das mulheres na profissão contábil foi examinada por Kabalski [34], que confirmou a
feminização da profissão contábil na Polônia. A análise dos dados do Escritório Central de
Estatística da Polônia (GUS) mostrou que as profissões em que há mais mulheres empregadas
tornam-se menos prestigiadas e menos atraentes para os homens. A remuneração nesses setores é
geralmente mais baixa do que em outras linhas de negócios. No âmbito de um projeto intitulado
"Reconciliação dos papéis familiares e profissionais", realizado pelo Centro de Desenvolvimento de
Recursos Humanos do Governo, estudos mostraram que as mulheres valorizam formas estáveis de
emprego e segurança no trabalho (por exemplo, um contrato de trabalho por tempo indeterminado)
em vez de altos salários. Além disso, os benefícios sociais e de aposentadoria eram muito
valorizados pelas funcionárias. Essa tendência compartilha características semelhantes às
descobertas examinadas no contexto de outros países, que foram apresentadas na seção anterior. Os
estudos afirmam que está ocorrendo uma aceitação social da divisão das profissões em femininas e
masculinas, e as profissões feminizadas atraem mais mulheres. Eles enfatizam que o reforço de
estereótipos por meio da predominância não natural de mulheres em uma profissão é um fenômeno
negativo, não apenas para os empregadores, mas também para o ambiente social. Um relatório da
GUS [98] mostra que o salário bruto mensal médio em 2010 para especialistas do sexo feminino era
80% do salário médio dos homens. A taxa de remuneração das mulheres nos setores financeiro e de
seguros foi de apenas 60% do salário dos homens.
3. Desenvolvimento de hipóteses
Na Polônia, até o momento, não foram realizadas pesquisas para examinar a autoavaliação dos
contadores sobre sua profissão, incluindo o nível de satisfação no trabalho. A questão do gênero foi
abordada apenas de forma limitada. Nenhum dos estudos abordou a avaliação dos contadores sobre
os efeitos da drástica liberalização da lei sobre a possibilidade de prestar serviços contábeis. Com
base nessa revisão da pesquisa, concluímos que há uma escassez de estudos que examinem o gênero
e a idade como determinantes da satisfação no trabalho na profissão contábil na Polônia. O objetivo
deste estudo foi investigar essas questões. Formulamos as seguintes perguntas de pesquisa como
ponto de partida para nossa análise e posterior desenvolvimento de hipóteses:
(1) O gênero dos funcionários de serviços contábeis afeta a qualidade do desempenho da profissão
contábil e o senso de satisfação com esse trabalho?
(2) A idade dos funcionários de serviços contábeis afeta sua avaliação do prestígio da profissão e
seu nível percebido de satisfação no trabalho?
Essas perguntas de pesquisa formaram a base das hipóteses descritas abaixo. Com base nessa
revisão da literatura e considerando os objetivos do nosso estudo, determinamos dois grupos de
hipóteses.
Nosso primeiro grupo de hipóteses está relacionado à diversidade da satisfação profissional
percebida na profissão contábil, bem como à qualidade da profissão desagregada por gênero. A
desigualdade foi levantada como uma questão na literatura citada. Vale a pena testar não apenas a
partir da perspectiva da satisfação no trabalho, mas também para entender a percepção da
diminuição do prestígio da profissão contábil resultante da transformação econômica e das
mudanças na estrutura regulatória. É por isso que o gênero também pode estar associado à
percepção de ser superutilizado, bem como à qualidade da cooperação entre a equipe contábil e a
3090
gerência sênior. Consequentemente, esperamos que não haja apenas
3090
haver uma associação entre gênero e satisfação no trabalho na profissão contábil, mas também seus
efeitos posteriores. Nossas hipóteses são as seguintes:
H1.1. Há uma diferença significativa entre os profissionais de contabilidade do sexo masculino e feminino em
sua percepção de satisfação no trabalho.
H1.2. Há uma diferença significativa entre profissionais de contabilidade do sexo masculino e feminino em sua
percepção da diminuição do prestígio da profissão contábil.
Esperávamos que as representantes femininas da profissão contábil citassem com mais frequência a
liberalização da profissão contábil na Polônia como a principal fonte dessa diminuição de prestígio.
H1.3. A qualidade percebida da cooperação entre a equipe de contabilidade e a gerência sênior de uma
empresa é significativamente menor para as profissionais do sexo feminino.
H1.4. As mulheres sentem com mais frequência que são superutilizadas pelos empregadores (em comparação
com os homens) e percebem uma pressão mais forte para estarem mais disponíveis para seus empregadores.
Identificamos uma segunda linha de pesquisa, que examina a diversidade de percepções de satisfação
profissional e a qualidade da profissão por idade. É importante indicar que a associação entre a
satisfação no trabalho e a idade na profissão contábil é analisada nas circunstâncias após o período de
transição econômica e as mudanças no ambiente regulatório. Portanto, também testamos a ligação
entre a idade e o prestígio decrescente percebido na profissão contábil. Também esperávamos que
houvesse uma associação entre a idade e a qualidade percebida da cooperação entre a equipe de
contabilidade, bem como com a superutilização percebida. As seguintes hipóteses foram
determinadas como parte dessa linha de pesquisa:
H2.1. Há uma correlação negativa significativa entre a idade dos profissionais de contabilidade e a satisfação
percebida em seu trabalho.
H2.2. A percepção da diminuição do prestígio da profissão contábil na sociedade está positivamente ligada à
idade dos contadores. Há uma expectativa de que os trabalhadores mais velhos da profissão indiquem com
mais frequência a liberalização da profissão contábil como a principal fonte da diminuição do prestígio da
profissão.
H2.3. Há uma correlação negativa entre a idade e a qualidade percebida da cooperação entre a equipe de
contabilidade e a alta administração das empresas.
H2.4. Há uma correlação positiva entre a idade e a frequência de indicação da percepção de superutilização
de funcionários na profissão contábil.
4. Materiais e métodos
Descrição dos entrevistados e das variáveis

As pesquisas foram direcionadas a participantes profissionalmente ativos de cursos de pós-
graduação em contabilidade, membros da AAP e funcionários de serviços de contabilidade de
entidades comerciais que operam na Alta Silésia, Polônia. Setecentas pesquisas anônimas foram
distribuídas a profissionais de contabilidade, das quais 630 foram devolvidas. Devido a respostas
incompletas, 85 pesquisas foram rejeitadas; portanto, 545 questionários completos foram analisados. As
pesquisas consistiam em perguntas de múltipla escolha (29 perguntas relacionadas às características e
atitudes dos respondentes e oito perguntas relacionadas às características da empresa na qual a
pessoa está empregada). Na pesquisa, introduzimos dois grupos de respostas; portanto, usamos dois
testes estatísticos para verificar as hipóteses.
A metodologia do estudo foi ajustada às variáveis usadas na pesquisa e baseia-se em
métodos estatísticos não paramétricos. As associações entre duas variáveis binárias (satisfação,
satisfação financeira, percepção de diminuição do prestígio da profissão contábil, percepção de uso
excessivo e disponibilidade associadas ao gênero e à idade - variável A*) foram analisadas por meio
do teste qui-quadrado
3090
teste de independência com a correção de Yate, porque usamos tabelas de contingência 2 × 2. As associações
entre as variáveis nominais (idade - variável A) e as variáveis binárias (satisfação, diminuição do
prestígio da profissão contábil, percepção de uso excessivo pelos empregadores, disponibilidade e
qualidade do desempenho profissional) foram verificadas por meio do teste qui-quadrado de
independência.
De acordo com o questionário, algumas variáveis foram medidas usando uma escala de ordem.
Portanto, analisamos a significância estatística das diferenças entre a distribuição da cooperação
percebida entre a equipe de contabilidade e a gerência sênior para os respondentes do sexo
masculino e feminino usando o teste U de Mann-Whitney. O mesmo teste foi usado para analisar a
significância das diferenças entre a distribuição da cooperação percebida entre a equipe de contabilidade e
a gerência sênior para respondentes mais jovens e mais velhos (variável A*). A significância das
diferenças entre a distribuição da cooperação percebida entre a equipe de contabilidade e a
gerência sênior com referência à variável A foi verificada usando o teste Kruskal-Wallis porque os
valores da variável ordinal foram comparados em uma seção transversal de quatro grupos.
O estudo realizou testes estatísticos, que foram executados pelo programa STATISTICA.
O estudo assumiu um nível de significância aceito de 0,05.
Para verificar diretamente as hipóteses, definimos variáveis, que são apresentadas na Tabela 2.
Tabela 2. Variáveis utilizadas.
Parte 2.1. Variáveis usadas

Variável Descrição
Qualidade percebida da cooperação entre a equipe de contabilidade e a gerência sênior de uma
AMR
empresa: 4-muito bom; 3-bom; 2-fraco; 1-ruim; N-sem opinião
APR Valorização percebida do entrevistado pela empresa 1 = sim; 0 = não; N = sem opinião
UT Sobreutilização percebida do respondente como funcionário: 1 = sim; 0 = não; N = sem opinião
AV Percebe a alta (excessiva) disponibilidade exigida por seu empregador: 1 = sim; 0 = não; N = sem
opinião
SAT O trabalho do entrevistado lhe dá satisfação: 1 = sim; 0 = não
FSAT O trabalho do entrevistado proporciona uma remuneração satisfatória: 1 = sim; 0 = não
Você acha que a percepção de prestígio da profissão contábil na sociedade diminuiu? 1 = sim; 0 =
DEG
não; N = sem opinião
Você acha que a liberalização da profissão contábil é a causa da diminuição do prestígio da
LIB
profissão contábil na sociedade? 1 = sim; 0 = não; N = sem opinião
Parte 2.2. Características da empresa do entrevistado
PARA Investidores estrangeiros no patrimônio líquido da empresa: 1 = sim; 0 = não;
Vínculo da empresa com os serviços contábeis: A = escritório de serviços contábeis e empresa de
ACC_I
auditoria; C = outro setor;
Tamanho da empresa medido em número de funcionários: 1 = 1-20; 2 = 21-50; 3 = 51-100; 4 = 101-
S_E
200;
5 = 201-500; 6 = 500+;
TAMANHO (01) Empresas de médio e grande porte, SIZE (01) = 1 se S_E > 3; 0 caso contrário
Parte 2.3. Características dos entrevistados
S Gênero = M (Masculino) ou K (Feminino)
A Idade; 1 = 20-30; 2 = 31-40; 3 = 41-50; 4 = 51+;
A* Idade; 1 = 20-40; 2 = 41+:
Fonte: Autores.
3090
5. Resultados
Os resultados foram obtidos com relação às 545 observações. Oitenta e três por cento dos
entrevistados eram mulheres e 17% eram homens. As pessoas com idade entre 20 e 30 anos
representaram 66% dos entrevistados, os entrevistados com idade entre 31 e 40 anos representaram 22%
ou 120 observações, os entrevistados com idade entre 41 e 50 anos representaram 7% e o menor grupo de
entrevistados (5%) foi o de pessoas com mais de 51 anos de idade. Os entrevistados foram
agregados em duas faixas etárias para este estudo: De 20 a 40 anos de idade (88% dos entrevistados)
e acima de 41 anos (12% dos entrevistados).
Trinta e sete por cento dos entrevistados identificaram sua profissão como contadores, 15%
como especialistas em contabilidade e finanças e 12% dos entrevistados eram estudantes. Além
disso, 2% dos entrevistados se identificaram como proprietários e 23% deles trabalhavam em cargos
que não estavam listados no questionário.
5.1. Estrutura de gênero como determinante da satisfação e do prestígio da profissão contábil

Uma questão importante era se os profissionais de contabilidade do sexo masculino e feminino
estão igualmente satisfeitos com seu trabalho. No estudo, tentamos responder a essa pergunta com
relação à hipótese H1.1. Houve uma diferença significativa entre profissionais de contabilidade do
sexo masculino e feminino em sua percepção de satisfação no trabalho. Entretanto, a ligação que
explica a diferença não foi direta; em vez disso, ela foi moldada pelos diferentes ambientes sociais
em que os contadores (homens e mulheres) operam. Na hipótese, portanto, nos concentramos na
influência dos diferentes contextos sociais na formação da satisfação dos trabalhadores do sexo masculino
e feminino na profissão contábil.
De acordo com a pesquisa, aproximadamente 79% dos entrevistados estavam satisfeitos
com seu trabalho. Verificamos se as respostas eram diferentes entre os entrevistados do sexo
masculino e feminino usando um teste χ2 (Tabela 3 Linha 1). O nível de satisfação foi alto, mas a
diferença não foi significativa entre os dois grupos (χ2 correção de Yates = 3,333, p = 0,068).
Observamos pouquíssimas evidências de que a diferença na satisfação no trabalho entre os
respondentes do sexo masculino e feminino fosse diferente de acordo com os ambientes sociais.
Quando analisamos a satisfação com relação à variável FOR (empresas com investimento de capital
estrangeiro), conforme mostrado na Tabela 3, Linha 2 e Linha 3, concluímos que os respondentes do
sexo masculino não estavam mais satisfeitos com seu trabalho do que as mulheres quando estavam
empregados em empresas com investimento de capital estrangeiro (χ2 correção de Yates = 2,74, p = 0,098).
Também não observamos diferença no nível de satisfação no trabalho entre os respondentes do sexo
masculino e feminino quando estavam empregados em empresas sem investimento de capital
estrangeiro (correção χ2 de Yates = 0,85, p = 0,357).
A diferença entre o nível de satisfação no trabalho entre os respondentes do sexo masculino e
feminino dependia do setor em que estavam empregados (variável ACC_I), da ligação da empresa com o
setor de serviços contábeis, escritório de serviços contábeis ou empresa de auditoria e empresas que
operam em outros setores. Analisamos esses vínculos na Tabela 3, Linha 4 e Linha 5. Nas empresas de
contabilidade e auditoria, não houve diferença no nível de satisfação no trabalho entre os respondentes do
sexo masculino e feminino (χ2 correção de Yates = 0,81, p = 0,368, Tabela 3 Linha 4). Quando a
empresa operava em outros setores que não o de serviços contábeis, observamos uma parcela
significativamente menor de respondentes do sexo masculino satisfeitos com seu trabalho do que de
respondentes do sexo feminino (χ2 de correção de Yates = 6,82, p = 0,009, Tabela 3, linha 5).
Também analisamos se a diferença entre o nível de satisfação no trabalho com a profissão entre os
respondentes do sexo masculino e feminino dependia do tamanho da empresa. Os resultados dos
testes foram tabulados na Tabela 3, Linha 6 e Linha 7, e não mostram nenhuma diferença
significativa entre o nível de satisfação com a profissão entre os respondentes do sexo masculino e
feminino em empresas de pequeno ou médio/grande porte (em empresas de pequeno porte, χ2 de
correção de Yates = 1,56, p = 0,211) e em empresas de médio/grande porte, χ2 de correção de Yates
= 1,59, p = 0,207).
Em seguida, expandimos os testes para examinar a relação entre o gênero e a percepção da
satisfação financeira no trabalho (Tabela 3, linhas 8 a 14). Por satisfação financeira no trabalho,
entendemos a satisfação percebida como correlacionada com a remuneração do trabalho (em outras
3090
palavras, satisfação salarial).
3090
A Tabela 3, linha 8, mostra que, em geral, não houve diferenças significativas entre homens e
mulheres no que se refere à satisfação com o trabalho financeiro (χ2 correção de Yates = 3,73, p =
0,054), o que está no limite do nível de aceitação de 0,05.
Houve algumas diferenças no nível de satisfação com o trabalho financeiro entre homens e
mulheres em diferentes ambientes sociais. Podemos concluir o seguinte a partir dos resultados:
Nas empresas sem investimento de capital estrangeiro, a proporção de homens satisfeitos foi
significativamente maior do que a de mulheres, o que não se pode dizer das empresas com
investimento de capital estrangeiro, onde não houve diferença (Tabela 2, linhas 9 e 10). Para as
categorias de empresas de contabilidade, empresas de auditoria ou outras empresas e instituições,
não encontramos diferença (Tabela 3, linhas 11 e 12).
Nas pequenas empresas, havia uma proporção maior de homens satisfeitos com sua
remuneração do que de mulheres, e nas médias/grandes empresas não havia diferença (Tabela 3,
linhas 13 e 14).
Tabela 3. Satisfação dos entrevistados com o trabalho. (Gênero = M (Masculino) ou F (Feminino) 0 =

Não ou 1 = Sim).
Linha F M
0% Chiˆ2
Descrição 0% 1% 1% 0% 0% 1% 1% Total Yates
de F de tot. de F de tot. de M de tot. de M de tot.
O trabalho dos entrevistados como satisfação SAT
Respostas
1 19.4 16.1 80.6 67.2 28.6 4.8 71.4 11.9 545 3.33
gerais
2 FOR=0 18.8 15.7 81.2 67.8 25.0 4.1 75.0 12.4 363 0.85
3 FOR=1 20.0 16.5 80.0 65.8 37.0 6.6 63.0 11.1 152 2.74
4 ACC_I=A 16.0 14.3 84.0 75.3 5.3 0.6 94.7 9.8 182 0.81
5 ACC_I=C 20.4 16.4 79.6 63.8 36.2 7.2 63.8 12.6 348 6.82 **
6 SIZE(01)=0 19.9 16.7 80.1 67.0 28.8 4.7 71.2 11.6 318 1.56
7 SIZE(01)=1 17.5 14.4 82.5 67.7 28.6 5.1 71.4 12.8 195 1.59
O trabalho dos entrevistados como fonte de satisfação financeira FSAT
Respostas
8 61.0 50.8 39.0 32.5 49.4 8.3 50.6 8.4 545 3.73
gerais
9 FOR=0 66.3 55.4 33.7 28.1 50.0 8.3 50.0 8.2 363 5.09 *
10 FOR=1 52.0 42.8 48.0 39.5 48.2 8.6 51.8 9.1 152 0.02
11 ACC_I=A 69.9 62.6 30.1 26.9 52.6 5.5 47.4 5.0 182 1.62
12 ACC_I=C 56.3 45.1 43.7 35.1 49.3 9.7 50.7 10.1 348 0.83
13 SIZE(01)=0 68.1 56.9 31.9 26.7 51.9 8.5 48.1 7.9 318 4.31 *
14 SIZE(01)=1 51.3 42.1 48.7 40.0 45.7 8.2 54.3 9.7 195 0.17
* p < 0,05, ** p < 0,01; Fonte: Autores.
Fundamentalmente, não confirmamos a hipótese H1.1. Os resultados obtidos indicam que não
há diferença significativa entre homens e mulheres no nível de satisfação no trabalho. Observou-se
que, quando uma empresa operava em outros setores que não o de serviços contábeis, uma parcela
menor de respondentes do sexo masculino estava satisfeita com seu trabalho. A correlação entre
satisfação financeira e gênero foi significativa apenas em alguns ambientes sociais. Observamos que a
satisfação financeira das mulheres com seu trabalho era menor do que a dos homens em empresas de
pequeno porte, bem como em empresas sem nenhum investimento de capital estrangeiro. Outro
problema analisado em conjunto com a hipótese H1.2 refere-se à percepção da diminuição do
prestígio da profissão contábil. Analisamos se há uma diferença significativa entre homens e mulheres
nesse aspecto. Para isso, usamos o teste χ2 (Tabela 4 Linha 1). A percepção da diminuição do prestígio da
profissão contábil não foi alta (26%), e a diferença foi insignificante entre homens e mulheres.
os dois grupos (correção do χ2 de Yates = 1,37, p = 0,242).
A diferença na percepção de prestígio decrescente entre os respondentes do sexo masculino e
feminino foi insignificante tanto nas empresas com investimento de capital estrangeiro quanto nas
empresas sem investimento (Tabela 4, Linha 2 e Linha 3).
3090
A percepção da diminuição do prestígio da profissão contábil não diferiu entre os respondentes

do sexo masculino e feminino quando consideramos o setor em que o contador trabalhava, ou seja,
empresas de contabilidade e auditoria (Tabela 4, linha 4, χ2 de correção de Yates = 0,01, p = 0,941)
e outros setores (Tabela 4, linha 5, χ2 de correção de Yates = 1,96, p = 0,162). Também não
encontramos evidências de qualquer diferença na percepção do prestígio decrescente da profissão
contábil entre os respondentes do sexo feminino e masculino quando analisamos empresas pequenas
e médias/grandes, ou seja, Tabela 4, Linha 6, correção do χ2 de Yates = 0,11, p = 0,742 e Linha 7,
correção do χ2 de Yates = 2,39, p = 0,122, respectivamente.
Testamos se as mulheres que trabalham na profissão contábil indicavam com mais frequência a
liberalização da profissão contábil na Polônia como a principal fonte da diminuição do prestígio da
profissão contábil. Excluímos as respostas negativas na variável DEG e as respostas que indicavam
"nenhuma opinião" na variável LIB. Os resultados são apresentados na Tabela 4, linha 8.
Aproximadamente 85% dos respondentes indicaram que a liberalização da profissão contábil é a
principal fonte da diminuição do prestígio da profissão. Entretanto, não encontramos evidências de
que as opiniões dos respondentes do sexo feminino e masculino fossem diferentes (Tabela 4 Linha
8, χ2 correção de Yates = 0,05, p = 0,827).
Tabela 4. Diminuição do prestígio da profissão contábil (Gênero = M (Masculino) ou F (Feminino) 0 = Não ou 1 =

Sim).
F M
Descrição da linha Chiˆ2
0 %0 %1 %1 %0 %0 % 1% 1% Total
Yates
de F de tot. de F do tot. de M do tot. de de tot.
M
Diminuição do prestígio da profissão contábil
Respostas
1 59.6 47.8 40.4 32.4 50.7 10.0 49.3 9.8 339 1.37
gerais do
DEG
2 FOR=0 58.0 46.5 42.0 33.7 40.0 7.9 60.0 11.9 101 1.44
3 FOR=1 61.3 49.3 38.7 31.1 54.6 10.7 45.4 8.9 225 0.42
4 ACC_I=A 58.2 50.0 41.8 35.9 53.3 7.6 46.7 6.5 106 0.01
5 ACC_I=C 60.3 47.2 39.7 31.0 48.0 10.4 52.0 11.4 229 1.96
6 SIZE(01)=0 58.1 45.9 41.9 33.2 53.7 11.2 46.3 9.7 196 0.11
7 SIZE(01)=1 61.5 50.0 38.5 31.3 41.7 7.8 58.3 10.9 128 2.39
8 LIB 16.2 12.2 83.8 63.4 12.5 3.0 87.5 21.4 131 0.05
Fonte: Autores.
A partir dos resultados, concluímos que não há diferença entre os profissionais de contabilidade
do sexo masculino e do sexo feminino na percepção da diminuição do prestígio da profissão
contábil, mesmo quando analisamos os diferentes ambientes sociais em que os contadores (homens e
mulheres) atuam. Portanto, não confirmamos a hipótese H1.2.
Conforme destacado anteriormente, um dos fatores que influenciam a percepção da satisfação no
trabalho é o grau de cooperação com a gerência. De acordo com a hipótese H1.3, esperávamos que a
qualidade percebida da cooperação entre a equipe de contabilidade e a gerência sênior das empresas
fosse significativamente menor para as respondentes do sexo feminino. Também esperávamos que
as mulheres indicassem com mais frequência que são superutilizadas por seus empregadores e que
se sentem compelidas a estar mais disponíveis por seus empregadores. Essa regularidade pode, no
entanto, ser moldada por diferentes ambientes sociais em que os contadores atuam.
Analisamos a significância estatística das diferenças entre a distribuição da cooperação percebida entre
a equipe de contabilidade e a gerência sênior para os respondentes do sexo feminino e masculino
(variável AMR) usando o teste U de Mann-Whitney. Os resultados do teste são mostrados na
primeira linha da Tabela 5. Ao contrário da hipótese H1.3, os respondentes do sexo feminino não
perceberam a cooperação entre a equipe de contabilidade e a gerência sênior de forma mais crítica
do que os respondentes do sexo masculino. As distribuições da cooperação percebida entre a equipe
de contabilidade e a gerência sênior não foram diferentes (U = 15488,5, p = 0,554). Também
testamos se a distribuição relevante da AMR era diferente entre os entrevistados do sexo feminino e
masculino em diferentes ambientes sociais, levando em conta diferentes critérios e usando o teste U
Mann-Whitney. Os resultados são exibidos na Tabela 5 (linhas 2 a 7). Em todos os ambientes
Sustentabilidade
sociais 2019, 11,
(entrevistados que trabalham em empresas que operam em outros setores que não15odede
34
3090
contabilidade), a AMR foi diferente.
3090
serviços, aqueles que trabalham em empresas de contabilidade e auditoria e aqueles que trabalham em
empresas de pequeno e médio/grande porte), não observamos nenhuma diferença nas distribuições da
variável AMR.
Tabela 5. Teste U de Mann-Whitney para AMR em relação à variável S (Gênero = M (Masculino) ou F

(Feminino) 0 = Não ou 1 = Sim).
Classif Classific
AMR/em Soma de Soma Média Média
Linha U nF NM Mediana F Mediana icação ação
Respeito Classificaçãodas
F AMR F AMR M
M média média
classifica
AMR K AMR M
ções M
respostas
Geral
1 94,492 19,990 15,489 397 81 3 3 3.0 3.0 238 246.8
2 FOR = 0 44,606 10,010 6656 275 55 3 3 3.0 3.2 162.2 182
3 FOR = 1 6404 1346 1070 101 23 3 3 3.0 2.9 63.4 58.5
A, B =
ACC-I
4 11,541 1339 956 145 15 3 3 3.0 3.1 79.6 89.3
C =
ACC-I
5 37,071 10,208 7425 243 64 3 3 3.0 3.0 152.6 159.5
= TAMANHO(01)
0
6 7501 5243 241 48 3 3 3.0 3.1 142.8 156.3
=1 34,404
TAMANHO(01)
7 2335 1870 133 30 3 3 3.0 2.9 82.9 77.8
11,032 Fonte: Autores.
Também testamos se, em alguns ambientes sociais, as entrevistadas percebiam que eram mais
frequentemente superutilizadas pelos empregadores, conforme a hipótese H1.4. Realizamos testes
relevantes usando a estatística χ2 com a correção de Yates. Os resultados em alguns ambientes são
apresentados na Tabela 6, Partes 6.1 e 6.2.
Tabela 6. (Parte 6.1-6.2). Sobreutilização percebida do respondente como funcionário (Gênero = M

(Masculino) ou F (Feminino) 0 = Não ou 1 = Sim).
Parte 6.1 UT Respostas gerais

Descrição da 1 = sim; 0 = não
linha
F M Total
0 = não 298 63 361
% da coluna 73.6 80.8
% do total 61.7 13.0 74.7
1 = sim 107 15 122
% da coluna 26.4 19.2
% do total 22.2 3.1 25.3
total 405 78 483
% do total 83.9 16.1 100.0
Chiˆ2 Yates 1.43
Parte 6.2 UT Different Milieux
Descrição da linha 1 = sim; 0 = não
Chiˆ2 Yates F M
FOR = 0 3.63 30.4% 16.0%
FOR = 1 0.17 18.8% 25.0%
ACC-I = A 0.89 32.2% 15.4%
ACC-I = C 0.12 24.0% 21.0%
SIZE(01) = 0 0.17 30.8% 26.2%
SIZE(01) = 1 2.14 22.2% 9.1%
Fonte: Autores.
Com base nos resultados, concluímos que a superutilização percebida pelos empregadores não foi
significativamente diferente entre os respondentes do sexo masculino e feminino em todos os ambientes
sociais que examinamos (levando em conta o investimento em capital estrangeiro, o setor e sua ligação
com os serviços contábeis, bem como o tamanho das empresas), o que não está de acordo com a
hipótese H1.4.
3090
Nossa hipótese foi que as mulheres percebiam com mais frequência a pressão alta (excessiva)
para estarem disponíveis por seus empregadores. Realizamos um teste usando a variável AV
(percepção de pressão alta (excessiva) para estar disponível por parte de seus empregadores).
Depois de excluir as respostas sem resposta, as respostas indicaram apenas uma frequência
moderada de exigência excessiva de disponibilidade (166 responderam sim (32%) e 352
responderam não (68%)).
Analisamos se havia uma diferença significativa entre profissionais de contabilidade do sexo
masculino e feminino na percepção de superutilização por seus empregadores usando o teste χ2
(Tabela 6, parte 6.1). A superutilização percebida pelos empregadores foi bastante moderada na população
(25% na amostra), e não houve diferenças entre os respondentes do sexo feminino e masculino (χ2
correção de Yates = 1,43, p = 0,232).
Também testamos se, em alguns ambientes sociais, as entrevistadas percebiam que eram
mais frequentemente superutilizadas pelos empregadores. Realizamos testes relevantes usando a
estatística χ2 com a correção de Yates. Os resultados em alguns ambientes são apresentados na
Tabela 6, parte 6.2.
5.2. Estrutura etária como determinante da satisfação e do prestígio da profissão contábil

De acordo com a hipótese H2.1, há uma correlação negativa significativa entre a idade dos
profissionais de contabilidade e sua percepção de satisfação no trabalho. Presume-se que os
profissionais mais jovens estejam mais satisfeitos com seu trabalho.
Analisamos se os profissionais mais jovens estavam de fato mais satisfeitos com seu trabalho.
Usamos uma
O teste χ2 com correção de Yates (Tabela 7 Partes 7.1 a e b) e usou duas medidas para a idade:
- Variável A (idade): 1 (20-30 anos de idade), 2 (31-40 anos de idade), 3 (41-50 anos de idade) e 4 (51+ anos de
idade);
- Variável A* (Idade): 1 (20-40 anos de idade), 2 (41+ anos de idade).
Quando a variável A* foi usada no teste χ2, ajustamos os resultados com uma correção de Yates.
De modo geral, a satisfação foi indicada com muita frequência na amostra (79%). Nossos resultados
mostraram que os entrevistados mais jovens estavam de fato mais frequentemente satisfeitos com sua
profissão (χ2 de correção de Yates para a variável A* = 8,89, p = 0,003), de acordo com a hipótese
H2.1.
Tabela 7. (Parte 7.1-7.4) Satisfação percebida e prestígio da profissão contábil de um funcionário

(Gênero = M (Masculino) ou F (Feminino) 0 = Não ou 1 = Sim).
Parte. 7.1a Idade SAT (A *) Parte. 7.1b Idade do SAT (A)

Descrição da linha 1 = 20-40, 2 = 41+ 1 = 20-30, 2 = 31-40, 3 = 41-50, 4 = 51+
1 2 total 1 2 3 4 total
1 0 = não 91 23 114 65 26 15 8 114
2 % da coluna 18.9 35.9 18.0 21.7 38.5 32.0
3 % do total 16.7 4.2 20.9 11.9 4.8 2.7 1.5 20.9
4 1 = sim 390 41 431 296 94 24 17 431
5 % da coluna 81.1 64.1 82.0 78.3 61.5 68.0
6 % do total 71.6 7.5 79.1 54.3 17.3 4.4 3.1 79.1
7 total 481 64 545 361 120 39 25 545
8 Chiˆ2 Yates = 8,89 ** Pearson =11,00 *
9 df 1 1
10 p 0.003 0.012
Parte. 7.2 a Idade do DEG (A Parte. 7.2b Idade do DEG (A)
*)
1 0 = não 181 15 196 133 48 8 7 196
2 % da coluna 59.9 40.5 59.1 62.3 34.8 50.0
3 % do total 53.4 4.4 57.8 39.2 14.2 2.3 2.1 57.8
4 1 = sim 121 22 143 92 29 15 7 143
5 % da coluna 40.1 59.5 40.9 37.7 65.2 50.0
6 % do total 35.7 6.5 42.2 27.1 8.6 4.4 2.1 42.2
7 total 302 37 339 225 77 23 14 339
8 Chiˆ2 Yates = 4,32 * Pearson = 6,15
9 df 1 1
3090 10 p 0.038 0.104
3090
Tabela 7. Cont.
Parte 7.3 Teste U Mann Whitney (com correção de continuidade) em relação à variável: A *; p <
0,05
Soma de Média Média
Variável Soma de Mediana Mediana Média Média
U N1 N2 Classificaçã
classifica classifica 1 2 AMR 1 AMR 2
Classificação
AMR 1 o
AMR 2
ções ções
AMR 10,2991.5 11,489.5 9778.5 ** 420 58 3 3 3.0 2.8 245.2 198.1
Parte 7.4 Classificaçãos Kruskal-Wallis; AMR
ANOVA Variáveliable ping): A
independente (grupo Median
Variável N Soma
1 311 75,905.5 244.1
2 109 27,086 248.5
3 34 66,16.5 194.6
4 24 4873 203.0
H ( 3, N = 478) 7.84
p 0.049
* p < 0,05, ** p < 0,01. Fonte: Autores.
De acordo com a hipótese H2.2, a percepção da diminuição do prestígio da profissão contábil

na sociedade está positivamente ligada à idade dos contadores. Também esperávamos que os
indivíduos mais velhos na profissão indicassem com mais frequência a liberalização da profissão
contábil como a principal fonte da diminuição do prestígio.
Testamos a hipótese usando um teste χ2 com uma correção de Yates (Tabela 7, Parte 7.2).
Excluímos as respostas "sem opinião" para as variáveis DEG e, consequentemente, excluímos as
respostas "não" na variável DEG para analisar a ligação entre a liberalização percebida da profissão
contábil e a idade dos respondentes. Observamos evidências limitadas de uma ligação positiva entre
a idade e a percepção da diminuição do prestígio da profissão contábil na sociedade (Tabela 7 Parte 7.2 a,
χ2 correção de Yates = 4,32, p = 0,038).
Na H2.3, levantamos a hipótese de uma correlação negativa entre a idade e a qualidade
percebida da cooperação entre a equipe de contabilidade e a gerência sênior das empresas, bem
como entre a idade e a qualidade percebida das tarefas realizadas nos departamentos de
contabilidade das empresas.
Testamos uma diferença estatisticamente significativa na distribuição da cooperação percebida
entre a equipe de contabilidade e a gerência sênior entre os entrevistados mais velhos e mais jovens,
e a distribuição da qualidade percebida das tarefas realizadas nos departamentos de contabilidade
entre os entrevistados mais velhos e mais jovens usando o teste U Mann-Whitney (variável A*) e o teste
Kruskal-Wallis (variável A), respectivamente. Os resultados dos testes são exibidos na Tabela 7 Partes 7.3 e
7.4. Os resultados confirmam a hipótese. A distribuição da cooperação percebida entre a equipe de
contabilidade e a gerência sênior (AMR) foi significativamente diferente entre os entrevistados mais
velhos e mais jovens (U = 9779, p = 0,006), e a diferença foi consistente com a hipótese H2.3
porque os entrevistados mais velhos foram mais críticos na avaliação da cooperação entre a equipe
de contabilidade e a gerência sênior. Os resultados do teste são apoiados pelo teste de Kruskal-
Wallis para a variável A (Tabela 7, Parte 7.4; H (3, N = 478) = 7,847 p = 0,049). As classificações
da qualidade percebida da cooperação entre a equipe contábil e a gerência sênior foram
significativamente diferentes entre as faixas etárias. Uma limitação dos resultados é que não
observamos diferenças nas comparações entre pares.
De acordo com a hipótese H2.4, esperávamos uma correlação positiva entre a idade e a frequência de
indicação de superutilização percebida pelos empregadores. Esperávamos que os profissionais mais
velhos indicassem com mais frequência que eram superutilizados por seus empregadores. Da mesma
forma, esperávamos uma percepção significativamente maior de disponibilidade necessária e excessiva
por parte de seus empregadores e uma percepção menor (menos frequente) de valorização pela empresa
entre os profissionais de contabilidade mais velhos.
Testamos a significância estatística da diferença na frequência de indicação de
superutilização percebida entre profissionais contábeis mais jovens e mais velhos usando um
teste χ2 com correção de Yates (Tabela 8, Parte 8.1). Observamos uma frequência bastante
moderada de percepção de superutilização na profissão contábil (22%) e observamos que os
profissionais contábeis mais velhos indicaram
3090
perceberam a superutilização pelos empregadores com frequência significativamente maior, de

acordo com a hipótese H2.4 (Tabela 7 Parte 7.1, χ2 correção de Yates = 7,39, p = 0,006).
Em consonância com a hipótese H2.4, observamos que os profissionais de contabilidade mais velhos
indicaram com mais frequência a percepção da alta (excessiva) disponibilidade exigida por seus
empregadores (Tabela 8, Parte 8.2, χ2 de correção de Yates = 14,31, p = 0,000).
Ao contrário do que esperávamos, os entrevistados mais velhos não indicaram uma valorização
mais frequente como funcionários da empresa em comparação com os entrevistados mais jovens
(Tabela 8, Parte 8.3, χ2 de correção de Yates = 0,54, p = 0,464).
Tabela 8. Superutilização percebida pelos entrevistados, disponibilidade pelo empregador e

valorização na empresa.
Parte. 8.1a Idade do Parte. 8.1b Idade UT (A)

Descrição da linha TU (A *) 1 = 20-40, 1 = 20-30, 2 = 31-40, 3 = 41-50, 4 = 51+
2 = 41+
1 0 = não 330 31 361 249 81 17 14 361
2 % da coluna 76.7 58.5 76.4 77.9 54.8 63.6
3 % do total 68.3 6.4 74.7 51.5 16.8 3.5 2.9 74.7
4 1 = sim 100 22 122 77 23 14 8 122
5 % da coluna 23.3 41.5 23.6 22.1 45.2 36.4
6 % do total 20.7 4.6 25.3 15.9 4.8 2.9 1.7 25.3
7 total 430 53 483 326 104 31 22 483
8 Chiˆ2 Yates = 7,39 ** Pearson = 8,95 *
9 df 1 3
10 p 0.006 0.029
Parte. 8.2a Idade AV (A *) Parte. 8.2b Idade AV (A)
1 0 = não 324 28 352 248 76 19 9 352
2 % da coluna 70.9 45.9 72.3 66.7 50.0 39.1
3 % do total 62.5 5.4 68.0 47.9 14.7 3.7 1.7 68.0
4 1 = sim 133 33 166 95 38 19 14 166
5 % da coluna 29.1 54.1 27.7 33.3 50.0 60.9
6 % do total 25.7 6.4 32.0 18.3 7.3 3.7 2.7 32.0
7 total 457 61 518 343 114 38 23 518
8 Chiˆ2 Yates = 14,31 ** Pearson= 17,47 **
9 df 1 3
10 p 0.000 0.001
Parte. 8.3a Idade APR (A Parte. 8.3b Idade APR (A)
*)
1 0 = não 170 27 197 128 42 18 9 197
2 % da coluna 41.3 47.4 41.7 40.0 52.9 39.1
3 % do total 36.2 5.8 42.0 27.3 9.0 3.8 1.9 42.0
4 1 = sim 242 30 272 179 63 16 14 272
5 % da coluna 58.7 52.6 58.3 60.0 47.1 60.9
6 % do total 51.6 6.4 58.0 38.2 13.4 3.4 3.0 58.0
7 total 412 57 469 307 105 34 23 469
8 Chiˆ2 Yates = 0,54 Pearson = 1,93
9 df 1 3
10 p 0.464 0.586
* p < 0,05, ** p < 0,01. fonte: Autores.
3090
A Tabela 9 mostra a ligação entre o gênero dos membros da equipe contábil e a qualidade do
desempenho profissional em relação à idade. A Tabela 8 mostra que os entrevistados mais velhos
indicaram com mais frequência que havia uma ligação entre o gênero e a qualidade do desempenho
da profissão contábil; entretanto, a maioria dos entrevistados não percebeu nenhuma ligação entre o
gênero e a qualidade do desempenho da profissão contábil.
Tabela 9. Relação percebida pelos entrevistados entre o gênero do funcionário da contabilidade e a

qualidade do desempenho profissional em relação à idade.
Parte. 9a SQ Idade (A Parte. 9b SQ Idade (A)

Descrição da linha *) 1 = 20-40, 2 = 1 = 20-30, 2 = 31-40, 3 = 41-50, 4 = 51+
41+
1 0 = não 361 38 399 278 83 23 15 399
2 % da coluna 83.2 65.5 83.5 82.2 67.6 62.5
3 % do total 73.4 7.8 81.1 56.5 16.9 4.7 3.0 81.1
4 1 = sim 73 20 93 55 18 11 9 93
5 % da coluna 16.8 34.5 16.5 17.8 32.3 37.5
6 % do total 14.8 4.1 18.9 11.2 3.7 2.2 1.8 18.9
7 total 434 58 492 333 101 34 24 492
8 Chiˆ2 Yates = 9,29 ** Pearson = 10,74 *
9 df 1 3
10 p 0.002 0.013
* p < 0,05, ** p < 0,01. Fonte: Autores.
6. Discussão
De acordo com a Estrutura Sustentável 2.0 da IFAC (Federação Internacional de Contadores), a
contabilidade é importante no processo de desenvolvimento sustentável. A contabilidade é
fortemente afetada pela existência de órgãos profissionais, que devem trabalhar com as autoridades
estatais para estabelecer padrões em uma determinada área [13].
Nossa pesquisa confirma a predominância de mulheres na profissão contábil na Polônia. A
predominância de respondentes do sexo feminino se deve à tendência já mencionada de feminização
da profissão contábil. Essas descobertas são semelhantes aos resultados de pesquisas realizadas em
outros países. A predominância de mulheres registradas no American Institute of Certified Public
Accountants também foi estudada por Nishiyama et al. [22]. Anteriormente, a predominância de mulheres
empregadas nas "seis grandes empresas de contabilidade" foi analisada por Fisher [58] e Maupin [59]. A
predominância feminina entre os estudantes de contabilidade foi evidenciada por Buckless et al. [60] e
também por Del Baldo et al. [54].
Nosso estudo mostra que a maioria dos entrevistados (aproximadamente 79%) estava
satisfeita com seu trabalho. Esse resultado contradiz os estudos conduzidos por Barac e Tadic
[93], que mostraram que as mudanças na lei de relatórios financeiros e o nível de sua complexidade
tiveram um efeito negativo sobre a satisfação geral no trabalho. A lei de relatórios financeiros na
Polônia está sujeita a mudanças frequentes e em larga escala, o que certamente exige dos contadores
"autodisciplina", aprendizado e adoção de soluções adaptadas às novas regulamentações. Nesse
contexto, o nível de satisfação no trabalho pode ser considerado alto.
Os resultados obtidos indicaram que não há diferença significativa entre homens e mulheres no
nível de satisfação com seu trabalho. Esses resultados são semelhantes aos obtidos por Herbohn na
população contábil da Austrália [86]. Ao mesmo tempo, nossos resultados são diferentes dos de
outros estudos, como os de Moyes et al. [55] e Moyes et al. [56]. O nível de satisfação das mulheres
no trabalho é bastante semelhante em empresas que não são escritórios de contabilidade ou empresas de
auditoria (aproximadamente 80%) e em empresas do ramo de contabilidade (84%). Entretanto, quando
uma empresa operava em um setor que não o de serviços contábeis, observamos uma parcela
significativamente menor de respondentes do sexo masculino satisfeitos com seu trabalho do que de
respondentes do sexo feminino.
3090
A correlação entre satisfação financeira e gênero é significativa apenas em alguns ambientes

sociais. Observamos que a satisfação financeira das mulheres com seu trabalho é menor do que a
dos homens em pequenas empresas, bem como em empresas sem nenhum investimento de capital
estrangeiro. Esses resultados são consistentes com o relatório citado do Escritório Central de Estatística
[98], que mostrou que a remuneração das mulheres era menor do que a dos homens e representava
apenas 60% da remuneração dos homens. Nossos resultados fornecem uma visão melhor das
informações sobre a relação entre satisfação financeira e gênero do que pesquisas anteriores [86].
É difícil comparar os resultados de nossa pesquisa com as conclusões de outros estudos em
termos de diminuição do prestígio da profissão contábil devido à falta de pesquisas adequadas na
literatura. Determinamos que a percepção da diminuição do prestígio da profissão contábil não foi
alta (26%) e não foi significativamente diferente nos dois grupos de gênero.
Os resultados são consistentes com a pesquisa conduzida pelo CBOS em 2013, que mostrou
que 64% dos entrevistados consideravam os contadores em alta estima [39]. Até onde sabemos, o
impacto da liberalização da profissão contábil sobre o prestígio da profissão não foi testado
anteriormente. Portanto, não podemos comparar nossos resultados com os de outros estudos. Nossas
descobertas mostraram claramente que, de acordo com os profissionais contábeis, a liberalização é a
principal razão para a diminuição do prestígio de sua profissão. A liberalização da profissão contábil
não favorece a implementação dos principais objetivos do desenvolvimento social e econômico
sustentável em nível corporativo [44].
A análise não confirmou que as mulheres percebiam com mais frequência que eram
superutilizadas por seus empregadores. Não encontramos outros estudos que abordassem
diretamente essa questão. No entanto, muitos estudos, inclusive Gammie e Gammie [100] e Wallace
[101], examinaram fatores que afetam a questão de por que as mulheres ocupam cargos menos altos e
por que as mulheres abandonam o trabalho no auge de suas carreiras. Os motivos podem ser um
senso de superutilização e a necessidade de conciliar o trabalho e os deveres associados à criação da
família.
Encontramos evidências de que os entrevistados mais jovens estavam mais frequentemente
satisfeitos com seu trabalho, o que é contrário a estudos anteriores. Kreuze [63], Snead e Harell [64],
Ang et al. [61] e Moyes et al. [56] afirmaram que os funcionários mais velhos têm um nível mais
alto de satisfação com seu trabalho. Entretanto, nossos achados seguem os resultados de Moyes et al.
[55]. Talvez os motivos da diferença possam ser encontrados nas especificidades da Polônia como um
país pós-socialista. Os funcionários mais velhos ainda sentem o "peso" do sistema do passado e se
sentem desalinhados com os tempos modernos, enquanto os funcionários mais jovens se identificam
como "cidadãos do mundo" e, portanto, têm níveis mais altos de autoconfiança e satisfação no
trabalho.
Observamos evidências limitadas que mostram uma ligação positiva entre a idade e o prestígio
decrescente percebido da profissão contábil na sociedade. Isso contradiz os resultados da pesquisa
obtidos por Nishiyama et al. [22], que observaram que um prestígio decrescente perceptível da
profissão contábil é sentido entre os funcionários mais velhos.
Embora tenhamos observado que os contadores mais velhos avaliaram de forma mais crítica os
relacionamentos com a gerência e, muitas vezes, tiveram uma sensação de superutilização por parte
de seus empregadores em comparação com os mais jovens, a escala do fenômeno não indica sua
universalidade. Considerando a escala e o ritmo das mudanças na legislação contábil aplicável na
Polônia, concluímos que esse grupo profissional é bem qualificado para a profissão. Além disso,
observamos que os funcionários mais velhos sentem mais fortemente a diminuição do prestígio da
profissão contábil. Isso se aplica a países como a Polônia. A supervisão foi indicada como um fator
que leva à insatisfação no trabalho, por meio de um sentimento de desconfiança, de acordo com a
pesquisa realizada na Romênia por Mustata et al. [102].
Nosso estudo também constatou que a idade dos contadores teve um impacto sobre a
avaliação de seu relacionamento com a gerência. Os contadores mais velhos percebiam esses
relacionamentos de forma mais crítica e também demonstravam um senso ligeiramente maior de
superutilização por parte de seus empregadores. Os resultados são parcialmente consistentes com
os de Kabalski [34], embora a escala desse fenômeno não seja tão grande. A diferença pode ser explicada
pelo fato de que, em um período de cinco anos, os funcionários mais antigos já haviam se
retirado do mercado de trabalho, e os mais jovens têm uma capacidade muito maior de se
3090
adaptar a novas condições.
3090
7. Conclusões
A profissão contábil está associada ao desenvolvimento sustentável da economia e da sociedade
de um país. Os contadores que têm um impacto sobre a qualidade dos relatórios financeiros e não
financeiros também têm uma influência sobre a realização das metas indicadas pela IFAC na
Estrutura Sustentável 2.0. Os resultados de nossa pesquisa indicam o papel importante dos fatores
comportamentais na avaliação do nível de satisfação no trabalho dentro da profissão contábil.
A Polônia é um país que passou por um processo de grande transição política e econômica,
cujos efeitos são observados no sentido da satisfação no trabalho na profissão contábil. Uma das
limitações de nosso estudo é que não encontramos estudos semelhantes realizados em países da
Europa Central ou Oriental, embora a comparação com tais estudos possa fornecer observações
interessantes.
Em nossa pesquisa, não consideramos a interação mútua entre os determinantes de gênero e
idade. Como parte de nosso estudo, não realizamos uma análise multivariada que levasse em conta
quaisquer fatores adicionais que afetassem a satisfação no trabalho.
Embora o estudo tenha algumas limitações, ele contribui para a literatura de várias maneiras. A
pesquisa mostrou a especificidade da situação da profissão contábil na Polônia em comparação com
pesquisas semelhantes realizadas em países altamente desenvolvidos. Ela também se refere às mudanças
socioeconômicas na Polônia, o que as torna inseridas em um contexto amplo. Os resultados
mostraram que a avaliação de gênero é muito menos importante para a avaliação da satisfação no
trabalho na profissão contábil, o que é uma nova visão desse problema. Os resultados podem ser
úteis no processo legislativo relativo a essa profissão. Eles também podem constituir uma área de
interesse para os gerentes na criação de uma política de emprego para os funcionários dos
departamentos de contabilidade.
Este estudo confirma que a profissão contábil foi feminizada na Polônia, o que é consistente
com os resultados de outros estudos citados com frequência. Entretanto, a escala desse fenômeno é
muito maior na Polônia. Deve-se observar, no entanto, que os cargos dos entrevistados dentro de
uma organização não foram perguntados na pesquisa. Portanto, parece razoável continuar a pesquisa
sobre a síndrome do "teto de vidro". Sem dúvida, os resultados que obtivemos são limitados devido
à predominância de mulheres entre os entrevistados. Esse fenômeno, no entanto, ocorre em muitos
estudos e pode gerar relações ainda menos favoráveis [56].
Os resultados gerais indicaram que a idade é um determinante significativamente mais
importante da satisfação na profissão contábil do que o gênero.
Os resultados evidenciaram o alto prestígio da profissão contábil na Polônia. Isso pode ser
crucial para a implementação dos objetivos 4, 5 e 8 do Desenvolvimento Sustentável estabelecidos
pela ONU em 2015 [12].
Um fenômeno preocupante é a liberalização das regulamentações da profissão contábil na Polônia. A
grande maioria dos entrevistados identificou isso como o principal motivo da diminuição do
prestígio da profissão contábil e das condições de remuneração associadas. Entretanto, a maioria dos
entrevistados não indicou insatisfação com seu trabalho. Isso pode significar que a liberalização da
profissão ainda não afetou diretamente os respondentes, mas eles temem tal situação. Na opinião
dos autores, a liberalização da profissão contábil pode potencialmente impedir a implementação dos objetivos
do desenvolvimento sustentável devido à falta de atitudes educacionais adequadas.
Este estudo oferece um ponto de partida para pesquisas futuras sobre um diagnóstico mais
detalhado da situação da profissão contábil na Polônia em uma análise transversal para outros
estudos já concluídos na Europa Ocidental, nos Estados Unidos e em outros países.
Materiais suplementares: Os seguintes materiais estão disponíveis on-line em http://www.mdpi.com/2071-

1050/11/11/3090/s1.
Contribuições dos autores: Todos os autores elaboraram a pesquisa e analisaram os dados. Todos os autores
escreveram o artigo, leram e aprovaram o manuscrito final.
Financiamento: Favor acrescentar: Esta pesquisa foi financiada pela Faculdade de Finanças e Seguros da
Universidade de Economia de Katowice.
Conflitos de interesse: Os autores declaram não haver conflito de interesses.
3090
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© 2019 pelos autores. Licenciado MDPI, Basiléia, Suíça. Este artigo é de acesso aberto
artigo distribuído de acordo com os termos e condições da licença Creative Commons
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Resumo: Um dos aspectos do desenvolvimento social e econômico sustentável é oferecer ao

Palavras-chave: contabilidade; gênero; profissão de contador; desenvolvimento sustentável

Classificação JEL: M41; M49

Sustainability 2019, 11, 3090; doi:10.3390/su11113090 www.mdpi.com/journal/sustainability

• Meta número 4 (garantir uma educação de qualidade inclusiva e equitativa e promover

2.1. Contabilidade e profissão contábil na sustentabilidade corporativa

2.2. Visão geral da pesquisa sobre questões de gênero, idade e comportamento

Tabela 1. Resumo de pesquisas anteriores.

A esfera da pesquisa Autores da publicação (por exemplo,)

2.3. Pesquisa sobre questões de gênero na profissão de contador na Polônia

O prestígio ocupacional mostrou que a respeitabilidade social da profissão contábil é a seguinte:

Descrição dos entrevistados e das variáveis

Tabela 2. Variáveis utilizadas.

Parte 2.1. Variáveis usadas

5.1. Estrutura de gênero como determinante da satisfação e do prestígio da profissão contábil

Tabela 3. Satisfação dos entrevistados com o trabalho. (Gênero = M (Masculino) ou F (Feminino) 0 =

A percepção da diminuição do prestígio da profissão contábil não diferiu entre os respondentes

Tabela 4. Diminuição do prestígio da profissão contábil (Gênero = M (Masculino) ou F (Feminino) 0 = Não ou 1 =

Tabela 5. Teste U de Mann-Whitney para AMR em relação à variável S (Gênero = M (Masculino) ou F

Tabela 6. (Parte 6.1-6.2). Sobreutilização percebida do respondente como funcionário (Gênero = M

Parte 6.1 UT Respostas gerais

5.2. Estrutura etária como determinante da satisfação e do prestígio da profissão contábil

Tabela 7. (Parte 7.1-7.4) Satisfação percebida e prestígio da profissão contábil de um funcionário

Parte. 7.1a Idade SAT (A *) Parte. 7.1b Idade do SAT (A)

De acordo com a hipótese H2.2, a percepção da diminuição do prestígio da profissão contábil

perceberam a superutilização pelos empregadores com frequência significativamente maior, de

Tabela 8. Superutilização percebida pelos entrevistados, disponibilidade pelo empregador e

Parte. 8.1a Idade do Parte. 8.1b Idade UT (A)

Tabela 9. Relação percebida pelos entrevistados entre o gênero do funcionário da contabilidade e a

Parte. 9a SQ Idade (A Parte. 9b SQ Idade (A)

A correlação entre satisfação financeira e gênero é significativa apenas em alguns ambientes

Materiais suplementares: Os seguintes materiais estão disponíveis on-line em http://www.mdpi.com/2071-

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