Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Princípios Constitucionais Do Direito Do Trabalho
Princípios Constitucionais Do Direito Do Trabalho
CONSTITUCIONAIS DO
DIREITO DO TRABALHO
Princípio da legalidade (artigo 5º, II). Legalidade estrita vs. hierarquia dinâmica das normas
juslaborais. A legalidade «flexível» do Direito do Trabalho.
Princípio da igualdade (artigo 5º, caput e inciso I). ARISTÓTELES: Igualdade aritmética (=
justiça corretiva, dos contratos e delitos: «meio-termo entre perda e ganho») vs. igualdade
geométrica (= justiça distributiva, das honrarias e castas: «a cada um segundo o seu valor»).
Evolução → igualdade formal vs. igualdade substancial. O signo ideológico do Direito do
Trabalho é o da igualdade substancial (que curiosamente evolui de um padrão negativo —
desigualdade para iguais — para um padrão positivo — igualdade para desiguais ).
Princípio da proteção (plano jurídico). Políticas de ação afirmativa (plano político).
► Concreção legal da igualdade aritmética : artigos 460 e 461 CLT; Lei n. 9.029/95.
Concreção legal da igualdade geométrica : artigo 93 da Lei 8.213//91.
ASSENTO CONSTITUCIONAL?
“Conquanto não haja positividade expressa, não se pode ignorar que vários dos
princípios em testilha consubstanciam o “leit motiv” de direitos expressos no
artigo 7º da CRFB. Não se há de negar, por exemplo, que o princípio da
proteção é a “ratio” ideológica de praticamente todos os direitos trabalhistas
arrolados no artigo 7º, conquanto exsurja mais explicitamente em alguns
preceitos (artigo 7º, IX, X, XIII, XIV, XXII, XXVII, etc.); o princípio da
continuidade está na base do artigo 7º, I (proteção da relação de emprego
contra despedidas arbitrárias ou sem justa causa), embora a denúncia vazia
seja em regra admitida nos contratos civis, ressalvadas as cláusulas penais e o
ressarcimento por perdas e danos; o princípio da irrenunciabilidade subjaz à
irredutibilidade salarial (artigo 7º, VI) e à garantia de salário não inferior ao
mínimo nos casos de remuneração variável (artigo 7º, VII); o princípio da
razoabilidade — para além do princípio geral de igualdade (artigo 5º, caput, 1ª
parte) — é que justifica a proibição de discriminações em matéria de salários,
exercício de funções e critérios de admissão (artigo 7º, XXX); e assim por
diante.
► Necessidade das garantias de atuação sindical: artigo 8º, VIII, CF; artigo 543 CLT;
Convenções 11, 87, 98, 135, 141 e 151 da OIT).