36.

0 ACOMPANHAMENTO DE EXPERIÊNCIA CHEFIA IMEDIATA

ACOMPANHAMENTO DE EXPERIÊNCIA CHEFIA IMEDIATA (modelo I)

Chefia imediata:

Colaborador: Data de Admissão : / /

Empresa :

Entregue este formulário ao RH até o dia: / / .

ra correta é preciso que você responda as questões abaixo com sinceridade

De acordo com a análise do colaborador acima escreva:

S (satisfatório) = apresenta resultado eficaz

R (regular) = Algumas vezes atende o resultado esperado e em outras vezes deixe a desejar.

I (insatisfatório) = apresenta sérias falhas na maioria das vezes.

1. INTERESSE – Analise a motivação em adquirir conhecimento referente ao trabalho, a

dedicação ao mesmo. S.
2. DISCIPLINA – Analise as formas como lida com as normas da empresa :
pontualidade, assiduidade, responsabilidade, serenidade. S
3. ORGANIZAÇÃO – Analise a habilidade em manter sob controle o material de
trabalho e método realizado na utilização do mesmo. R
4. DINAMISMO – Analise a agilidade no desenvolvimento das atividades. S
5. INICIATIVA – Analise a habilidade em iniciar uma tarefa, conforme a
necessidade, sem que seja necessário orientação da chefia.S.
6. RELACIONAMENTO COM CHEFIA – Analise a habilidade em estabelecer
diálogo, compreensão, respeito e colaboração.S.
7. RELACIONAMENTO COM OUTROS FUNCIONÁRIOS – Analise a
habilidade em estabelecer diálogo, respeito, cooperação e companheirismo.S.

8. APRENDIZAGEM – Analise o tempo dispensado para assimilação do trabalho e

o domínio sob o mesmo.S.

259
Observações e sugestões:

A colaboradora vem apresentando um bom trabalho, correspondendo as expectativas, só

precisa melhorar um pouco com relação á organização.

Bem como se qualificar mais com relação aos assuntos relacionados á área, como leituras,
cursos etc.

Conhecimento maior na Industria – Fábrica (para Treinamento Introdutório).

Data : / / Assinatura :

260
 ACOMPANHAMENTO DE EXPERIÊNCIA FUNCIONÁRIO (modelo II)

Colaborador :

Cargo : Empresa :

Chefia Imediata :

ENTREGUE ESTE FORMULÁRIO AO RH ATÉ O DIA : / / .

Com o objetivo de facilitar a adaptação ao cargo e a empresa obtendo assim uma

maior produtividade, é preciso que você procure responder as questões abaixo com
sinceridade.

1. A maneira como foi recebido na empresa considera:

Excelente Bom Regular Insatisfatório

2. As orientações que recebeu / recebe para o desempenho de suas funções considera:

Excelente Bom Regular Insatisfatório

3. O que vem achando da empresa:

Excelente Bom Regular Insatisfatório

4. Como está o seu relacionamento com:

Chefia: Excelente Bom Regular Insatisfatório

Colegas de trabalho: Excelente Bom Regular Insatisfatório

261
 5. De um modo geral quais as facilidades e dificuldades que encontrou no cargo que
assumiu ?

Facilidades:

Dificuldades:

1. Como avalia o seu desempenho de um modo geral?

Excelente Bom Regular Insatisfatório

Observações e sugestões :

Data : Assinatura :

262
 Acompanhamento no Período de Experiência (modelo III)

Nome do Colaborador-

UGB:

Cargo- Admissão-

Horário de Trabalho- Chefia Imediata-

Comunico ao Sr. (a), que o período de experiência do colaborador acima identificado termina em
/ / , devendo a chefia imediata avaliar seu desempenho conforme os fatores abaixo,
devolvendo em seguida ao Recursos Humanos até o dia / / , a fim de que possamos adotar as
providências que se fizerem necessárias.

Os itens a seguir relacionados abrangem os principais fatores de avaliação para todos os cargos existentes
na Empresa, devendo a chefia imediata avaliar somente aqueles que traduzem o desempenho do
colaborador no exercício de suas funções.

CONCEITOS:

O (Ótimo): Apresenta resultado eficaz, sendo a produtividade e qualidade do trabalho acima do

esperado. B (Bom): Apresenta resultado eficaz.

R (Regular): Algumas vezes atende o resultado esperado e em outras deixa a desejar.]

I (Insatisfatório): Apresenta sérias falhas na maioria das vezes.

N FATORES DE AVALIAÇÃO CO
º NC
EIT
O
0 ASSIDUIDADE (análise a freqüência com que o colaborador comparece ao
1 serviço)
0 PONTUALIDADE (analise o cumprimento do horário de trabalho)
2
0 DISCIPLINA (analise o cumprimento de normas por parte do colaborador)
3
0 PRODUTIVIDADE ( analise a agilidade no desenvolvimento das atividades)
4
0 CONHECIMENTO DO TRABALHO (aprendizagem / analise o tempo
5 dispensado para a assimilação do trabalho e o domínio sobre o mesmo)

0 QUALIDADE DO TRABALHO (analise a qualidade do serviço realizado e a

6 maneira de executá-lo)

263
0 ADAPTAÇÃO AO TRABALHO (analise a forma como se adapta ao serviço, a
7 tarefa específica para a qual foi designado)

0 ADAPTAÇÃO ÀS NORMAS DA EMPRESA (analise a forma como lida com

8 as normas da empresa e se adapta a elas)

0 ZELO PELO MATERIAL DA EMPRESA- (analise se o colaborador tem

9 cuidado com o material e patrimônio da empresa, evitando o mau uso e/ou
desperdício.
1 APRESENTAÇÃO PESSOAL- (analise se o colaborador zela sempre pela boa
0 aparência e desenvolve atitudes e hábitos de higiene)

1 INTERESSE- (analise a motivação em adquirir conhecimento referente ao

1 trabalho e dedicação ao mesmo)

1 INICIATIVA- (analise a habilidade em iniciar uma tarefa conforme a

2 necessidade sem que seja necessário orientação da chefia)

N FATORES DE AVALIAÇÃO CO
º NCE
ITO
1 RELACIONAMENTO COM A CHEFIA- (analise a habilidade em estabelecer
3 o diálogo, a compreensão, o respeito e a colaboração)

1 RELACIONAMENTO COM OS COLABORADORES- (analise a habilidade

4 em estabelecer o diálogo, o respeito, a cooperação e o companheirismo)

1 ORGANIZAÇÃO- (analise a habilidade em manter sob controle o material de

5 trabalho e método na realização do mesmo.)

1 SENSO DE RESPONSABILIDADE- ( analise a capacidade do colaborador em

6 se responsabilizar por seus atos, bem como pelos que executa em prol da
organização.)
1 PLANEJAMENTO DO TRABALHO- (analise a capacidade de organização e
7 método na realização de suas tarefas.)

1 LIDERANÇA- (analise a habilidade para conduzir um grupo, conseguindo as

8 melhores soluções e alternativas para os problemas.)

PARECER DO SUPERVISOR

264
Prorrogação da experiência no mesmo cargo

Admissão Definitiva

□ Desligamento do

Colaborador
JUSTIFICATIVA:

Supervisor Imediato Recursos Humanos

265