Um Pouco Sobre Liderança

Todas as vezes em que pergunto aos meus alunos de MBAs o que é liderar, recebo respostas
relacionadas às diferenças entre ser líder e ser chefe.

Com certeza, existe muita influência daquilo que lemos nas redes sociais: líderes inspiram,
chefes mandam; líderes são respeitados, chefes são temidos e outras tantas frases de efeito (na
maioria das comparações, os chefes se assemelham muito ao estereótipo dos faraós do Antigo
Egito). No entanto, nada disso chega ao coração do tema.

Vou dar um passo atrás e olhar para a definição de liderança que mais gosto: “liderar é alcançar
os objetivos por meio de outras pessoas”. “Alcançar os objetivos” é fundamental: sem isso, a
liderança não faz sentido. “Por meio de outras pessoas” é indispensável: ninguém lidera apenas
a si mesmo.

Claro que a forma de se fazer isso é igualmente importante – é a dupla “O Quê” e “Como”, em
que um não se sustenta sem o outro.

“O Quê” diz respeito àquilo que a empresa precisa realizar para alcançar as metas alinhadas à
sua Visão e Missão.

“Como” envolve inúmeros fatores individuais, coletivos, “personalidade” da equipe,

organizacionais e ambientais (competidores, economia, meio ambiente, etc).

Vamos ver um pouco mais sobre tudo isso nos próximos posts.