Unidade curricular: Direitos Sociais, Coletivos e

Campus: Turno: N Curso: Bacharelado em Direito

Protetivos
Professor: MICHELLE DIAS BUBLITZ Data: 08/09/2020
Nome completo do aluno:

GABARITO _ EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO DO CONTEÚDO

QUESTÃO 1

Mickey foi admitido em 04/03/2019, em experiência (30 dias), por Pato Donald Assessoria Bancária Ltda., para laborar exercendo
atividades de auxiliar de escritório, em jornada padrão (44 horas semanais), recebendo o valor de R$1.045,00 (um mil, quarenta
e cinco reais), por mês, a título de importância fixa (salário base). A remuneração era adimplida no quinto dia útil posterior ao
mês trabalhado. O escritório opta por renovar o contrato de experiência de Mickey, por igual período; transcorrendo o prazo e
tornando-se por prazo indeterminado. Contudo, em 02/04/2020, o empregador, sem justo motivo legal, opta por rescindir o
contrato de trabalho pactuado com Mickey, informando-o que o aviso prévio seria trabalhado, com início a partir do dia seguinte.
Nesse caso, informe e calcule as seguintes verbas:

a) Quantos dias de aviso prévio: 33 dias

b) Qual data último dia de trabalho: 05/05/2020
c) Qual data deve ser registrada na CTPS como demissão: 05/05/2020
d) Qual valor será pago a título de aviso prévio: R$1.149,49
e) Qual valor será pago a título de saldo de salário: (informe a quantidade de dias e valor) (2 dias) (R$69,66)
f) Férias vencidas (marque: simples ( ) dobro ( ), bem como qual valor será pago: R$1.393,33
g) Férias proporcionais + 1/3, diga quantos avos (2/12) e qual valor será pago: R$232,21
h) 13º salário proporcional, diga quantos avos (4/12) e qual valor será pago: R$348,32
i) Qual prazo para pagamento das verbas rescisórias? Informe quantos dias, qual artigo justifica sua resposta e data
inicial / final para adimplemento: 10 dias, art. 477 §6º CLT, 06/05 até 15/05/2020

a) Admissão: 04/03/2019
Comunicado de rescisão sem justa causa (opção do empregador): 02/04/2020
04/03/2019 – 02/04/2020 = 33 dias de aviso prévio trabalhado

b) 02/04/2020 até 05/05/2020 (33 dias de aviso prévio trabalhado)

c) 05/05/2020 (fim do aviso prévio, pois este projeta o fim do contrato de trabalho para todos os fins)

d) R$1.045 salário mês ÷ 30 dias (base de cálculo) = R$34,83 por dia de trabalho
R$34,83 x 33 dias de aviso prévio = R$1.149,49

e) R$34,83 x 2 dias de saldo salário = R$69,66

f) Férias vencidas, de forma simples (R$1.045 /12 = R$87,08) (R$1.045 /3 = R$348,33)

04/03/2019 – 03/04/2019 (1/12)

04/04/2019 – 03/05/2019 (2/12)
04/05/2019 – 03/06/2019 (3/12)
04/06/2019 – 03/07/2019 (4/12)
04/07/2019 – 03/08/2019 (5/12)
04/08/2019 – 03/09/2019 (6/12)
04/09/2019 – 03/10/2019 (7/12)
04/10/2019 – 03/11/2019 (8/12)
04/11/2019 – 03/12/2019 (9/12)
04/12/2019 – 03/01/2020 (10/12)
04/01/2020 – 03/02/2020 (11/12)
04/02/2020 – 03/03/2020 (12/12) → adquiriu direito de usufruir férias nos próximos 12 meses (período concessivo)
04/03/2020 – 03/04/2020 (1/12) 2/12 avos de férias proporcionais
04/04/2020 – 03/05/2020 (2/12)
03/05/2020 – 05/05/2020 (x)

g) 2/12 avos de férias proporcionais

R$1.045 ÷ 12 = R$87,08
R$87,08 x 2 = R$174,16
R$174,16 ÷ 3 = R$58,05
R$174,16 + R$58,05 = R$232,21

h) 4/12, pois o mês de maio não conta, porque o empregado trabalhou apenas 5 (cinco) dias e para ser computado é necessário
trabalhar 15 dias ou mais.
R$87,08 x 4 = R$348,32