Auditoria, laudo e perícia / Auditoria, Laudo e Perícia - Acidentes d…

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Acidente de trabalho é “aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte, ou perda, ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.”
(Port. 8213 - 24/07/91). Vale ressaltar que:

·Acidente: causa lesão

·Incidente: evento que não causa lesão ou dano, mas poderia vir a causar.

São considerados acidentes de trabalho, ocorridos no local/horário de trabalho, os provocados por:

· Ato de imprudência, imperícia ou negligência (do trabalhador ou de terceiros).

· Desabamento, inundação ou incêndio.

· Ato de sabotagem ou terrorismo.

· Outros casos fortuitos ou de força maior.

São considerados acidentes de trabalho, ocorridos fora do local/horário de trabalho, os provocados por:

· Viagem a serviço (independente do veículo de locomoção, inclusive veículo próprio);

· Percurso da residência para o trabalho e vice-versa (sob revisão com a Medida Provisória 905/2019).

· Na execução de ordem ou realização de serviços sob a autoridade da empresa.

Classificação dos Acidentes de Trabalho:

·Acidente sem Afastamento: é o acidente sem perda de tempo, ou seja, é o acidente em que a lesão não causa impedimento
no retorno imediato ao trabalho (no máximo no dia subsequente ao acidente).

·Acidente com Afastamento: é o acidente com perda de tempo, ou seja, é o acidente em que a lesão causou incapacidade
(impedimento no retorno imediato ao trabalho →retorno superior a 24 horas).

Tipos de Incapacidade que os acidentes de trabalho podem gerar:

·Permanente total: jamais o empregado retorna ao trabalho (lesões graves).

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·Permanente parcial: perda de qualquer membro ou parte do corpo e o empregado retorna com restrição permanente de
função.

·Temporária total: afastamento temporário.

·Temporária parcial: temporariamente com restrição de função (sem afastamento) e não é considerada incapacidade.

Acidente de trabalho é a conjunção de atos inseguros com condição insegura. São atos inseguros os correspondentes à
conduta do trabalhador durante o exercício da profissão, exposto na forma de atitudes tomadas diariamente desenvolvidas
de maneira consciente ou inconsciente, que o expõem a situações de perigo tais como:

·Não utilizar o equipamento de segurança adequadamente

·Ficar desatento e adotar um ritmo muito acelerado

·Fazer brincadeiras inapropriada

São caracterizadas de condições inseguras as situações existentes nos locais de trabalho geradoras de riscos tais como:

·Partes móveis de máquinas e equipamentos.

·Equipamentos de transporte (empilhadeiras / pontes rolantes / guindastes).

·Trabalho em altura.

·Movimentação de cargas suspensas.

·Eletricidade.

·Uso de ferramentas manuais.

·Produtos inflamáveis.

As principais causas de acidentes são:

·Ato inseguro.

·Condição insegura.

·Não utilizar o EPI adequado.

·Negligência na instrução ao trabalhador.

·Falta de conhecimento técnico.

·Atitudes imprudentes.
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·Ausência ou negligência na fiscalização.

·Não cumprimento de leis trabalhistas.

·Negligência aos direitos dos trabalhadores.

·Falta de manutenção ou não reposição de maquinários.

Os acidentes trazem inúmeros efeitos negativos. Por exemplo, para o empregado temos:

·Perda de credibilidade no emprego.

·Perda de oportunidade de promoção, ou aumento de salário.

·Sofrimento físico e psicológico.

·Incapacidade para o trabalho, temporária ou permanente.

·Dificuldades financeiras.

·Perda do poder aquisitivo.

·Dependência de terceiros.

Para o empregador temos:

·Gastos com primeiros socorros e transporte do acidentado.

·Quinze dias de auxílio para o acidentado afastamento.

·Gastos com contratação de substituto para o acidentado.

·Prejuízos materiais.

·Pagamento de indenizações.

·Interrupção da produção.

·Prejuízos à imagem da empresa.

·Danos a produtos, matéria-prima e demais insumos.

·Embargo ou interdição fiscal.

·Investigação de causas e correção da irregularidade.

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Para a família temos:

·Dificuldade financeira.

·Mudanças de rotina.

·Gastos com compra de remédio, tratamento, locomoção.

·Dor emocional em relação ao parente que está inválido ou enfermo.

E para o governo temos:

·Perda de mão de obra produtiva, temporária ou permanentemente.

·Mais pessoas dependendo do auxílio do INSS.

·Menos contribuição ao INSS.

Todo acidente deve ser investigado para analisar as variáveis envolvidas no processo e devem ser conduzidos pelo:

·Grupo de Segurança (SESMT) tem a liderança do processo.

·Corpo Técnico (profissionais da área envolvida) dão suporte.

Para realização da investigação são necessárias as seguintes informações básicas:

·Quando ocorreu o acidente.

·Onde ocorreu (setor/posto de trabalho).

·Funcionário envolvido, função e tempo na função.

·Como aconteceu (descrição do acidente).

·Quais as possíveis causas e consequências (lesão sofrida e parte de corpo atingida – análise do laudomédico).

No entanto a prevenção ainda é a melhor forma para se evitar acidentes e seus principais pilares são:

·Identificação e controle de perigos: Análise de riscos de processos e equipamentos, estudo dos ambientes de trabalho e eli-
minação das condições de risco.

·Capacitação de mão de Obra: Seleção e recrutamento de profissionais com formação técnica adequada e Treinamento
operacional e de segurança para capacitação de funcionários.

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·Definição de Procedimentos de Trabalho: Elaboração e atualização de normas e procedimentos operacionais e de segu-
rança que devem ser seguidos por todos os colaboradores (eliminação de atalhos e decisões individuais).

·Uso de Ferramentas de Segurança: Avaliação de Trabalhos com Alto Potencial de Risco.

- Permissão para Trabalhos Especiais (PTE)

- Análise de Segurança do Trabalho.

- Análise de Trabalhos em Espaços Confinados.

- Análise de Movimentação de Materiais e Perigos Suspensos.

·Avaliação Periódica do Processo: Inspeções e auditorias periódicas de segurança para verificação de conformidades.

Atividade Extra

Ver o vídeo sobre prevenção de acidentes disponibilizado no site:

https://www.youtube.com/watch?v=YqUWqE8nMU0

Referência Bibliográfica

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