Como recrutar por

intermédio da
grafologia
Desafios e Instrumentos.
A grafologia pode investigar o homem com possibilidades de chegar a um alcance bem maior do
que qualquer outro tipo de teste psicológico existente.
Apto ou Não?
Vantagens da utilização da grafologia
Diminuição acentuada do custo;
Rapidez no processo – diminuição de tempo
Redução do turn-over
Aumento da produtividade
Satisfação de todos envolvidos no processo.
Gerente de Marketing
Fatores a serem analisados
Cargo a ser ocupado;
O prazo para que a vaga seja preenchida;
O tipo de seleção;
Recursos financeiros etc.
A grafologia diminui em 40% o tempo do processo e com 80% de eficiência.
Vendedor, 26 anos
Vantagens e questões éticas
Pode ser aplicada a vivos e mortos;
Não requer a presença do interessado;
Pode-se analisar várias épocas de vida da pessoa;
Não precisa de material preparado com antecedência;
Custo baixo da formação.
Desvantagens
Preparação e o treinamento de grafólogos.
A seleção de candidatos em outro estado
Diferença no processo somente com psicólogos e com psicólogo e grafólogo.

De Salvador para o Rio de Janeiro...

Anúncio da vaga
Ao final da solicitação de currículos e demais informações... Envie-nos carta manuscrita de
próprio punho e assinada.
Carta digitada.
Em letra de forma.
Feito por outra pessoa.
Triagem de currículos
Realizar análise sucinta
Ambiente gráfico – harmonia x desarmonia;
Análise passiva;
Melhor nível de forma.
Seguir com os processo normais da
empresa
Seleiconar de 2 a 5 finalistas;
Realizar testes técnicos necessários;
Encaminhar para a empresa para decisão final.
Quando uma empresa confia na grafologia como único instrumento de avaliação, você pode ter
a certeza de que o processo está totalmente errado.
Cargos e características necessárias.