Instituto Politécnico RHDC

Delegação de Pemba

Módulo:
Realizar Tarefas de Apoio a Gestão e
Administração de Recursos Humanos

RdA I: Produzir, registar e actualizar o cadastro de pessoal e respectivos

processos em formato físico e/ou electrónico

Formadores: Januário & Lúcia/2024

I. Introdução

A estatística tem por objectivo levantar dados de determinado fenómeno ou

população, relacionando factos e números. Há um conjunto de métodos que
nos possibilita colectar dados e analizá-los, assim sendo possível realizar
alguma interpretação deles.
II. Estatísticas de Dados Sócio-demográficos de Pessoal.

2.1. Estatística
A etimologia de estatística, do latim status (estado), foi usada inicialemte para designar a
colecta e apresentação de dados quantitativos de interesse de Estado. Com base nestes
presupostos remete-nos ao entendimento de que, a estatistica, serve para termos uma
análise de dados de um determinado evento, para termos uma noção geral do que está
acontecendo nele.
Exemplo de Idade de empregados da Empresa XXX

Idades Frequência
23 – 27 13

29 – 32 10

33 – 37 19

38 – 42 15

48 – 52 11

Total 68
 2.2. Dados Sócio demográficos de Pessoal

A demografia é responsável pelo estudo das

dinâmicas das populações humanas. O uso
dos indicadores demográficos nos permite
conhecer as características de uma
determinada população, sua evolução.

Exemplo de informações demográficas

incluem: idade, género, etnia, estado civil,
renda, educação e emprego.

Portanto, os dados sócio demográficos ,

possibilita apurar dados sobre um grupo de
pessoas e conhecer os perfis populacionais.
 Exemplo: Vamos construir tabela de frequência absoluta e frequência relativa das
idades, em anos dos participantes da instituição A.

Distribuição de Frequências Absolutas Distribuição de Frequências Relativa

Idade F Idade Fr
13 6 13 6/9.100=66.7%
14 3 14 3/9.100=33.3%
Total 9 Total 100%

Na tabela podemos obter as seguintes Na tabela podemos obter as seguintes

informações: Na instituição A temos 6
trabalhadores com a idade de 13 anos e
3 participantes com 14 anos de idade,
alcançando um total de 9 participantes.
informações, na instituição A, temos 6
trabalhadores com idade de 13 anos,
que representam 66.7% do total. E 3
trabalhadores com 14 anos de idade
representam 33.3%.
Tarefa 1
T-Logistica-Lda, pretende fazer o cadastro de seus trabalhadores.
Com base na ficha fornecida pela empresa, preencha devidamente,
os requisito para efeitos de registo de dados do pessoal.

NB. Tendo em conta que, todos são Técnicos profissionais de

Logística. Os colaboradores trabalham 8h de tempo, com um
horário único das 07 horas às 15 horas. Funciona de 2ª à 6ª feira.
Todos têm um regime de contrato: Estagiário.
Tarefa 2. Exercício em Grupo: Dados
Estatístico
Nº Trabalhadores idade Sexo Função salário Estado civil Residência

1. Quantos trabalhadores a empresa T-Logistica-Lda, tem?

2. Quantas mulheres a empresa possui?
3. Quantos trabalhadores moram no bairro de Chuiba?
4. Quantos trabalhadores exercem funções de chefia?
III. Conclusão

Dados sociodemográficos, são aqueles que possibilitam apurar dados sobre

um grupo de pessoas e conhecer os perfis populacionais. São colectadas
informações como a faixa etária, classe económica, género, escolaridade,
renda e etc..
Referencia Bibliográfica

MINISTÉRIO DO TRABALHO, EMPREGO E SEGURANÇA SOCIAL, Diploma Ministerial

n.º 87/2018, de 27 de Setembro. O mapa da relação nominal (e-FRN).

CONSELHO DE MINISTROS, Decreto n.º 11/2023, de 3 de Abril. Regulamento do

Sistema Nacional de Gestão dos Recursos Humanos do Estado (e-SNGRHE).

Portal do Ministério do Trabalho, Emprego e Segurança Social (www.mitess.gov.mz)