FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela

anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
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21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

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Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
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Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
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Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
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Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
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Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
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Intoxicao cutneas

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Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
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Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
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Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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11
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Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
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Outras lnguas

15

Boa viso

16

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17

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18
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Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
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6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
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Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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11
12
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Horrios
Turnos
Instruo geral
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Experincia
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Boa viso

16

Viso cromtica

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Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

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Boa viso

16

Viso cromtica

17

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Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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11
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Horrios
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Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

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Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
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Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

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16

Viso cromtica

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Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
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Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
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Outras lnguas

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Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
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Sade Geral
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Fsicos

1
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1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
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36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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11
12
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
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Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
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Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

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Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

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Boa viso

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17

Boa audio

18
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Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
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37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
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45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
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Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
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21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
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6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
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Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

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MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

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Boa viso

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17

Boa audio

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Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
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Boa viso

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Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
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Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
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Horrios
Turnos
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Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
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Fsicos

1
2
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Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
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Verbal
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Numrica

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Temperamento

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Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
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Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
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21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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Horrios
Turnos
Instruo geral
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Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
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Boa viso

16

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18
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Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
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Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
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21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
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5
6
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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12
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14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

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Boa viso

16

Viso cromtica

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Boa audio

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19
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Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
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11
12
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Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
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Boa viso

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Viso cromtica

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Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
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Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
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Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
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Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

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Horrios
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Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

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Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
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Intoxicao cutneas

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Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
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45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO

A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela
anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao
pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente.
Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o
objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode
estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso.
Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal,
observando:
Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem
ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurvel.
Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis
estabelecidas
Minhas anotaes ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA
MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________
1.
2.
3.
4.

No necessrio
Mnimo
Mdio
Mximo (muito necessrio)

COORDENAO MOTORA

CARACTERSTICAS E TRAOS

Ateno concentrada

De braos

Ateno distribuda

De mos

Autocontrole

De pernas

Adaptabilidade

De ps

Capacidade de planejamento
DESTREZA

Capacidade para organizao

Capacidade para controle

Manual

Capacidade para anlise

Digital

Capacidade para sntese

SENTIDOS ESPECIAIS

Capacidade para persuaso

Capacidade de crtica

Audio

Capacidade para liderar

Viso longe

Capacidade para abstrao

Viso perto

Dico

Viso cores

Espontaneidade

Viso velocidade seletiva

Empatia

Fluncia verbal

OUTROS

Julgamento

Maturidade

Provas, testes ou exames a serem aplicados:

Memria visual

_________________________________________________

Memria auditiva

_________________________________________________

Percepo

_________________________________________________

Sociabilidade

_________________________________________________

MODELO 2
Ficha profissiogrfica (Parte 1)
Caractersticas exigidas

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes
Fsicos

Trepidao

Agentes
Qumicos

Idade
Estatura
Compleio Fsica
Aptido para permanecer em p
Aptido para permanecer sentado
Exigncias estticas
Carregar pesos
Sade Geral
Exposio Ambiental

Fsicos

1
2
3
4
5
6
7

Intoxicao cutneas

Rudos

Intoxicao respiratrias
Txicos

9
10
11
12
13
14

Horrios
Turnos
Instruo geral
Instruo Profissional
Conhecimentos tericos especiais
Experincia
Redao prpria
Outras lnguas

15

Boa viso

16

Viso cromtica

17

Boa audio

18
19
20
21

Destreza manual
Destreza digital
Coordenao bi-manual
Velocidade de reao

Grau
1 2 3 4

Ficha Profissiogrfica (Parte 2)

Caractersticas Exigidas

Graus
1 2

25

Rapidez perceptiva

26

Capacidade de reestruturao

27

Percepo de distncia

28

Rapidez de trabalho

29

Dinamismo

30

Regularidade

31
32
33
34
35
36
37

Adaptabilidade
Apresentao
Sociabilidade
Sentido de trabalho em comum
Esprito de disciplina
Obedincia a ordens
Capacidade de comando
Com pessoas da sua rea

Responsabilidades

38

Outras
Exigncia
s

Inteligncias

24

Memria
Ateno
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmtica
Numrica

Contato

Sociais

Temperamento

Percepo
Visual

Mentais

22
23

Com pessoas de outra unidade

Com pessoas de outra empresa

39

Por equipamentos

40

Pelo desempenho de terceiros

41

Pela segurana de terceiros

42
43
44
45

Por erros
Prudncia
Ordem
Capacidade de organizao

46

Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal