PAINEL DE INDICADORES DE RECRUTAMENTO E S

Orientação:
1. Crie uma aba desta planilha para cada vaga que deseja gerenciar
2. Ajuste os canais de atração da vaga que estão na macro etapa "atração"
3. Ajuste os nomes das suas etapas na macro etapa "seleção"

Atração: Visão por canal de origem de candidatos

MACRO ETAPA DO
INDICADOR UNIDADE
PROCESSO

Investimento no canal 1
Atração R$
(Ex: Mídias Sociais)

Volume de inscritos atraídos pelo canal 1

Atração Número
(Ex: Mídias Sociais)

Volume de candidatos do canal 1

Atração Número
(Ex: Mídias Sociais)
Investimento no canal 2
Atração R$
(Ex:
Volume deFeiras de atraídos
inscritos Recrutamento)
pelo canal 2
Atração Número
(Ex: Feiras de Recrutamento)
Volume de candidatos do canal 2
Atração Número
(Ex: Feiras de Recrutamento)
Investimento no canal 3
Atração R$
(Ex: Indicação)
Volume de inscritos atraídos pelo canal 3
Atração Número
(Ex: Indicação)
 Volume de candidatos do canal 3
Atração Número
(Ex: Indicação)
Atração: Visão geral

MACRO ETAPA DO
INDICADOR UNIDADE
PROCESSO

Atração Investimento total R$

Atração Volume total de inscritos atraídos Número

Atração Volume total de candidatos Número

Seleção: Etapa _____________ (Ex Triagem)

MACRO ETAPA DO
INDICADOR UNIDADE
PROCESSO

Volume inicial de candidatos na etapa 1

Seleção Número
(Ex Triagem)

Volume final de candidatos na etapa 1

Seleção Número
(Ex Triagem)

Taxa de aprovação da etapa 1

Seleção %
(Ex Triagem)

Seleção: Etapa _____________ (Ex Dinâmica)

 MACRO ETAPA DO
INDICADOR UNIDADE
PROCESSO

Volume inicial de candidatos na etapa 2

Seleção Número
(Ex Dinâmica)

Volume final de candidatos na etapa 2

Seleção Número
(Ex Dinâmica)

Taxa de aprovação da etapa 2

Seleção %
(Ex Dinâmica)

Seleção: Etapa _____________ (Ex Entrevista)

MACRO ETAPA DO
INDICADOR UNIDADE
PROCESSO

Volume inicial de candidatos na etapa 3

Seleção Número
(Ex Entrevista)

Volume final de candidatos na etapa 3

Seleção Número
(Ex Entrevista)

Taxa de aprovação da etapa 3

Seleção %
(Ex Entrevista)
Gestão do processo

MACRO ETAPA DO
INDICADOR UNIDADE
PROCESSO

Gestão Tempo de fechamento da vaga dias

Seleção Custo da contratação R$

Seleção Turnover em 6 meses %

 DATA DE ABERTURA DA VAGA

DORES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1/31/2016

MACRO ETAPAS DO PROCESSO

4. Defina a data de abertura da vaga e coloque acima
5. Defina uma meta, qual é a periodicidade na qual o indicador será analisado e quem será responsável pelo seu ATRAÇÃO
levantamento
GESTÃO

DESCRIÇÃO MÉTODO DE CÁLCULO META PERIODICIDADE

Investimento financeiro realizado no canal Total financeiro investido no canal

Quantidade de candidatos que se aplicaram para

concorrer à vaga, mas não terminaram todas as etapas Quantidade de candidatos inscritos
do processo

Quantidade de candidatos que se aplicaram para

Quantidade de candidatos que
concorrer à vaga, e terminaram todas as etapas do
finalizaram o processo
processo
Investimento
Quantidade financeiro que
de candidatos realizado no canalpara
se aplicaram Total financeiro investido no canal
concorrer à vaga,
Quantidade de mas não terminaram
candidatos todas aspara
que se aplicaram etapas Quantidade de candidatos inscritos
do processo Quantidade de candidatos que
concorrer à vaga, e terminaram todas as etapas do
finalizaram o processo
Investimento processo
financeiro realizado no canalpara Total financeiro investido no canal
Quantidade de candidatos que se aplicaram
concorrer à vaga, mas não terminaram todas as etapas Quantidade de candidatos inscritos
do processo
 Quantidade de candidatos que se aplicaram para
Quantidade de candidatos que
concorrer à vaga, e terminaram todas as etapas do
finalizaram o processo
processo

DESCRIÇÃO MÉTODO DE CÁLCULO META PERIODICIDADE

Investimento financeiro realizado em todos os canais de Somatório do valor investido em cada

atração canal de divulgação da vaga
Quantidade total de candidatos que se aplicaram para
concorrer à vaga, mas não terminaram todas as etapas Quantidade total de inscritos
do processo
Quantidade total de candidatos que se aplicaram para
Quantidade total de candidatos que
concorrer à vaga, e terminaram todas as etapas do
finalizaram o processo
processo

DESCRIÇÃO MÉTODO DE CÁLCULO META PERIODICIDADE

Quantidade total de candidatos que chegaram até essa Somatório da quantidade de candidatos
etapa de seleção que chegaram até essa etapa

Quantidade total de candidatos que passaram para a Somatório da quantidade de candidatos

próxima etapa de seleção que passaram para a próxima etapa

(Somatório da quantidade de candidatos

que chegaram até essa etapa) /
Taxa de candidatos aprovados nessa etapa
(Somatório da quantidade de candidatos
que passaram para a próxima etapa)
 DESCRIÇÃO MÉTODO DE CÁLCULO META PERIODICIDADE

Quantidade total de candidatos que chegaram até essa Somatório da quantidade de candidatos
etapa de seleção que chegaram até essa etapa

Quantidade total de candidatos que passaram para a Somatório da quantidade de candidatos

próxima etapa de seleção que passaram para a próxima etapa

(Somatório da quantidade de candidatos

que chegaram até essa etapa) /
Taxa de candidatos aprovados nessa etapa
(Somatório da quantidade de candidatos
que passaram para a próxima etapa)

DESCRIÇÃO MÉTODO DE CÁLCULO META PERIODICIDADE

Quantidade total de candidatos que chegaram até essa Somatório da quantidade de candidatos
etapa de seleção que chegaram até essa etapa

Somatório da quantidade de candidatos

Quantidade total de candidatos contratados
que foram contratados

(Somatório da quantidade de candidatos

que chegaram até essa etapa) /
Taxa de candidatos aprovados nessa etapa
(Somatório da quantidade de candidatos
que foram contratados)
 DESCRIÇÃO MÉTODO DE CÁLCULO META PERIODICIDADE

Prazo total do processo de recrutamento e seleção para (Data de fechamento da vaga) -

esta vaga (Data de abertura da vaga)

Investimento total realizado no processo de (Somatório do valor total investido) /

recrutamento e seleção em relação à quantidade de (Quantidade de candidatos aprovados na
candidatos aprovados vaga)
(Quantidade de demissões e
Rotatividade de colaboradores aprovados no processo desligamentos) /
desta vaga após 6 meses (Quantidade de candidatos aprovados na
vaga)
 DATA DE ABERTURA DA VAGA

1/31/2016

MACRO ETAPAS DO PROCESSO

TRAÇÃO SELEÇÃO

GESTÃO

RESPONSÁVEL
 RESPONSÁVEL

Ajuste o nome da etapa de acordo com a

realidade dessa vaga

RESPONSÁVEL

Ajuste o nome da etapa de acordo com a

realidade dessa vaga
 RESPONSÁVEL

Ajuste o nome da última etapa

RESPONSÁVEL
RESPONSÁVEL