Formulário Pesquisa de Clima - Formulários

08/02/2024, 14:00 PESQUISA DE CLIMA - MARIA DIVINA
PESQUISA DE CLIMA - MARIA

DIVINA
Bem vindo à pesquisa de clima Organizacional da empresa Maria Divina.
Este questionário tem como objetivo levantar as informações necessárias
para um diagnóstico preciso do atual clima desta empresa e de seus
impactos, visando promover melhorias onde se fizer necessário. Solicitamos
que você responda de maneira verídica e sincera tanto quanto o possível, a
sua opinião é extremamente importante para nós.
É importante salientar que essa pesquisa é anônima e extremamente

sigilosa, e para garantir que você possa responder com o máximo de
sinceridade e confiabilidade, sem ter medo de expressar suas verdadeiras
opiniões, PEDIMOS QUE NÃO SE IDENTIFIQUE.
Desde já agradecemos a sua colaboração!
Segue alguns conceitos para o melhor entendimento do processo:
O que é clima organizacional?

De forma resumida, o clima organizacional é o conjunto de fatores e ações
que compõem e influenciam o nível de satisfação dos colaboradores.
Ou seja, o clima organizacional tem ligação com o sentimento dos

colaboradores em relação à empresa e ao dia a dia de trabalho. Além da
percepção em relação a gestão, colegas de empresa e a organização
enquanto instituição.
Dito isso, analisar o clima organizacional torna-se fundamental por se

tratar de fatores que interferem na forma como o colaborador observa e
promove a marca empregadora, além de poder refletir até na saúde mental.
Por que aplicar uma pesquisa de clima organizacional?
A pesquisa de clima organizacional tem como objetivo analisar a

percepção dos funcionários sobre a empresa.
Com essas informações, o RH consegue identificar quais são os motivos de

insatisfação e os pontos a melhorar. Assim, a empresa consegue analisar se
o ambiente de trabalho é saudável.
Entre os principais benefícios de aplicar uma pesquisa de clima

organizacional podemos destacar a identificação de falhas a fim de
promover melhorias, o alinhamento de objetivos e até a retenção de
talentos.
https://docs.google.com/forms/d/1rbgwdgC5N9ax5NQX4N3fN-8xZ_1Cy9zxTVT0m0JI0XI/edit 1/29
Agora que você já sabe do que se trata, faremos algumas perguntas e você
poderá responder de forma snônima e honesta! Boa pesquisa!!!
* Indica uma pergunta obrigatória
Questões introdutórias
1. Você tem quanto tempo de empresa? *
Marcar apenas uma oval.
De 0 a 3 meses
De 3 a 6 meses
De 6 meses a 1 ano
De 1 a 2 anos
De 2 a 4 anos
De 4 a 6 anos
De 6 a 8 anos
De 8 a 10 anos
Mais de 10 anos
2. Qual a sua área de atuação na empresa? *
Produção de Linha
Produção de Canudo
Produção de Papel de Seda
Área comercial (vendas)
Áreas administrativas (Financeiro, RH, Marketing, TI, DIretoria)
Áreas de apoio (Limpeza, Manutenção e Produção de tintas)
Logística
Outro:
Bem estar
Responda honestamente sobre o seu bem estar atual.
3. Atualmente, em linhas gerais, minha maior preocupação é com: *
Saúde
Alimentação
Moradia
Segurança
Educação
Lazer
Vestuário
Situação financeira
Aceitação social
Realização pessoal
Outro:
4. Considerando sua condição de saúde, como você avalia sua *

SAÚDE FÍSICA atualmente?
Excelente
Boa
Regular
Ruim
Péssima
5. Considerando sua condição de saúde, como você avalia sua *

SAÚDE MENTAL/EMOCIONAL atualmente?
Excelente
Boa
Regular
Ruim
Péssima
6. Como você avalia sua vida Financeira atualmente? *
Excelente
Boa
Regular
Ruim
Péssima
7. Como você avalia sua vida Social atualmente? *
Excelente
Boa
Regular
Ruim
Péssima
8. Como você avalia sua vida Afetiva/Amorosa atualmente? *
Excelente
Boa
Regular
Ruim
Péssima
9. Além do seu trabalho na empresa, você possui alguma fonte de *

renda extra?
Sim
Não
10. Se sim, qual?
11. De forma geral, qual o seu nível de satisfação com a sua vida *
pessoal?
Muito satisfeito
Satisfeito
Mais ou menos satisfeito
Insatisfeito
Muito insatisfeito
12. Você se considera uma pessoa feliz? *
Sim, sou muito feliz
Sim, sou feliz
Sou mais ou menos feliz
Não sou feliz
Não sou nem um pouco feliz
13. Você se considera uma pessoa realizada? *
Sim, sou muito realizado
Sim, sou realizado
Sou mais ou menos realizado
Não sou realizado
Não sou nem um pouco realizado
14. Você acredita que está vivendo bem com a sua família? *
Sim
Mais ou menos
Não
15. Você está satisfeito com seu nível intelectual/conhecimentos? *
Sim
Mais ou menos
Não
16. Você está satisfeito com seu nível cultural? *
Sim
Mais ou menos
Não
17. Você está satisfeito com as suas ultimas férias? *
Sim
Mais ou menos
Não
18. Você está planejando suas próximas férias? *
Sim
Não
Satisfação com a empresa
Responda sobre o seu nível de satisfação com a empresa
19. Você considera a empresa um bom lugar para se trabalhar? *
Sim
Mais ou menos
Não
20. Você indicaria a empresa para um amigo ou familiar? *
Sim
Não
Talvez
21. Você sente orgulho de trabalhar na empresa? *
Sim
Mais ou menos
Não
22. Você sente orgulho da atividade que você realiza na empresa? *
Sim
Mais ou menos
Não
23. Você se preocupa com o futuro da empresa? *
Sim
Mais ou menos
Não
24. De 0 a 10, quanto você se identifica com os valores da empresa?
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
25. Você acredita que os valores propagados pela empresa são *

realmente colocados em prática?
Sim
Não
Alguns
26. Você se sente sobrecarregado com as atividades e rotinas da sua *

função?
Sim
Não
Mais ou menos
27. Você considera que os prazos para execução das tarefas são *
adequados?
Sim
Não
Absenteísmo
Absenteísmo significa a falta de pontualidade e assiduidade no

cumprimento de um dever ou obrigação, ou seja, excesso de faltas e
atrasos.
28. Você se considera uma pessoa que falta muito ao trabalho? *
Sim
Mais ou menos
Não
29. Quais motivos promoveram suas últimas ausências ao trabalho? *
Marque todas que se aplicam.
Questões de saúde minhas

Questões de saúde dos meus familiares
Outras questões de saúde
Problemas familiares
Falta de Ânimo/Motivação
Transporte/trajeto indisponível
Acidente ou doença causada pelo trabalho
Problemas de relacionamento com colegas de trabalho
Outro:
30. Quais motivos você acredita que podem causar novas ausências *
suas ao trabalho?

Nada
Outro:
31. Quais motivos promoveram seus últimos atrasos ao trabalho? *

Outro:
32. Quais motivos você acredita que podem causar novos atrasos *
seus ao trabalho?

Nada
Outro:
Turnover
Turnover é a taxa de rotatividade de colaboradores de uma empresa, ou

seja, a quantidade de pessoas que entram e saem da empresa e sua razões.
33. O que você acredita ter motivado os últimos pedidos de demissão *

da empresa?
Falta de alinhamento com a cultura da empresa

Falta de transparência
Falta de políticas internas de retenção de talentos
Problemas pessoais
Problemas com a liderança
Problemas com a equipe/ambiente de trabalho
Salário
Melhores oportunidades
Ausência de benefícios
Questões de saúde
Outro:
34. O que você acredita que poderia motivar um pedido de demissão *

seu?
Falta de alinhamento com a cultura da empresa

Falta de transparência
Falta de políticas internas de retenção de talentos
Problemas pessoais
Problemas com a liderança
Problemas com a equipe/ambiente de trabalho
Salário
Melhores oportunidades
Ausência de benefícios
Questões de saúde
Outro:
35. Em algum momento você já pensou em solicitar o seu *

desligamento da empresa?
Sim
Não
36. Atualmente você tem pensado em solicitar o seu desligamento da *

empresa?
Sim
Não
37. O que você acredita que a empresa poderia fazer para manter os *
colaboradores por mais tempo?
38. Você acredita que a empresa tem feito boas contratações *

ultimamente?
Sim
Não
Mais ou menos
Presenteísmo e Produtividade
O presenteísmo configura uma forma de ausência em que o trabalhador se

apresenta a seu posto de trabalho, mas é incapaz de se dedicar
completamente às suas tarefas.
39. De 0 a 10, que nota você daria para o seu ambiente de trabalho? *
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
40. De 0 a 10, quanto você gosta de executar a sua função? *
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
41. De 0 a 10, quanto você acredita nos resultados do seu trabalho? *
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
42. Você considera que as coisas facilmente te distraem do seu foco *

durante o trabalho?
Sim
As vezes
Não
43. Você se considera um profissional engajado/motivado? *
Sim
Não
44. De 0 a 10, indique seu nível de motivação atual para executar seu *
trabalho.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
45. Existe algo que, do seu ponto de vista, esteja comprometendo o *

seu engajamento e produtividade?
46. Você se considera um profissional produtivo? *
Sim
Não
Entrego, mas poderia ser melhor
47. Faça uma lista do que você acredita que falta na empresa para *
que você possa ser mais produtivo?
48. Faça uma lista do que você acredita que falta em você como *
profissional para que você possa ser mais produtivo?
49. Em linhas gerais, você acredita que seu setor é um setor *

produtivo?
Sim, com certeza
Sim, mas poderia ser mais
Não
50. Você acredita que o seu gestor tem contribuído para o *

engajamento da equipe?
Sim
Não
Mais ou menos
51. Geralmente, você chega em casa satisfeito com sua rotina de *

trabalho?
Sim
Não
As vezes
52. O ambiente de trabalho é inclusivo e adequado para todos os *

profissionais?
Sim
Não
Mais ou menos
Feedback
Feedback é uma resposta oferecida ao colaborador como forma de

estímulo. Ele é feito por meio de uma avaliação do líder para o liderado ou
vice-versa.
O objetivo é levar o interlocutor a entender mais sobre o seu

comportamento dentro da empresa, mostrando como ele foi interpretado
ou recebido pelo próximo.
Portanto, o feedback é um meio de comunicação, é uma demonstração de

investir na relação entre empresa e colaborador para que haja o
aprendizado constante e melhor desenvolvimento profissional.
53. Você acredita que os feedbacks do seu gestor são importantes *

para que você execute o seu trabalho com eficiência?
Sim
Não
Mais ou menos
Nunca ouvi falar em feedback, não sei do que se trata
54. Você já recebeu algum feedback do seu gestor? *
Sim
Não
55. Quantos feedbacks você já recebeu? *
Nenhum
de 2 a 4
de 5 a 7
de 8 a 10
Mais de 10
56. Você concorda com o que foi dito no seu ultimo feedback? *
Sim
Não
Mais ou menos
Nunca tive
Liderança
Responda honestamente sobre a sua liderança.
57. De 0 a 10, dê ma nota para o quão bom é o seu relacionamento *

com seu líder.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
58. De 0 a 10, dê uma nota para o quanto você considera o seu gestor *
preparado para a função que ele exerce.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
59. De 0 a 10, quanto você se identifica com o estilo de liderança do *

seu gestor?
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
60. Você sente confiança em seu líder? *
Sim
Não
Mais ou menos
61. Seu trabalho é reconhecido pelo gestor? *
Sim
Não
Mais ou menos
62. Você tem liberdade em expor situações desconfortáveis para o *

seu líder?
Sim
Não
Mais ou menos
63. Seu chefe sabe se comunicar claramente com os colaboradores? *
Sim
Não
Mais ou menos
64. O seu superior oferece o suporte necessário para a realização do *

trabalho?
Sim
Não
Mais ou menos
65. Seu chefe te incentiva a aprender e impulsionar sua carreira? *
Sim
Não
Oportunidades e carreira
Responda honestamente sobre Oportunidades e carreira.
66. Você gostaria de ocupar outro cargo na empresa? *
Sim
Não
67. Você já recebeu alguma promoção na empresa? *
Sim
Não
68. Se sim, quantas? *
Mais de 3
Nunca recebi
69. Você já foi avaliado para alguma promoção, mas não foi *
aprovado?
Sim
Não
70. Você já mudou de área dentro da empresa sem ter o seu cargo *
alterado?
Sim
Não
71. Você considera a mudança de área, sem alteração de cargo, uma *

boa oportunidade?
Sim
Não
72. Você acredita que a empresa dá oportunidades para as pessoas *

crescerem?
Sim
Não
Mais ou menos
73. Você tem estudado ou se preparado para assumir novas funções *

na empresa?
Sim
Não
74. Você já se considera preparado para uma promoção? *
Opção 1
75. Do seu ponto de vista, como a empresa pode contribuir para o *

seu crescimento profissional?
76. Do seu ponto de vista, o que você pode fazer para crescer *
profissionalmente?
Salário e Benefícios
Responda honestamente sobre Salário e benefícios.
77. Você acredita que sua remuneração condiz com a função *

desempenhada?
Sim
Não
78. Qual a sua expectativa salarial na empresa, supondo que você *

cresça profissionalmente?
Até R$1.000,00
Até R$2.000,00
Até R$3.000,00
De R$3.000,00 a 4.000,00
De R$4.000,00 a 5.000,00
De R$5.000,00 a 10.000,00
Mais de 10.000,00
79. Você está satisfeito com os benefícios que a empresa oferece? *
Sim
Não
Mais ou menos
80. Quais benefícios você considera MAIS importantes? *
Seguro de vida
Assistência médica
Assistencia odontológica
Vale refeição
Vale alimentação
Cesta básica
Parcerias com escolas e faculdades para descontos nos cursos
Parcerias para o lazer dos funcionários
Vale cultura
Empréstimos
Participação nos lucros
Convênio com academias
Cartão farmácia (descontos)
Day off (aniversário)
Aniversariantes do mês
Café da manhã pela empresa
Espaço para descanso
Outro:
81. Quais benefícios você considera MENOS importantes? *
Seguro de vida
Assistência médica
Assistencia odontológica
Vale refeição
Vale alimentação
Cesta básica
Parcerias com escolas e faculdades para descontos nos cursos
Parcerias para o lazer dos funcionários
Vale cultura
Empréstimos
Participação nos lucros
Convênio com academias
Cartão farmácia (descontos)
Day off (aniversário)
Aniversariantes do mês
Café da manhã pela empresa
Espaço para descanso
Outro:
82. Faça um comentário sobre o assunto benefícios:
Estrutura e ferramentas de trabalho
Responda honestamente sobre a estrutura da empresa e as ferramentas de

trabalho.
83. No geral, você considera que a empresa tem uma boa estrutura *
física?
Sim
Não
Mais ou menos
84. Você considera ter todos os materiais necessários para a *

execução do seu trabalho?
Sim
Não
85. Você considera o seu posto de trabalho um bom ambiente físico? *
Sim
Não
Mais ou menos
86. Com relação ao seu posto de trabalho e aos materias utilizados, o *

que você considera mais fundamental ou útil na execução da sua
função?
87. Com relação ao seu posto de trabalho e aos materias utilizados, o *

que você considera que mais atrapalha ou faz falta na execução
da sua função?
88. Gostaria de deixar alguma sugestão sobre o tema?
Agradecemos por responder nossa pesquisa e contribuir para a nossa

evolução como empresa e para a sua como profissional!
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Dito isso, analisar o clima organizacional torna-se fundamental por se

Por que aplicar uma pesquisa de clima organizacional?

A pesquisa de clima organizacional tem como objetivo analisar a

Com essas informações, o RH consegue identificar quais são os motivos de

Entre os principais benefícios de aplicar uma pesquisa de clima

* Indica uma pergunta obrigatória

1. Você tem quanto tempo de empresa? *

Marcar apenas uma oval.

2. Qual a sua área de atuação na empresa? *

Marcar apenas uma oval.

Produção de Papel de Seda

Área comercial (vendas)

Áreas administrativas (Financeiro, RH, Marketing, TI, DIretoria)

Áreas de apoio (Limpeza, Manutenção e Produção de tintas)

Responda honestamente sobre o seu bem estar atual.

3. Atualmente, em linhas gerais, minha maior preocupação é com: *

Marcar apenas uma oval.

4. Considerando sua condição de saúde, como você avalia sua *

Marcar apenas uma oval.

5. Considerando sua condição de saúde, como você avalia sua *

Marcar apenas uma oval.

6. Como você avalia sua vida Financeira atualmente? *

Marcar apenas uma oval.

7. Como você avalia sua vida Social atualmente? *

Marcar apenas uma oval.

8. Como você avalia sua vida Afetiva/Amorosa atualmente? *

Marcar apenas uma oval.

9. Além do seu trabalho na empresa, você possui alguma fonte de *

Marcar apenas uma oval.

10. Se sim, qual?

Marcar apenas uma oval.

Mais ou menos satisfeito

12. Você se considera uma pessoa feliz? *

Marcar apenas uma oval.

Sim, sou muito feliz

Sim, sou feliz

Sou mais ou menos feliz

Não sou feliz

Não sou nem um pouco feliz

13. Você se considera uma pessoa realizada? *

Marcar apenas uma oval.

Sim, sou muito realizado

Sim, sou realizado

Sou mais ou menos realizado

Não sou realizado

Não sou nem um pouco realizado

Marcar apenas uma oval.

15. Você está satisfeito com seu nível intelectual/conhecimentos? *

Marcar apenas uma oval.

16. Você está satisfeito com seu nível cultural? *

Marcar apenas uma oval.

17. Você está satisfeito com as suas ultimas férias? *

Marcar apenas uma oval.

18. Você está planejando suas próximas férias? *

Marcar apenas uma oval.