CENTRO UNIVERSITÁRIO ADVENTISTA DE SÃO PAULO

Nome: Danielly França Monteiro RA#191745

1. O que mais gostei na leitura?

R: Pretendo seguir a carreira de RH, saber como funciona, suas funções e objetivos
dentro de uma corporação/empresa, e o papel do funcionário, me dá uma esperança
de que, não está longe a ideia de existir empresas mais humanas e cooperadores
mais comprometidos e felizes, em prol do objetivo proposto pela corporação.
Focar em equipes multidisciplinares, e não mais em pequenas partes, e
fortalecer a importância dos processos.

2. O que menos gostei?

R: Não existe nenhum ponto que discorde. E apoio a questão de desenvolvimento
humano e a gestão dos talentos.

3. Ao ler o texto, quais foram minhas reflexões e dúvidas?

R: O texto é tão claro, que tudo faz sentido, da sua divisão de cargos, até a gerência
das competências dos colaboradores. Antigamente, as empresas queriam apenas
resultados, não importando com o bem-estar e o clima da empresa. Eles não
acrescentavam novos conhecimentos e não investiam em funcionários “promissores”.
Hoje, vê-se que o verdadeiro cliente da empresa, são aqueles que trabalham lá dentro,
eles que farão a verdadeira diferença no resultado, divulgação e reputação da
empresa.
Está sendo descentralizado a imagem do RH como um administrador da
empresa, com atividades como higiene e segurança, e partindo mais para a
consultoria interna. Cada gestor desempenha estas responsabilidades:

1.Colocar a pessoa certa no lugar certo, isto é, recrutar e selecionar.

2.Integrar e orientar os novos colaboradores na equipe.
3.Treinar e preparar as pessoas para o trabalho e para o futuro.
4.Gerir e melhorar o desempenho de cada pessoa no seu trabalho de equipe.
5.Desenvolver relações agradáveis de trabalho e ganhar cooperação.
6.Interpretar e aplicar as políticas e procedimentos da organização.
7.Controlar o nível dos custos trabalhistas.
8.Desenvolver habilidades e competências em cada pessoa e em sua equipe.
9.Criar e manter elevado moral e motivação na equipe.
10.Proteger a saúde e proporcionar condições adequadas de trabalho.
11.Criar um entorno físico e social agradável e salutar nas condições de trabalho.