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Confira oito comportamentos que dificultam a comunicao no trabalho

Existem certos comportamentos e atitudes que so verdadeiros desastres para quem que ter sucesso na carreira profissional, destaca Lcia Egger-Moellwald, consultora de imagem e etiqueta corporativa. Radical, vaidoso, mal-humorado e autoritrio so alguns dos adjetivos que impactam diretamente no bom relacionamento e na boa comunicao dentro do ambiente de trabalho. Diante desse contexto, a especialista descreve oito perfis comportamentais que dificultam a comunicao na empresa: Foto 1 de 8 - Vaidoso "A pessoa vaidosa tende a ser pedante e se coloca em to alto conceito que acaba sendo antiptica. Ns gostamos de pessoas que nos ouvem e que deixam claro o quanto somos importantes. Para uma pessoa que muito vaidosa esse tipo de gentileza praticamente impossvel." iStockphoto

Foto 2 de 8 - Mal-humorado " Pessoas mal-humoradas so desagradveis porque esto sempre implicando ou colocando defeito nas coisas e no que os outros fazem. De modo geral, so pessoas toleradas no ambiente de trabalho e sempre so lembradas pelo aspecto negativo." Thinkstock

Foto 3 de 8 - Pessimista "Tem coisa mais chata do que conviver com algum que est sempre nos lembrando de como a vida difcil ou de como somos vulnerveis? As pessoas com esse perfil dificilmente so convidadas para participar de reunies, festas ou de serem lembradas. Para a vida profissional, ter essa caracterstica dar um tiro no p." Thinkstock

Foto 4 de 8 - Ameaador "Certas pessoas quando esto no comando se sentem poderosas ameaando os que compartilham o dia a dia de trabalho. Acreditam que a ameaa moeda de troca para o bom desempenho da equipe e consideram que o medo um fator motivacional poderoso. Porm, essa forma de agir como um cncer que se irradia por todo o organismo corporativo, causando perdas irreparveis sade dos colaboradores e, sem sombra de dvidas, lucratividade da empresa em que atuam." iStockphoto

Foto 5 de 8 - Autoritrio "Em um mundo em que a grande competncia das empresas a de estimular a co-criao, uma pessoa que impe suas decises aos colaboradores e colegas de trabalho seguramente perde pontos. Hoje, a ordem buscar participao, trabalhar a diversidade e buscar o consenso."

Foto 6 de 8 - Protelador "O profissional que tende a levar muito tempo para tomar decises, para dar respostas para as solicitaes e demandas do trabalho deixa claro que no est preparado para atuar num mundo em que a velocidade uma exigncia para o sucesso. Deixar para depois o que deve ser feito hoje, atrasar as respostas e segurar informaes ou tomadas de decises so sempre mal vistos e desmotivante para a equipe." iStockphoto

Foto 7 de 8 - Bonzinho " aquela pessoa que acaba parecendo chata porque no sabe dar um basta a nada, que se dispe a abrir mo de coisas importantes para ela, que est sempre cedendo em suas opinies e que incapaz de dizer no. Pessoas com esse tipo de comportamento no so assertivas e tendem a serem desrespeitadas e mal avaliadas pelos seus chefes e colegas." Thinkstock

Foto 8 de 8 - Radical " aquela pessoa que age sempre intempestivamente, com o corao e no com a razo. Ningum consegue prever o impacto dos acontecimentos nela e com isso qual ser a sua reao. Para as empresas, mesmo que a pessoa seja super capacitada para desempenhar as funes para a qual foi contratada, a falta de equilbrio sempre desabonadora." Getty Images

Podemos dizer que pessoas mal-humoradas, pessimistas ou ameaadoras so as que mais podem comprometer a comunicao no ambiente de trabalho. Em situaes assim, o ambiente sempre pesado, pois esses profissionais fazem com que suas opinies e atitudes criem barreiras para o entusiasmo e a criatividade dos demais colaboradores, explica Lcia. Como agir Segundo a especialista, h duas possibilidades viveis para tentar resolver o problema: uma sada procurar um momento de descontrao e abrir o jogo com o envolvido de forma positiva e nunca na frente de outros colegas. A outra opo procurar diretamente um profissional da rea de recursos humanos (RH) e pedir a sua interveno. O papel do RH alertar os profissionais que possuem comportamentos que no condizem com o esperado e incentiv-los a melhorar e adequar atitudes que no estejam de acordo com a empresa, explica a consultora. E imaginando que todos gostam de ser bem vistos e queridos a melhor maneira de evitar comportamentos que no sejam bem aceitos, segundo a consultora, : Dicas Pratique sempre a autoavaliao;

Saiba reconhecer seus erros e no tenha pudor em pedir desculpas quando necessrio;

Entenda que o sucesso profissional depende em muito da forma como agimos com nossos parceiros de trabalho;

Busque e aceite a cooperao de todos;

Lembre-se que no somos todos iguais e que as diferenas podem melhorar a performance do grupo;

Pea aos colegas um feedback sobre seu trabalho e postura profissional.