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FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela


anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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11
12
13
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Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
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21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

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MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
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21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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11
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
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Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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11
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

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Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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11
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO


A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida


CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

 Ateno concentrada

 De braos

 Ateno distribuda

 De mos

 Autocontrole

 De pernas

 Adaptabilidade

 De ps

 Capacidade de planejamento
DESTREZA

 Capacidade para organizao


 Capacidade para controle

 Manual

 Capacidade para anlise

 Digital

 Capacidade para sntese


SENTIDOS ESPECIAIS

 Capacidade para persuaso


 Capacidade de crtica

 Audio

 Capacidade para liderar

 Viso longe

 Capacidade para abstrao

 Viso perto

 Dico

 Viso cores

 Espontaneidade

 Viso velocidade seletiva

 Empatia
 Fluncia verbal

OUTROS

 Julgamento
 Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

 Memria visual

_________________________________________________

 Memria auditiva

_________________________________________________

 Percepo

_________________________________________________

 Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)


Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade


Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal