Onboarding gamificado

Boas-vindas à planilha de onboarding gamif

1. Instruções conseguirá aplicar a gamificação no seu onbo
resultados.

Na aba onboarding, disponibilizamos alguns

você pode aplicar durante o processo de onbo
registrar os recursos de gamificação que você
souber o que é um processo de onboarding ga
essa aba sempre que alterar o processo de onb
2. Onboarding ciclo para registrar os novos elementos que ir

Lembrando que vamos te apresentar os eleme

somente alguns exemplos, e não todos os recu
podem ser usados em cada uma das etapas, ok

Na terceira aba, resultados, você deve inserir

dos colaboradores de cada ciclo de onboardin
3. Resultados primeiro ciclo de onboarding gamificado, reg
avaliações anteriores para que você possa com
implementação e depois continue registrando

Para utilizar essa planilha corretamente, recom

4. Materiais complementares
quais são as principais diferenças entre um p
tradicional e gamificado, além de também e
onboarding gamificado na sua empresa. Por is
complementares separamos alguns conteúdo
mais sobre o assunto para aproveitar ao máxim
disponibilizamos para você.

Na última seção, vamos te mostrar como você

após testar alguns recursos de gamificação e t
onboarding como de Educação Corporativa, t
5. Melhore seu processo de que você não precise gastar tanto tempo de tra
onboarding apresentaremos a nossa plataforma de Educaç
isso de forma mais fácil e intuitiva, além de c
em um só lugar!
Lembre-se: a planilha contém fórmulas que, se alteradas, afetarão no seu fu
amificado Conheça a Gupy Educação Corporativa →

ilha de onboarding gamificado! Com ela, você

a gamificação no seu onboarding e acompanhar os

g, disponibilizamos alguns recursos de gamificação que

durante o processo de onboarding. Nela, você deve
s de gamificação que você vai utilizar depois que já
processo de onboarding gamificado. Você pode replicar
e alterar o processo de onboarding e começar um novo
os novos elementos que irá avaliar.

mos te apresentar os elementos de gamificação e dar

emplos, e não todos os recursos de gamificação que
em cada uma das etapas, ok?

sultados, você deve inserir os resultados das avaliações

de cada ciclo de onboarding. Antes de implementar o
nboarding gamificado, registre os resultados das
es para que você possa comparar com outras fases de
epois continue registrando a cada fase.

lanilha corretamente, recomendamos que você entenda

pais diferenças entre um processo de onboarding
ficado, além de também entender como aplicar o
cado na sua empresa. Por isso, na aba materiais
eparamos alguns conteúdos para você acessar e aprender
to para aproveitar ao máximo essa planilha que
ara você.

amos te mostrar como você pode dar o próximo passo

ecursos de gamificação e ter um processo, não só de
de Educação Corporativa, totalmente gamificado. Para
se gastar tanto tempo de trabalho manual, te
ossa plataforma de Educação Corporativa que já faz tudo
fácil e intuitiva, além de centralizar todas as informações

teradas, afetarão no seu funcionamento.

 Onboarding - dd/mm/aa |

Obs.: As fases e etapas do onboarding foram tirados no material Onboarding remoto. Já os recursos
gamificação, que está dentro do Kit Gamificação para empresas. Para saber mais acesse a aba "Mat

Considere os seguintes recursos de gamificação:

- Ranking;
- Desafios;
- Níveis;
- Recompensas.

Fase do onboarding

Fase 1: pré-onboarding

Fase 2: primeiro dia

Fase 3: primeiras semanas

Fase 4: acompanhamento
 Onboarding - dd/mm/aa | Ciclo 1

as do onboarding foram tirados no material Onboarding remoto. Já os recursos gamificados foram baseados no infográfico Aprenda a desenhar sua
á dentro do Kit Gamificação para empresas. Para saber mais acesse a aba "Materiais complementares".

es recursos de gamificação:

Recursos de gamificação
Etapa do onboarding
utilizados

- Níveis;
Envio de comunicações para a pessoa recém-contratada
- Recompensas.

Definição de compras de novos equipamentos, acessos a contas e

-
softwares

- Desafios;
Envio de kit de boas-vindas
- Recompensas.
Preparação da equipe e nomeação de um colaborador para
auxiliar e acompanhar o novo contratado
Preparação ou atualização dos treinamentos que serão aplicados
no decorrer do onboarding
E-mail de boas-vindas
Reunião de boas-vindas com a liderança

Compartilhamento de documentos e materiais de apoio

relacionados à função
Introdução à equipe e ao colega mentor

Agendamento de reuniões, organização do calendário e inclusão

do colaborador nos eventos semanais da empresa

Almoço virtual ou happy hour com a equipe

Apresentação dos principais departamentos, como RH, Finanças,

Marketing e outros

Treinamento dos processos da função

Reunião de check-in com líder e 1:1 semanais

Acompanhamento e análise do engajamento e satisfação do

funcionário

Parabenização e reconhecimento pelas tarefas concluídas e pelos

objetivos alcançados

Ajuda na construção de relacionamentos via happy hours,

almoços virtuais, team buildings e outros eventos

Criação de avaliação de desempenho

Envio e análise da avaliação de desempenho, do onboarding e

feedback com aprendizados
Aplicação de pesquisa de satisfação para fazer as melhorias
necessárias no processo de onboarding
Comemoração da conclusão do onboarding
 Quer centralizar todos os processos e acompanhar os indicadores de T&D em um só lugar

os no infográfico Aprenda a desenhar sua

Descrição dos recursos de

gamificação

- Mostrar quais serão os níveis

atingidos ao longo do processo
de onboarding e as
recompensas no fim de cada
nível;
- Jornada do onboarding com
barra de progresso, mostrando
os níveis de atingimento ao
longo da integração (nível 1,
nível 2, nível 3...);
- Prêmio ao final da jornada.

onboarding) na casa da nova

pessoa colaboradora como
 Resultados
Antes de implementar gamificação
(média das avaliações)

7
Área

Função 6.5

Cultura 6

6.5
Total
Quer centralizar todos os processos e acompanhar os indicadores de T&D em um só lug

Comparação de avaliações após cicl

gamificação
10
9
8
7 A
A
6
A
5
4
3
2
1
0
Área Função Cultura Total
 Resultados
Após implementar gamificação (ciclo 1) Após implementar gamificação (ciclo 2)
(média das avaliações) (média das avaliações)

7.5
9
7 8.5
8 9.5
7.5 9
processos e acompanhar os indicadores de T&D em um só lugar? Conheça a Gupy Educação Corporativa →

Comparação de avaliações após ciclos de

gamificação

Antes da gamificação
Após ciclo 1
Após ciclo 2

ea Função Cultura Total

 ...

ção Corporativa →
 Materiais complem

Artigo Tipo

Onboarding: etapas essenciais e maneiras de inovar

E-book

Onboarding remoto Checklist

Onboarding assertivo Curso

O que é gamificação Artigo

Onboarding gamificado: como receber novos talentos
Artigo com excelência?
A gamificação corporativa e seus impactos nosArtigo
resultados dos negócios
Plataforma de gamificação: o que é, como funciona
Artigoe benefícios no trabalho
Gamificação para empresas Kit
Quer centralizar todos os processos e acompanhar os indicadores de T&D em um só lug
 Materiais complementares

Descrição

Descubra quais são as etapas essenciais para a construção de um onboarding

Confira quais são as etapas essenciais para a construção de um onboarding remoto

Acesse o curso da Gupy Educação Corporativa e saiba como fazer um processo de onboarding mais
eficiente

Saiba o que é e o que não é gamificação

Descubra como aplicar o conceito de gamificação no onboarding
Veja como a gamificação pode impactar positivamente nas empresas
Saiba mais sobre como funciona uma plataforma de gamificação e quais são seus benefícios
Se aprofunde mais sobre gamificação e como ele pode ser aplicado nas empresas
ndicadores de T&D em um só lugar? Conheça a Gupy Educação Corporativa →
 Impulsione o processo de onboarding da sua empresa

Como você aprendeu aqui, os objetivos principais de criar um processo de onboarding gamificado é aumentar
o engajamento e retenção de conhecimento dos colaboradores, certo? Agora imagine uma ferramenta que já
foi feita para otimizar essas métricas para você, além dessas métricas do onboarding, também melhorar
métricas da estratégia de Educação Corporativa como um todo.

A Gupy Educação Corporativa é essa plataforma! A ferramenta foi feita com base em microlearning, mobile
learning e gamificação, ou seja, ela utilizou os recursos mais atuais do processo de aprendizagem para tornar
esse processo o mais eficiente e acessível possível.

Além disso, sabia que você pode centralizar todos os processo de capacitação, desde a criação até o
acompanhamento de resultados, em um só lugar? Com a ferramenta, você não precisaria mais criar diversas
planilhas e outros recursos de criação, acompanhamento, realização e resultados do processo de onboarding (e
todos os outros processos de T&D).

A Gupy Educação Corporativa:

- Possui LMS e LXP integrados;
- Oferece excelente usabilidade e nota superior a 4,8 de avaliação nas lojas de aplicativo;
- Criação de conteúdo gamificado de maneira rápida e metodologia própria;
- Conteúdos de parceiros especializados de referência no mercado.

E muito mais!

Quero conhecer a Gupy Educação Corporativa →

Descubra a eficiência operacional do seu recrutamento e como melhorá -la
empresa

ding gamificado é aumentar

ne uma ferramenta que já
ng, também melhorar

em microlearning, mobile
aprendizagem para tornar

de a criação até o
cisaria mais criar diversas
o processo de onboarding (e

cativo;

ativa →
Avaliaçã o de fit cultural: modelo com 20 perguntas para usar no recrutamento