12/12/23, 15:57 _atividade3_: Revisão da tentativa

18:25 | Central de Atendimento

Sistemas Ralph Miranda Melo SAIR

Painel / Meus cursos / SEDRB / _atividade3_

Iniciado em quinta, 7 dez 2023, 11:27

Estado Finalizada
Concluída em terça, 12 dez 2023, 15:55
Tempo 5 dias 4 horas
empregado
Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00

Questão 1
Correto

Atingiu 20,00 de 20,00

Sobre cultura organizacional, podemos afirmar que:

Escolha uma opção:

a. uma vez que a cultura organizacional é fruto dos registros de hábitos históricos da instituição, sua existência independe das
pessoas.
b. se existe um hábito adotado somente pelo dirigente máximo da instituição, este hábito pode ser considerado cultura
organizacional.
c. cultura organizacional é um conjunto sistematizado de técnicas profissionais.
d. cultura organizacional é um elemento legitimador do sistema de valores, expressos através de rituais, mitos, hábitos e 
crenças comuns aos membros de uma organização, que assim produzem normas de comportamento genericamente
aceitas por todos.
e. a cultura organizacional é estabelecida pelo regramento institucional.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: cultura organizacional é um elemento legitimador do sistema de valores, expressos através de rituais, mitos,
hábitos e crenças comuns aos membros de uma organização, que assim produzem normas de comportamento genericamente aceitas
por todos.

https://eadsegen.mj.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=2418848&cmid=12922 1/3
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Questão 2 18:25 | Central de Atendimento

Correto Sistemas Ralph Miranda Melo SAIR

Atingiu 20,00 de 20,00

As instituições do Susp estão submetidas ao regime de direito administrativo. Logo:

Escolha uma opção:

a. o comportamento do operador do Susp é relevante, tanto durante o serviço, quanto nos momentos de folga.
b. seus membros podem contribuir com toques pessoais nos atos de serviço.
c. pouco importa como se dá o comportamento do operador do Susp na esfera de sua vida particular. Desde que ele se
comporte bem no serviço, não há problemas.
d. submetem-se às adaptações gerenciais impostas por seus gestores, independente de alinhamento com outras normas
vigentes.
e. atuam na defesa dos interesses políticos dos governantes.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: o comportamento do operador do Susp é relevante, tanto durante o serviço, quanto nos momentos de folga.

Questão 3
Correto

Atingiu 20,00 de 20,00

Sobre a postura do operador do Susp a respeito do currículo oculto, a esperada é a de:

Escolha uma opção:

a. evitar práticas anacrônicas e ultrapassadas, adotando sempre condutas pautadas na técnica e na doutrina institucional.
b. manter uma postura fixada nas práticas históricas e tradicionais, independente da evolução institucional.
c. incentivar as práticas que julga serem benéficas à instituição, mesmo sem a previsão normativa.
d. internalizar procedimentos normatizados por outras instituições do Susp, mesmo que ainda não tenham sido recepcionados
pela sua instituição.
e. nunca contribuir para a modernização do regramento institucional.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: evitar práticas anacrônicas e ultrapassadas, adotando sempre condutas pautadas na técnica e na doutrina
institucional.

https://eadsegen.mj.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=2418848&cmid=12922 2/3
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Questão 4 18:25 | Central de Atendimento

Correto Sistemas Ralph Miranda Melo SAIR

Atingiu 20,00 de 20,00

Sobre as ações preventivas contra o racismo, por parte do gestor, é correto afirmar que:

Escolha uma opção:

a. são necessárias ações que surtam efeito no campo estrutural da instituição, a exemplo de ações de compliance, e no 
campo particular dos membros, a exemplo de ações de sensibilização.
b. o letramento racial não pode ser considerado um efeito das ações de sensibilização para o antirracismo.
c. ações de prevenção ao racismo não surtem efeitos em outras demandas institucionais.
d. premiar integrantes que contribuam com a instituição apresentando projetos antirracista, não é uma postura indicada.
e. ações na esfera normativa atuam no campo particular dos membros da organização.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: são necessárias ações que surtam efeito no campo estrutural da instituição, a exemplo de ações de compliance,
e no campo particular dos membros, a exemplo de ações de sensibilização.

Questão 5
Correto

Atingiu 20,00 de 20,00

Sobre sensibilização e capacitação, marque a alternativa correta.

Escolha uma opção:

a. Devem ser ações direcionadas, prioritariamente, aos operadores, pois executarão as atividades finalísticas das instituições.
b. A sensibilização deve focar nos conteúdos técnicos doutrinários.
c. Sensibilização e capacitação são ações importantes que atuam de forma isolada na gestão.
d. Capacitações são instrumentos suficientes para garantir os efeitos antirracistas nas práticas institucionais.
e. Sensibilização e capacitação são medidas que se complementam e devem ser aplicadas, tanto aos gestores, quanto aos 
operadores das instituições.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: Sensibilização e capacitação são medidas que se complementam e devem ser aplicadas, tanto aos gestores,
quanto aos operadores das instituições.

https://eadsegen.mj.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=2418848&cmid=12922 3/3