Guião de entrevista

Guião de entrevista elaborado para recolha de dados para elaboração de Monografia científica
para a obtenção do grau de Licenciatura, com o tema: A percepção dos colaboradores sobre a
influência da equidade interna no desempenho individual: um estudo de caso em uma empresa
X. O objectivo desta entrevista é a recolha de informações junto dos funcionários da
instituição estudada que possam sustentar a elaboração do trabalho de pesquisa. Assim, tendo
como princípios éticos sobre o teor do trabalho, os seus participantes não serão citados no
decorrer da elaboração do trabalho recorrendo a codificação dos mesmos, e os resultados da
mesma servirão apenas para fins académicos.

Percepção dos Colaboradores sobre a Influência da Equidade Interna no Desempenho

Individual

Nome: _____________________________
Função: ____________________________

Categoria 1: Fatores que os colaboradores consideram importantes para a equidade

interna.
1.1 Critérios de remuneração e benefícios
 O que entende por equidade interna?
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 Quais são os critérios que você considera importantes para a equidade interna em
termos de remuneração e benefícios?
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 Como você percebe a relação entre o salário e as responsabilidades do cargo?
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 Quais fatores você acredita que devem ser levados em consideração ao determinar os
benefícios oferecidos aos colaboradores?
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1.2 Oportunidades de desenvolvimento e promoção
 Como você percebe as oportunidades de desenvolvimento e promoção na empresa?
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 Você acredita que existem oportunidades justas e equitativas para o avanço na
carreira?
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 Quais são os critérios que você considera importantes para garantir a equidade interna
nessas oportunidades?
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1.3 Reconhecimento e valorização do trabalho
 Como você percebe o reconhecimento e a valorização do trabalho na empresa?
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 Quais são as práticas de reconhecimento que você considera importantes para garantir
a equidade interna?
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 Você sente que seu trabalho é valorizado de acordo com seu desempenho e
contribuições?
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Categoria 2: Percepção dos colaboradores sobre a equidade interna e seu desempenho
individual
2.1 Relação entre percepção de equidade interna e motivação
 Como a percepção de equidade interna influencia sua motivação no trabalho?
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 Você acredita que a equidade interna afeta seu comprometimento e empenho no
desempenho de suas atividades?
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 Quais são os aspectos da equidade interna que mais impactam sua motivação no
trabalho?
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2.2 Influência da percepção de equidade interna na satisfação no trabalho
 Como a percepção de equidade interna afeta sua satisfação no trabalho?
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 Você acredita que a equidade interna contribui para um maior grau de satisfação
profissional?
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 Quais são os elementos relacionados à equidade interna que mais influenciam sua
satisfação no trabalho?
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2.3 Impacto da percepção de equidade interna no comprometimento e produtividade
 Qual é a relação entre a sua percepção de equidade interna e seu nível de
comprometimento com a empresa?
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 Como a equidade interna influencia sua produtividade e desempenho no trabalho?
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 Quais são os benefícios que você identifica ao ter uma percepção positiva de equidade
interna em seu comprometimento e produtividade?
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Categoria 3: Comparação entre a percepção dos colaboradores e a política de
remuneração e benefícios
3.1 Correspondência entre critérios de remuneração e benefícios e percepção de equidade
interna
 Na sua percepção, os critérios utilizados para determinar a remuneração e benefícios
são consistentes com a equidade interna?
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 Existe alguma discrepância entre o que é considerado justo pelos colaboradores e a
política de remuneração e benefícios da empresa?
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3.2 Transparência da política de remuneração e benefícios
 Como você avalia a transparência da política de remuneração e benefícios da
empresa?
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 Os colaboradores têm acesso claro e compreensível às informações sobre remuneração
e benefícios?
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 A falta de transparência afeta a percepção de equidade interna dos colaboradores?
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3.3 Coerência entre as práticas de remuneração e benefícios e a cultura organizacional
 Você percebe uma coerência entre as práticas de remuneração e benefícios da empresa
e sua cultura organizacional?
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 As políticas de remuneração e benefícios estão alinhadas com os valores e princípios
da empresa?
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 A falta de coerência impacta a percepção de equidade interna dos colaboradores?
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Categoria 4: Recomendações para melhorar a equidade interna
4.1 Revisão dos critérios de remuneração e benefícios
 Que sugestões você tem para melhorar os critérios utilizados para determinar a
remuneração e benefícios?
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 Quais seriam os aspectos que deveriam ser levados em consideração na revisão desses
critérios?
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4.2 Desenvolvimento de planos de carreira claros e objetivos
 Como a empresa pode desenvolver planos de carreira mais claros e objetivos?
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 Que tipo de apoio e oportunidades de desenvolvimento você considera importante para
promover a equidade interna nesse aspecto?
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4.3 Melhoria da comunicação e transparência sobre as políticas de remuneração e benefícios
  Que medidas podem ser adotadas para melhorar a comunicação e transparência sobre
as políticas de remuneração e benefícios?
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 Como a empresa pode garantir que os colaboradores compreendam de forma clara e
completa essas políticas?
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Encerramento:
Agradecer ao entrevistado por sua participação e contribuição valiosa.
Obs:
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Muito obrigada!