MBA em

Finanças com
Ênfase em
Mercado de
Capitais
Programa de Curso
O Descomplica
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Aqui você aprende desde o primeiro dia, as aulas

estão disponíveis desde o primeiro segundo e você
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Índice

1. Nossos diferencias 4

2. Programa do Curso 2

3. Nossos Professores 10

4. Informações 12

5. Experiência Descomplica 2

6. Certificação 2

7. Benefícios do EAD 2

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1. Nossos diferenciais
As aulas estão disponíveis desde o primeiro segundo e você pode começar a estudar. Cada aula é
composta por grupos de vídeo entre 5 e 10 minutos. Ou seja, você consegue ir avançando no
curso com base no tempo que você possui.

Você aprende de várias maneiras, no seu tempo. Você pode assistir as aulas no tablet,
computador e celular. Pode baixar as aulas e assistir off-line.

Aulas com professores Videoaulas com

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Provas e entrega de
TCC online Acesso via celular,
tablet ou computador

Curso validado
pelo MEC Empresa pela
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2. Por que escolher o curso?
O MBA em Finanças com Ênfase em Mercado de Capitais foi desenvolvido para formar especialistas
que atuem no mercado financeiro e que tenham como objetivo a aquisição de resultados positivos
nas instituições que desenvolvam essas atividades.
A formação complementar nesta área promove ao profissional uma ampla visão das estratégias de
mercado, além de auxiliar na resolução de possíveis controvérsias de aplicação de recursos
financeiros.
Por meio de disciplinas como Mercados Financeiros e Análise de Demonstrações Financeiras, o
aluno do MBA estará preparado para exercer um papel fundamental no desempenho econômico da
empresa em que está inserido ou percorrer outras oportunidades no mercado de trabalho, pois terá
aprofundado seus conhecimentos em conteúdos relevantes como intermediação de recursos e
inovações financeiras.
A competitividade do setor financeiro requer foco dos profissionais para a obtenção dos resultados
esperados. Assim, quem deseja desenvolver aptidões inerentes a posições de destaque precisa
compartilhar uma visão estratégica da economia e da aplicação de capitais. E tudo isso só será
possível por meio de uma especialização de qualidade, com profissionais reconhecidos no mercado.

Objetivos

• Desenvolver competências que ajudem na percepção de mudanças no mercado financeiro.

• Aprofundar os conhecimentos econômicos para promover captação e gestão de recursos.
• Entender modelos e técnicas de gestão de mercados financeiros.
• Compreender as melhores diretrizes da gestão organizacional.
• Promover competências de percepção comportamental para formação e gestão de equipes.

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Público Alvo

• Profissionais de diversos segmentos que desejam assumir postos de liderança em

organizações de valor econômico.
• Coordenadores de times que desejam se atualizar em Gestão empresarial e seus
seguimentos.
• Diretores, gerentes e chefes de financeiras que planejam aperfeiçoar seu conhecimento em
finanças.
• Líderes acadêmicos, líderes do terceiro setor, comerciantes demais interessados em
desenvolver aptidões necessárias à prática administrativa.

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3. Programa do Curso
MBA em Finanças com Ênfase em Mercado de Capitais – 390h

Módulo Nível

Storytelling

• Cenário, Tom e Mensagem; • Fundamentos Teóricos;

• Fundamentos da Comunicação; • Cenário, Tom e Mensagem;
•• Estratégias
InterpretaçãoNarrativas;
de Cenários; •• Estrutura Narrativa;
Estratégias Narrativas;
•• Estrutura Narrativa;
Storytelling na Gestão de Negócios; •• Storytelling na Gestão de Negócios;
Personagens;
• Personagens; • Criando um Projeto de Storytellng.
• Criando um Projeto de Storytelling • Plot.
• Plot;

Gestão do Tempo

•• Fundamentosdada
Fundamentos Gestão
Gestão do do Tempo;
Tempo; •• Preparando
Preparandoa aEstrutura Básica;
Estrutura
• A Matriz do Tempo; •• Básica; Planejamento
Planejamento Semanal; Semanal;
• A Matriz do Tempo;
• Trabalhando os Quadrantes; • Detalhes Importantes na Gestão do
• Trabalhando os Quadrantes; • Dicas
Tempo.Importantes.

Gestão De Pessoas e Liderança

• Apresentação dos principais conceitos e

• • Perfis e padrões
Discussão de comportamento;
introdutória sobre como o • Feedback: o que é, como dar e
• Competências essenciais para a características
receber;sobre Cultura Organizacional que
tema Capital Humano tem sido abordado
liderança; • O valor
influenciam deaaprender
o dia a inspirar
dia dos indivíduos e grupos dentro
• nas organizações
Estilos atualmente;
de liderança; pessoas;
das•organizações;
• • OFundamentos
líder como instrumento inspirador;
para estudo sobre As metacompetências do líder
• Ferramentas e estratégias gerenciais; • Apresentação
moderno;das formas tradicionais de estruturas
Liderança e Gestão de Pessoas; • Valores e atitudes.
• Empowerment; para Recursos Humanos nas organizações;

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 • Apresentação dos principais conceitos e • Teorias Motivacionais;
características sobre Cultura Organizacional que • Conhecendo os principais papéis e valores
influenciam o dia a dia dos indivíduos e grupos dentro que sustentam o exercício gerencial.
das organizações;
• Apresentação das formas tradicionais de estruturas
para Recursos Humanos nas organizações;

Metodologia da Pesquisa Científica

•• Metodologia
Fundamentos de Pesquisa;
da Pesquisa e a Introdução ao • Situação Problema;
• A Organização do Trabalho
• Tipos de Pesquisas; • Fundamentação
de Pesquisa; Teórica;
Trabalho Científico;
• Passo a Passo da Elaboração de • •Metodologia
Dicas. da Pesquisa;
• AArtigo;
Parte Textual Metodologia da Pesquisa • Desenvolvimento;
•Científica
Científicos;
e a Parte Textual; • Conclusão.

Módulo Eixo

Cenários Econômicos

• • Cenários
Conceitoscomo
Iniciais & Demanda;
base para decisões de • •Análise
Crescimento compresentes,
a preços Visões Diferentes;
a preços
• Investimentos;
Oferta & Equilíbrio; •correntes
Moeda eeInstrumentos
a preços ajustados;
Monetários;
• Axioma de Zurique – Investimentos e • Taxas de câmbio, regimes cambiais;
• Riscos;
Elasticidades; • Política Monetária na Prática e com
• Câmbio futuro, Câmbio spot e Câmbio
• • Risco
Teoriaversus
do Consumidor;
retorno; Vieses
real; Diferentes;
• Indicadores para Tomadas de • •Cálculos e operações a dias corridos
Política Fiscal;
• Teoria da Firma;
Decisões – VPL, TIR e Pay Back; e dias úteis;
• Lucros máximos, Concorrência • Inflação e Contas Externas;
• Momentos Inflacionários e nãoPerfeita e • Cenários econômicos e decisões de
inflacionários;
Oligopólio; •investimentos
Contas Externasemenovos
Impacto sobre o Dólar;
negócios;
• •Hedge em operações de risco.
• Lucros máximos, Monopólio e Política Cambial;

Concorrência Monopolística; • Fluxo de Capitais.

• PIB & Crescimento;

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Negociação Estratégica

• •Introdução
Introduçãoà ànegociação • Táticas de Básica;
empresarial, conceituação
Negociação Estratégica; Negociação;
• O processo de negociação para compra e venda;
• Postura na Negociação; • Emoções na negociação;
• Perspectiva sistêmica e modelo integrado de Negociação;
• •Variáveis
Preparação;
básicas da negociação; • Negociação Salarial;
• •O Comunicação;
papel do negociador; • Canvas de Negociação.
• Relações Interpessoais e a importância da comunicação para a negociação;
• Negociação e o processo decisório;

Ferramentas Para Tomada de Decisão

• Usando a Tecnologia a seu Favor;

• Mapeamento do Cenário Atual;
• Cinco competências para atrair a atenção
• Planejamento do ROI;
do Mercado;
• Unindo as Metodologias ITIL e Ágil;
• Conceitos de Datawarehouse, OLAP e
• Gestão de Personalidades e
Power BI;
Competências;
• Mineração de Dados.

Governança Corporativa

• • Aspectos Básicos
Aspectos Gerais da da Governança
Governança • •A O
Governança Corporativa
Conceito Econômico no
de Utilidade ea
Corporativa; Mercado Brasileiro;
Corporativa; Racionalidade das Escolhas + Contratos e
• Teoria da Firma; • Considerações sobre o Mercado de
• • Teoria
A Teoria
dadaAgência;
Firma e a Concepção de Mecanismos de Incentivo;
Capitais Brasileiro;
• Valor;
Teoria dos Contratos; • •Níveis de Governança
A Governança Corporativa
Corporativa no Brasil;da
• Princípios de Governança Corporativa BBB;
• O Capitalismo Moderno e a Estrutura de • Os Princípios Básicos da Governança;
no Brasil; • Órgãos Governamentais e não
• Propriedade das Empresas;
Transparência, Equidade, Prestação •Governamentais
Os Pilares da Governança.
e fomento à
• de Contas
Alguns e Responsabilidade
aspectos sobre a Teoria de Governança Corporativa;
Corporativa; • Governança Corporativa e
Agência + Procedimentos para a Divulgação desempenho empresarial.
de Informações Confidenciais;

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 Módulo Especialização

Mercados Financeiros

• Conceitos introdutórios; • Serviços bancários;

• Moeda; • Mercado de ações;
• Finalizando a introdução à economia; • Títulos de renda fixa;
• Subsistemas do Sistema Financeiro • Financiamentos no mercado de capitais;
Nacional; • Mercado cambial;
• Subsistema de intermediação do SFN; • Mercados futuros;
• Organismos internacionais e mercados • Mercado de opções;
financeiros; • Investidores institucionais.
• Mercado monetário;
• Mercado de crédito;

Matemática Financeira
• PayBack;
• Conceitos iniciais;
• PayBack Descontado e Mercado de
• Juros e descontos simples;
Capitais;
• Juros compostos e séries;
• Mercado de Capitais - Renda Fixa;
• Juros Compostos e taxas de juros
• Mercado de Capitais - Renda Variável;
equivalentes;
• Alavancagem;
• Sistemas de Amortização;
• Ciclos Corporativos;
• Séries Especiais Valor presente;
• Exercícios;
• Valor Presente Líquido (VPL);
• Exercícios.
• Taxa Interna de Retorno (TIR);

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Estatística Aplicada a Negócios
• introdução e medidas de posição /
dispersão;
• exercícios de aplicação - medidas de
posição / dispersão;
• agrupamento de dados e associação de
duas variáveis;
• fundamentos de probabilidades de
eventos;
• probabilidade condicional;
• exercícios de aplicação de probabilidades;
• Variáveis aleatórias e distribuições de
probabilidades;
• exercícios de aplicação de variáveis
aleatórias;
Análise das Demonstrações Financeiras
• Fundamentos da Análise;
• Sistemas de Informações;
• Demonstrações Contábeis;
• Balanço Patrimonial e Componentes;
• Demonstração do Resultado do Exercício
– DRE;
• Preparação para Análise;
• Indicadores Iniciais e Análise Vertical –
Horizontal;
• Análise por Índices de Estrutura;
• Índices de Liquidez;
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• distribuições de variáveis contínuas;
• exercícios de aplicação de distribuições
normais de probabilidades;
• amostragem;
• exercícios de aplicação de distribuições
amostrais;
• estimativas por intervalo;
• exercícios de estimativas por intervalo;
• regressão linear;
• teste de hipóteses;
• exercícios de teste de hipóteses
• assuntos mais importantes abordados na
disciplina.
• Lucratividade e Desempenho;
• Ciclo Financeiro e Operacional;
• Indicadores do Mercado de Capitais;
• Análise do Capital de Giro;
• Alavancagem Operacional, Financeira e
Total;
• Conclusões e Relatório de Análise;
• Benchmarking e Tópicos de Análise.
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Economia Empresarial

• Microeconomia (Oferta e demanda); • Macroeconomia (Clássicos, Keynesianos e

• Microeconomia (elasticidade);
• Microeconomia (Teoria do consumidor);
• Microeconomia (Teoria da Firma);
• Microeconomia (Estruturas de mercado);
• Macroeconomia (PIB & Crescimento);
moeda);
• Macroeconomia (Política Monetária);
• Macroeconomia (Política Fiscal);
• Macroeconomia (Balanço de Pagamentos);
• Macroeconomia (Câmbio);
• Macroeconomia (Fluxo de Capitais)

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4. Nossos Professores
Lisandro Gaertner é professor de Storytelling do Descomplica. É
bacharel em psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro,
roteirista pela Escola de Cinema Darcy Ribeiro, especialista em
aprendizagem e storytelling, e game designer. Implementa Projetos
de Storytelling e Jogos Narrativos para Educação desde 1999 em
grandes empresas como Petrobras, Vale, Embratel e em órgãos
governamentais como a Polícia Civil do Rio de Janeiro.

Marcos Martins é professor no Descomplica. Bacharel em Engenharia

Mecânica (UFRJ) e Corretor de Seguros (FUNENSEG). Especializado
em Empreendedorismo pela UNCTAD/SEBRAE e pela BABSON
College. É sócio-diretor da M11 Consultoria e Corretora de Seguros
de Vida Ltda (2004-atual), que atua Seguros, Consultoria e
Treinamento. É professor no MBA Executivo no IBMEC (2004-atual)
em disciplinas de Liderança, Gestão de Pessoas, Empreendedorismo,
Inovação, Planos e Modelos de Negócios, é instrutor líder no SEBRAE
para o Seminário EMPRETEC/UNCTAD/ONU (2001), e mentor do
Insurtech Innovation Program da PUC-RIO em seguros e
empreendedorismo. É voluntário na ONG Junior Achievement.

Gustavo Fernandes (Professor convidado) é professor do

Descomplica. Diretor do Grupo JMN (CTG, Hoop Sports e Imaginar
Content). Diretor geral do Colégio e Curso Intellectus. Bacharel em
Marketing Estratégico e especialista em Gestão de Tempo e
Produtividade.

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 Marcus Viana é professor do Descomplica. Profissional com vinte
anos de atuação nas áreas de Marketing de Serviços e
Comportamento do Consumidor em segmentos de comunicação e
serviços, com experiência em consultoria / treinamento empresarial
para empresas de todos os portes. Na área acadêmica há 18 anos, é
mestre em Sistemas de Gestão da Qualidade pela UFF, especialista
em Marketing Estratégico com habilitação para Docência Superior
pela ESPM e bacharel em Comunicação Social / Publicidade e
Propaganda pela UGF. Coordenou cursos de graduação e pós-
graduação na área de Gestão e atualmente ministra aulas de
Marketing para graduação e pós em instituições como Ibmec, UERJ,
UVA e UGF.

Daniel Sousa é professor de Economia e Finanças do Descomplica.

Possui mestrado em Economia pela
Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), Especializações em
Innovation in Business Learning e
também em Entrepreneurship and Innovation por Boston College e
graduação em Economia pela
Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Atua como
Coordenador e professor do Global MBA do
Ibmec-RJ. Atuou como analista de investimentos, montado portfólios
para posicionamento de patrimônio no mercado financeiro brasileiro
e norte-americano.

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5. Informações
Contato

Nossa equipe está sempre pronta para te ajudar.

Seja para tirar suas dúvidas ou para falar um simples
"oi" para você.

Para maiores informações sobre o curso,

entre em contato através do e-mail:
pos@descomplica.com.br

Telefone: 0800 001 6862

Whatsapp: 21989413271

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6. Experiência Descomplica

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7. Certificação
Certificados emitidos pelo Descomplica
Curso validado pelo

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8. Benefícios do EAD
Existem alguns motivos que podem impulsionar sua vontade de cursar uma pós-graduação on-
line, pois garantir uma especialização traz muitos benefícios.

• Mais autonomia e flexibilidade

Com a correria da rotina, fica difícil cumprir com todos os compromissos e ainda ter espaço
para acrescentar mais tarefas. Uma pós-graduação on-line ajuda a otimizar seu tempo e
oferece mais autonomia. Como os conteúdos são digitais, você é o responsável pelo seu
cronograma e adequa os estudos ao seu cotidiano. Ou seja, muito mais liberdade e
eficiência para aprender.

• Otimização do tempo

Uma das maiores diferenças entre a pós on-line ou presencial é a otimização de tempo do
aluno. Quem opta por um curso como esse, normalmente já está inserido no mercado de
trabalho e, portanto, não tem muito tempo livre durante a semana.
A correria do dia a dia é cada vez maior e o desenvolvimento tecnológico também. Hoje já
é possível ministrar aulas à distância e aprender da mesma maneira que ocorre dentro da
sala de aula tradicional.

• Seja valorizado no mercado

Uma pesquisa da consultoria Robert Half, publicada pela Folha de São Paulo, mostra que
66% dos profissionais com Pós-Graduação tiveram alta salarial após a realização do curso.
Dentre eles, 22% receberam mais do que o dobro do salário que ganhavam antes. Mais de
30% tiveram aumento de remuneração entre 20% e 50%. É bom ou, não é?

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