Teoria das Relações Humanas

1.
O movimento das Relações Humanas, mais conhecido como Escola das Relações
Humanas, tinha sua ênfase nas pessoas que trabalhavam nas organizações e
manteve seu foco em aspectos psicológicos e sociológicos. Nesse contexto, dizer
que o comportamento do homem não poder ser reduzido a esquemas simples e
mecanicistas diz respeito a que ideia do movimento?
Você acertou!
E.
Homem social.
A concepção de homem social substituiu o modelo de homem econômico. Dentre suas
características, atente às principais: o comportamento do homem não pode ser reduzido a
esquemas simples e mecanicistas; o homem é condicionado, ao mesmo tempo, por
aspectos sociais e biológicos; aspectos como segurança, afeto, aprovação social, prestígio
e autorrealização são necessidades de todo homem.

2.
O movimento das relações humanas tinha como objeto de estudo a organização
informal, ou seja, o conjunto de relações sociais que acontecem paralelamente à
organização formal e que não estão previstos em qualquer regulamento e
organograma. Qual dos elementos da pirâmide das relações humanas fez surgir as
primeiras ideias da Escola das Relações Humanas?
Você acertou!
A.
Enfraquecimento dos sindicatos.
Conforme você conheceu, os elementos da pirâmide das relações humanas são:
movimento das relações humanas, filosofia do humanismo industrial, enfraquecimento do
sindicalismo e estudos de Hawthorne. Dentre eles, o enfraquecimento dos sindicatos,
durante a grande depressão norte-americana de 1930, foi o fato que fez surgir as primeiras
ideias da Escola das Relações Humanas.

3.
O estudo de Hawthorne foi realizado em uma fábrica de equipamentos e
componentes eletrônicos e tinha por objetivo verificar a relação entre a eficiência
dos trabalhadores e a intensidade da iluminação no local da produção. Os estudos
que buscavam identificar os efeitos do estilo de gerência ou supervisão sobre a
produtividade dos empregados foi realizado em que local?
Você acertou!
E.
Sala de teste de montagem de relés.
A sala de teste de montagem de relés foi o local utilizado para aplicação dos estudos que
visavam a identificar os efeitos do estilo de gerência ou supervisão sobre a produtividade
dos empregados, que aconteceu na segunda fase do estudo de Hawthorne.

4.
Os estudos de Hawthorne foram divididos em quatro fases. Em qual delas os
pesquisadores chegaram à conclusão de que fatores psicológicos afetavam a
satisfação e a insatisfação dos empregados no trabalho?
Você acertou!
D.
Terceira fase.
Foi na terceira fase do estudo, após entrevistarem mais de 21 mil trabalhadores, que os
pesquisadores concluíram que fatores psicológicos afetavam a satisfação e a insatisfação
dos empregados no trabalho. Considere que as demais fases também contribuíram para a
descoberta de outros fatores que revolucionaram a administração na época.

5.
Na comparação entre Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas, é correto
afirmar que um dos aspectos da Teoria das Relações Humanas é:
Você acertou!
C.
autonomia do empregado.
A autonomia do empregado é uma das características da Teoria das Relações Humanas.
Veja que as demais opções são características da Teoria Clássica.