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Cartilha Chegadeassédio Sara Meneses
Cartilha Chegadeassédio Sara Meneses
de assédio
DE que podem ocorrer
OLHO no seu trabalho!
Ficha Técnica
ELABORAÇÃO
Isabela Cunha
Kátia Lima
Letícia Luján
Sara Meneses
REVISÃO
Laura Campos
Lucirleia Rocha
Gélica Goes
Clarissa Leão Bonatti
Esther de Lima Duarte
Gabriel Baliza do Carmo Silva
DIAGRAMAÇÃO
ASCOM - CRP-01
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Apresentação Você sabe o que é assédio moral?
A partir do GRUPO DE TRABALHO que discutiu
a atuação de psicólogas, psicólogos e psicólogues
nas residências em saúde do Distrito Federal,
foram elaborados materiais para mobilização
de enfrentamento ao assédio moral, assédio sexual,
LGBTfobia, racismo, capacitismo e discriminação
nos ambientes de trabalho da Psicologia.
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que atente contra o reconheci- As formas de discriminação e
mento ou exercício, em condições injustiças vividas no ambiente de
de igualdade, dos direitos e liber- trabalho podem estar relaciona-
dades fundamentais nos campos das a diversos fatores estruturais
econômico, social, cultural, laboral e estruturantes da nossa socieda-
ou em qualquer campo da vida de, podendo ser produto de as-
pública; abrange todas as formas pectos como machismo, racismo,
de discriminação, inclusive a recusa cisheteronormatividade compul-
de adaptação razoável” (Conselho sória, entre outros. A discrimina-
Nacional de Justiça, 2020). ção atinge determinados grupos
A vivência de experiências e afeta sua saúde mental e física,
discriminatórias podem gerar im- além de atentar contra a digni-
pactos significativos na saúde de dade e liberdade e se apresenta
uma pessoa, independente se a associada às pessoas negras, in-
vivência desse fator estressor for dígenas, LGBTQIA+, pessoas com
dinados assediando gestor) e hori- lacionadas à discriminação. Mas
isolada ou recorrente. deficiência.
zontal (entre colegas de trabalho, o que seria discriminação e como
sem hierarquia entre si). isso pode aparecer no ambiente
Essa forma de violência pode de trabalho?
trazer diversos danos à dignidade, Atos de discriminação com-
à personalidade e à integridade preende a “toda distinção, ex-
física e emocional de uma pessoa, clusão, restrição ou preferên-
além de degradar o ambiente de cia fundada na raça, etnia, cor,
trabalho, e por essas razões deve sexo, gênero, religião, deficiência,
ser combatida. opinião política, ascendência na-
Nas relações de trabalho cional, origem social, idade, orien-
também pode haver outras formas tação sexual, identidade e expres-
de injustiças e violências muito re- são de gênero, ou qualquer outra
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Assédio Sexual Racismo
Conduta de conotação sexual hostil, degradante, humilhante e “É uma forma sistemática de para indivíduos, a depender do
praticada contra a vontade de desestabilizador. Dentro do am- discriminação que tem a raça como grupo racial ao qual pertençam”
alguém, sob forma verbal, não biente de trabalho, essa conduta fundamento, e que se manifesta (Almeida, 2019). Uma crença de
verbal ou física, manifestada por pode acontecer envolvendo dife- por meio de práticas conscientes superioridade de raças sobre as
palavras, gestos, contatos físicos rentes hierarquias, mas também ou inconscientes que culminam outras, que justifica atos de discri-
ou outros meios, com o efeito de entre pares e colegas de trabalho. em desvantagens ou privilégios minação, opressão e outras violên-
perturbar, constranger a pessoa e Vale ressaltar que o assédio
afetar a sua dignidade. Ações que sexual é crime, segundo o Art.
criam um ambiente intimidativo, 216-A do Código Penal Brasileiro.
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Lgbtfobia Capacitismo
Lgbtfobia é o termo utilizado não-binárias, pessoas intersexo e
para descrever condutas de hos- qualquer outra pessoa pertencen-
tilidade contra pessoas homos- te a comunidade LGBTQIA+, per-
sexuais, transexuais, bissexuais, petrada por pessoas que adotam
pansexuais, assexuais, pessoas uma ação arbitrária de conferir
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Denuncie! Fique de olho nas situações de assédio,
discriminação e injustiça que podem acontecer
no seu espaço de trabalho!
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no trabalho, visando a intimidação do profissional. Só contratar pessoas brancas, afirmando que pessoas negras
não tem capacidade para exercer o mesmo trabalho que pesso-
Utilizar expressões que menosprezem ou duvidem da capacida- as brancas.
de do profissional, visando diminuir a autoestima do profissional.
Não contratar pessoas transgênero, afirmando que apenas pes-
Coagir para que tarefas sejam entregues no tempo que a chefia soas cisgênero devem trabalhar em determinado local.
deseja, não importando quais outras atividades o profissional
também tenha que fazer. Utilizar de maneira intencional os pronomes inadequados para
pessoas transgênero no ambiente de trabalho, visando constran-
Enviar documentos produzidos pelo profissional para chefias, gimento.
sem apontar a autoria, visando assumir o crédito pela produção.
Não permitir que uma pessoa transgênero utilize o banheiro ade-
A chefia assume funções e tarefas, mas obriga o profissional a quado com sua identidade de gênero.
fazer o trabalho por ele, pois é “ordem da chefia”.
Não respeitar a identidade de gênero de uma pessoa transgêne-
Tratar de forma diferente homens da equipe em relação às mu- ro e exigir que uma pessoa transgênero utilize roupas, uniformes
lheres, exigindo mais das mulheres e sendo mais flexível com os ou itens que ela não se sinta confortável.
homens.
Fiscalizar o trabalho do profissional visando encontrar erros
Constranger o profissional expondo sua sexualidade e fazendo de forma sistemática para intimidá-lo.
comentários que inferiorizam pessoas da comunidade LGBT.
Não fornecer suporte, mas apenas críticas ao desempenho
Duvidar da capacidade de pessoas com deficiência, sempre en- de um profissional que não está indo bem no trabalho.
viando “tarefas mais simples” para elas.
Restringir o acesso às informações para determinados profissionais
Menosprezar pessoas negras em público, enviar trabalhos mais na equipe visando deixá-los isolados do restante das pessoas.
difíceis visando prejudicar o desempenho das pessoas negras
Exigir tarefas que não foram faladas na entrevista de emprego.
na equipe.
Promover conflitos na equipe visando a competição entre
Não fornecer o cuidado adequado e atencioso para pessoas
os profissionais.
negras como oferece para pessoas brancas
Não contratar novas pessoas, deixando a equipe sobrecarregada
Só colocar em cargos de chefia pessoas brancas, afirmando
sob o pretexto de que “eles dão conta”.
que pessoas negras não tem capacidade para exercer cargo
de chefia. Exigir tarefas de última hora, obrigando os profissionais
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a deixarem suas tarefas programadas para se dedicar à tarefas Tocar sem permissão o corpo das mulheres no ambiente
“urgentes”. de trabalho.
Solicitar produções dos profissionais e depois descartá-las Olhar de maneira intrusiva e maliciosa para a profissional
sem uso. com o objetivo de deixá-la desconfortável no ambiente
de trabalho.
Desdenhar da classe social dos profissionais, visando
constrangê-los. Ameaçar de demissão o profissional que reclame sobre algo
no ambiente de trabalho.
Promover uma gestão em que “a última palavra é do chefe”,
*Lembrando que essa lista não é exaustiva e novas situações
visando a inferiorização do saber técnico dos demais membros
podem se configurar nos processos e nas relações de trabalho! Os
da equipe. profissionais de saúde residentes vivenciam relações de trabalho
Ignorar constantemente as reclamações dos profissionais precarizadas e estão vulneráveis à assédio moral, assédio sexual, LGB-
com o objetivo de que “eles desistam pelo cansaço”. Tfobia, racismo e capacitismo nos ambientes de residência em saúde.
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Referências negros: produção bibliográfica brasileira dos últimos quinze anos.
Psicologia: Ciência e Profissão. 2018, v. 38 n°3, 450-464.
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nação. 2020.
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index.php/EspacoAcademico/article/download/24588/13666/ [Acessa-
do 7 Junho 2022]
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Em casos como esses, entre em contato com o Canal de Denúncias Contra
Assédio no Trabalho criado pelo CRP 01/DF em parceria com o SindPsi/DF,
pelo número (61) 99307-2939