PLANO DE AÇÃO

MOTIVACIONAL
CONHECER A EQUIPE

• Observa às necessidades,dificuldades e problemas, quanto as suas

qualidades, potenciais e habilidades para assim consegui fazer um
planejamento com mais assertividade e com foco na experiência do cada
colaborador.
TREINAMENTO
Buscar todos os recursos que eu
tenho dentro de loja através do
meu conhecimento e com
experiência de alguns
colaboradores.

Havendo necessidade irei

buscar recursos externo
CRIAR CRONOGRAMA DIÁRIO

Como irá funcionar?

Tudo irá acontecer

com objetivo diário
conforme as
demandas do dia

Sempre ressaltando a
importância do atendimento,
organização dos setores e
metas cartões…
ASSIM QUE O CRONOGRAMA E OS TREINAMENTOS FOREM APLICADOS E
GERAREM RESULTADOS, IREI TRABALHAR COM A MOTIVAÇÃO INDIVIDUAL E O
RECONHECIMENTO COLETIVO.
E COMO VAI ACONTECER ESSA
MOTIVAÇÃO ?
• Através dos resultados
• Com isso o resultado individual de cada um eleva o coletivo.
• Mostrar as habilidades e desenvolver ainda mais o colaborador.
 GESTÃO
• Reconhecimento
• Unir boas práticas e conhecimentos
• Trabalhar resultados
• Alinhamento e comprometimento
PLANILHA DE COMPARATIVO

Após analisar o comparativo, trabalhar as dificuldades da equipe, alinhar a

operação e fortalecer o atendimento, o resultado veio. O que antes estava no
vermelho hoje projeta um resultado positivo.
 +5%
+2%
+3%
+6%

Crescimento acentuado no setor íntimo, através do trabalho

minucioso das caixas para elevar o Ticket médio.
 “FAZER O SEU MELHOR NAS
CONDIÇÕES QUE VOCÊ TEM
ENQUANTO NÃO TEM CONDIÇÕES
MELHORES PARA FAZER MELHOR
AINDA”
-Mário Sérgio Corttela