PSIND-MG

Sindicato dos Psicólogos do Estado de Minas Gerais

Filiado à CUT, FENAPSI, CNTSS E ABEP.

OFÍCIO N°. 01/2024 - PSIND/MG

Belo Horizonte, 19 de janeiro de 2024.

Condições de trabalho, Jornada de trabalho e referência salarial do profissional Psicólogo (a).

Com cordiais cumprimentos, o Sindicato dos Psicólogos do Estado de Minas Gerais, usando das prerrogativas
inerentes à sua natureza como entidade sindical trabalhista e legítimo representante dos profissionais
graduados em Psicologia frente às entidades patronais, empresas privadas e públicas, terceiro setor, entes
públicos municipais e estaduais e Ministério do Trabalho e Emprego, entre outros, formaliza, por meio deste
ofício, o indicativo de remuneração básica e limites da jornada de trabalho para a categoria dos(as)
psicólogos(as). As referências foram pactuadas por esta entidade com a Federação Nacional dos Psicólogos
(FENAPSI) para o Estado de Minas Gerais, com especial atenção a inserção desta categoria nas políticas de
Assistência Social e Saúde, tal como nos campos de Gestão de Pessoas. Dispõe as seguintes características:

Jornada de trabalho Remuneração básica (não somados benefícios, auxílios, prêmios, produtividade, etc)
20 horas 04 salários mínimos*
30 horas 06 salários mínimos*
*Com base no valor do salário mínimo atual vigente, conforme determina o MTE.

O Sindicato dos Psicólogos do Estado de Minas Gerais ressalta a importância do uso desta referência como
diretriz que respeite os direitos dos trabalhadores e fortaleça os vínculos, empregador e empregado, a partir do
estabelecimento de boas condições e relações de trabalho. Ressalta-se que para estabelecer essas premissas é
fundamental assegurar a contratação legal, seja ela por CLT ou a efetivação por meio de concurso público.

Enfatiza-se que se trata de uma categoria com legislação específica (Lei 4.119/62, Decreto-lei 529/69, Decreto-
lei 706/69, Lei 5.766/71 e Decreto-lei 79.822/77) e conforme rege a CLT, em seus artigos 511, 579 e 611 se
consolida como categoria diferenciada. Neste sentido, por serem integrantes de categoria diferenciada, a
contribuição sindical destes trabalhadores destina-se unicamente à entidade que o represente,
independentemente da empresa ou ramo onde trabalhem.

A remuneração compatível assim como a carga horária e condições de trabalho estão intimamente ligadas para
que ocorra o reconhecimento e a valorização pela qualificação e competência do colaborador e são
fundamentais no processo de motivação do profissional.

Cordialmente,

PRESIDENTA PSINDMG

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