Direitos Sociais

DIREITO
CONSTITUCIONAL
Direitos Sociais
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CÓDIGO:
221027408287
LUCIANO DUTRA
Advogado da União desde 2009, com atuação no Supremo Tribunal Federal. Autor
de livros. Professor de Direito Constitucional com ampla experiência em cursos
preparatórios para concursos públicos e Exames de Ordem presenciais e on-line.
Aprovado em diversos concursos públicos. Graduado em Direito pela Universidade
Federal de Juiz de Fora e pós-graduado em Direito Público. Graduado e pós-graduado
em Ciências Militares.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Nome do Concurseiro(a) - 000.000.000-00, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
Direito Constitucional
Direitos Sociais
Luciano Dutra
SUMÁRIO
Direitos Sociais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1. Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.1. Princípio da Proibição do Retrocesso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.2. Princípio do Mínimo Existencial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.3. Princípio da Reserva do Possível. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.4. Conflito entre o Mínimo Existencial e a Reserva do Possível: o Ativismo
Judicial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.5. Direitos Sociais em Espécie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2. Súmulas e Jurisprudência Aplicáveis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Resumo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Exercícios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Gabarito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Gabarito Comentado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
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DIREITOS SOCIAIS
1. INTRODUÇÃO
Meu(minha) aluno(a), como está? Espero que este texto o(a) encontre bem.
Terminado o estudo do Capítulo I do Título II (Direitos e Deveres Individuais e Coletivos),
vamos agora começar o estudo do Capítulo II, também do Título II, que trata dos direitos sociais.
Mas como os direitos sociais caem na prova? A resposta para essa pergunta é de suma
importância para balizar nosso estudo.
Pois bem. Ou o examinador cobrará os princípios pertinentes (proibição do retrocesso,
mínimo existencial, reserva do possível) ou cobrará o conhecimento sobre o ativismo judicial,
ou, o que é mais provável, trará os direitos sociais em espécie (a transcrição da Constituição
Federal na sua prova).
Sendo assim, vamos trabalhar inicialmente os princípios atinentes aos direitos sociais
e, depois, estudar os artigos 6º ao 11, dando especial ênfase às normas mais cobradas.
A título de recordação, lembremos que os direitos sociais são, de acordo com a evolução
dos direitos e garantias fundamentais, qualificados como de segunda geração. Isso já
caiu, perceba!
001. (HEMOBRAS/ADVOGADO/2008) De acordo com o posicionamento majoritário na doutrina,

os direitos sociais integram os denominados direitos fundamentais de segunda geração.
Lembrando que são direitos de segunda geração os direitos sociais, econômicos e culturais.
Certo.
1.1. PRINCÍPIO DA PROIBIÇÃO DO RETROCESSO

Segundo o princípio da proibição do retrocesso (também conhecido como efeito cliquet),
no grau de concretização dos direitos sociais, o Estado brasileiro somente pode avançar,
jamais retroceder. O Brasil não pode desconstituir as conquistas sociais já alcançadas pelo
povo brasileiro. Ou seja, o princípio em questão impede que os níveis de concretização dos
direitos sociais já atingidos – como saúde, educação, trabalho, assistência social, entre
outros – venham a ser reduzidos ou suprimidos por atos do Poder Público.
Mas cuidado!!! Há situações em que a política pública poderá ser alterada, o que, a
princípio, poderia se caracterizar como um retrocesso social. No entanto, se o Estado adotar
aquilo que o STF chama de políticas compensatórias, que garantem a manutenção das
conquistas já realizadas, não haverá desrespeito ao princípio da proibição do retrocesso. OK?
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EXEMPLO
Vamos a um exemplo hipotético: hoje, parcela dos estudantes de ensino médio de escolas
públicas tem acesso ao ensino superior de forma gratuita nas universidades públicas. Se o
governo resolvesse privatizar as universidades públicas, isso caracterizaria um retrocesso
social no grau de concretização do direito à educação. Mas, se o governo adotasse a medida
compensatória de garantir bolsa integral e gratuita a todos os alunos oriundos de escola
pública, será que haveria um retrocesso social? Sem nenhum viés político-ideológico, parece-
nos que não. Sairíamos de uma situação de parcela dos estudantes de ensino médio público
com acesso ao ensino superior gratuito para uma totalidade. A nosso sentir, nesse exemplo
hipotético, haveria um avanço nas conquistas alcançadas no que tange ao processo de
efetivação do direito social à educação superior. Antes de qualquer polêmica, friso se tratar
de apenas um exemplo hipotético sem nenhum cunho político. Deixemos as discussões
político-ideológicas fora da nossa aula. Combinado?
1.2. PRINCÍPIO DO MÍNIMO EXISTENCIAL

O princípio do mínimo existencial traduz-se na preservação de um rol mínimo de
direitos vitais básicos indispensáveis a uma vida humana digna.
Tal princípio está intrinsecamente ligado ao fundamento do Estado brasileiro da dignidade
da pessoa humana, previsto no art. 1º, III.
Aplica-se o princípio em tela, por exemplo, nos casos de entrega de medicamentos que
estão inseridos na lista do Ministério da Saúde e que são considerados de fornecimento
obrigatório, pois inseridos dentro do mínimo existencial.
Enfim, o mínimo existencial, como decorrência da dignidade da pessoa humana,
fundamento da República Federativa do Brasil, representa um conjunto mínimo de direitos
que assegurem a todos que estejam no nosso território uma vida digna.
1.3. PRINCÍPIO DA RESERVA DO POSSÍVEL

Por sua vez, o princípio da reserva do possível significa que a implementação dos direitos
sociais, de caráter sempre oneroso, esbarra no óbice do financeiramente possível, vale
dizer, o Estado brasileiro só poderá concretizar os direitos sociais quando houver orçamento
adequado para tanto.
A título de exemplo, não pode o ente público ser condenado a custear todo tratamento
que for prescrito por médicos, pois somente os medicamentos e tratamentos que estão
previstos na lista do Ministério da Saúde podem ser considerados de fornecimento obrigatório.
Ou seja, tratamentos sem comprovação científica não podem ser custeados pelo Sistema
Único de Saúde (SUS).
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Pensemos em tratamentos experimentais no exterior sem eficácia comprovada. Será

que o Sistema Único de Saúde, de parco orçamento, deveria ser condenado a custeá-los
em detrimento dos demais usuários que do SUS necessitam? O STF entendeu que o Estado
brasileiro não pode ser condenado a fornecer tratamentos experimentais sem comprovação
científica de sua eficácia, uma vez que obrigar a rede pública a financiar tais tratamentos
geraria grave lesão aos cofres públicos e comprometeria o SUS. Segundo a Corte, o tema
se insere na teoria da reserva do possível, haja vista que o Estado brasileiro, no campo da
saúde, tem seu orçamento submetido a uma política de prioridades, em razão de custear
a saúde de milhões de pessoas.
Em conclusão parcial, é dever da República Federativa do Brasil concretizar os direitos
sociais previstos na Constituição Federal, como a saúde, a educação, a moradia, a previdência
social, dentre outros. Mas, a implementação dos direitos sociais só será possível quando
for financeiramente viável, afinal de contas os recursos públicos são escassos.
002. (TCE/RO/PROCURADOR/2010) Em demandas judiciais brasileiras, a reserva do possível

é alegada pela Administração Pública como uma limitação para a efetivação de direitos
fundamentais de ordem social.
Exatamente isso!!!
Certo.
Por fim, a doutrina diferencia a reserva do possível fática da reserva do possível jurídica.
Segundo Daniel Sarmento, a reserva do possível fática deve ser compreendida como a
capacidade financeira do Estado de arcar com a universalização da prestação material
postulada, para todas as pessoas que estiverem nas mesmas condições daquele que a
requereu. Ou seja, corresponde à existência de reserva financeira suficiente para arcar
com determinada política pública para todos que dela necessitam. Por seu turno, a reserva
do possível jurídica é a existência de autorização legislativa em lei orçamentária para
a satisfação da política pública em questão, diretamente ligada ao princípio da legalidade
orçamentária. A inexistência de previsão orçamentária obstaculiza a implementação da
política pública, em razão da reserva do possível jurídica.
DE OLHO NA DOUTRINA
Costuma-se distinguir entre reserva do possível fática e reserva do possível jurídica.
A reserva fática se relaciona aos limites dos recursos públicos disponíveis para a
satisfação do direito prestacional, enquanto a reserva jurídica se relaciona com a
previsão orçamentária, com a destinação dos recursos à realização da despesa exigida
para a efetivação do direito.
(SARMENTO, Daniel. Dignidade da pessoa humana: conteúdo, trajetória e metodologia.
Belo Horizonte: Fórum, 2016, p. 230)
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DE OLHO NA DIVERGÊNCIA
Quanto à reserva do possível jurídica, creio que o posicionamento doutrinário acima
exposto é o mais adequado. Entretanto, há quem entenda que a reserva do possível
jurídica se relaciona com a necessária ponderação de interesses que deve ser feita pelo
magistrado, no caso concreto, para balizar a melhor decisão. Se, numa prova objetiva,
o examinador disser isso, pode marcar correto. Combinado?
1.4. CONFLITO ENTRE O MÍNIMO EXISTENCIAL E A RESERVA DO POSSÍVEL:

O ATIVISMO JUDICIAL
Prezado(a) aluno(a), cuidado com o que vou dizer agora: o princípio da reserva do possível
encontra seus limites no mínimo existencial.
Em situações em que o Estado brasileiro deixa de entregar voluntariamente o mínimo
existencial, justamente porque é o mínimo, alegando a reserva do possível, o prejudicado
poderá buscar a tutela judicial para fazer valer o seu direito violado.
Vale dizer, a reserva do financeiramente possível não é argumento plausível, quando
o caso concreto envolver o direito ao mínimo indispensável à dignidade humana.
Pensemos mais uma vez sobre o direito à saúde. A saúde é direito de todos e dever do
Estado brasileiro, aí incluídos União, Estados-membros, Distrito Federal e Municípios, o
qual deverá garantir à sociedade a efetiva prestação de serviços mínimos para uma vida
digna, não podendo valer-se da cláusula da reserva do possível para se abster de dar o seu
efetivo cumprimento.
Nesse contexto, diante de uma possível omissão estatal quanto ao seu dever de entregar
ao povo brasileiro o mínimo existencial no campo da saúde, cabe ao Poder Judiciário
determinar excepcionalmente a execução dessa política pública, sem que isso fira a separação
dos Poderes. Imagine uma pessoa que necessita imediatamente de uma UTI pública, sob pena
de morrer. Caso o Estado brasileiro não efetive esse pleito voluntariamente, o necessitado
pode, por intermédio da Defensoria Pública, buscar a tutela jurisdicional desse direito
que claramente se insere no seu mínimo existencial. A entidade federativa faltante não
poderá alegar o princípio do financeiramente possível para deixar de garantir o acesso à UTI
desejada. O juiz, reconhecendo a imediata necessidade de uma internação, irá determinar
que o Estado brasileiro providencie uma UTI, assegurando o acesso do jurisdicionado ao
serviço público de saúde adequado.
Nessas situações, o juiz protegerá a Constituição Federal, que determina algumas ações
estatais, como, por exemplo, a implementação de um serviço público de saúde gratuito e
de qualidade. Essa atuação excepcional do Poder Judiciário na determinação da execução
de políticas públicas é o que se denomina ativismo judicial.
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003. (STM/JUIZ AUDITOR/2013) A cláusula da reserva do possível não é limitada pela garantia
do mínimo existencial.
É limitada sim. Se o direito se insere no mínimo existencial, o Estado DEVE prestar a política
pública adequada e jamais se esconder atrás do escudo do financeiramente possível.
Errado.
DE OLHO NA JURISPRUDÊNCIA
Segundo o STJ, “não podem os direitos sociais ficar condicionados à boa vontade
do Administrador, sendo de suma importância que o Judiciário atue como órgão
controlador da atividade administrativa. Seria uma distorção pensar que o princípio
da separação dos poderes, originalmente concebido com o escopo de garantia dos
direitos fundamentais, pudesse ser utilizado justamente como óbice à realização dos
direitos sociais, igualmente importantes. Tratando-se de direito essencial, incluso no
conceito de mínimo existencial, inexistirá empecilho jurídico para que o Judiciário
estabeleça a inclusão de determinada política pública nos planos orçamentários do
ente político, mormente quando não houver comprovação objetiva da incapacidade
econômico-financeira da pessoa estatal”
(REsp 771.537/RJ, Rel. Min. Eliana Calmon, Segunda Turma, DJ 3.10.2005).
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Para fixar os princípios aplicáveis aos direitos sociais, vamos a um mapa mental.
Ativismo Judicial Proibição do Retrocesso
Atuação excepcional do Poder Judiciário O Estado só pode avançar no grau de

na determinação da execução de políticas concretização dos direitos sociais, jamais
públicas. retroceder.
Princípios aplicáveis aos direitos sociais
Reserva do Possível Mínimo Existencial
A implementação dos direitos sociais Traduz-se na preservação de um rol mínimo

esbarra no óbice do financeiramente de direitos vitais básicos indispensáveis a
possível. uma vida humana digna.
Vistos, portanto, os princípios aplicáveis ao estudo dos direitos sociais, podemos, a partir
de agora, estudar os próprios direitos sociais previstos nos artigos 6º ao 11 da Constituição
Federal. Vamos adiante!
1.5. DIREITOS SOCIAIS EM ESPÉCIE

Agora, vamos estudar os diretos sociais elencados nos artigos 6º ao 11. Temos de
memorizá-los, tomando cuidado com as pegadinhas que poderão estar na sua prova. Ok?
Vamos lá!
Segundo o art. 6º, “são direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho,
a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade
e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição”.
Ainda, conforme o parágrafo único deste art. 6º, incluído pela recente Emenda
Constitucional nº 114, de 2021, “todo brasileiro em situação de vulnerabilidade social terá
direito a uma renda básica familiar, garantida pelo poder público em programa permanente
de transferência de renda, cujas normas e requisitos de acesso serão determinados em
lei, observada a legislação fiscal e orçamentária”.
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Primeira informação relevante é que esse art. 6º nos traz um rol exemplificativo de
direitos sociais. O rol é exemplificativo, porque existem outros direitos sociais espalhados
pela Constituição Federal, especialmente no Título VIII, que versa justamente sobre a
Ordem Social.
Desse rol exemplificativo de direitos sociais, cuidado com o direito ao transporte, que
foi inserido por último pela Emenda Constitucional nº 90, de 2015.
Ainda, em razão da recente alteração da Constituição Federal, para se inserir um parágrafo
único ao art. 6º, o direito constitucional a uma renda básica familiar a todo brasileiro que
se encontre em situação de vulnerabilidade social, será garantido por meio de política
pública permanente de transferência de renda, não se admitindo, portanto, que a política
social aplicável ao caso seja descontinuada pelo poder público, qualquer que seja o governo.
Muito embora o art. 6º resguarde a moradia como direito social, o STF (RE 439.003)
assentou que é possível a penhora de bem de família (a casa) com o objetivo de pagar
as despesas condominiais do imóvel.
Vejamos como isso cai em prova!
004. (TCU/TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO/2007) Os direitos sociais, de estatura

constitucional, correspondem aos chamados direitos de segunda geração. Entre esses
direitos, incluem-se a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a
previdência social, a proteção à maternidade e à infância e a assistência aos desamparados.
É o citado art. 6º, da CF/1988, somado à informação trazida na introdução da nossa aula
de que os direitos sociais correspondem aos chamados direitos de segunda geração.
Certo.
005. (TCU/TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO/2007) Em capítulo próprio da Constituição

Federal, é apresentado o rol de todos os direitos sociais a serem considerados no texto
constitucional.
Como visto, existem outros direitos sociais espalhados pela Constituição Federal,
especialmente no Título VIII, que versa justamente sobre a Ordem Social.
Errado.
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O art. 7º, caput, diz que “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visem à melhoria de sua condição social [...]”. Este caput do art. 7º nos informa que os
direitos sociais individuais dos trabalhadores urbanos e rurais são os mesmos.
Vejamos os incisos deste art. 7º, que consagram os direitos sociais dos trabalhadores
urbanos e rurais.
I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos
de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
A proteção da relação de emprego contra a despedida arbitrária ou sem justa causa não
contempla o direito à estabilidade do trabalhador. Concedeu apenas o direito à indenização
compensatória, no caso de dispensa imotivada, de acordo com o tempo de serviço do
empregado.
II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
O seguro-desemprego é um benefício previdenciário consistente em uma assistência

financeira temporária ao trabalhador desempregado, em razão de despensa sem justa
causa. Somente o desemprego involuntário autoriza o recebimento do seguro-desemprego,
desde que o trabalhador seja demitido sem justa causa. Caso o trabalhador peça demissão
(desemprego voluntário) não terá direito ao benefício.
III – fundo de garantia do tempo de serviço;
Como visto, a Constituição Federal vigente não assegura a estabilidade no emprego.

Em contrapartida, prevê o fundo de garantia do tempo de serviço, com o intuito de criar
um fundo com valores destinados a garantir a indenização pelo tempo de serviço prestado
ao empregador.
IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
Segundo a parte final deste art. 7º, inc. IV, o salário mínimo não pode servir de indexador
para fins econômicos. A ideia é deixar o salário mínimo livre para que, com o tempo, tenha
ganhos reais acima da inflação. Caso não houvesse essa proibição de vinculação do salário
mínimo, haveria uma pressão para reajustes menores, obstaculizando a implementação de
uma política salarial que permita que o salário mínimo seja capaz, com o tempo, de atender
às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social. Sobre esse ponto,
cuidado com a Súmula Vinculante n. 4:
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Salvo nos casos previstos na Constituição, o salário mínimo não pode ser usado
como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado,
nem ser substituído por decisão judicial.
Quando a Súmula Vinculante n. 4 prevê “salvo nos casos previstos na Constituição”, está
se referindo ao art. 58 do ADCT, que determina que:
Art. 58. Os benefícios de prestação continuada, mantidos pela previdência social na data da
promulgação da Constituição, terão seus valores revistos, a fim de que seja restabelecido o poder
aquisitivo, expresso em número de salários mínimos, que tinham na data de sua concessão,
obedecendo-se a esse critério de atualização até a implantação do plano de custeio e benefícios
referidos no artigo seguinte.
Parágrafo único. As prestações mensais dos benefícios atualizadas de acordo com este artigo
serão devidas e pagas a partir do sétimo mês a contar da promulgação da Constituição.
Cuidado também com as Súmulas Vinculantes a seguir:
Súmula Vinculante n. 6: Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração

inferior ao salário mínimo para as praças prestadoras de serviço militar inicial.
Súmula Vinculante n. 16: Os artigos 7º, IV, e 39, § 3º (redação da EC 19/98), da
Constituição, referem-se ao total da remuneração percebida pelo servidor público.
A razão por trás da Súmula Vinculante 6 tem a ver com o fato de que os militares
federais, enquanto prestam o serviço militar obrigatório, recebem uma ajuda de custo e
não um salário. Já a Súmula Vinculante 16, significa que o total da remuneração do servidor
público tem que ser maior que o salário mínimo e não apenas o vencimento-base. Em
outras palavras, se o vencimento somado às gratificações ultrapassar o salário mínimo,
foi respeitada a Súmula Vinculante 16.
Por fim, o Supremo Tribunal Federal reafirmou a jurisprudência da Corte no sentido de
que a fixação de pensão alimentícia em salários mínimos não viola a Constituição (ARE
842.157, com repercussão geral reconhecida).
O STF decidiu que é proibido o pagamento de remuneração em valor inferior ao salário
mínimo a servidor público, mesmo em caso de jornada reduzida de trabalho.
V – piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
Entende-se por piso salarial um valor mínimo garantido ao trabalhador urbano e rural
de determinadas profissões regulamentadas (como médicos, engenheiros, advogados
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etc.). O salário mínimo previsto no inc. IV tutela os trabalhadores em geral, enquanto o

piso salarial aqui assegurado protege apenas certas profissões, em razão da extensão e/
ou complexidade do trabalho.
VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Quando lidamos com os direitos sociais no estudo do Direito Constitucional, temos de

ser fiéis ao texto da Constituição Federal. Em outras palavras, estamos num limiar
muito tênue entre o Direito Constitucional e o Direito do Trabalho e temos de ser devotados
ao nosso objeto de estudo: a Constituição Federal.
Apesar disso, em certas situações, para elucidação plena do conteúdo, deveremos
adentrar um pouco no estudo do Direito do Trabalho, como é o caso do inciso atual.
Pois bem.
Convenção coletiva e acordo coletivo são espécies do gênero negociação coletiva
de trabalho.
Vamos nos valer da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) para entender o que é uma
convenção coletiva de trabalho e um acordo coletivo de trabalho.
Art. 611, caput, da CLT: convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo
qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às
relações individuais de trabalho.
Ou seja, no caso da convenção coletiva, temos, de um lado, o sindicato dos trabalhadores

(representativo de categoria profissional) e, de outro, o sindicato patronal (representativo
de categoria econômica).
Por sua vez, o mesmo art. 611, da CLT, no seu § 1º, estabelece que:
é facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar acordos

coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem
condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações
de trabalho.
Vale dizer, no caso do acordo coletivo, de um lado teremos o sindicato dos empregados
e de outro a própria empresa.
NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO = ACORDO + CONVENÇÃO

Acordo coletivo de trabalho: sindicato dos empregados x empresa(s)
Convenção coletiva de trabalho: sindicato dos empregados x sindicato dos empregadores
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Sabendo agora o que é uma convenção ou acordo coletivo, frise-se que a Constituição
Federal assegura, em princípio, a irredutibilidade nominal do salário, vedando mudanças que
provoquem a diminuição do seu valor. Porém, admite que convenção coletiva de trabalho
ou acordo coletivo de trabalho diminua o salário.
VII – garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração
variável;
Isto é, tem direito à preservação do salário mínimo aqueles que recebem remuneração
fixa, bem como aqueles que recebem remuneração variável (no somatório dos ganhos
variáveis durante o mês, o total deve estar acima do salário mínimo).
VIII – décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
O décimo terceiro, de natureza salarial (e não indenizatória), é um direito de todos os

trabalhadores da iniciativa privada e do serviço público devido no mês de dezembro, além
do salário normalmente pago. Para o trabalhador da ativa, esse valor é calculado com base
na sua remuneração integral, ao passo que, na inatividade, o décimo terceiro tem por base
o valor da aposentadoria.
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
O inciso IX deste art. 7º assegura ao trabalhador urbano e rural o direito de receber

mais pelo trabalho noturno do que pelo trabalho diurno, quando se trata das mesmas
atividades. Perceba que a Constituição Federal não estipula o percentual em que remuneração
noturna será superior à diurna. A título de exemplo (porque o assunto é de Direito do
Trabalho), para os empregados urbanos, o trabalho será considerado noturno quando
executado dentre as 22:00h de um dia até as 05:00h do dia seguinte. Isso para caracterizar
que o trabalho noturno não significa trabalho durante a noite. Certo?
X – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
Cuidado! Só caracterizará crime se a retenção for dolosa. Se for culposa, não será
crime. Essa retenção dolosa caracteriza-se pela vontade livre e consciente do empregador
de se beneficiar financeiramente à custa do empregado, mediante fraude e/ou má-fé.
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,

participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
Se a empresa opta por regulamentar a participação nos lucros ou resultados, não

poderá substituir o salário por este pagamento, afinal de contas a natureza do salário,
como contraprestação paga pelo empregador pela locação da mão de obra do empregado, não
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se confunde com a possível participação nos lucros ou resultados. Esta participação nos
lucros ou resultados é uma remuneração complementar paga pelo empregador relativa a
uma parcela dos lucros auferidos pela empresa.
XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos
da lei;
Muita atenção para um detalhe: a Constituição Federal assegura o salário-família apenas

ao trabalhador de baixa renda, em razão da existência de dependentes.
XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho;
A duração da jornada normal de trabalho é de 8h diárias, 44h semanais e 220h

mensais. Ultrapassado qualquer desses limites, haverá, em princípio, jornada extraordinária,
com o devido pagamento das horas extraordinárias correspondentes. Digo “em princípio”
porque pode haver compensação de horário e redução de jornada, mediante acordo
ou convenção coletiva de trabalho.
XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociação coletiva;
Entende-se por turno ininterrupto de revezamento aquele em que grupos de

trabalhadores se sucedem no mesmo local de trabalho, cumprindo horários que permitam
o funcionamento ininterrupto da empresa. Como exemplo, podemos citar os empregados
do setor de montagem de automóveis que, tendo em vista a atividade ininterrupta da
empresa, alternam seus turnos de serviço mediante uma escala de revezamento, prestando
suas atividades de 06:00 a 12:00, de 12:00 a 18:00, de 18:00 a 24:00 e de 00:00 a 06:00.
Porém, negociação coletiva (acordo coletivo ou convenção coletiva) poderá alterar a
jornada (para mais ou para menos).
006. (CÂMARA DOS DEPUTADOS/CONSULTOR LEGISLATIVO/2014) A jornada de seis horas

para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento poderá ser aumentada
ou reduzida mediante negociação coletiva.
É o que prevê a parte final do art. 7º, XIV, da CF/1988.

Certo.
XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
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Perceba que a Constituição não exige que seja aos domingos, mas que seja
preferencialmente aos domingos. Ou seja, pode ocorrer o repouso semanal remunerado
em outro dia da semana, conforme o que ficar pactuado entre o empregador e o empregado.
Uma empresa de eventos, por exemplo, pode dar o repouso remunerado numa segunda-feira.
XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à

do normal;
A remuneração pela prestação de serviço extraordinário (além da jornada normal de

8h diárias, 44h semanais e 220h mensais) será paga com acréscimo de, no mínimo, 50%
relativa ao valor da jornada normal. Esse percentual pode ser majorado, jamais diminuído.
XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
A Constituição Federal determina que o adicional de férias seja de, no mínimo, um

terço, como pagamento adicional de remuneração no período de descanso anual.
XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;
Essa proteção à maternidade, com duração de 120 dias, constitui, na verdade, um

limite mínimo. A título de complementação, a Lei nº 11.770, de 2008, aumentou o período
para 180 dias, mediante concessão de isenção tributária. Entretanto, se na sua prova o
examinador “cravar” que, à luz da Constituição Federal”, a licença à gestante será de 120
dias, marque correto. Combinado?
1) O STF confirmou que o marco inicial da licença-maternidade e do salário-maternidade
é a alta hospitalar da mãe ou do recém-nascido - o que ocorrer por último. A medida
se restringe aos casos mais graves, em que as internações excedam duas semanas.
2) Nos termos da jurisprudência firmada pelo STF, a Constituição Federal não permite
discrímen entre a mãe biológica e a mãe adotiva, de modo que se revela inconstitucional
ato normativo que institui períodos distintos de licença maternidade para as hipóteses
e, da mesma forma, mostram-se colidentes com a Carta Política prazos de licença
diferentes em razão da idade da criança adotada.
XIX – licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
Segundo o art. 10, § 1º, do ADCT, até que a lei venha a disciplinar o disposto nesse art.
7º, XIX, o prazo da licença-paternidade será de cinco dias.
XX – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos

da lei;
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Trata-se de uma garantia fundamental da mulher a um trabalho decente, com tratamento

em igualdade de condições com o homem, além da preservação dos direitos à saúde,
segurança, remuneração e oportunidades, vedada qualquer discriminação em razão do sexo.
XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos
da lei;
Aviso prévio corresponde a uma comunicação que empregador e empregado faz um

ao outro no sentido de romper o vínculo empregatício. Esse inciso XXI estabelece que o
aviso prévio deverá ser proporcional ao tempo de serviço do empregado, sendo, no mínimo
de 30 dias.
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;
Esse inciso XXII traz uma diretriz para que a lei busque normatizar a redução dos riscos
inerentes ao trabalho, assim entendidos como os infortúnios do trabalho, como doenças
profissionais e acidentes de trabalho.
XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
O inciso XXIII tem a intenção de tutelar a integridade física do empregado, mediante

o pagamento de adicional de remuneração, em razão da exposição a agentes insalubres e
perigosos ou na execução de trabalhos penosos.
XXIV – aposentadoria;
A aposentadoria é um benefício previdenciário corresponde a um valor que permita

à pessoa ter garantida a sua subsistência e dos que dela dependam, quando em idade
avançada, para que possa gozar da velhice com dignidade, respeitados os requisitos do
regime previdenciário.
XXV – assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas;
Muito cuidado com esse inciso XXV, uma vez que as bancas examinadoras gostam de
afirmar que a assistência gratuita aos filhos e dependentes será do nascimento até 6
anos de idade. Errado! Como visto, essa assistência gratuita será do nascimento até os
5 anos de idade.
XXVI – reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
Conforme ensinado linhas acima, as convenções coletivas são pactos firmados entre
o sindicato patronal e o sindicato dos empregados. Já os acordos coletivos, são pactos
celebrados entre empresa(s) e o sindicato dos empregados.
XXVII – proteção em face da automação, na forma da lei;
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Essa previsão do inciso XXVII mostra a preocupação da Constituição Federal com relação
aos possíveis reflexos negativos da automação em relação a perda de postos de trabalho
e os possíveis impactos no meio ambiente do trabalho que possar causar acidentes e
enfermidades.
XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização
a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
Quem paga o seguro contra acidentes de trabalho é o empregador. Além disso, se o

acidente de trabalho advier de dolo ou culpa de empregador, também deverá arcar com a
devida indenização do empregado.
XXIX – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato de trabalho;
A prescrição da ação trabalhista deverá ser analisada em dois momentos. Primeiro,

deve-se verificar se transcorreram mais de 2 anos do término do contrato de trabalho até o
ingresso da ação. Se sim, a ação estará prescrita. Se não, o juiz trabalhista receberá a ação.
Caso o juiz julgue a ação procedente, serão devidos os direitos trabalhistas dos últimos 5
anos, a contar do recebimento da reclamação trabalhista.
XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão

por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
Como decorrência da igualdade, a proibição de diferença de salários, de exercício de

funções e de critério de admissão por motivo de sexo, cor ou estado civil tem caráter
absoluto, não admitindo nenhum tipo de mitigação. No entanto, no que tange à idade,
é admissível impor certas restrições se demonstrado a falta de aptidão para o exercício
pleno de uma determinada função. Pode-se imaginar, a título de exemplo, o estabelecimento
de idade máxima para ser instrutor de paraquedismo, se comprovado que a partir de
determinada idade os reflexos necessários para o exercício seguro dessa profissão ficam
limitados.
XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do

trabalhador portador de deficiência;
O inciso XXXI é autoexplicativo. A pessoa com deficiência não pode ser discriminada
no tocante a salário e critérios de admissão se for capaz de executar o mesmo trabalho.
XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os

profissionais respectivos;
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A ideia trazida pelo inciso XXXII é que, independentemente das características do

trabalho (se manual, técnico ou intelectual), os trabalhadores gozarão dos mesmos direitos
trabalhistas, sem discriminação. Imagine se a lei trabalhista previsse que só teria direito
às férias remuneradas o trabalhador intelectual. Isso feriria de morte a previsão do art.
7º, inc. XXXII, que proíbe distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual. Percebeu?
007. (TCE-RS/OFICIAL DE CONTROLE EXTERNO/2013) A CF veda a distinção entre trabalho

manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais que os executem.
Transcrição do art. 7º, inc. XXXII, da CF/1988.

Certo.
XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de

qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
Como fica então? Até quatorze anos incompletos, não pode realizar nenhum trabalho. Ao
completar quatorze anos até dezesseis anos incompletos, só pode trabalhar como aprendiz.
Completados dezesseis anos, pode realizar qualquer trabalho, desde que não seja noturno,
perigoso ou insalubre. A partir de dezoito anos completos, pode exercer qualquer trabalho.
XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o

trabalhador avulso.
Muito embora o assunto seja de Direito do Trabalho, entende-se por trabalhador avulso
aquele que presta serviço a diversas empresas, sem vínculo empregatício, mediante
a intermediação do sindicato da categoria ou de um órgão gestor de mão de obra. Esse
trabalhador avulso e o empregado com vínculo empregatício permanente terão os mesmos
direitos trabalhistas.
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos
nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII
e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento
das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração
à previdência social. 1
1
Emenda Constitucional n. 72, de 2 de abril de 2013 que altera a redação do parágrafo único do art. 7º da Constituição
Federal para estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os trabalhadores domésticos e os demais trabalha-
dores urbanos e rurais.
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O empregado doméstico é aquele que presta serviço de natureza não econômica no

âmbito residencial, como o caseiro, o motorista, a babá, o cuidador de idoso, a empregada doméstica
etc. A Emenda Constitucional nº 72, de 2013, buscou estabelecer a igualdade de direitos
trabalhistas entre os trabalhadores domésticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais.
Como se percebe da leitura desse parágrafo único do art. 7º, alguns desses direitos possuem
aplicação imediata e outros dependem do cumprimento de condições estabelecidas em lei.
DICA DO LD
Cuidado: pelo fato de não trabalharem em empresas, os
trabalhadores domésticos não gozam de todos os direitos
sociais extensíveis aos demais trabalhadores urbanos e
rurais. Por exemplo, não há que se falar em participação de
lucros ou resultados para o trabalhador doméstico (art. 7º,
XI). O empregador doméstico não exerce atividade lucrativa.
Ademais, não está previsto, aos empregados domésticos, a
aplicação do prazo prescricional fixado constitucionalmente
quanto a créditos trabalhistas.
São assegurados aos trabalhadores domésticos,
independentemente de lei regulamentadora:
1) salário mínimo;
2) irredutibilidade do salário;
3) 13º salário;
4) proteção quanto à retenção dolosa do salário;
5) jornada de 44 horas semanais;
6) repouso semanal remunerada;
7) remuneração pelo serviço extraordinário;
8) férias + 1/3;
9) licença maternidade de 120 dias;
10) licença paternidade;
11) aviso prévio;
12) redução dos riscos inerentes ao trabalho;
13) aposentadoria;
14) proibição de diferença de salários, de exercício de
funções e de critério de admissão por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil;
15) proibição de qualquer discriminação no tocante a
salário e critérios de admissão do trabalhador portador
de deficiência;
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16) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a

menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos.
Ademais, havendo lei regulamentadora, são direitos dos

trabalhadores domésticos:
1) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária
ou sem justa causa;
2) seguro-desemprego;
3) fundo de garantia do tempo de serviço;
4) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
5) salário-família;
6) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-escolas;
7) seguro contra acidentes de trabalho.
008. (TCU/TÉCNICO FEDERAL DE CONTROLE EXTERNO/2012) Ao trabalhador doméstico são

garantidos todos os direitos previstos no art. 7º da CF.
Não se pode afirmar que são todos os direitos, mas apenas os que o parágrafo único do art. 7º expõe.
Errado.
009. (CÂMARA DOS DEPUTADOS/CONSULTOR LEGISLATIVO/2014) Inexiste previsão

constitucional da aplicação, aos empregados domésticos, do prazo prescricional fixado
constitucionalmente quanto a créditos trabalhistas, igual para os trabalhadores
urbanos e rurais.
De fato, o inciso XXIX não está previsto no parágrafo único do art. 7º.
Certo.
Dito isso, vamos estudar os direitos sociais sindicais.

Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
I – a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o
registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na
organização sindical;
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O inciso I do art. 8º trata do princípio da autonomia sindical, segundo o qual não é

exigível autorização para a criação do sindicato e nem é possível a interferência e a
intervenção estatal no seu funcionamento.
Aspecto intrigante é o seguinte: o inciso faz referência a registro no “órgão competente”.
Mas qual seria esse órgão? A resposta nos é dada pela Súmula n. 677, do STF, que diz que
“até que lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministério do Trabalho proceder ao
registro das entidades sindicais e zelar pela observância do princípio da unicidade”.
010. (STJ/ANALISTA ADMINISTRATIVO/2015) O registro do sindicato no órgão competente

é exigência constitucional que não se confunde com a autorização estatal para a fundação
da entidade.
O registro é uma exigência do inciso I do art. 8º, da CF/1988. Esse registro não se confunde
com a autorização, que é vedada pela mesma norma.
Certo.
Perceba que a Súmula citada aborda o princípio da unicidade. Mas o que é isso? É o
que veremos a seguir.
II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa

de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
Esse é o já citado princípio da unicidade (ou unidade) sindical.

Chama-se unicidade porque, para cada categoria profissional ou econômica, é criado um
único sindicato numa determinada base territorial. Quem é que define a base territorial
do sindicato? Os próprios sindicalizados, nunca podendo ela ser inferior a um Município.
Entende-se por sindicato da categoria profissional aquele formado pelos trabalhadores. Já
o sindicato da categoria econômica é aquele constituído pelos empregadores (o chamado
sindicato patronal).
011. (CÂMARA DOS DEPUTADOS/CONSULTOR LEGISLATIVO/2014) A criação de sindicatos

independe de autorização estatal, ressalvado o registro no órgão competente, sendo
vedado ao sindicato que represente a mesma categoria profissional abranger a mesma
base territorial de outro.
Direitos Sociais
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São informações extraídas dos incisos I e II do art. 8º, da CF/1988.

Certo.
III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas;
Esse inciso III trata da função de representação do sindicato que poderá defender
os direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, nas esferas judicial e
administrativa.
IV – a assembleia geral fixará a contribuição [confederativa] que, em se tratando de categoria

profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação
sindical respectiva, independentemente da contribuição [sindical] prevista em lei;
A “contribuição” citada na parte inicial desse inciso IV é a chamada contribuição

confederativa que serve para custear o sistema confederativo (sindicatos, federações
e confederações). Já a “contribuição” dita na parte final desse inciso refere-se à
contribuição sindical.
V – ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
O inciso V do art. 8º consagra a liberdade sindical sob a ótica dos sindicalizados. Ou seja,
a filiação e a permanência do trabalhador ou do empregador no respectivo sindicato é uma
faculdade e não uma obrigação.
VI – é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
O inciso VI trata do princípio da interveniência sindical na normatização coletiva,

segundo o qual a validade da negociação coletiva de trabalho passa pela obrigatória
participação das entidades sindicais.
VII – o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
Para que o trabalhador aposentado possa manter o direito de votar e de ser votado nas
organizações sindicais, deverá permanecer filiado. Tal previsão tem o escopo de evitar que
a aposentadoria do trabalhador o retire do processo decisório das organizações sindicais.
Cuidado: tal previsão também se aplica ao servidor público aposentado. Essa informação
já foi cobrada, perceba!
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012. (STF/NÍVEL MÉDIO/2013) Um servidor público que, em virtude do comando constitucional

da aposentadoria compulsória, tenha-se aposentado no ano de 2010 pode continuar filiado
ao sindicato de sua respectiva categoria profissional, mas não estará habilitado a votar nas
eleições para a diretoria da entidade.
O servidor público aposentado pode continuar filiado ao sindicato de sua respectiva

categoria profissional e estará habilitado a votar e ser votado nas eleições para a diretoria
da entidade.
Errado.
013. (TRT-17/NÍVEL SUPERIOR/2013) O trabalhador aposentado tem direito de permanecer

filiado a seu sindicato e, fazendo-o, pode ser votado nas eleições para a direção da organização.
Exatamente isso!!!
Certo.
VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo

de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final
do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de
colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.
O inciso VIII trata de uma hipótese constitucional de estabilidade provisória no

emprego. A estabilidade do dirigente sindical começa no registro da candidatura a cargo
de direção ou representação sindical e termina até 1 ano após o final do mandato, caso
seja eleito, ainda que suplente.
Terminado o estudo do art. 8º, vamos trabalhar agora o art. 9º.
O artigo 9º nos traz o perfil constitucional do direito de greve. Greve é uma forma de
suspensão do contrato de trabalho, em que os trabalhadores pressionam o empregador
para a obtenção de melhorias em suas condições trabalhistas. Justamente por ser um
direito, a simples adesão à greve não constitui falta grave, conforme nos ensina a Súmula
n. 316, do STF. Vejamos o art. 9º:
Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade
de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.
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014. (MDIC/AGENTE ADMINISTRATIVO/2014) A CF prevê o direito de greve na iniciativa

privada e determina que cabe à lei definir os serviços ou atividades essenciais e dispor
sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
É a expressão do art. 9º, da CF/1988.

Certo.
Agora, vejamos o art. 10.
Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados

dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de
discussão e deliberação.
Esse art. 10 constitui-se em uma forma de representação democrática dos trabalhadores

e empregadores na composição de órgãos de gestão governamentais. Como decorrência do
comando de que “todo poder emana do povo”, é assegurada a participação dos trabalhadores
e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais
ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.
Por fim, vejamos o art. 11.
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um

representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com
os empregadores.
A finalidade desse art. 11 é estabelecer um entendimento direto entre empregados

e empregadores no ambiente de trabalho. É uma exigência que afeta apenas as empresa
com mais de 200 empregados.
2. SÚMULAS E JURISPRUDÊNCIA APLICÁVEIS

1) ADI 5.938: A Constituição Federal proclama importantes direitos em seu artigo
6º, entre eles a proteção à maternidade, que é a ratio para inúmeros outros direitos
sociais instrumentais, tais como a licença-gestante e o direito à segurança no emprego,
a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos
termos da lei, e redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
saúde, higiene e segurança. A proteção contra a exposição da gestante e lactante
a atividades insalubres caracteriza-se como importante direito social instrumental
protetivo tanto da mulher quanto da criança, tratando-se de normas de salvaguarda
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dos direitos sociais da mulher e de efetivação de integral proteção ao recém-nascido,

possibilitando seu pleno desenvolvimento, de maneira harmônica, segura e sem riscos
decorrentes da exposição a ambiente insalubre (CF, art. 227). A proteção à maternidade
e a integral proteção à criança são direitos irrenunciáveis e não podem ser afastados
pelo desconhecimento, impossibilidade ou a própria negligência da gestante ou lactante
em apresentar um atestado médico, sob pena de prejudicá-la e prejudicar o recém-
nascido. [ADI 5.938, rel. min. Alexandre de Moraes, j. 29-5-2019, P, DJE de 23-9-2019.]
2) ADI 3.330: Programa Universidade para Todos (PROUNI). Ações afirmativas do Estado.
Cumprimento do princípio constitucional da isonomia. (...) A educação, notadamente a
escolar ou formal, é direito social que a todos deve alcançar. Por isso mesmo, dever do
Estado e uma de suas políticas públicas de primeiríssima prioridade. A Lei 11.096/2005
não laborou no campo material reservado à lei complementar. Tratou, tão somente, de
erigir um critério objetivo de contabilidade compensatória da aplicação financeira em
gratuidade por parte das instituições educacionais. Critério que, se atendido, possibilita
o gozo integral da isenção quanto aos impostos e contribuições mencionados no art.
8º do texto impugnado. (...) Toda a axiologia constitucional é tutelar de segmentos
sociais brasileiros historicamente desfavorecidos, culturalmente sacrificados e
até perseguidos, como, verbi gratia, o segmento dos negros e dos índios. Não por
coincidência os que mais se alocam nos patamares patrimonialmente inferiores da
pirâmide social. A desigualação em favor dos estudantes que cursaram o ensino médio
em escolas públicas e os egressos de escolas privadas que hajam sido contemplados
com bolsa integral não ofende a Constituição pátria, porquanto se trata de um discrímen
que acompanha a toada da compensação de uma anterior e factual inferioridade (“ciclos
cumulativos de desvantagens competitivas”). Com o que se homenageia a insuperável
máxima aristotélica de que a verdadeira igualdade consiste em tratar igualmente os
iguais e desigualmente os desiguais, máxima que Ruy Barbosa interpretou como o
ideal de tratar igualmente os iguais, porém na medida em que se igualem; e tratar
desigualmente os desiguais, também na medida em que se desigualem. [ADI 3.330,
rel. min. Ayres Britto, j. 3-5-2012, P, DJE de 22-3-2013.]
3) RE 566.471: (...) em regra, o Estado não está obrigado a dispensar medicamento

não constante de lista do Sistema Único de Saúde (SUS). (...) o reconhecimento do
direito individual ao fornecimento, pelo Estado, de medicamento de alto custo, não
incluído em política nacional de medicamentos ou em programa de medicamentos
de dispensação em caráter excepcional, constante de rol dos aprovados, depende da
demonstração da imprescindibilidade (adequação e necessidade), da impossibilidade
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de substituição e da incapacidade financeira do enfermo e dos membros da família

solidária, respeitadas as disposições sobre alimentos dos arts. 1.649 a 1.710 do Código
Civil (CC) e assegurado o direito de regresso. [RE 566.471, rel. min. Marco Aurélio, j.
11-3-2020, P, Informativo 969, RG, Tema 6.]
4) RE 605.709: O Plenário do STF, no julgamento do RE 407.688, rel. min. Cezar Peluso,

DJ de 6-10-2006, afirmou ser legítima a penhora de bem de família pertencente a
fiador de contrato de locação, em virtude da compatibilidade da exceção prevista no
art. 3º, VII, da Lei 8.009/1990 com o direito à moradia consagrado no art. 6º da CF,
com a redação da EC 26/2000.
[RE 612.360 RG, voto da rel. min. Ellen Gracie, j. 13-8-2010, P, DJE de 3-9-2010, Tema
295.] Vide RE 605.709, rel. p/ ac. min. Rosa Weber, j. 12-6-2018, 1ª T, DJE de 18-2-2019
5) ADI 639: (...) deve-se mencionar que o rol de garantias do art. 7º da Constituição não
exaure a proteção aos direitos sociais. [ADI 639, voto do rel. min. Joaquim Barbosa, j.
2-6-2005, P, DJ de 21-10-2005.]
6) Súmula Vinculante 4: Salvo nos casos previstos na Constituição, o salário mínimo

não pode ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público
ou de empregado, nem ser substituído por decisão judicial.
7) Súmula Vinculante 6: Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração

inferior ao salário mínimo para as praças prestadoras de serviço militar inicial.
8) Súmula Vinculante 15: O cálculo de gratificações e outras vantagens do servidor

público não incide sobre o abono utilizado para se atingir o salário mínimo.
9) Súmula Vinculante 16: Os arts. 7º, IV, e 39, § 3º (redação da EC 19/1998), da

Constituição referem-se ao total da remuneração percebida pelo servidor público.
10) ARE 842.157: (...) a vedação da vinculação ao salário mínimo insculpida no art. 7º,
IV, da Constituição visa impossibilitar a utilização do mencionado parâmetro como
fator de indexação para as obrigações não dotadas de caráter alimentar. Conforme
precedentes desta Suprema Corte, a utilização do salário mínimo como base de cálculo
do valor da pensão alimentícia não ofende o dispositivo constitucional invocado, dada
a premissa de que a prestação tem por objetivo a preservação da subsistência humana
e o resguardo do padrão de vida daquele que a percebe, o qual é hipossuficiente e,
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por isso mesmo, dependente do alimentante, seja por vínculo de parentesco, seja por
vínculo familiar. [ARE 842.157 RG, voto do rel. min. Dias Toffoli, j. 4-6-2015, P, DJE de
20-8-2015, Tema 821.]
11) Súmula 675, do STF: Os intervalos fixados para descanso e alimentação durante
a jornada de seis horas não descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de
revezamento para o efeito do art. 7º, XIV, da Constituição.
12) AI 642.528: O art. 7º, XVI, da CF, que cuida do direito dos trabalhadores urbanos e
rurais à remuneração pelo serviço extraordinário com acréscimo de, no mínimo, 50%,
aplica-se imediatamente aos servidores públicos, por consistir em norma autoaplicável.
[AI 642.528 AgR, rel. min. Dias Toffoli, j. 25-9-2012, 1ª T, DJE de 15-10-2012.]
13) RE 778.889: A licença-maternidade prevista no artigo 7º, XVIII, da Constituição

abrange tanto a licença-gestante quanto a licença-adotante, ambas asseguradas
pelo prazo mínimo de 120 dias. Interpretação sistemática da Constituição à luz da
dignidade da pessoa humana, da igualdade entre filhos biológicos e adotados, da doutrina
da proteção integral, do princípio da prioridade e do interesse superior do menor. (...)
Tese de repercussão geral: “Os prazos da licença-adotante não podem ser inferiores
aos prazos da licença-gestante, o mesmo valendo para as respectivas prorrogações.
Em relação à licença-adotante, não é possível fixar prazos diversos em função da
idade da criança adotada”.
[RE 778.889, rel. min. Roberto Barroso, j. 10-3-2016, P, DJE de 1º-8-2016, Tema 782.]
14) Súmula 736, do STF: Compete à Justiça do Trabalho julgar as ações que tenham
como causa de pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas à segurança,
higiene e saúde dos trabalhadores.
15) ADI 3.937: O consenso dos órgãos oficiais de saúde geral e de saúde do trabalhador
em torno da natureza altamente cancerígena do amianto crisotila, a existência de
materiais alternativos à fibra de amianto e a ausência de revisão da legislação federal
revelam a inconstitucionalidade superveniente (sob a óptica material) da Lei Federal
9.055/1995, por ofensa ao direito à saúde (art. 6º e 196, CF/88), ao dever estatal de
redução dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e
segurança (art. 7º, inciso XXII, CF/88), e à proteção do meio ambiente (art. 225, CF/88). Diante
da invalidade da norma geral federal, os estados-membros passam a ter competência
legislativa plena sobre a matéria, nos termos do art. 24, § 3º, da CF/88. Tendo em vista
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que a Lei 12.684/2007 do Estado de São Paulo proíbe a utilização do amianto crisotila
nas atividades que menciona, em consonância com os preceitos constitucionais (em
especial, os arts. 6º, 7º, inciso XXII; 196 e 225 da CF/88) e com os compromissos
internacionais subscritos pelo Estado brasileiro, não incide ela no mesmo vício de
inconstitucionalidade material da legislação federal.
[ADI 3.937, rel. p/ o ac. min. Dias Toffoli, j. 24-8-2017, P, DJE de 1º-2-2019.]
16) RE 895.759: Conforme assentado pelo Plenário do STF no julgamento do RE

590.415 (rel. min. Roberto Barroso, DJE de 29-5-2015, Tema 152), a CF “reconheceu
as convenções e os acordos coletivos como instrumentos legítimos de prevenção e de
autocomposição de conflitos trabalhistas”, tornando explícita inclusive “a possibilidade
desses instrumentos para a redução de direitos trabalhistas”. Ainda segundo esse
precedente, as normas coletivas de trabalho podem prevalecer sobre “o padrão geral
heterônomo, mesmo que sejam restritivas dos direitos dos trabalhadores, desde que
não transacionem setorialmente parcelas justrabalhistas de indisponibilidade absoluta”.
É válida norma coletiva por meio da qual categoria de trabalhadores transaciona o
direito ao cômputo das horas in itinere na jornada diária de trabalho em troca da
concessão de vantagens de natureza pecuniária e de outras utilidades.
[RE 895.759 AgR-segundo, rel. min. Teori Zavascki, j. 8-12-2016, 2ª T, DJE de 23-5-2017.]
17) RE 593.126: O STF fixou jurisprudência no sentido de que a legislação superveniente

que altera a política salarial fixada em norma coletiva de trabalho não viola o direito
adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada.
[RE 593.126 AgR, rel. min. Eros Grau, j. 10-2-2009, 2ª T, DJE de 13-3-2009.]
= RE 564.425 AgR, rel. min. Joaquim Barbosa, j. 5-6-2012, 2ª T, DJE de 22-6-2012
18) Súmula Vinculante 22: A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar
as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de
trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda
não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da EC
45/2004.
19) RE 828.040: O art. 927, parágrafo único, do Código Civil é compatível com o art. 7º,
XXVIII, da Constituição Federal, sendo constitucional a responsabilização objetiva do
empregador por danos decorrentes de acidentes de trabalho nos casos especificados
em lei ou quando a atividade normalmente desenvolvida, por sua natureza, apresentar
exposição habitual a risco especial, com potencialidade lesiva, e implicar ao trabalhador
ônus maior do que aos demais membros da coletividade.
[RE 828.040, rel. min. Alexandre de Moraes, j. 12-3-2020, P, Informativo 969, RG, Tema
932.]
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20) Súmula 683, do STF: O limite de idade para a inscrição em concurso público só se
legitima em face do art. 7º, XXX, da Constituição, quando possa ser justificado pela
natureza das atribuições do cargo a ser preenchido.
21) ADI 5.400: A adoção do tempo de serviço para fins de escalonamento dos subsídios
de servidores públicos caracteriza discrímen razoável que não ofende o disposto no
artigo 7º, XXX, da Constituição Federal. [ADI 5.400, rel. min. Luiz Fux, j. 21-2-2020, P,
DJE de 12-3-2020.]
22) ADI 5.760: A deficiência física, por si só, não incapacita generalizadamente o
trabalhador para o desempenho de atividades laborais em embarcações, não existindo
exigência legal ou convencional de plena capacidade física para toda e qualquer
atividade marítima. A eventual incompatibilidade entre determinadas atividades e
certas limitações físicas não justifica a exclusão do trabalho marítimo do alcance da
política pública de inclusão social das pessoas com deficiência. A exclusão de postos
de trabalho marítimo embarcado do cálculo destinado a apurar o número de vagas
destinadas aos deficientes (art. 93 da Lei 8.213/1991) é desprovido de razoabilidade e
desproporcionalidade, caracterizando-se como diferenciação normativa discriminatória.
A previsão dificulta arbitrariamente o acesso de pessoas com deficiência ao trabalho
nas empresas de navegação, pois diminui a disponibilidade de vagas de trabalho para
pessoas com deficiência. [ADI 5.760, rel. min. Alexandre de Moraes, j. 13-9-2019, P,
DJE de 26-9-2019.]
23) ADI 5.794: A Carta Magna não contém qualquer comando impondo a compulsoriedade
da contribuição sindical, na medida em que o art. 8º, IV, da Constituição remete à lei
a tarefa de dispor sobre a referida contribuição e o art. 149 da Lei Maior, por sua vez,
limita-se a conferir à União o poder de criar contribuições sociais, o que, evidentemente,
inclui a prerrogativa de extinguir ou modificar a natureza de contribuições existentes.
A supressão do caráter compulsório das contribuições sindicais não vulnera o
princípio constitucional da autonomia da organização sindical, previsto no art. 8º, I,
da Carta Magna, nem configura retrocesso social e violação aos direitos básicos de
proteção ao trabalhador insculpidos nos artigos 1º, III e IV, 5º, XXXV, LV e LXXIV, 6º
e 7º da Constituição. [ADI 5.794, rel. p/ o ac. min. Luiz Fux, j. 29-6-2018, P, DJE de
23-4-2019.]
24) Súmula 677, do STF: Até que lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministério
do Trabalho proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observância do
princípio da unicidade.
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25) ADI 4.461: O art. 8º, III, da Constituição não trata da necessidade de participação
das entidades sindicais representativas de servidores públicos na reformulação de
planos de cargos e remuneração que atinjam as categorias representadas. [ADI 4.461,
rel. min. Roberto Barroso, j. 11-11-2019, P, DJE de 4-12-2019.]
26) Súmula Vinculante 40: A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da
CF só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo.
27) RE 777.227: O STF assentou entendimento de que o art. 8º, VIII, da CF, ao fazer
a distinção, no caput, entre associação e sindicato, teria conferido a garantia de
estabilidade provisória somente ao último, ou seja, aos dirigentes ou representantes
sindicais.
[RE 777.227 AgR, rel. min. Roberto Barroso, j. 25-8-2017, 1ª T, DJE de 9-8-2017.]
28) Súmula 316, do STF: A simples adesão à greve não constitui falta grave.
29) ARE 654.432: O exercício do direito de greve, sob qualquer forma ou modalidade,
é vedado aos policiais civis e a todos os servidores públicos que atuem diretamente
na área de segurança pública. 2 - É obrigatória a participação do Poder Público em
mediação instaurada pelos órgãos classistas das carreiras de segurança pública, nos
termos do art. 165 do Código de Processo Civil, para vocalização dos interesses da
categoria.
[ARE 654.432, rel. p/ o ac. min. Alexandre de Moraes, j. 5-4-2017, P, DJE de 11-6-2018,
Tema 541.]
É isso!!! Como havia dito de maneira preambular, ou cairão os princípios atinentes aos
direitos sociais ou o ativismo judicial, ou, ainda, a própria Constituição Federal do art. 6º
ao art. 11 (que é o mais provável). Nesse viés, é importante uma leitura atenta das normas
constitucionais transcritas e fixar o conhecimento, fazendo muitos exercícios.
Como fechamento da nossa aula, quero trazer dois lembretes: 1) o Gran Cursos Online
possui um fórum de dúvidas para que possamos ajudá-lo(a) na plena compreensão do
Direito Constitucional; 2) gostaria de receber sua avaliação acerca da nossa aula. Isso é
muito importante para nós.
Espero que tenha se divertido com o estudo dos direitos sociais. Fortíssimo abraço,
fique com Deus e bons estudos!
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RESUMO
Princípio da Proibição do Retrocesso: também conhecido como efeito “cliquet”, no
grau de concretização dos direitos sociais, o Estado brasileiro somente pode avançar, jamais
retroceder. O Brasil não pode desconstituir as conquistas sociais já alcançadas pelo povo
brasileiro.
Princípio do Mínimo Existencial: traduz-se na preservação de um rol mínimo de direitos
vitais básicos indispensáveis a uma vida humana digna.
Princípio da Reserva do Possível: significa que a implementação dos direitos sociais, de
caráter sempre oneroso, esbarra no óbice do financeiramente possível, vale dizer, o Estado
brasileiro só poderá concretizar os direitos sociais quando houver orçamento adequado
para tanto.
Ativismo Judicial: em situações em que o Estado brasileiro deixa de entregar o mínimo
existencial, o prejudicado poderá buscar a tutela judicial do seu direito violado. Isto é,
diante da omissão estatal quanto ao seu dever de entregar ao povo brasileiro o mínimo
existencial, cabe ao Poder Judiciário determinar excepcionalmente a execução das políticas
públicas pertinentes, sem que isso fira a separação dos Poderes. Essa atuação excepcional
do Poder Judiciário na determinação da execução de políticas públicas é o que se denomina
ativismo judicial.
Art. 6º: são direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o
transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância,
a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição (rol exemplificativo).
Art. 7º: direitos sociais individuais dos trabalhadores urbanos e rurais (memorizar os
incisos e o parágrafo único).
Art. 8º: direitos sociais sindicais (memorizar os incisos e o parágrafo único).
Art. 9º: é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. A lei
definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades
inadiáveis da comunidade. Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.
Art. 10: é assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados
dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto
de discussão e deliberação.
Art. 11: nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um
representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto
com os empregadores.
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EXERCÍCIOS
001. (SEDUC-SP/OFICIAL ADMINISTRATIVO/2019) São, entre outros, direitos sociais previstos

na Constituição Federal:
a) a segurança, a previdência social, a alimentação e a sindicalização.
b) a previdência social, o transporte, a moradia e a reunião.
c) a educação, a saúde, a alimentação e o trabalho.
d) a sindicalização, a greve, a reunião e o trabalho.
e) a greve, a segurança, a saúde e a reunião.
002. (UFPB/ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO/2019) Considerando os direitos sociais

expressamente previstos na Constituição Federal vigente, assinale a alternativa correta.
a) O aposentado filiado não tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
b) São proibidos o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezesseis anos e
qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz.
c) É direito do trabalhador a proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua
retenção dolosa.
d) É direito do trabalhador o repouso semanal remunerado, sem qualquer preferência
quanto ao dia da sua concessão.
e) É livre a associação profissional ou sindical, cabendo ao sindicato a defesa dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria, exclusivamente em questões administrativas.
003. (SEPLAG/GESTOR GOVERNAMENTAL/2008) Com base na Constituição da República,

são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social, EXCETO:
a) Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas
necessidades vitais básicas e às de sua família como moradia, alimentação, educação,
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
b) Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho.
c) Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo
d) Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, prioritariamente,
participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
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004. (TÉCNICO/ÁREA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA/2005/ADAPTADA) À luz da Constituição da

República, constituem direitos sociais, EXCETO:
a) lazer.
b) saúde.
c) moradia.
d) educação.
e) felicidade.
005. (UEMG/AUXILIAR ADMINISTRATIVO/2002) No que se refere aos direitos sociais, é INCORRETO

afirmar que a Constituição Federal assegura aos trabalhadores urbanos e rurais:
a) seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
b) férias-prêmio, adquiridas a cada período de cinco anos de trabalho.
c) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
d) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
006. (TJ-MG/ANALISTA DE SISTEMAS/2002) NÃO se encontra no rol dos direitos sociais

assegurados pela Constituição Federal:
a) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos
b) salário-família pago em razão do dependente de todo trabalhador
c) seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
d) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
007. (TRT-19ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2014) Foi editada lei federal dispondo a respeito das
organizações sindicais, determinando
I – a obrigatoriedade da participação dos sindicatos dos empregados nas negociações
coletivas de trabalho, salvo se substituído por comissão eleita pelos próprios empre-
gados interessados no acordo.
II – que o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
III – que cabe ao sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
Está correto o que consta APENAS em

a) I.
b) II.
c) III.
d) I e II.
e) II e III.
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008. (TRT-19ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2014) Sobre a disciplina constitucional da associação

sindical, considere:
I – A independência e a autonomia dos sindicatos são asseguradas mediante autorização
do Estado para sua fundação e manutenção, aferidas pelo registro no órgão compe-
tente.
II – Os sindicatos podem se auto-organizar, sendo vedada, porém, a participação dos
aposentados filiados nas decisões a serem tomadas.
III – Os sindicatos podem promover a defesa dos direitos e interesses coletivos ou indivi-
duais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
IV – Não há obrigatoriedade de filiação sindical, mas apenas da participação dos sindica-
tos nas negociações coletivas de trabalho.

a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) III e IV.
e) II, III e IV.
009. (METRÔ-SP/ADVOGADO JÚNIOR/2014) Mateus, trabalhador operário aposentado, é filiado

à determinada organização sindical. Em meados de 2014, realizar-se-á eleição na citada
organização sindical. Nos termos da Constituição Federal, é correto afirmar que Mateus
a) tem direito a voto e a ser votado.
b) não pode votar nem ser votado, embora possa estar presente e acompanhar a eleição.
c) tem direito apenas de voto.
d) tem direito apenas a ser votado.
e) não pode votar nem ser votado, nem mesmo acompanhar a eleição.
010. (EXAME DA OAB/2008.1) Acerca dos direitos sociais na ordem constitucional brasileira,
julgue os itens a seguir.
I – O direito de greve, por ser relativo, pode sofrer limitações, inclusive, em relação às
atividades consideradas essenciais.
II – Em virtude da liberdade de associação profissional ou sindical, consagrada na Cons-
tituição, a lei não pode exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato.
III – O princípio da unicidade sindical veda a criação de mais de uma organização sindical,
em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma
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base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessa-

dos, não podendo ser inferior à área de um município.
IV – Os menores de dezoito anos estão proibidos de exercer trabalho noturno, perigoso
ou insalubre.
A quantidade de itens certos é igual a

a) 1.
b) 2.
c) 3.
d) 4.
011. (CNJ/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2013) Nas negociações coletivas de trabalho,

é obrigatória a participação dos sindicatos.

014. (BACEN/NÍVEL MÉDIO/2013) A criação de sindicatos depende de autorização prévia do

Estado, já que na CF é prevista a regra da liberdade sindical condicionada.
015. (TRT-10ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/ADMINISTRATIVA/2013) O salário mínimo e o décimo

terceiro salário com base na remuneração integral são direitos dos trabalhadores domésticos.
016. (DPE-DF/DEFENSOR PÚBLICO/2013) Considerando as disposições constitucionais

acerca da administração pública e de seus servidores, julgue os itens a seguir.
Os mesmos direitos sociais assegurados na CF aos trabalhadores urbanos e rurais são
garantidos aos servidores públicos civis, mas não aos militares.
017. (CÂMARA DOS DEPUTADOS/ARQUITETO/2012) A CF assegura expressamente a igualdade

de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
018. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) A educação é direito social.
019. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) A proteção à maternidade e à infância não integra

o elenco de direitos sociais.
020. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) A previdência social e a assistência aos

desamparados incluem-se no rol dos direitos sociais previstos no art. 6º.
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021. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) A CF prevê o período mínimo da licença-

maternidade, mas não o da licença-paternidade.
022. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) Todo trabalhador tem direito ao seguro-desemprego,

independentemente de ter saído do emprego por vontade própria ou involuntariamente.
023. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) Não é garantido ao trabalhador um salário mínimo

unificado em todo o país.
024. (POLÍCIA CIVIL-ES/ESCRIVÃO DA POLÍCIA/2011) Os sindicatos têm legitimidade para

atuar na defesa dos direitos coletivos dos integrantes da categoria por eles representada,
mas não na defesa dos direitos subjetivos individuais destes.
025. (TRE-ES/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ADMINISTRATIVA/2011) Os direitos sociais previstos

na Constituição Federal advêm de normas de ordem pública, que não se revestem de
imperatividade, podendo ser alteradas pela vontade das partes integrantes da relação
trabalhista.
026. (DPE-MA/DEFENSOR PÚBLICO/2011) Acerca da tutela dos direitos difusos e coletivos,

assinale a opção correta.
a) Mesmo que a defesa coletiva de direitos individuais homogêneos não represente relevante
interesse social, o MP poderá promovê-la, em razão de expressa disposição legal.
b) A existência, na CF, de um capítulo próprio para os direitos coletivos evidencia uma
categoria especial dos direitos fundamentais.
c) Os direitos sociais, como a liberdade de associação profissional e sindical, são caracterizados
como direitos coletivos.
d) O MP possui disponibilidade sobre o conteúdo material da ação civil pública, bem como
disponibilidade sobre a própria ação.
e) Os direitos individuais homogêneos decorrem de origens distintas, ou seja, derivam de
relações jurídicas diversas, mas podem ser tutelados por ações coletivas.
027. (POLÍCIA CIVIL DO MARANHÃO-MA/INVESTIGADOR DE POLÍCIA/2018) Entre os direitos

sociais previstos pela Constituição Federal de 1988 (CF) inclui-se o direito à
a) amamentação aos filhos de presidiárias.
b) moradia.
c) propriedade.
d) gratuidade do registro civil de nascimento.
e) assistência jurídica e integral gratuita.
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028. (INÉDITA) São direitos sociais previstos na Constituição Federal, EXCETO:

a) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos
de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
b) seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário e involuntário.
c) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
d) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociação coletiva.
029. (INÉDITA) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais previstos na Constituição
Federal, EXCETO:
b) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
c) remuneração do trabalho diurno superior à do noturno.
d) duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
e) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à
do normal.
030. (INÉDITA) Sobre os direitos sociais na Constituição Federal de 1988, marque a

opção CORRETA.
a) são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais seguro-desemprego, em caso de
desemprego voluntário.
b) são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais irredutibilidade absoluta do salário.
c) são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais assistência gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas.
d) são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais remuneração do trabalho diurno superior
à do noturno.
e) são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais jornada de sete horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
031. (INÉDITA) Sobre a liberdade de associação profissional ou sindical na Constituição

Federal, marque a alternativa INCORRETA:
a) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado
o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção
na organização sindical;
b) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa
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c) ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,

d) a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional,
será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical
respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;
e) ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato, salvo as exceções
previstas em lei.
032. (UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PERNAMBUCO/ADVOGADO/2019) São direitos sociais

dos trabalhadores urbanos e rurais, EXCETO
a) salário mínimo regionalizado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às
de sua família, como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhes preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
b) piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
d) garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável.
e) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
033. (FUNDEP/CORPO DE BOMBEIRO MILITAR/2019) Considere que Michael tem 17 anos de

idade e seu irmão Enzo, 13. Ambos pretendem conseguir trabalho para ajudar nas despesas
da família. Segundo o que prevê a Constituição da República sobre o trabalho do menor,
é correto afirmar:
a) Enzo já pode trabalhar, desde que na condição de aprendiz, e Michael já pode exercer
qualquer tipo de trabalho.
b) Michael pode trabalhar, mas não pode exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre,
e Enzo ainda não pode trabalhar.
c) Ambos já podem exercer qualquer tipo de trabalho, no caso de Enzo, mediante autorização
dos pais ou responsável.
d) Em razão da idade, nenhum dos dois pode trabalhar ainda.
034. (AOCP/POLÍCIA CIVIL DO ESPÍRITO SANTO/PERITO OFICIAL CRIMINAL/2019) Em relação

aos Sindicatos, observada a legislação nacional a respeito da matéria, é correto afirmar que
a) é possível a criação de mais de um sindicato da mesma categoria em uma mesma base
territorial.
b) os sindicatos não devem participar das negociações coletivas de trabalho da categoria
que representam.
c) não há vedação à sindicalização dos militares.
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d) é vedada, ao servidor público civil, a associação sindical.

e) segundo a Constituição da República Federativa do Brasil, é livre a associação profissional
ou sindical, observados os termos constitucionais.
035. (AOCP/UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA/TECNÓLOGO/2019) Os direitos sociais

tiveram um grande avanço na Constituição de 1988 em comparação às legislações anteriores.
Nesse sentido, é correto afirmar que
a) os direitos sociais contemplam apenas cidadãos considerados vulneráveis.
b) são considerados direitos sociais a inafastabilidade da justiça e a presunção da inocência.
c) os direitos trabalhistas como férias e 13º salário pertencem ao rol de direitos sociais.
d) a isonomia perante a lei é uma conquista contemplada no rol de direitos sociais.
e) direitos sociais e direitos da personalidade são sinônimos.
036. (AOCP/UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA/TÉCNICO/2019) Considerando os direitos

sociais expressamente previstos na Constituição Federal vigente, assinale a alternativa correta.
retenção dolosa.
037. (CONSELHO REGIONAL DE ODONTOLOGIA DO AMAZONAS/AS SISTENTE

ADMINISTRATIVO/2019) O gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço
a mais que o salário normal é um direito garantido pela Constituição Federal de 1988 (CF).

ADMINISTRATIVO/2019) A licença à gestante e a licença ao pai da criança, sem prejuízo ao
salário, será de 120 dias.

ADMINISTRATIVO/2019) O aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço e será, no
mínimo, de trinta dias.

ADMINISTRATIVO/2019) A ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho,
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com prazo prescricional de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato
de trabalho, é um direito garantido pela CF.
041. (PREFEITURA DE CAXIAS DO SUL/AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL/2018) A Constituição

Federal de 1988, foi redigida com objetivo, entre outros, de assegurar o livre exercício dos
direitos sociais, razão pela qual estes encontram-se previstos como direito fundamental.
Assim, são exemplos de direitos sociais, previstos no texto constitucional, exceto:
a) Transporte.
b) Proteção à maternidade e à infância.
c) Moradia.
d) Previdência privada.
042. (PROCURADORIA-GERAL DO ESTADO-TO/PROCURADOR DO ESTADO/2018) Hermes

pretende propor reclamação trabalhista em face de sua empregadora Empresa Alpha para
postular indenização por danos morais em razão de humilhação sofrida por xingamentos
proferidos por seu superior, além do pagamento de horas extraordinárias. Neste caso,
o prazo prescricional será de
a) dois anos contados da data em que ocorreu o fato que gerou o dano moral e cinco anos
para as horas extras contados do encerramento do contrato.
b) dois anos na vigência do contrato, até o limite de cinco anos após a extinção para ambos
os pedidos.
c) cinco anos na vigência do contrato, até o limite de dois anos após a extinção do contrato
de trabalho para ambos os pedidos.
d) dois anos para o dano moral e cinco anos para as horas extras, sempre contados da
e) cinco anos para o dano moral e dois anos para as horas extras, sempre contados após a
043. (CÂMARA DE BARRETOS-SP/ADVOGADO/2018) Em face da atual previsão da Constituição

Federal, é considerado direito social dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visam a melhoria de sua condição social:
a) jornada de 4 horas de trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
contrato de trabalho.
b) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas.
c) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos
de lei ordinária, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
d) proteção do salário na forma da lei, sendo considerado como crime a sua retenção dolosa
ou culposa.
e) ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de
três anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato de trabalho.
044. (TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SÃO PAULO/ESCREVENTE TÉCNICO JUDICIÁRIO/2018) São

assegurados, nos termos da Constituição da República Federativa do Brasil, (CRFB/88) à
categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos:
a) proteção em face da automação, na forma da lei.
b) reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
c) jornada de seis horas para trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
d) participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, conforme definido
em lei.
e) piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
045. (CÂMARA DE BELO HORIZONTE-MG/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2018)

De acordo com a Constituição Federal de 1988 no Título II, Capítulo II, são direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social, EXCETO:
a) Fundo de garantia do tempo de serviço.
b) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
c) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária, exceto sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
d) Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
046. (ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DE SERGIPE/TÉCNICO LEGISLATIVO/ 2018) É direito dos

trabalhadores urbanos e rurais, assegurado na Constituição Federal:
a) a duração do trabalho normal não superior a doze horas diárias e quarenta e oito semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho.
b) a participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração, e, excepcionalmente,
a participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
c) o reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
d) a remuneração do trabalho diurno superior à do noturno.
e) a proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção culposa.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
047. (SECRETÁRIO ADJUNTO DE ESTADO DA GESTÃO ESTRATÉGICA E ADMINISTRAÇÃO/

CONTADOR/2018) São Direitos Sociais expressamente previstos na Constituição Federal, exceto:
a) O livre exercício de qualquer trabalho.
b) A assistência aos desamparados.
c) O transporte.
d) A proteção à maternidade.
e) A educação.
048. (SECRETÁRIO ADJUNTO DE ESTADO DA GESTÃO ESTRATÉGICA E ADMINISTRAÇÃO/AGENTE

SÓCIO ORIENTADOR/2018) É assegurada a eleição de um representante dos empregados
com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores,
nas empresas que possuam:
a) mais de duzentos empregados.
b) mais de cinquenta empregados.
c) mais de cem empregados.
d) ao menos dez mulheres e cem homens, empregados.
e) empregados laborando no exterior.
049. (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO/2018) Paulo,

Analista Judiciário – Área Administrativa no TRT, é o responsável pela folha de pagamentos
do tribunal e, portanto, precisa dominar as disposições constitucionais acerca do salário e
remuneração do trabalho. Sobre esse assunto, assinale a alternativa que NÃO representa
um direito social previsto expressamente na Constituição Federal.
a) Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
b) Participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração, e, excepcionalmente,
c) Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
d) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
e) Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
050. (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO/2018) Tício,

Analista Judiciário – Área Administrativa no TRT, trabalha no setor de recursos humanos
do tribunal e conhece as previsões constitucionais acerca dos direitos sociais. Sobre esse
assunto, assinale a alternativa correta.
a) É permitido no texto constitucional, ainda que excepcionalmente, o trabalho para
menores de dezesseis anos.
b) Em que pese ser proibida a diferença de critério de admissão por motivo de sexo, cor
ou estado civil, é possível, na forma da lei, a diferença de critério de admissão por idade.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
c) A Constituição Federal, apesar de prever a licença-maternidade como direito social, não

garante, de forma expressa, o mesmo direito aos trabalhadores do sexo masculino.
d) É garantido o direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo de, no
mínimo, oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.
e) A Constituição Federal garante o direito à indenização por acidente de trabalho, a ser
paga pelo empregador que incorrer em dolo ou culpa, salvo se este arcar com o seguro
contra acidentes de trabalho.
051. (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª REGIÃO/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2018) De

acordo com o que dispõe a Constituição Federal acerca dos direitos sociais, assinale a
alternativa correta.
a) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais proteção em face da automação,
na forma da lei.
b) É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social, a irredutibilidade absoluta do salário.
c) É garantido o salário, nunca inferior ao mínimo, salvo para os que percebem remuneração
variável.
d) Constitui crime qualquer a retenção do salário, ainda que culposa.
e) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais a assistência gratuita aos filhos e
dependentes, desde o nascimento até 6 (seis) anos de idade, em creches e pré-escolas.
052. (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª REGIÃO/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2018) As

associações profissionais ou sindicais são importantes instrumentos de defesa dos direitos
dos trabalhadores que fazem parte da competência do Tribunal Regional do Trabalho. Acerca
das previsões constitucionais sobre as associações profissionais ou sindicais, assinale a
a) A criação de mais de uma organização sindical representativa de categoria profissional
ou econômica é vedada na mesma base territorial, a qual será definida pelos trabalhadores
ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área do Estado.
b) Ao sindicato é vedada a defesa de direitos e interesses individuais.
c) É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após
o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
d) Nas empresas com mais de cinquenta empregados, é assegurada a eleição de um
e) É assegurado o direito de greve, competindo à diretoria do sindicato da categoria decidir
sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
053. (2020/IDIB/PREFEITURA DE ARAGUAÍNA-TO/GUARDA MUNICIPAL) Seguindo o disposto

na Constituição Federal, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visem à melhoria de sua condição social, assistência gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento até
a) 6 (seis) anos de idade em escolas públicas.
b) 7 (sete) anos de idade em creches e pré-escolas.
c) 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas.
d) 7 (sete) anos de idade em escolas públicas.
054. (2020/PREFEITURA DE BARRA BONITA-SC/AUXILIAR ADMINISTRATIVO) José Márcio,

professor de Direito Constitucional da Universidade X, estava na sala de aula da turma 4302B
e ensinou aos alunos que nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada
a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o
entendimento direto com os empregadores. O aluno Marcos Paulo levantou o braço e
contradisse o professor ao dizer que na verdade nas empresas de mais de cento e cinquenta
empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de
promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. De acordo com a Constituição
Federal, assinale a alternativa correta:
a) José Márcio tem razão.
b) Ambos têm razão.
c) Ambos estão equivocados.
d) Marcos Paulo tem razão.
055. (2020/FUNDATEC/PREFEITURA DE SANTO AUGUSTO-RS/OPERADOR DE MÁQUINAS)

Segundo a Constituição Federal, o que são a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia,
o transporte, o lazer e a segurança?
a) Objetivos fundamentais.
b) Metas individuais.
c) Lutas sindicais.
d) Deveres do contribuinte.
e) Direitos sociais.
056. (2020/FUNDEP GESTÃO DE CONCURSOS/AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO) Quanto

às disposições atinentes à associação profissional ou sindical previstas na Constituição
Federal, assinale a alternativa correta.
a) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em
questões judiciais ou administrativas, sendo certo que os interesses individuais da categoria
deverão ser pleiteados pelos empregados, separadamente.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
b) A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado
na organização sindical.
c) Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a um sindicato, razão pela qual
não é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
d) A candidatura a cargo de direção ou representação sindical não é motivo de dispensa do
empregado sindicalizado, sendo a estabilidade garantida apenas no caso de sua eleição,
pelo prazo de dois anos após o final do mandato.
057. (2020/IDECAN - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL, CULTURAL E

ASSISTENCIAL NACIONAL/IFRR - INSTRUTOR DE INFORMÁTICA) Assinale a única alternativa
que não contemple um direito social previsto na Constituição Federal.
a) direito ao lazer
b) direito à previdência social
c) direito à alimentação
d) direito à ampla defesa
e) direito à educação
058. (2020/FGV - FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS/TJ RS - OFICIAL DE JUSTIÇA) Joana, servidora

ocupante de cargo de provimento efetivo no âmbito do Poder Judiciário de determinado
Estado da Federação, foi comunicada pelo sindicato da categoria que seriam iniciadas as
negociações coletivas de trabalho e era obrigatória a participação do sindicato. Por tal
razão, era igualmente obrigatória a filiação de todos os servidores ao sindicato, de modo
que a categoria não fosse sub-representada em seus interesses. A narrativa afigura-se:
a) incorreta em relação a Joana, pois a filiação é facultativa, e correta quanto ao sindicato,
pois a sua participação é imposta pela Constituição;
b) correta em relação a Joana, por força do princípio da solidariedade social, e incorreta
quanto ao sindicato, por ferir o princípio da liberdade de gestão;
c) correta em relação a Joana, já que a filiação dos servidores do Poder Judiciário é obrigatória,
e incorreta quanto ao sindicato, que tem autonomia gerencial;
d) incorreta em relação a Joana, pois os servidores do Poder Judiciário não podem filiar-se
a sindicato, e correta quanto ao sindicato, desde que haja determinação judicial;
e) incorreta em relação a Joana, que somente pode ser obrigada a exercer cargo de direção
no sindicato, não a sindicalizar-se, e correta quanto ao sindicato, que defende a categoria.
059. (2020/VUNESP - FUNDAÇÃO PARA O VESTIBULAR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL

PAULISTA/PROFESSOR EDUCAÇÃO BÁSICA II - ÁREA: MATEMÁTICA) O Art. 6º , do Capítulo
II, da Constituição da República Federativa do Brasil (1988), estabelece os direitos sociais
Direitos Sociais
Luciano Dutra
que o país reconhece e que são amparados por leis específicas. Segundo o referido artigo,
são direitos sociais, entre outros, a educação,
a) a saúde, a propriedade.
b) a saúde, a alimentação.
c) a propriedade, o trabalho.
d) a moradia, a licença maternidade.
e) a assistência aos desamparados, a licença maternidade.
060. (2020/INSTITUTO QUADRIX/CRMV – FISCAL) O piso salarial do trabalhador será

proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. Contudo, a redução do salário é
inadmissível, mesmo se houver previsão disposta em convenção ou acordo coletivo.
061. (2020/INSTITUTO QUADRIX/CRMV – FISCAL) É vedada a proteção do mercado de

trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei, por ferir o princípio
da isonomia.
062. (2020/INSTITUTO QUADRIX/CRMV – FISCAL) Cabe ao sindicato a defesa dos direitos

e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou
administrativas. Por esse motivo, é obrigatória a filiação sindical para todo trabalhador.
063. (2020/FUNDEP GESTÃO DE CONCURSOS/AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO) A

respeito dos direitos sociais previstos em capítulo próprio da Constituição Federal de 1988,
assinale a alternativa correta.
a) O pagamento de salário-família em razão do dependente é aplicável a todo trabalhador
que comprove a existência de, pelo menos, um filho em idade escolar.
b) É recomendável que a remuneração do trabalho noturno não seja inferior ao trabalho diurno
desenvolvido, sendo, no entanto, facultada ao empregador a decisão sobre a remuneração
superior daquele.
c) Além de outros direitos que visem a melhoria de sua condição social, ao trabalhador é
garantido o direito ao gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais
do que o salário normal.
d) É direito do trabalhador urbano e rural a duração do trabalho não superior a oito horas
diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução de jornada,
mediante acordo com convenção coletiva de trabalho.
064. (2020/INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE VALINHOS/

VALIPREV - ANALISTA DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS) A respeito dos direitos sociais,
assinale a alternativa que está de acordo com a Constituição Federal.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
a) Fica facultada a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.

b) É direito dos trabalhadores jornada de 8 (oito) horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento.
c) O aposentado filiado tem direito a votar, mas não é elegível para cargos de direção nas
organizações sindicais.
d) É direito dos trabalhadores urbanos aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, que
será de, no mínimo, 20 (vinte) dias.
e) São direitos sociais, dentre outros, a alimentação, a moradia, o transporte, o lazer, a
segurança, a proteção à maternidade e à infância e a assistência aos desamparados.
065. (2020/INSTITUTO ACESSO/AGENTE ADMINISTRATIVO) Pela Constituição, a licença à

gestante atualmente, conforme o inciso XVIII do artigo 7º, observa a seguinte regra:
a) sem prejuízo do emprego e com redução de 20% do salário, com a duração de cento e
oitenta dias
b) sem garantia de estabilidade no emprego e sem redução do salário, com a duração de
cento e vinte dias.
c) sem prejuízo do emprego e com redução de 20% do salário, com a duração de noventa
dias.
d) sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias.
e) sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de noventa dias.
066. (2020/INSTITUTO QUADRIX/CRMV – FISCAL) O salário mínimo deve ser capaz de atender
as necessidades vitais básicas do trabalhador e às de sua família, com reajustes periódicos
067. (2022/TRT-14ª REGIÃO/RO E AC/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA) A

Constituição Federal inclui, expressamente, entre os direitos sociais, dentre outros,
a) o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social e os direitos políticos.
b) a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte e a nacionalidade.
c) a educação, a saúde, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância e a
assistência aos desamparados.
d) a educação, a saúde, o trabalho, a moradia e a nacionalidade.
e) a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, a alimentação,
o lazer e os direitos políticos.
068. (2022/PC-RO/AGENTE DE POLÍCIA) É direito dos trabalhadores a ação, quanto aos

créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de
a) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de um ano após a extinção
Direitos Sociais
Luciano Dutra
b) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de um ano após a extinção
c) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
d) dez anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção
e) dez anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de um ano após a extinção
069. (2022/PC-RO/AGENTE DE POLÍCIA) No Brasil, é proibido qualquer trabalho a menor de

a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de dezesseis anos.
b) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
c) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quinze anos.
d) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
e) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quinze anos.
070. (2022/PC-RO/AGENTE DE POLÍCIA) Segundo a Constituição Federal de 1988, é assegurado

à categoria dos trabalhadores domésticos o direito
a) ao adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas.
b) à proteção em face da automação.
c) ao seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
d) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
e) à proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos.
071. (2022/IPREV/ADMINISTRADOR) Na Constituição Federal de 1988 há previsão legal sobre

os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Sobre o tema, assinale a alternativa correta:
a) O décimo terceiro salário terá como base a remuneração variável ou o valor integral da
aposentadoria.
b) A relação de emprego é protegida contra despedida arbitrária ou com justa causa.
c) A participação nos lucros ou resultados são vinculadas a remuneração.
d) A gestante terá licença com duração de 160 (cento e sessenta) dias, sem prejuízo do
emprego e do salário.
e) A igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.
072. (2022/PREFEITURA DE DEZESSEIS DE NOVEMBRO-RS/SERVENTE/MERENDEIRA) De

acordo com a Constituição Federal, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua condição social:
Direitos Sociais
Luciano Dutra
a) Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 6 anos de idade
em creches e pré-escolas.
b) Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, excluída a indenização a
que este está obrigado, quando incorrer em culpa.
c) Possibilidade de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
d) Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.
073. (2022/INOVA CAPIXABA/AUXILIAR DE ALMOXARIFADO) Em consonância com a Constituição

Federal, assinale a alternativa CORRETA:
a) É permitido a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão
b) É incentivado qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência.
c) É obrigatório aos contratantes a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo
empregatício permanente e o trabalhador temporário.
d) É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos
órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de
e) A associação profissional ou sindical é proibida em qualquer situação.
074. (2022/DPE-AM/ASSISTENTE TÉCNICO DE DEFENSORIA/ASSISTENTE TÉCNICO

ADMINISTRATIVO) João mantém vínculo empregatício com a empresa “Projetos & Cia”
e, atualmente, recebe salário no valor de R$ 2.000,00. Segundo a Constituição Federal, o
pagamento de seu décimo terceiro salário deve ser baseado
a) em valor estipulado pelo estatuto da empresa ou fixado em convenção coletiva.
b) no salário-mínimo federal.
c) na alíquota dos encargos previdenciários devidos.
d) no salário-mínimo da sua categoria profissional.
e) em sua remuneração integral.
075. (2022/SEA-SC/ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO) São direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, na forma da nossa Constituição Federal:
a) seguro contra acidente do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a
que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
b) aviso prévio proporcional de no máximo 30 (trinta) dias, nos termos da lei.
c) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até os 4 (quatro) anos
de idade.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
d) licença à gestante, com a duração de 180 (cento e oitenta) dias.

e) proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 16 (dezesseis) anos.
076. (2022/AGERGS/TÉCNICO SUPERIOR ADVOGADO) Assinale a alternativa que NÃO indica

um direito dos trabalhadores urbanos e rurais, expressamente previsto no art. 7º da
Constituição Federal.
a) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos
b) Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma
da lei.
c) Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização
a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
d) Distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
e) Proteção em face da automação, na forma da lei.
077. (2022/CAU-SC/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO) No que se refere aos direitos sociais

fixados na CF, assinale a alternativa correta.
a) A assistência gratuita aos filhos e dependentes, desde o nascimento até cinco anos de
idade, em creches e pré-escolas constitui um direito dos trabalhadores urbanos e dos
trabalhadores rurais.
b) O seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário, constitui direito apenas
dos trabalhadores urbanos.
c) A irredutibilidade do salário constitui um direito absoluto dos trabalhadores urbanos,
não podendo ser reduzido, mesmo na hipótese de convenção ou acordo coletivo.
d) Será assegurada aos trabalhadores urbanos e rurais a remuneração do serviço extraordinário
superior, no mínimo, em 75% à do normal.
e) Não haverá igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente
e o trabalhador avulso.

Direitos Sociais
Luciano Dutra

de idade.

da lei.

Direitos Sociais
Luciano Dutra
GABARITO
1. c 35. c 69. b
2. c 36. c 70. c
3. d 37. C 71. e
4. e 38. E 72. d
5. b 39. C 73. d
6. b 40. C 74. e
7. e 41. d 75. a
8. d 42. c 76. d
9. a 43. b 77. a
10. d 44. b 78. e
11. C 45. c 79. a
12. E 46. c 80. d
13. C 47. a 81. a
14. E 48. a
15. C 49. b
16. E 50. a
17. C 51. a
18. C 52. c
19. E 53. c
20. C 54. a
21. C 55. e
22. E 56. b
23. E 57. d
24. E 58. a
25. E 59. b
26. c 60. E
27. b 61. E
28. b 62. E
29. c 63. d
30. c 64. e
31. e 65. d
32. a 66. C
33. b 67. c
34. e 68. c
Direitos Sociais
Luciano Dutra
GABARITO COMENTADO
001. (SEDUC-SP/OFICIAL ADMINISTRATIVO/2019) São, entre outros, direitos sociais previstos

na Constituição Federal:
a) a segurança, a previdência social, a alimentação e a sindicalização.
b) a previdência social, o transporte, a moradia e a reunião.
c) a educação, a saúde, a alimentação e o trabalho.
d) a sindicalização, a greve, a reunião e o trabalho.
e) a greve, a segurança, a saúde e a reunião.
Segundo o art. 6º, “são direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho,
a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade
e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição”.
Letra c.
002. (UFPB/ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO/2019) Considerando os direitos sociais

expressamente previstos na Constituição Federal vigente, assinale a alternativa correta.
retenção dolosa.
De acordo com o art. 7º, X, “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social: […] proteção do salário na forma da
lei, constituindo crime sua retenção dolosa”.
Letra c.
003. (SEPLAG/GESTOR GOVERNAMENTAL/2008) Com base na Constituição da República,

são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social, EXCETO:
Direitos Sociais
Luciano Dutra
a) Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas

necessidades vitais básicas e às de sua família como moradia, alimentação, educação,
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos
b) Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
c) Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
d) Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, prioritariamente,
Conforme o art. 7º, XI, da CF/1988, a participação na gestão da empresa, conforme definido
em lei, é excepcional e não prioritária.
Letra d.
004. (TÉCNICO/ÁREA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA/2005/ADAPTADA) À luz da Constituição da

República, constituem direitos sociais, EXCETO:
a) lazer.
b) saúde.
c) moradia.
d) educação.
e) felicidade.
De acordo com o art. 6º, da CF/1988, “são direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação,
o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à
maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição”.
Letra e.
005. (UEMG/AUXILIAR ADMINISTRATIVO/2002) No que se refere aos direitos sociais, é INCORRETO

afirmar que a Constituição Federal assegura aos trabalhadores urbanos e rurais:
b) férias-prêmio, adquiridas a cada período de cinco anos de trabalho.
c) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
d) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
Direitos Sociais
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Não existe menção de tal benefício no art. 7º, da CF/1988, onde são elencados os direitos
sociais individuais dos trabalhadores urbanos e rurais.
Letra b.
006. (TJ-MG/ANALISTA DE SISTEMAS/2002) NÃO se encontra no rol dos direitos sociais

assegurados pela Constituição Federal:
a) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos
b) salário-família pago em razão do dependente de todo trabalhador
c) seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
d) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
Segundo o art. 7º, XII, da CF/1988, o salário-família é pago apenas em razão do dependente
do trabalhador de baixa renda.
Letra b.
007. (TRT-19ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2014) Foi editada lei federal dispondo a respeito das
organizações sindicais, determinando
I – a obrigatoriedade da participação dos sindicatos dos empregados nas negociações
coletivas de trabalho, salvo se substituído por comissão eleita pelos próprios empre-
gados interessados no acordo.
II – que o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
III – que cabe ao sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da

a) I.
b) II.
c) III.
d) I e II.
e) II e III.
I . Errada. Segundo o art. 8º, VI, da CF/1988, “é obrigatória a participação dos sindicatos
nas negociações coletivas de trabalho”. Trata-se de uma norma cogente, sem flexibilização.
Portanto, o item está errado, haja vista não haver ressalvas.
Direitos Sociais
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II. Certa. É a expressão do art. 8º, VII, da CF/1988, segundo o qual “o aposentado filiado tem
direito a votar e ser votado nas organizações sindicais”.
III. Certa. Exatamente o que dispõe o inciso III desse mesmo art. 8º da CF/1988, que estabelece
que “ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas”.
Letra e.
008. (TRT-19ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2014) Sobre a disciplina constitucional da associação

sindical, considere:
I – A independência e a autonomia dos sindicatos são asseguradas mediante autorização
do Estado para sua fundação e manutenção, aferidas pelo registro no órgão compe-
tente.
II – Os sindicatos podem se auto-organizar, sendo vedada, porém, a participação dos
aposentados filiados nas decisões a serem tomadas.
III – Os sindicatos podem promover a defesa dos direitos e interesses coletivos ou indivi-
duais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
IV – Não há obrigatoriedade de filiação sindical, mas apenas da participação dos sindica-
tos nas negociações coletivas de trabalho.

a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) III e IV.
e) II, III e IV.
A presente questão traz à baila o art. 8º, que versa sobre os direitos sociais sindicais. Vamos
analisar.
I. Errada. A autonomia sindical prevista no art. 8º, I, impede que lei exija autorização do
Estado para a fundação de sindicato. Perceba:
Art. 8º, I – a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado
o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na
organização sindical.
II. Errada. O art. 8º, VII, determina que o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado
nas organizações sindicais, desta forma é assegurada sua participação nas decisões a serem
tomadas.
Art. 8º, VII – o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
Direitos Sociais
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III. Certa. É a expressão do art. 8º, III:
Art. 8º, III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
IV. Certa. É a junção dos incisos V e VI do art. 8º.

Art. 8º, V – ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI – é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
Letra d.
009. (METRÔ-SP/ADVOGADO JÚNIOR/2014) Mateus, trabalhador operário aposentado, é filiado

à determinada organização sindical. Em meados de 2014, realizar-se-á eleição na citada
organização sindical. Nos termos da Constituição Federal, é correto afirmar que Mateus
a) tem direito a voto e a ser votado.
b) não pode votar nem ser votado, embora possa estar presente e acompanhar a eleição.
c) tem direito apenas de voto.
d) tem direito apenas a ser votado.
e) não pode votar nem ser votado, nem mesmo acompanhar a eleição.
De acordo com o art. 8º, VII, da CF/1988, “é livre a associação profissional ou sindical, observado
o seguinte [...] o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações
sindicais”. Nesse sentido, Mateus, trabalhador operário aposentado, filiado à determinada
organização sindical, tem direito a voto e a ser votado.
Letra a.
010. (EXAME DA OAB/2008.1) Acerca dos direitos sociais na ordem constitucional brasileira,
julgue os itens a seguir.
I – O direito de greve, por ser relativo, pode sofrer limitações, inclusive, em relação às
atividades consideradas essenciais.
II – Em virtude da liberdade de associação profissional ou sindical, consagrada na Cons-
tituição, a lei não pode exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato.
III – O princípio da unicidade sindical veda a criação de mais de uma organização sindical,
em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma
base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessa-
dos, não podendo ser inferior à área de um município.
IV – Os menores de dezoito anos estão proibidos de exercer trabalho noturno, perigoso
ou insalubre.
A quantidade de itens certos é igual a
Direitos Sociais
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a) 1.
b) 2.
c) 3.
d) 4.
I. Certa. A Constituição Federal, no art. 9º, caput, consagra o direito de greve, segundo
o qual: “é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender”. No
entanto, o exercício do direito a greve só pode ser levado à efeito se respeitados o que a lei
definir como serviços ou atividades essenciais (Lei n. 7.783/1989). Vale dizer, o movimento
paredista deve observar as necessidades inadiáveis da comunidade (art. 9º, § 1º, da CF/1988).
Ademais, a Carta Magna preleciona que os abusos cometidos durante o exercício da greve
sujeitam os responsáveis às penas da lei (art. 9º, § 2º, da CF/1988). Nesse contexto, constitui
uma das características essenciais do direito de greve ser relativo, podendo sofrer limitações,
notadamente em relação às atividades consideradas essenciais.
II. Certa. À luz do art. 8º, I, da CF/1988: “é livre a associação profissional ou sindical, observado
o seguinte: I – a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato,
ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a
intervenção na organização sindical”.
III. Certa. Segundo o art. 8º, II, da CF/1988, que consagra o princípio da unicidade sindical:
“é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um
Município”.
IV. Certa. O art. 7º, XXXIII, da CF/1988, assegura a “proibição de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos,
salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos”.
Letra d.
011. (CNJ/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2013) Nas negociações coletivas de trabalho,

é obrigatória a participação dos sindicatos.
O disposto está em conformidade com o art. 8º, VI, da CF/1988, que diz que “é obrigatória
a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho”.
Certo.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
A efetivação do mínimo existencial não se sujeita à reserva do possível, pois tais direitos
se encontram na estrutura dos serviços públicos essenciais. Na omissão estatal, caberia
ao Judiciário determinar a entrega das prestações positivas enquadradas no mínimo
existencial, uma vez que tais direitos fundamentais não se encontram na órbita discricionária
da Administração ou do Legislativo, mas compreendem a concretização da dignidade da
pessoa humana. Quando se trata de direitos relacionados ao mínimo existencial, a reserva
do possível não deve servir como um escudo apto a impedir a satisfação do direito vindicado.
Errado.

Conforme o art. 7º, XXXII, da CF/1988, há a expressa proibição de distinção entre trabalho
manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
Certo.
014. (BACEN/NÍVEL MÉDIO/2013) A criação de sindicatos depende de autorização prévia do

Estado, já que na CF é prevista a regra da liberdade sindical condicionada.
Segundo o art. 8º, I, da CF/1988, a lei não poderá exigir autorização do Estado para a
fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao poder público
a interferência e a intervenção na organização sindical.
Errado.
015. (TRT-10ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/ADMINISTRATIVA/2013) O salário mínimo e o décimo

terceiro salário com base na remuneração integral são direitos dos trabalhadores domésticos.
Cuidado com as questões que cobrem os direitos dos trabalhadores domésticos, haja
vista recente alteração promovida pela Emenda Constitucional n. 72/2013, que igualou os
direitos dessa classe com os demais trabalhadores urbanos e rurais. De acordo com o art. 7º,
parágrafo único, são assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
Direitos Sociais
Luciano Dutra
XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do

cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação
de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem
como a sua integração à Previdência Social.
Certo.
016. (DPE-DF/DEFENSOR PÚBLICO/2013) Considerando as disposições constitucionais

acerca da administração pública e de seus servidores, julgue os itens a seguir.
Os mesmos direitos sociais assegurados na CF aos trabalhadores urbanos e rurais são
garantidos aos servidores públicos civis, mas não aos militares.
Nem todos os direitos sociais assegurados na CF/1988 aos trabalhadores urbanos e rurais
são garantidos aos servidores públicos civis. Na verdade, à luz do art. 39, § 2º, aplica-se a
esses servidores o disposto no art. 7º, IV, VI, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX,
XXII, XXIII e XXX.
Errado.
017. (CÂMARA DOS DEPUTADOS/ARQUITETO/2012) A CF assegura expressamente a igualdade

de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso
Certo.
018. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) A educação é direito social.
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer,
a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos
desamparados, na forma desta Constituição. (Redação dada pela Emenda Constitucional n. 64,
de 2010)
Certo.
Direitos Sociais
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019. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) A proteção à maternidade e à infância não integra

o elenco de direitos sociais.
de 2010)
Errado.
020. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) A previdência social e a assistência aos

desamparados incluem-se no rol dos direitos sociais previstos no art. 6º.
de 2010)
Certo.
021. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) A CF prevê o período mínimo da licença-

maternidade, mas não o da licença-paternidade.
XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;
XIX – licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
Certo.
022. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) Todo trabalhador tem direito ao seguro-desemprego,

independentemente de ter saído do emprego por vontade própria ou involuntariamente.
II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
Errado.
Direitos Sociais
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023. (TJ-RR/AGENTE DE PROTEÇÃO/2012) Não é garantido ao trabalhador um salário mínimo

unificado em todo o país.
IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
Errado.
024. (POLÍCIA CIVIL-ES/ESCRIVÃO DA POLÍCIA/2011) Os sindicatos têm legitimidade para

atuar na defesa dos direitos coletivos dos integrantes da categoria por eles representada,
mas não na defesa dos direitos subjetivos individuais destes.
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
Errado.
025. (TRE-ES/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ADMINISTRATIVA/2011) Os direitos sociais previstos

na Constituição Federal advêm de normas de ordem pública, que não se revestem de
imperatividade, podendo ser alteradas pela vontade das partes integrantes da relação
trabalhista.
Os direitos sociais previstos no Título II (Direitos e Garantias Fundamentais), Capítulo II

(Direitos Sociais) são normas de ordem pública, ou seja, imperativas (obrigatórias) para
os integrantes da relação de trabalho. Conforme conceitua Alexandre de Moraes, direitos
sociais são direitos fundamentais do homem, caracterizando-se como verdadeiras liberdades
positivas, de observância obrigatória em um Estado social de direitos, tendo por finalidade
a melhoria de condições de vida aos hipossuficientes, visando à concretização da igualdade
social, e são consagrados como fundamentos do Estado democrático, pelo art. 1º, IV, da
Constituição Federal. Continua o citado autor afirmando que os direitos sociais previstos
constitucionalmente são normas de ordem pública, com a característica de imperativas,
invioláveis, portanto, pela vontade das partes contraentes da relação trabalhista. (Moraes,
Alexandre de. Direito Constitucional. 29ª edição. São Paulo. Atlas. 2013. Páginas 201/202).
Errado.
Direitos Sociais
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026. (DPE-MA/DEFENSOR PÚBLICO/2011) Acerca da tutela dos direitos difusos e coletivos,

assinale a opção correta.
a) Mesmo que a defesa coletiva de direitos individuais homogêneos não represente relevante
interesse social, o MP poderá promovê-la, em razão de expressa disposição legal.
b) A existência, na CF, de um capítulo próprio para os direitos coletivos evidencia uma
categoria especial dos direitos fundamentais.
c) Os direitos sociais, como a liberdade de associação profissional e sindical, são caracterizados
como direitos coletivos.
d) O MP possui disponibilidade sobre o conteúdo material da ação civil pública, bem como
disponibilidade sobre a própria ação.
e) Os direitos individuais homogêneos decorrem de origens distintas, ou seja, derivam de
relações jurídicas diversas, mas podem ser tutelados por ações coletivas.
Os direitos coletivos são aqueles de natureza indivisível de que seja titular grupo, categoria
ou classe de pessoas, ligadas entre si ou com a parte contrária por uma relação jurídica (ou
seja, pessoas determináveis).
EXEMPLO
Liberdade de associação profissional e sindical.
Tal definição nos é dada pelo Código de Defesa do Consumidor:
Art. 81. A defesa dos interesses e direitos dos consumidores e das vítimas poderá ser exercida
em juízo individualmente, ou a título coletivo. Parágrafo único. A defesa coletiva será exercida
quando se tratar de:
I – interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais,
de natureza indivisível, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias
de fato;
II – interesses ou direitos coletivos, assim entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais,
de natureza indivisível de que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si
ou com a parte contrária por uma relação jurídica base;
III – interesses ou direitos individuais homogêneos, assim entendidos os decorrentes de origem
comum.
Letra c.
027. (POLÍCIA CIVIL DO MARANHÃO-MA/INVESTIGADOR DE POLÍCIA/2018) Entre os direitos

sociais previstos pela Constituição Federal de 1988 (CF) inclui-se o direito à
a) amamentação aos filhos de presidiárias.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
b) moradia.
c) propriedade.
d) gratuidade do registro civil de nascimento.
e) assistência jurídica e integral gratuita.
De acordo com o art. 6º, “caput”, da CF/1988, “são direitos sociais a educação, a saúde, a
alimentação, o trabalho, a moradia [...]”.
Letra b.
028. (INÉDITA) São direitos sociais previstos na Constituição Federal, EXCETO:

a) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos
b) seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário e involuntário.
d) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociação coletiva.
Conforme o art. 7º, II, da CF/1988, o direito ao seguro-desemprego é apenas em caso de

desemprego involuntário.
Letra b.
029. (INÉDITA) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais previstos na Constituição
Federal, EXCETO:
b) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
c) remuneração do trabalho diurno superior à do noturno.
d) duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
e) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à
do normal.
Segundo o art. 7º, IX, da CF/1988, é o contrário, ou seja, a remuneração do trabalho noturno
é superior à do diurno.
Letra c.
Direitos Sociais
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030. (INÉDITA) Sobre os direitos sociais na Constituição Federal de 1988, marque a

opção CORRETA.
a) são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais seguro-desemprego, em caso de
desemprego voluntário.
b) são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais irredutibilidade absoluta do salário.
c) são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais assistência gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas.
d) são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais remuneração do trabalho diurno superior
à do noturno.
e) são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais jornada de sete horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
É justamente o disposto no art. 7º, XXV, da CF/1988, segundo o qual são direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais “assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas”.
Letra c.
031. (INÉDITA) Sobre a liberdade de associação profissional ou sindical na Constituição

Federal, marque a alternativa INCORRETA:
a) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado
na organização sindical;
b) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa
c) ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
d) a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional,
será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical
respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;
e) ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato, salvo as exceções
previstas em lei.
Conforme o art. 8º, V, da CF/1988, não há exceções previstas em lei. De acordo com o texto
constitucional, “ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato”.
Letra e.
Direitos Sociais
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032. (UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PERNAMBUCO/ADVOGADO/2019) São direitos sociais

dos trabalhadores urbanos e rurais, EXCETO
a) salário mínimo regionalizado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às
de sua família, como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhes preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
b) piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
d) garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável.
e) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
Segundo o art. 7º, IV, da CF/1988, o salário mínimo é nacionalmente unificado.

Letra a.
033. (FUNDEP/CORPO DE BOMBEIRO MILITAR/2019) Considere que Michael tem 17 anos de

idade e seu irmão Enzo, 13. Ambos pretendem conseguir trabalho para ajudar nas despesas
da família. Segundo o que prevê a Constituição da República sobre o trabalho do menor,
é correto afirmar:
a) Enzo já pode trabalhar, desde que na condição de aprendiz, e Michael já pode exercer
qualquer tipo de trabalho.
b) Michael pode trabalhar, mas não pode exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre,
e Enzo ainda não pode trabalhar.
c) Ambos já podem exercer qualquer tipo de trabalho, no caso de Enzo, mediante autorização
dos pais ou responsável.
d) Em razão da idade, nenhum dos dois pode trabalhar ainda.
De acordo com o art. 7º, XXXIII, da CF/1988, é prevista a “proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos”.
Letra b.
034. (AOCP/POLÍCIA CIVIL DO ESPÍRITO SANTO/PERITO OFICIAL CRIMINAL/2019) Em relação

aos Sindicatos, observada a legislação nacional a respeito da matéria, é correto afirmar que
a) é possível a criação de mais de um sindicato da mesma categoria em uma mesma base
territorial.
b) os sindicatos não devem participar das negociações coletivas de trabalho da categoria
que representam.
Direitos Sociais
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c) não há vedação à sindicalização dos militares.

d) é vedada, ao servidor público civil, a associação sindical.
e) segundo a Constituição da República Federativa do Brasil, é livre a associação profissional
ou sindical, observados os termos constitucionais.
É justamente o art. 8º, “caput”, da CF/1988, que diz que “é livre a associação profissional
ou sindical” e em seus incisos existem as observações constitucionais.
Letra e.
035. (AOCP/UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA/TECNÓLOGO/2019) Os direitos sociais

tiveram um grande avanço na Constituição de 1988 em comparação às legislações anteriores.
Nesse sentido, é correto afirmar que
a) os direitos sociais contemplam apenas cidadãos considerados vulneráveis.
b) são considerados direitos sociais a inafastabilidade da justiça e a presunção da inocência.
c) os direitos trabalhistas como férias e 13º salário pertencem ao rol de direitos sociais.
d) a isonomia perante a lei é uma conquista contemplada no rol de direitos sociais.
e) direitos sociais e direitos da personalidade são sinônimos.
São os direitos sociais dos trabalhadores presentes no art. 7º, XVII e VIII, da CF/1988.
Letra c.
036. (AOCP/UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA/TÉCNICO/2019) Considerando os direitos

sociais expressamente previstos na Constituição Federal vigente, assinale a alternativa correta.
retenção dolosa.
Conforme o art. 7º, X, da CF/1988, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais a proteção
do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.
Letra c.
Direitos Sociais
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ADMINISTRATIVO/2019) O gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço
a mais que o salário normal é um direito garantido pela Constituição Federal de 1988 (CF).
Esse direito é garantido pelo art. 7º, XVII, da CF/1988.

Certo.

ADMINISTRATIVO/2019) A licença à gestante e a licença ao pai da criança, sem prejuízo ao
salário, será de 120 dias.
O pai da criança não usufrui do mesmo período de tempo de licença que a genitora, conforme
o disposto no art. 7º, XIX, da CF/1988.
Errado.

ADMINISTRATIVO/2019) O aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço e será, no
mínimo, de trinta dias.
Quanto ao aviso prévio, tem-se no art. 7º, XXI, da CF/1988, que deve ser proporcional ao
tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei.
Certo.

ADMINISTRATIVO/2019) A ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho,
com prazo prescricional de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato
de trabalho, é um direito garantido pela CF.
Essa garantia advém do art. 7º, XXIX, da CF/1988.

Certo.
041. (PREFEITURA DE CAXIAS DO SUL/AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL/2018) A Constituição

Federal de 1988, foi redigida com objetivo, entre outros, de assegurar o livre exercício dos
direitos sociais, razão pela qual estes encontram-se previstos como direito fundamental.
Assim, são exemplos de direitos sociais, previstos no texto constitucional, exceto:
Direitos Sociais
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a) Transporte.
b) Proteção à maternidade e à infância.
c) Moradia.
d) Previdência privada.
Conforme o art. 6º da CF/1988, “são direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o

trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à
Letra d.
042. (PROCURADORIA-GERAL DO ESTADO-TO/PROCURADOR DO ESTADO/2018) Hermes

pretende propor reclamação trabalhista em face de sua empregadora Empresa Alpha para
postular indenização por danos morais em razão de humilhação sofrida por xingamentos
proferidos por seu superior, além do pagamento de horas extraordinárias. Neste caso,
o prazo prescricional será de
a) dois anos contados da data em que ocorreu o fato que gerou o dano moral e cinco anos
para as horas extras contados do encerramento do contrato.
b) dois anos na vigência do contrato, até o limite de cinco anos após a extinção para ambos
os pedidos.
c) cinco anos na vigência do contrato, até o limite de dois anos após a extinção do contrato
de trabalho para ambos os pedidos.
d) dois anos para o dano moral e cinco anos para as horas extras, sempre contados da
e) cinco anos para o dano moral e dois anos para as horas extras, sempre contados após a
O disposto está em conformidade com o art. 7º, XXIX, da CF/1988, que diz que é direito
dos trabalhadores “ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de
dois anos após a extinção do contrato de trabalho”.
Letra c.
043. (CÂMARA DE BARRETOS-SP/ADVOGADO/2018) Em face da atual previsão da Constituição

Federal, é considerado direito social dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visam a melhoria de sua condição social:
a) jornada de 4 horas de trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
contrato de trabalho.
Direitos Sociais
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b) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas.
c) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos
de lei ordinária, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
d) proteção do salário na forma da lei, sendo considerado como crime a sua retenção dolosa
ou culposa.
e) ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de
três anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção
O art. 7º, XXV, da CF/1988, inclui como direito do trabalhador “assistência gratuita aos filhos
e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas”.
Letra b.
044. (TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SÃO PAULO/ESCREVENTE TÉCNICO JUDICIÁRIO/2018) São

assegurados, nos termos da Constituição da República Federativa do Brasil, (CRFB/88) à
categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos:
a) proteção em face da automação, na forma da lei.
b) reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
c) jornada de seis horas para trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
d) participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, conforme definido
em lei.
e) piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
São direitos assegurados a todos os trabalhadores, conforme o art. 7º, XXVI, da CF/1988.
Letra b.
045. (CÂMARA DE BELO HORIZONTE-MG/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2018)

De acordo com a Constituição Federal de 1988 no Título II, Capítulo II, são direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social, EXCETO:
a) Fundo de garantia do tempo de serviço.
b) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
c) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária, exceto sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
d) Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
Direitos Sociais
Luciano Dutra
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
De acordo com o art. 7º, I, da CF/1988, é direito do trabalhador: “relação de emprego

protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar,
que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos”.
Letra c.
046. (ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DE SERGIPE/TÉCNICO LEGISLATIVO/ 2018) É direito dos

trabalhadores urbanos e rurais, assegurado na Constituição Federal:
a) a duração do trabalho normal não superior a doze horas diárias e quarenta e oito semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho.
b) a participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração, e, excepcionalmente,
a participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
c) o reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
d) a remuneração do trabalho diurno superior à do noturno.
e) a proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção culposa.
É o disposto no art. 7º, XXVI, da CF/1988.

Letra c.
047. (SECRETÁRIO ADJUNTO DE ESTADO DA GESTÃO ESTRATÉGICA E ADMINISTRAÇÃO/

CONTADOR/2018) São Direitos Sociais expressamente previstos na Constituição Federal, exceto:
a) O livre exercício de qualquer trabalho.
b) A assistência aos desamparados.
c) O transporte.
d) A proteção à maternidade.
e) A educação.
É o único item não mencionado no art. 6º da CF/1988, segundo o qual “são direitos sociais a
educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança,
a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados,
na forma desta Constituição”.
Letra a.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
048. (SECRETÁRIO ADJUNTO DE ESTADO DA GESTÃO ESTRATÉGICA E ADMINISTRAÇÃO/AGENTE

SÓCIO ORIENTADOR/2018) É assegurada a eleição de um representante dos empregados
com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores,
nas empresas que possuam:
a) mais de duzentos empregados.
b) mais de cinquenta empregados.
c) mais de cem empregados.
d) ao menos dez mulheres e cem homens, empregados.
e) empregados laborando no exterior.
Segundo o art. 11, da CF/1988, “nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada
entendimento direto com os empregadores”.
Letra a.
049. (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO/2018) Paulo,

Analista Judiciário – Área Administrativa no TRT, é o responsável pela folha de pagamentos
do tribunal e, portanto, precisa dominar as disposições constitucionais acerca do salário e
remuneração do trabalho. Sobre esse assunto, assinale a alternativa que NÃO representa
um direito social previsto expressamente na Constituição Federal.
a) Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
b) Participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração, e, excepcionalmente,
c) Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
d) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
e) Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
A participação nos lucros, ou resultados, é desvinculada da remuneração, conforme o

disposto no art. 7º, XI, da CF/1988.
Letra b.
050. (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO/2018) Tício,

Analista Judiciário – Área Administrativa no TRT, trabalha no setor de recursos humanos
do tribunal e conhece as previsões constitucionais acerca dos direitos sociais. Sobre esse
assunto, assinale a alternativa correta.
a) É permitido no texto constitucional, ainda que excepcionalmente, o trabalho para
menores de dezesseis anos.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
b) Em que pese ser proibida a diferença de critério de admissão por motivo de sexo, cor
ou estado civil, é possível, na forma da lei, a diferença de critério de admissão por idade.
c) A Constituição Federal, apesar de prever a licença-maternidade como direito social, não
garante, de forma expressa, o mesmo direito aos trabalhadores do sexo masculino.
d) É garantido o direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo de, no
mínimo, oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.
e) A Constituição Federal garante o direito à indenização por acidente de trabalho, a ser
paga pelo empregador que incorrer em dolo ou culpa, salvo se este arcar com o seguro
contra acidentes de trabalho.
Essa exceção está no art. 7º, XXXIII, da CF/1988, segundo o qual há a “proibição de trabalho
noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos”.
Letra a.
051. (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª REGIÃO/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2018) De

acordo com o que dispõe a Constituição Federal acerca dos direitos sociais, assinale a
a) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais proteção em face da automação,
na forma da lei.
b) É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social, a irredutibilidade absoluta do salário.
c) É garantido o salário, nunca inferior ao mínimo, salvo para os que percebem remuneração
variável.
d) Constitui crime qualquer a retenção do salário, ainda que culposa.
e) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais a assistência gratuita aos filhos e
dependentes, desde o nascimento até 6 (seis) anos de idade, em creches e pré-escolas.
É justamente o disposto no art. 7º, XXVII, da CF/1988.

Letra a.
052. (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª REGIÃO/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2018) As

associações profissionais ou sindicais são importantes instrumentos de defesa dos direitos
dos trabalhadores que fazem parte da competência do Tribunal Regional do Trabalho. Acerca
das previsões constitucionais sobre as associações profissionais ou sindicais, assinale a
a) A criação de mais de uma organização sindical representativa de categoria profissional
ou econômica é vedada na mesma base territorial, a qual será definida pelos trabalhadores
ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área do Estado.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
b) Ao sindicato é vedada a defesa de direitos e interesses individuais.

c) É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após
o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
d) Nas empresas com mais de cinquenta empregados, é assegurada a eleição de um
e) É assegurado o direito de greve, competindo à diretoria do sindicato da categoria decidir
sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
É a garantia dada pelo art. 8º, VIII, da CF/1988, que diz que “é vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical
e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei”.
Letra c.
053. (2020/IDIB/PREFEITURA DE ARAGUAÍNA-TO/GUARDA MUNICIPAL) Seguindo o disposto

na Constituição Federal, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visem à melhoria de sua condição social, assistência gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento até
a) 6 (seis) anos de idade em escolas públicas.
b) 7 (sete) anos de idade em creches e pré-escolas.
c) 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas.
d) 7 (sete) anos de idade em escolas públicas.
É o que determina o art. 7º, inc. XXV, da CF/1988.

Letra c.
054. (2020/PREFEITURA DE BARRA BONITA-SC/AUXILIAR ADMINISTRATIVO) José Márcio,

professor de Direito Constitucional da Universidade X, estava na sala de aula da turma 4302B
e ensinou aos alunos que nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada
entendimento direto com os empregadores. O aluno Marcos Paulo levantou o braço e
contradisse o professor ao dizer que na verdade nas empresas de mais de cento e cinquenta
empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de
promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. De acordo com a Constituição
Federal, assinale a alternativa correta:
Direitos Sociais
Luciano Dutra
a) José Márcio tem razão.

b) Ambos têm razão.
c) Ambos estão equivocados.
d) Marcos Paulo tem razão.
Segundo o art. 11, da CF/1988, “nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada
entendimento direto com os empregadores”.
Letra a.
055. (2020/FUNDATEC/PREFEITURA DE SANTO AUGUSTO-RS/OPERADOR DE MÁQUINAS)

Segundo a Constituição Federal, o que são a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia,
o transporte, o lazer e a segurança?
a) Objetivos fundamentais.
b) Metas individuais.
c) Lutas sindicais.
d) Deveres do contribuinte.
e) Direitos sociais.
São direitos sociais citados no art. 6º, da CF/1988.

Letra e.
056. (2020/FUNDEP GESTÃO DE CONCURSOS/AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO) Quanto

às disposições atinentes à associação profissional ou sindical previstas na Constituição
Federal, assinale a alternativa correta.
a) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em
questões judiciais ou administrativas, sendo certo que os interesses individuais da categoria
deverão ser pleiteados pelos empregados, separadamente.
b) A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado
na organização sindical.
c) Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a um sindicato, razão pela qual
não é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
d) A candidatura a cargo de direção ou representação sindical não é motivo de dispensa do
empregado sindicalizado, sendo a estabilidade garantida apenas no caso de sua eleição,
pelo prazo de dois anos após o final do mandato.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
É o que prevê o art. 8º, I, da CF/1988.

Letra b.
057. (2020/IDECAN - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL, CULTURAL E

ASSISTENCIAL NACIONAL/IFRR - INSTRUTOR DE INFORMÁTICA) Assinale a única alternativa
que não contemple um direito social previsto na Constituição Federal.
a) direito ao lazer
b) direito à previdência social
c) direito à alimentação
d) direito à ampla defesa
e) direito à educação
A questão cobrou os direitos sociais exemplificativamente citados no art. 6º, da CF/1988.

Letra d.
058. (2020/FGV - FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS/TJ RS - OFICIAL DE JUSTIÇA) Joana, servidora

ocupante de cargo de provimento efetivo no âmbito do Poder Judiciário de determinado
Estado da Federação, foi comunicada pelo sindicato da categoria que seriam iniciadas as
negociações coletivas de trabalho e era obrigatória a participação do sindicato. Por tal
razão, era igualmente obrigatória a filiação de todos os servidores ao sindicato, de modo
que a categoria não fosse sub-representada em seus interesses. A narrativa afigura-se:
a) incorreta em relação a Joana, pois a filiação é facultativa, e correta quanto ao sindicato,
pois a sua participação é imposta pela Constituição;
b) correta em relação a Joana, por força do princípio da solidariedade social, e incorreta
quanto ao sindicato, por ferir o princípio da liberdade de gestão;
c) correta em relação a Joana, já que a filiação dos servidores do Poder Judiciário é obrigatória,
e incorreta quanto ao sindicato, que tem autonomia gerencial;
d) incorreta em relação a Joana, pois os servidores do Poder Judiciário não podem filiar-se
a sindicato, e correta quanto ao sindicato, desde que haja determinação judicial;
e) incorreta em relação a Joana, que somente pode ser obrigada a exercer cargo de direção
no sindicato, não a sindicalizar-se, e correta quanto ao sindicato, que defende a categoria.
Conforme o art. 8º, V, da CF/1988, ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado
a sindicato. Já o art. 8º, VI, da CF/1988, é obrigatória a participação dos sindicatos nas
negociações coletivas de trabalho.
Letra a.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
059. (2020/VUNESP - FUNDAÇÃO PARA O VESTIBULAR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL

PAULISTA/PROFESSOR EDUCAÇÃO BÁSICA II - ÁREA: MATEMÁTICA) O Art. 6º , do Capítulo
II, da Constituição da República Federativa do Brasil (1988), estabelece os direitos sociais
que o país reconhece e que são amparados por leis específicas. Segundo o referido artigo,
são direitos sociais, entre outros, a educação,
a) a saúde, a propriedade.
b) a saúde, a alimentação.
c) a propriedade, o trabalho.
d) a moradia, a licença maternidade.
e) a assistência aos desamparados, a licença maternidade.
De acordo com o art. 6º, da CF/1988.

Letra b.
060. (2020/INSTITUTO QUADRIX/CRMV – FISCAL) O piso salarial do trabalhador será

proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. Contudo, a redução do salário é
inadmissível, mesmo se houver previsão disposta em convenção ou acordo coletivo.
Segundo o art. 7º, VI, da CF/1988, é assegurada a irredutibilidade do salário, salvo o disposto
em convenção ou acordo coletivo.
Errado.
061. (2020/INSTITUTO QUADRIX/CRMV – FISCAL) É vedada a proteção do mercado de

trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei, por ferir o princípio
da isonomia.
Determina o art. 7º, XX, da CF/1988, a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos específicos, nos termos da lei.
Errado.
062. (2020/INSTITUTO QUADRIX/CRMV – FISCAL) Cabe ao sindicato a defesa dos direitos

e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou
administrativas. Por esse motivo, é obrigatória a filiação sindical para todo trabalhador.
Conforme o art. 8º, V, da CF/1988, ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado
a sindicato.
Errado.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
063. (2020/FUNDEP GESTÃO DE CONCURSOS/AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO) A

respeito dos direitos sociais previstos em capítulo próprio da Constituição Federal de 1988,
assinale a alternativa correta.
a) O pagamento de salário-família em razão do dependente é aplicável a todo trabalhador
que comprove a existência de, pelo menos, um filho em idade escolar.
b) É recomendável que a remuneração do trabalho noturno não seja inferior ao trabalho diurno
desenvolvido, sendo, no entanto, facultada ao empregador a decisão sobre a remuneração
superior daquele.
c) Além de outros direitos que visem a melhoria de sua condição social, ao trabalhador é
garantido o direito ao gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais
do que o salário normal.
d) É direito do trabalhador urbano e rural a duração do trabalho não superior a oito horas
diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução de jornada,
mediante acordo com convenção coletiva de trabalho.
É o que determina o art. 7º, XIII, da CF/1988.

Letra d.
064. (2020/INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE VALINHOS/

VALIPREV - ANALISTA DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS) A respeito dos direitos sociais,
assinale a alternativa que está de acordo com a Constituição Federal.
a) Fica facultada a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
b) É direito dos trabalhadores jornada de 8 (oito) horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento.
c) O aposentado filiado tem direito a votar, mas não é elegível para cargos de direção nas
organizações sindicais.
d) É direito dos trabalhadores urbanos aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, que
será de, no mínimo, 20 (vinte) dias.
e) São direitos sociais, dentre outros, a alimentação, a moradia, o transporte, o lazer, a
segurança, a proteção à maternidade e à infância e a assistência aos desamparados.
É o que prevê o art. 6º, da CF/1988.

Letra e.
065. (2020/INSTITUTO ACESSO/AGENTE ADMINISTRATIVO) Pela Constituição, a licença à

gestante atualmente, conforme o inciso XVIII do artigo 7º, observa a seguinte regra:
Direitos Sociais
Luciano Dutra
a) sem prejuízo do emprego e com redução de 20% do salário, com a duração de cento e
oitenta dias
b) sem garantia de estabilidade no emprego e sem redução do salário, com a duração de
cento e vinte dias.
c) sem prejuízo do emprego e com redução de 20% do salário, com a duração de noventa
dias.
d) sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias.
e) sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de noventa dias.
Conforme o art. 7º, XVIII, da CF/1988, as trabalhadoras urbanas e rurais têm direito à licença
à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias.
Letra d.
066. (2020/INSTITUTO QUADRIX/CRMV – FISCAL) O salário mínimo deve ser capaz de atender
as necessidades vitais básicas do trabalhador e às de sua família, com reajustes periódicos
Conforme o art. 7º, I, da CF/1988, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua condição social, salário mínimo, fixado em lei,
nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua
família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculação para qualquer fim.
Certo.
067. (2022/TRT-14ª REGIÃO/RO E AC/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA) A

Constituição Federal inclui, expressamente, entre os direitos sociais, dentre outros,
a) o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social e os direitos políticos.
b) a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte e a nacionalidade.
c) a educação, a saúde, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância e a
assistência aos desamparados.
d) a educação, a saúde, o trabalho, a moradia e a nacionalidade.
e) a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, a alimentação,
o lazer e os direitos políticos.
Segundo o art. 6º, “caput”, da CF/1988, “são direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação,
o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à
Letra c.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
068. (2022/PC-RO/AGENTE DE POLÍCIA) É direito dos trabalhadores a ação, quanto aos

créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de
a) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de um ano após a extinção
b) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de um ano após a extinção
c) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
d) dez anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção
e) dez anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de um ano após a extinção
Conforme o art. 7º, XXIX, CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social, ação, quanto aos créditos resultantes
das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho”.
Letra c.
069. (2022/PC-RO/AGENTE DE POLÍCIA) No Brasil, é proibido qualquer trabalho a menor de

a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de dezesseis anos.
b) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
c) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quinze anos.
d) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
e) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quinze anos.
Segundo o art. 7º, XXXIII, da CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição social, proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos”.
Letra b.
070. (2022/PC-RO/AGENTE DE POLÍCIA) Segundo a Constituição Federal de 1988, é assegurado

à categoria dos trabalhadores domésticos o direito
a) ao adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas.
b) à proteção em face da automação.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
c) ao seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.

d) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
e) à proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos.
É o que se extrai do parágrafo único do art. 7º, da CF/1988.

Letra c.
071. (2022/IPREV/ADMINISTRADOR) Na Constituição Federal de 1988 há previsão legal sobre

os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Sobre o tema, assinale a alternativa correta:
a) O décimo terceiro salário terá como base a remuneração variável ou o valor integral da
aposentadoria.
b) A relação de emprego é protegida contra despedida arbitrária ou com justa causa.
c) A participação nos lucros ou resultados são vinculadas a remuneração.
d) A gestante terá licença com duração de 160 (cento e sessenta) dias, sem prejuízo do
emprego e do salário.
e) A igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.
De acordo com o art. 7º, XXXIV, da CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição social, igualdade de direitos entre o
trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso”.
Letra e.
072. (2022/PREFEITURA DE DEZESSEIS DE NOVEMBRO-RS/SERVENTE/MERENDEIRA) De

acordo com a Constituição Federal, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua condição social:
a) Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 6 anos de idade
em creches e pré-escolas.
b) Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, excluída a indenização a
que este está obrigado, quando incorrer em culpa.
c) Possibilidade de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão
d) Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.
Direitos Sociais
Luciano Dutra
À luz do art. 7º, XXXIV, da CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social, igualdade de direitos entre o trabalhador
com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso”.
Letra d.
073. (2022/INOVA CAPIXABA/AUXILIAR DE ALMOXARIFADO) Em consonância com a Constituição

Federal, assinale a alternativa CORRETA:
a) É permitido a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão
b) É incentivado qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência.
c) É obrigatório aos contratantes a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo
empregatício permanente e o trabalhador temporário.
d) É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos
órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de
e) A associação profissional ou sindical é proibida em qualquer situação.
Segundo o art. 10, da CF/1988, “é assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores

nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários
sejam objeto de discussão e deliberação”.
Letra d.

Em consonância com o art. 7º, VIII, da CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, décimo terceiro salário
com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria”.
Letra e.
Direitos Sociais
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de idade.
Conforme o art. 7º, XXVIII, da CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição social, seguro contra acidentes de
trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando
incorrer em dolo ou culpa”.
Letra a.

da lei.
Em respeito ao art. 7º, XXXII, da CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição social, proibição de distinção entre
trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos”.
Letra d.

Direitos Sociais
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Em conformidade com o art. 7º, XXV, da CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, assistência gratuita
aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e
pré-escolas”.
Letra a.

Em consonância com o art. 7º, VIII, da CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, décimo terceiro salário
com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria”.
Letra e.

de idade.
Direitos Sociais
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Conforme o art. 7º, XXVIII, da CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição social, seguro contra acidentes de
trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando
incorrer em dolo ou culpa”.
Letra a.

da lei.
Em respeito ao art. 7º, XXXII, da CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição social, proibição de distinção entre
trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos”.
Letra d.

Direitos Sociais
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Em conformidade com o art. 7º, XXV, da CF/1988, “são direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, assistência gratuita
aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e
pré-escolas”.
Letra a.
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Direitos Sociais

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DIREITO

001. (HEMOBRAS/ADVOGADO/2008) De acordo com o posicionamento majoritário na doutrina,

1.1. PRINCÍPIO DA PROIBIÇÃO DO RETROCESSO

1.2. PRINCÍPIO DO MÍNIMO EXISTENCIAL

1.3. PRINCÍPIO DA RESERVA DO POSSÍVEL

Pensemos em tratamentos experimentais no exterior sem eficácia comprovada. Será

002. (TCE/RO/PROCURADOR/2010) Em demandas judiciais brasileiras, a reserva do possível

1.4. CONFLITO ENTRE O MÍNIMO EXISTENCIAL E A RESERVA DO POSSÍVEL:

Ativismo Judicial Proibição do Retrocesso

Atuação excepcional do Poder Judiciário O Estado só pode avançar no grau de

Princípios aplicáveis aos direitos sociais

Reserva do Possível Mínimo Existencial

A implementação dos direitos sociais Traduz-se na preservação de um rol mínimo

1.5. DIREITOS SOCIAIS EM ESPÉCIE

Vejamos como isso cai em prova!

004. (TCU/TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO/2007) Os direitos sociais, de estatura

005. (TCU/TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO/2007) Em capítulo próprio da Constituição

II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

O seguro-desemprego é um benefício previdenciário consistente em uma assistência

III – fundo de garantia do tempo de serviço;

Como visto, a Constituição Federal vigente não assegura a estabilidade no emprego.

Cuidado também com as Súmulas Vinculantes a seguir:

Súmula Vinculante n. 6: Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração

V – piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;

etc.). O salário mínimo previsto no inc. IV tutela os trabalhadores em geral, enquanto o

VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

Quando lidamos com os direitos sociais no estudo do Direito Constitucional, temos de

Ou seja, no caso da convenção coletiva, temos, de um lado, o sindicato dos trabalhadores

é facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar acordos

NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO = ACORDO + CONVENÇÃO

O décimo terceiro, de natureza salarial (e não indenizatória), é um direito de todos os

IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

O inciso IX deste art. 7º assegura ao trabalhador urbano e rural o direito de receber

X – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,

Se a empresa opta por regulamentar a participação nos lucros ou resultados, não

Muita atenção para um detalhe: a Constituição Federal assegura o salário-família apenas

A duração da jornada normal de trabalho é de 8h diárias, 44h semanais e 220h

Entende-se por turno ininterrupto de revezamento aquele em que grupos de

006. (CÂMARA DOS DEPUTADOS/CONSULTOR LEGISLATIVO/2014) A jornada de seis horas

É o que prevê a parte final do art. 7º, XIV, da CF/1988.

XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à

A remuneração pela prestação de serviço extraordinário (além da jornada normal de

A Constituição Federal determina que o adicional de férias seja de, no mínimo, um

Essa proteção à maternidade, com duração de 120 dias, constitui, na verdade, um

XIX – licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos

Trata-se de uma garantia fundamental da mulher a um trabalho decente, com tratamento

Aviso prévio corresponde a uma comunicação que empregador e empregado faz um

O inciso XXIII tem a intenção de tutelar a integridade física do empregado, mediante

A aposentadoria é um benefício previdenciário corresponde a um valor que permita

XXVII – proteção em face da automação, na forma da lei;

Quem paga o seguro contra acidentes de trabalho é o empregador. Além disso, se o

A prescrição da ação trabalhista deverá ser analisada em dois momentos. Primeiro,

XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão

Como decorrência da igualdade, a proibição de diferença de salários, de exercício de

XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do

XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os

A ideia trazida pelo inciso XXXII é que, independentemente das características do

007. (TCE-RS/OFICIAL DE CONTROLE EXTERNO/2013) A CF veda a distinção entre trabalho

Transcrição do art. 7º, inc. XXXII, da CF/1988.

XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de

XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o