UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MINAS GERAIS - UEMG FUNDAO EDUCACIONAL DE DIVINPOLIS FUNEDI

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA INESP

RELATRIO DE ESTGIO Cristal Beneficiamento Txtil

FERNANDA COSTA MELO

Divinpolis, MG. Dezembro de 2009

FERNANDA COSTA MELO

ESTGIO SUPERVISIONADO SEGURANA DO TRABALHO

Atividade acadmica apresentada a Professor Helton Gomes, responsvel pela orientao de estgio realizado na rea de Segurana do Trabalho da empresa Cristal Beneficiamento Txtil, corrente no 8 perodo de Engenharia de Produo, como requisito para obteno de crdito.

Divinpolis, MG. Dezembro de 2009.

RELATRIO DE ESTGIO NA EMPRESA CRISTAL BENEFICIAMENTO TXTIL SITUADA CIDADE DE DIVINPOLIS NO ESTADO DE MINAS GERAIS

UNIVESIDADE ESTADUAL DE MINAS GERAIS

DE FERNANDA COSTA MELO - 8 Perodo - Engenharia de Produo - Matutino

Professor Helton Gomes Orientador Responsvel Disciplina de Estgio Supervisionado

Professor Douglas Rodrigues Cabral Coordenador Responsvel Disciplina de Estgio Supervisionado

Professor Luiz Elpdio Melo Machado Coordenador Responsvel ao Curso de Engenharia de Produo da Universidade Estadual de Minas Gerais Fundao Educacional de Divinpolis

Divinpolis, MG. Dezembro de 2009.

Agradecimentos: A todos da Cristal Beneficiamento Txtil, em especial ao Leonardo que contribuiu para que esse trabalho fosse concludo, que me permitiu tomar contato com o tema Segurana do Trabalho em sua realidade, o que despertou em mim alm do interesse, o compromisso social. Em especial ao meu orientador Helton Gomes que se disps com muito carinho a me ajudar e

me acolheu nesta jornada. Ao coordenador de estgio Douglas Rodrigues Cabral pelo apoio, compreenso e confiana.

Voc aquilo que voc faz continuamente, excelncia no uma eventualidade um hbito.

Aristteles SUMRIO

1 INTRODUO 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral 2.2 Objetivos Especficos 3 IDENTIFICAO DA EMPRESA 3.1 Descrio da Empresa 4 FATORES DE RISCO AO AMBIENTE DE TRABALHO 4.1 Conceitos de Agente e Risco 4.2 Exemplos de Riscos Ambientais e suas Conseqncias 5 ERGONOMIA NO TRABALHO 5.1 Ergonomia no Brasil 5.2 Levantamento, Transporte e Descarga Individual 5.3 Mobilirios e Equipamentos 5.4 Condies Ambientais dos Postos de Trabalho 5.5 Organizao do Trabalho 5.6 Prioridades no Controle dos Riscos 5.7 Preveno e Combate ao Fogo 6 LEGISLAO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA 6.1 Legislao Trabalhista Ministrio do Trabalho 6.2 Acidente do Trabalho 6.3 Acidente de Trabalho com Vtima

8 11 11 11 12 9 13 13 14 16 16 17 18 18 19 20 20 32 32 37 38

6.4 Acidente de Trabalho sem Vitima 6.5 CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho 6. 6 Perfil Profissiogrfico Previdencirio 7 CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO 7.1 Ato ou Condio Insegura 7.2 Mtodo de Espinha de Peixe 8 PROCEDIMENTOS LEGAIS NOS ACIDENTES DE TRABALHO 8.1 Fluxo do Registro 9 INSPEO DE SEGURANA 9.1 Etapas da Inspeo de Segurana 10 MANUTENO PREVENTIVA 11 EQUIPAMENTOS DE PROTEO COLETIVA E INDIVIDUAL EPI x EPC 12 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES (CIPA) 12.1 A CIPA ter por atribuio 12.2 Mapa de Riscos 13 CDIGOS E SMBOLOS ESPECFICOS DE SST 14 Consideraes Finais 15 Referncias Bibliogrficas

38 39 39 40 40 41 43 44 45 45 46

46 46 50 52 54 56 57

1. INTRODUO

As atividades laborais surgiram juntamente com o homem. Por sua capacidade de raciocnio e pelo seu instinto gregrio, o homem conseguiu, atravs da histria, criar a tecnologia que possibilitasse sua existncia no planeta. Podemos partir da atividade predatria, evoluir para a agricultura e pastoreio, alcanando a fase do artesanato e mais tarde a era industrial. At o advento da mquina a vapor poucas notcias tm-se sobre sade ocupacional. A relao entre as doenas e as atividades de trabalho ficou ignorada at 250 anos atrs, mais ou menos. No sculo 16, algumas esparsas observaes surgiram relatando a possibilidade de o trabalho ser gerador de doenas. Em 1556 Georgius Agrcola, publicava seu livro De r metlica, onde eram estudados os diversos problemas relacionados com a extrao mineral, como prata, ouro e sua fundio. O ltimo captulo deste livro destaca os acidentes de trabalho e as doenas mais comuns entre os trabalhadores, que era chamada de asma dos mineiros, provocada pela poeira, que Georgius denominava corrosivas e que, hoje conhecida como silicose. Em 1700, na Itlia, Ramazzini publicou um livro descrevendo uma srie de doenas relacionadas com cerca de 50 profisses, por este motivo com justia chamado de pai da Medicina do Trabalho, mas seu trabalho s foi reconhecido um sculo mais tarde.

Entre 1760 e 1830, ocorreu na Inglaterra um movimento destinado a mudar profundamente toda a histria da humanidade: foi revoluo industrial, onde surgiu a primeira mquina de fiar e fez com que as pessoas fossem trabalhar para os capitalistas. Para o funcionamento, essas mquinas precisavam de fora motriz, que foi encontrada na energia hidrulica, assim, as primeiras fbricas foram instaladas em velhos moinhos. Em 1781, a descoberta da mquina a vapor, por Watt, possibilitou que as fbricas fossem instaladas em qualquer local. Neste momento surgiram problemas relacionados com a segurana dos trabalhadores, por estas fbricas se instalarem em galpes, estbulos e armazns que rapidamente eram transformados em novas indstrias, portanto em condies desfavorveis para os trabalhadores. A mo de obra era constituda principalmente por mulheres e crianas. Estas fbricas no tinham limitao de horrio de trabalho, resultando em nmeros elevados de acidentes de trabalho. As condies ambientais das fbricas eram muito precrias, no havia proteo nas correias das mquinas, pouca iluminao, rudo intenso, ventilao deficiente, o que contribui de maneira decisiva para que houvesse muitos acidentes e muitas mortes, principalmente de crianas. Alm dos problemas relacionados com o trabalho, verificavam-se as doenas infecto-contagiosas, principalmente entre crianas, onde era grande a ocorrncia do Tifo Europeu, que era conhecido como febre das fbricas, cuja disseminao era facilitada pelas ms condies dos ambientes de trabalho e pela grande promiscuidade dos trabalhadores. Devido estas condies, Sir Robert Peel, representou uma comisso junto ao Parlamento Britnico, solicitando que fosse criada a primeira Lei de Sade e Moral

dos Aprendizes. Essa Lei estabelecia o limite de 12 horas de trabalho por dia, proibia o trabalho noite e obrigava os empregadores a lavar as paredes das fbricas duas vezes por ano e a ventilar suas fbricas. Em 1830 o proprietrio de uma fbrica procurou Robert Baker, Mdico conhecedor da obra de Ramazzini e determinou que ele contratasse um Mdico para visitar sua fbrica. Este Mdico fez uma anlise crtica da empresa e afastou vrios funcionrios com problemas de sade. Com essa iniciativa do empregador, mostrouse necessidade urgente de medidas de proteo aos trabalhadores. Para tanto, foi criada em 1834, a Lei das fbricas, sendo atingidas todas as indstrias txteis, hidrulicas ou a vapor. Sendo ainda proibindo o trabalho noturno de menores de 18 anos, reduzindo a carga horria de trabalho dos menores para 12 horas por dia e obrigando as fbricas a ter escolas freqentadas por menores de 13 anos, a idade mnima para trabalhar seria de nove anos e um Mdico deveria atestar que o desenvolvimento fsico da criana correspondia a sua idade cronolgica. Em decorrncia desses dispositivos legais Britnicos, verifica-se a partir de ento, o surgimento de aes semelhantes em outros pases. Na Frana em 1862, criada a primeira Lei de segurana do trabalho. Em 1919 foi criada a (OIT) Organizao Internacional do Trabalho, que estabelecia regras em nvel internacional para proteger os trabalhadores e uniformizar as questes trabalhistas.

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2. OBJETIVO

2.1 - Objetivo Geral

Orientar a empresa Cristal Beneficiamento Txtil atravs de reviso bibliogrfica a prevenir doenas e acidentes de trabalho. Observar as condies do ambiente de trabalho dentro da empresa, fazer a anlise dos riscos qumicos, ergonmicos e ocupacionais, bem como orientar na preveno a incndio, orientar sobre uso e manejo de extintores, hidrantes, bem como a fiscalizao do funcionamento e validade dos mesmos. A importncia Sade e Segurana do Trabalho para as empresas grande, pois onde funciona bem a produtividade maior, pois no ter que pagar um funcionrio acidentado e afastado j lucro, e diminui aes na justia do Trabalho, ou at aes indenizatrias na justia comum.

2.2 - Objetivos Especficos

Analisar todas as dependncias da empresa a fim de levantar o melhor contedo bibliogrfico adequado realidade da organizao para garantir a eficincia e eficcia da informao para os funcionrios. O presente trabalho ser proposto como um pequeno manual se segurana do trabalho para orientar a empresa Cristal Beneficiamento Txtil.

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3. IDENTIFICAO DA EMPRESA

Empreendedor: Cristal Beneficiamento Txtil Ltda. Empreendimento: Unidade Industrial. Atividade: Lavanderia Industrial. CNPJ: 86.554.037/0001-8 Inscrio Estadual: 223.902.611-0040 Endereo: Rua Pitangui, 300. Bairro: Bom Pastor. Cidade: Divinpolis, MG. CEP: 35 502-070. Telefone: (37) 3213 05 58. Nmero de Funcionrios: 59 empregados. Produo Mensal: 26.000 peas beneficiadas.

3.1 Descrio da Empresa

A empresa Cristal Beneficiamento Txtil atua como lavanderia industrial e comercial com lavagem, tingimento, amaciamento e outros acabamentos em roupas, peas do vesturio e artefatos diversos de tecidos. Tem como principal cliente artefatos jeans wear para beneficiamento.

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Localizada em rea urbana pertencente ao municpio de Divinpolis, MG, ocupa uma rea total de 1200 m. Sua capacidade nominal de 1000 peas/dia. Opera com 59 funcionrios revezados em 2 turnos. Os equipamentos utilizados no processo so mquinas de lavar frontais, mquinas de lavar horizontais, centrfuga, secadoras, lixadeiras e caldeira e tem como principais insumos utilizados nos processos so desengomantes, sabo neutro, enzimas neutras, hipoclorito, metabissulfito, amaciante, alvejantes, corantes sulfurosos e reativos, barrilha (Na2CO3) e sal.

4. FATORES DE RISCO AO AMBIENTE DE TRABALHO 4.1 - Conceitos de Agente e Risco

Agentes Ambientais: Esto presentes nos ambientes de trabalho, porm devido sua natureza, concentrao ou intensidade, suscetibilidade e tempo de exposio, no apresentam perigo sade ou integridade fsica dos trabalhadores. Riscos ambientais: So os agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidentes presentes nos ambientes de trabalho, que em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade, suscetibilidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador. Exemplos: Agente ambiental: Rudo Risco ambiental: Rudo de 85dB, com exposio de 9 horas dirias (risco fsico). Agente ambiental: Cloro Risco ambiental: Cloro (0,9 ppm limite de tolerncia 0,8 ppm) (risco qumico) Agente ambiental: Ferramenta manual

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Risco ambiental: Ferramenta manual com defeito (risco de acidentes)

4.2 - Exemplos de Riscos Ambientais e suas conseqncias 1. Agentes Fsicos So diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes ionizantes, radiaes no ionizantes, bem como o infra-som e ultra-som.

Agente Rudo Calor Radiao Ionizante Frio Umidade Radiao no Ionizante Vibraes

Fonte Geradora Maquinas, ar comprimido etc. Fornos, caldeira, fogo, autoclave, calandra, secadora etc. Raios-X, hemodinmica, tomografia etc. Cmara frigorfica, veculos refrigerados etc. Higienizao, lavagens em geral Soldas, caldeira etc. Obras, britadeira ou martelete etc.

Possveis Conseqncias Cansao, irritao, perda auditiva, impotncia sexual etc. Taquicardia, choque trmico, hipertenso etc. Alterao celular, cncer, fadiga etc. Fenmenos vasculares perifricos, doenas respiratrias etc. Doenas do Aparelho respiratrio, quedas, doenas de pele etc. Queimaduras, leses nos olhos, na pele, problemas pulmonares etc. Cansao, irritao, dores nos membros superiores e inferiores, artrites etc.

1. Agentes Qumicos Substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratria, nas formas de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores. Ou ainda que pela natureza da atividade de exposio, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo atravs da pele ou por ingesto.

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Formas de Penetrao

Fonte Geradora

Possveis Conseqncias Ao sobre o sistema nervoso etc. Escamao da pele, dermatite etc. Problemas digestivos, intoxicao, envenenamento.

Via Respiratria Inalao Produtos qumicos, pelas Vias Areas principalmente aromticos. Via Cutnea Absoro pela Produtos qumicos gerais Pele Via Digestiva Ingesto Produtos qumicos gerais acidental Comida x Cigarro

2. Agentes Biolgicos So microorganismos presentes no ambiente de trabalho, tais como: bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros, presentes com freqncia em reas hospitalares. Agente (Transmisso Por Contato) Fludos Corpreos de pacientes portadores de doenas infectocontagiosas (Probabilidade) Fezes, sangue, glndulas, vsceras de animais destinados ao preparo de vacinas/estudos Materiais destinados a anlises clnicas e Histopatologia

Fonte Geradora US, contato com paciente contaminado...

Possveis Conseqncias

Laboratrios de Experimento Animal ou Abatedouros/Cobaias Doenas infecto-contagiosas Laboratrio de Anlises e de Patologia/ Material de Coleta Trabalhos com esgotos e coleta Rede de Esgotos, lixo etc. de lixo urbano

Agente (Transmisso Por Via Area) Tuberculose Varicela Sarampo

Depende

Possveis Conseqncias

Contato/proximidade Doenas infecto-contagiosas Virulncia do germe Imunidade do hospedeiro rea de disperso Nmero de pessoas no local

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Demais fatores associados ao ambiente

3. Riscos de Acidentes Esto associados ao ambiente de trabalho, Layout e ferramentas. So capazes de causar incidentes e acidentes, podendo causar leses ou perdas associadas integridade fsica dos trabalhadores, bem como causar danos materiais s mquinas e instalaes da instituio.

5. ERGONOMIA NO TRABALHO ERGONOMIA = ERGON NOMOS ERGON = FORA / TRABALHO NOMOS = REGRAS / LEIS UMA DEFINIO: Estudo entre o homem e o seu trabalho, equipamentos e meio ambiente. 5.1 - Ergonomia no Brasil

Cabe ao empregador realizar a Anlise Ergonmica do Trabalho, devendo a mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho conforme estabelecido na NR 17 da Portaria 3214 / 78. A Anlise Ergonmica do Trabalho estabelece os Parmetros Ergonmicos ou Agentes Ergonmicos e visam adaptao das condies de trabalho s caractersticas

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psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar o mximo em conforto, segurana e desempenho eficientes.

Consideram-se, entre outros, os seguintes aspectos: Levantamento, transporte e descarga; Mobilirios e equipamentos; Condies ambientais dos postos de trabalho; Organizao do trabalho.

A ausncia de parmetros ergonmicos pode ter como conseqncias: Cansao; Dores musculares; Problemas na coluna; Baixo desempenho; lceras etc.

5.2 - Levantamento, Transporte e Descarga Individual

No dever ser exigido, nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que no as leves, deve receber treinamento ou instrues de trabalho satisfatrias quanto aos mtodos de trabalho que dever utilizar com vistas a salvaguardar sua sade e prevenir acidentes.

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Quando mulheres e trabalhadores jovens designados para o transporte manual de cargas, o peso mximo destas cargas dever ser nitidamente inferior aquele admitido para os homens, para no comprometer a sua sade ou sua segurana. 5.3 - Mobilirios e Equipamentos

Sempre que o trabalho puder ser executado na posio sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posio. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mnimos de conforto, como por exemplo: Altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida; Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio lombar. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.

5.4 - Condies Ambientais dos Postos de Trabalho

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As condies ambientais de trabalho devem estar adequadas s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminao adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada natureza da atividade. Como regra geral, temperaturas confortveis, para ambientes informatizados, so entre 20oC e 22oC, no inverno e entre 25oC e 26oC no vero (com nveis de umidade entre 40 a 60%). Sempre que possvel humanize o ambiente (plantas, quadros e ,quando possvel, som ambiente). Estimule a convivncia social entre os funcionrios. Muitas empresas que esto adotando polticas neste sentido vm obtendo um aumento significativo de produtividade. Lembre-se que o processo de socializao muito importante para a sade psquica de quem ir trabalhar nele.

5.5 - Organizao do Trabalho

A organizao do trabalho deve ser adequada s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado. A organizao do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em considerao, no mnimo: As normas de produo;

O modo operatrio;

A exigncia de tempo;

A determinao do contedo de tempo; 19

O ritmo de trabalho;

O contedo das tarefas.

Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da anlise ergonmica do trabalho, deve ser observado o seguinte: Para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie deve levar em considerao as repercusses sobre Sade dos trabalhadores; Devem ser includas pausas para descanso;

Quando do retorno do trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigncia de produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis de produo vigentes na poca anterior ao afastamento. 5.6 - Prioridades no Controle dos Riscos

Eliminar o risco / Mudana de Processo, Tecnologia / Matria-Prima; Neutralizar / isolar o risco, atravs do uso de Equipamento de Proteo Coletiva;

Proteger o trabalhador atravs do uso de Equipamentos de Proteo Individua;

5. 7 - Preveno e Combate ao Fogo

Voc j pensou o que faria se durante o trabalho ocorresse uma exploso, seguida de um incndio em seu posto de trabalho que fica no 14 andar, ou no hospital onde os locais de sada esto

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distantes de onde voc se encontra? Ou se algum dia acordasse de madrugada e sua casa ou seu prdio estivesse pegando fogo enquanto toda a sua famlia dorme?

Extrado e adaptado da revista

Proteo Incndio, maro/2004.

Uma das melhores maneiras de se ter um bom desempenho em situaes como acima descrita estar preparado. E o que estar preparado? difcil prever qual ser a nossa reao diante de um evento onde podem estar em jogo, vidas e patrimnio. Agrava esta situao a falta de conhecimentos bsicos sobre as caractersticas de um incndio, bem como a ao correta de combate a incndio, proteo individual e fuga. Portanto, considerando-se que em geral as pessoas no esto prontas emocionalmente para enfrentar sinistros, a melhor definio de estar preparado conhecer os equipamentos, as classes de fogo, caractersticas do fogo e da fumaa, combate a incndio, evacuao etc. Neste polgrafo estaremos retratando questes bsicas sobre o fogo e sua propagao, tcnicas de combate ou conteno, tcnicas de evacuao e dicas para preveno de sinistros no local de trabalho ou na residncia.

Tringulo do Fogo

AUMENTO DE TEMPERATURA

OXIGNIO

O Tringulo do Fogo representa a unio de 03 (trs) elementos bsicos para que ocorra o fogo: o combustvel, o oxignio e o aumento de temperatura.

COMBUSTVEL

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Combustvel: todo e qualquer material que possa ser consumido pelo fogo, apresentando diversas caractersticas. Ex: papel, madeira, leo, gasolina, metais, gases, etc. Combutente: O oxignio presente no ar que respiramos ou pode ser proveniente de outra fonte. Aumento de Temperatura: normalmente responsvel pelo incio do fogo, pode ser uma fasca gerada por uma ferramenta, um toco de cigarro aceso, um palito de fsforo, um aparelho eltrico em curto, etc. Fontes Causadoras de Incndio

Eletricidade: 23%. Esta a causa principal de incndios industriais. A maioria inicia-se nas instalaes eltricas e motores. Fumo (cigarro): 18%. Uma causa potencial de incndios que ocorrem em todos os lugares. uma questo de educao e controle. Devemos proibir terminantemente o cigarro em zonas perigosas, como so os locais onde existem lquidos inflamveis, poeiras e fibras combustveis, armazenamento de materiais combustveis, etc.

ou

gases

Proibido Fumar

Atrito: 10%. Proveniente de defeitos e mau funcionamento de mquinas. Os riscos de princpio de incndio podem ser evitados mediante um programa de inspees regulares e um bom plano de manuteno corretiva e preventiva, bem como de lubrificao.

Atrito

Superfcies Aquecidas: 7%. Proveniente de caldeiras, fornos, tubulaes de vapor aquecido, lmpadas eltricas, ferros de passar roupas, estufas eltricas, rabos quente, como tambm metais de processos aquecidos que incendeiam, lquidos inflamveis e materiais combustveis. Chamas de Queimadores: 7%. O uso indevido de lmpadas portteis (lampies), de solda, defeito nos queimadores de caldeiras, secadores, fornos e aquecedores portteis a gs (estufas). Fascas de Queimadores: 5%. Ignio Espontnea: 4%. Cortes e Soldas: 4%. Exposio: 3%. Etc.

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Fonte: NFPA Referente a incndios industriais.

Preveno de Incndios

Quando no queremos que ocorra alguma situao ruim conosco ou com terceiros, procuramos agir de forma preventiva, ou seja, analisar as chances do fato ocorrer procurando de todas as maneiras evit-lo. A isto podemos dar o nome de POSTURA PREVENTIVA. Com relao ao combate a incndios a postura preventiva ser aquela em que possamos: Para que possamos atingir este conceito, devemos nos valer dos seguintes recursos: treinamentos, ateno nossa volta, equipamentos adequados e planejamento nas atividades.

Analisar os Riscos (saber as possibilidades de incndio nas reas da Instituio)

+

Conhecer os Equipamentos (saber onde esto e como utilizar)

+

Programas de Preveno

Atualmente as empresas esto se adequando a um programa chamado PPCI (Plano de Proteo e Combate a Incndio). Dentro deste programa estaro desenvolvidos todos os esforos que a empresa dever manter para prevenir, combater e controlar incndios. 23

Dentro deste plano constaro os equipamentos que a empresa dever possuir (ex: extintores, hidrantes, alarmes de incndio, detectores de fumaa ou de alta temperatura, chuveiros sprinklers etc.), e os procedimentos (evacuao, rotas de fuga, sadas de emergncia, treinamentos, formao de uma Brigada de Incndio, etc.). O programa dever ser executado por um profissional habilitado e submetido aprovao dos Bombeiros.

Alarme de Incndio Rotas de Fuga

Treinamento Constante

Brigada de Incndio

Grupo de funcionrios da empresa que recebero treinamento constante para estarem sempre aptos a atuarem nos casos de sinistros, orientando em combate de incndios, retirando com segurana as pessoas que se encontrarem prximas aos locais afetados e prestando primeiros socorros s vtimas. As atribuies bsicas da Brigada de incndio so: 12Combater o fogo no seu incio; Ter conhecimento das probabilidades de incndio nas diversas

reas da empresa; 3Conhecer as condies de risco de fogo.

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 importante que numa Brigada de Incndio tenha a participao de funcionrios dos setores de Manuteno e Segurana Interna, devido peculiaridade da atividade e tempo de permanncia na empresa.

Classes de Fogo

Cada material tem caractersticas prprias de inflamabilidade, de teor combustvel (poder calorfico) e de liberao de produtos ao queimar (fumaa e gases). A classificao dos combustveis visa agrupar aqueles que apresentam comportamento similar durante a combusto, de forma a disciplinar a aplicao de tcnicas e agentes extintores para obter uma extino eficiente e rpida do fogo. De acordo com a Norma NR 23 do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) h no Brasil as seguintes classes de fogo: Classe A Materiais slidos de fcil combusto, que queimam em superfcie e em profundidade, deixando resduos e armazenando alta temperatura. Exemplos: madeira, tecidos, papel, fibras, borracha, plsticos, etc. Combate Principal: gua, espuma ou ps especiais. Outros: p qumico BC (extingue somente a chama podendo haver uma volta do fogo, devido alta temperatura mantida no interior do material) e o CO2 somente para pequenos focos na fase inicial.

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Classe B Materiais denominados de lquidos inflamveis e combustveis queimam somente na superfcie, sem deixar resduos. Exemplos: leos, graxas, tintas, vernizes, gasolina, querosene, etc. Combate Principal: p qumico BC, espuma, CO2, ps especiais. Outros: gua (somente em forma de neblina) Classe C Fogo originado em equipamentos ou sistemas eltricos energizados, tais como: redes, motores, equipamentos eletrnicos (equipamentos hospitalares), computadores, mquinas de calcular, quadros de comando e controle, etc. Combate Principal: CO2, p qumico BC, ps especiais. Classe D Fogo em metais, tambm denominados de metais pirofricos, tais como, magnsio, zircnio, titnio, p de alumnio, sdio, potssio, zinco. Combate Principal: p qumico D

Agentes Extintores GUA A ao da gua para extinguir o fogo de natureza fsica e se deve a sua grande capacidade de absorver temperaturas elevadas, ou seja, atua por resfriamento. A aplicao de gua em um incndio deve ser feita em volume suficiente para absorver a temperatura elevada com maior rapidez do que esta liberada pela combusto. A gua pode ser aplicada em jato slido ou neblina.

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Jato Slido: Produz um maior alcance (maior distncia); Exige-se maior volume de gua; Superfcie de ao limitada. Neblina: Alcance limitado;

Menor exigncia de volume de gua; Deixa exposta uma superfcie maior da gua para absorver a temperatura elevada do incndio e vaporizar, provocando uma ao mais rpida de resfriamento.

ESPUMA MECNICA A ao extintora fsica, e se d pelo isolamento entre a superfcie do combustvel em chamas e o ar ambiente, ou seja, atua por abafamento. A massa de espuma tambm provoca resfriamento e sela (isola) emisso de vapores inflamveis a partir da superfcie do combustvel. A espuma mecnica contm componentes que formam uma massa volumosa de baixa densidade que aumenta de 7 a 10 vezes sua carga, devido a sua expanso.

GS CARBNICO A ao extintora do CO2 (Gs Carbnico) fsica, pois atua por abafamento, formando uma atmosfera inerte sobre a superfcie em chamas. O CO2 um agente extintor especfico para equipamentos eletrnicos, devido a sua propriedade de no danific-los.

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O CO2 no txico, mas asfixiante, pois sua densidade mais pesada que o ar e ao ser liberado ir desloc-lo deixando o ambiente sem ar respirvel. Portanto devemos ter cuidado no emprego deste agente extintor em locais fechados.

P QUMICO Agente extintor que atua eliminando a reao qumica do fogo. Tambm elimina o oxignio da combusto. Nenhum p qumico pode conter produtos txicos ao usurio. Todos os ps so misturas de sais que recebem tratamento especial. No recomendado o uso do p qumico em aparelhos eletrnicos, devido a sua possibilidade de danificar as peas internas do equipamento. lgico que o controle do incndio vem em primeiro lugar, porm um combate a incndio mais eficiente quando o fogo controlado e as perdas forem mnimas.

Utilizao dos Extintores

Procedimentos Bsicos Escolher corretamente o extintor a partir da classe de incndio detectada, conforme especificao no cilindro do aparelho; Romper o lacre girando a trava de segurana; Retirar a trava; Empunhar a mangueira e dirigi-la para o fogo; Acionar o gatilho.

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Para extintores de gua o jato dever ser dirigido para a base do fogo; Para extintores de espuma o jato dever ser dirigido para a base do fogo, quando estiver sendo combatido incndio de classe A (materiais slidos). Para os incndios de classe B (lquidos inflamveis), importante utilizar um anteparo para que tenhamos um maior aproveitamento da propriedade de expanso da espuma.

Para extintores de CO2 importante que o operador empunhe a mangueira somente pela manopla - pea de plstico que fica entre a mangueira e o bocal de sada (difusor) pois quando o extintor acionado, cria-se uma camada de gelo seco no difusor que pode machucar a mo do operador. Quando se aproximar do fogo o operador dever fazer movimentos em leque sobre as chamas.

Para extintores de p qumico procurar direcionar a mangueira para toda a rea atingida, com movimentao rpida da mo.

Procedimentos Bsicos em Caso de Incndios

Acionar o alarme (caso o local no seja dotado deste sistema, devemos utilizar outros meios para avisar o incio do incndio);

Aps avaliao e constatada a necessidade, chamar os bombeiros; Desligar rede, mquinas e equipamentos eltricos, sempre que possvel; Evacuar a rea; Atacar o fogo com os meios adequados.

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Tipos de extintores mais comuns e aplicaes indicadas

Classes de Incndio Classe A (Madeiras, tecidos e papis).

Gs Carbnico SIM

P Qumico Seco SIM

Espuma Mecnica SIM

gua SIM

SEM GRANDE EFICINCIA SIM SIM

QUALQUER EXTINTOR DE GUA EFICIENTE SIM NO NO UTILIZAR, POIS AUMENTAR O VOLUME DE COMBUSTVEL NO

Classe B (Lquidos inflamveis, graxas, leos, lcool) COM GRANDE EFICINCIA SIM Classe C SIM NO

COM GRANDE EFICINCIA. (Aparelhos eltricos NUNCA UTILIZAR EM EQUIPAMENTOS ELTRICOS ENERGIZADOS (a gua condutora) O CO2 IDEAL PARA energizados) EQUIPAMENTOS ELETRNICOS. Classe D (Metais combustveis) NO SIM SOMENTE A CLASSE D NO NO PODEM OCORRER EXPLOSES OU AUMENTO DO FOGO

Plano de Abandono

A seguir estaremos demonstrando exemplos de aes e atitudes que devero ser observadas durante um incndio. Estas aes formam o Plano de Abandono devendo as pessoas assumi-las, com o intuito de aumentar suas chances de abandonar os locais com o mnimo de danos para sua sade e integridade. 30

O abandono de um edifcio em chamas deve ser feito pelas escadas, com calma, sem afobamentos.

Nunca use o elevador para sair de um prdio onde h um incndio, exceto se houver autorizao dos bombeiros ou da Brigada de incndio de sua empresa. Aps tomar conhecimento do alarme de incndio, saia imediatamente. Muitas pessoas morrem por no acreditarem que um incndio pode se alastrar com rapidez. Se voc ficar preso em meio fumaa, respire pelo nariz, em rpidas inalaes. Se possvel, molhe um leno e utilize-o como mscara improvisada. Procure rastejar para a sada, pois o ar sempre melhor junto ao cho. Use as escadas - nunca o elevador. Um incndio razovel pode determinar o corte de energia para os elevadores. Feche todas as portas que ficarem atrs de voc , assim retardar a propagao do fogo Se voc ficar preso em uma sala cheia de fumaa, fique junto ao piso, onde o ar sempre melhor. Se possvel, fique perto de uma janela , de onde poder chamar por socorro. Toque a porta com sua mo. Se estiver quente, no abra. Se estiver fria, faa este teste: abra vagarosamente e fique atrs da porta. Se sentir calor ou presso vindo atravs da abertura, mantenha-a fechada. Se voc no puder sair, mantenha-se atrs de uma porta fechada. Qualquer porta serve como couraa. Procure um lugar perto de janelas , e abra-as em cima e embaixo. Calor e fumaa devem sair por cima. Voc poder respirar pela abertura inferior. Procure conhecer o equipamento de combate a incndio para utiliz-lo com eficincia em caso de emergncia. Um prdio pode lhe dar vrias opes de salvamento. Conhea-as previamente. NO salte do prdio. Muitas pessoas morrem sem imaginar que o socorro pode chegar em poucos minutos. Se houver pnico na sada principal, mantenha-se afastado da multido. Procure outra sada. Uma vez que voc tenha conseguido escapar, NO RETORNE. Chame o Corpo de Bombeiros imediatamente. ] 31

6. LEGISLAO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA 6.1 - Legislao Trabalhista Ministrio do Trabalho

Estabelecida pela Portaria N.3.214 , de 08 de Junho de 1978 que aprova as Normas Regulamentadoras (NRs) - extrado da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, relativas Segurana e Medicina do Trabalho. As NRs so Normas que estabelecem critrios para SST Sade e Segurana do Trabalhador. Devem ser cumpridas sob pena de o estabelecimento ser autuado pelo MTE regional. Atualmente so 30NRs, existindo mais duas em fase de aprovao. Abaixo citamos algumas NRs e alguns de seus tpicos:

NR 4 SESMT (SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO)

QUEM DEVE TER? As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT. QUAL FINALIDADE? Promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. SESMT de acordo com a caracterstica da

empresa contar com os seguintes profissionais: Tcnicos de Segurana do Trabalho Engenheiro de Segurana do Trabalho

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Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho Algumas atribuies do SESMT so:

Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de durao permanente;

Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mnimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliao anual dos mesmos dados Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho at o dia 31 de janeiro, atravs do rgo regional do MTE;

O SESMT dever manter entrosamento permanente com a CIPA, dela valendose como agente multiplicador, e devero estudar suas observaes e solicitaes, propondo solues corretivas e preventivas, conforme o disposto no subitem 5.14.1. da NR 5.

NR 5 CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DE TRABALHO

QUEM DEVE TER? Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia

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mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. QUAL FINALIDADE? A preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. NR 6 EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

Para os fins de aplicao desta Norma Regulamentadora NR, considera-se Equipamento de Proteo Individual EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. NR 7 PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL

Objetivo: Promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. O que consta: Exames admissionais, peridicos, troca de funo, retorno, demisso. o histrico da sade laboral do funcionrio com reviso peridica. Compete ao empregador: a) elaborar, implementar; b) custear; c) indicar, dentre os mdicos do SESMT, um coordenador responsvel. Compete ao Mdico responsvel:

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Para cada exame, emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias. NR 9 PPRA - PROGRAMA DE PREVEN0 DE RISCOS AMBIENTAIS

Visa preservar a Sade e Segurana do Trabalhador, atravs da: Antecipao Reconhecimento Avaliao Controle de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho Mtodos: Planejamento com metodologia de ao e peridica avaliao Registrar as aes Considerar PCMSO Divulgar Quem desenvolve: SESMT Com reviso anual

NR 15 INSALUBRIDADE

Classifica as Atividade e Operaes Insalubres. Quais so elas? Aquelas prejudiciais sade.

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Acima dos LT (Limites de Tolerncia) previstos nos anexos desta NR comprovadas por laudo de inspeo (concentrao, intensidade e tempo de exposio). Baseado neste laudo assegurado adicional sobre o salrio mnimo (10%mnimo, 20% -mdio, 40% - mximo). direito empresa ou sindicato requererem as DRTs Delegacias Regionais do Trabalho a realizao de percia, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar a atividade de insalubre. Item importante: a eliminao/neutralizao cessa o pagamento do adicional. NR 16 PERICULOSIDADE

Classifica as Atividades e Operaes Perigosas Quais so elas? Aquelas que so PERIGOSAS (apresenta risco a vida dos trabalhadores). Basicamente: trabalho com explosivos, alta tenso e radiao ionizante. assegurado adicional sobre o salrio base do funcionrio (30%). direito empresa ou sindicato requererem as DRTs Delegacias Regionais do Trabalho a realizao de percia, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar a atividade de perigosa. Item importante: Eliminao/Neutralizao cessa o pagamento do adicional. Procedimentos Internos

So padronizaes das atividades rotineiras, ou seja, definir a maneira de realizar as tarefas iguais a todos, descrevendo etapas de sua realizao. muito

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importante que a empresa estabelea estes procedimentos e que os trabalhadores os cumpram, visto que so estes que indicam a melhor maneira de desenvolver o trabalho. Os procedimentos levam em conta a eficincia produtiva, o consumo de materiais, as normas de segurana, entre outros aspectos, padronizando o resultado final da atividade. Se ganha em qualidade, rendimento e preveno de acidentes e/ou doenas tornando mais fcil a deteco de problemas. Importante conhecer, entender, cumprir e sugerir melhorias nos procedimentos das atividades do dia-a-dia; A falta do cumprimento dos procedimentos pode gerar muitos transtornos ao funcionrio e inclusive acidentes de trabalho; Alm do descumprimento de procedimentos, outros fatores tambm podem causar acidentes como: condies inadequadas, personalidade do trabalhador (desligado/desatento, ergonmicos,...). O procedimento deve estar descrito de forma clara e completa de modo que no d margem para duplo entendimento, para que se obtenha o resultado esperado de maneira segura. Exemplo de procedimento que contempla Segurana no Trabalho: aqueles que prevem a utilizao de EPI dentro das atividades. brincalho, nervoso,...), fadiga ou stress (parmetros

IDEAL QUE OS PROCEDIMENTOS COMPLETEM OS ASPECTOS DE SEGURANA NO TRABALHO.

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6.2 - Acidente do Trabalho

Conceito Legal: A lei 8.213/91, Art. 19 diz: Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no Inciso VII do Art. 11 desta lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Conceito Prevencionista: So ocorrncias indesejveis, que interrompem o trabalho e causam, ou tem potencial para causar ferimentos em algum ou algum tipo de perda empresa ou ambos ao mesmo tempo. Acidente do Trabalho Caracterizao:

6.3 - Acidente de Trabalho com Vtima

Tpico: Aquele que ocorre no local e no horrio normal de trabalho. Tpico Biolgico: Aquele que ocorre no local e no horrio normal de trabalho com o envolvimento de material biolgico (fludos corpreos, sangue, secrees etc.). Trajeto: Aquele que ocorre durante o trajeto da casa para o servio, ou do servio para casa, desde que no horrio e trajeto habitual. Doena Ocupacional: So doenas que comprovadamente so geradas pelo exerccio da atividade no ambiente de trabalho. necessrio estabelecer a perfeita relao entre a doena e a atividade laboral (nexo causal). OBS.: Outros exemplos podero ser caracterizados como acidente do trabalho de acordo com as definies da Lei 8.213/91.

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6.4 - Acidente de Trabalho sem Vitima

Conforme o conceito prevencionista so aqueles acidentes sem leso, mas que devem devem devem devem ser registrados e analisados para evitar outros acidentes (PREVENO).

6.5 - CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho

Documento que a empresa deve enviar Previdncia Social para registrar o acidente do trabalho. De acordo com a legislao, todo acidente de trabalho deve ser imediatamente comunicado empresa pelo acidentado ou por qualquer pessoa que dele tiver conhecimento. Em caso de morte, obrigatria a comunicao autoridade policial. O registro deve ser realizado IMEDIATAMENTE. BENEFCIOS

So seguradas obrigatrias da Previdncia Social as pessoas fsicas que possuem vnculo empregatcio. Alguns dos benefcios so: Primeiros quinze dias de salrio so pagos pela empresa, os demais so pela Previdncia Social; Estabilidade de 1 ano aps o retorno ao trabalho para os funcionrios que devido A.T. se afastarem mais de 15dias;

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Reabilitao funcional. 6.6 - Perfil Profissiogrfico Previdencirio

A Instruo Normativa n. 100 (IN 100) de autoria da Previdncia Social, criou o chamado Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP, que consiste em diversas informaes da vida profissional do trabalhador, principalmente o contato com agentes agressivos sua sade (riscos ambientais), visando classificar com maior facilidade os segurados que possuem direito a Aposentadoria Especial. A Aposentadoria Especial a reduo do tempo obrigatrio de trabalho em funo das atividades insalubres realizadas durante a vida profissional de um trabalhador. A lei assegura um menor tempo de trabalho aos trabalhadores que desenvolvem suas atividades com exposio a riscos ambientais.

7. CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO 7.1 - Ato ou Condio Insegura

Esta metodologia leva a concluir que os acidentes possuem uma nica causa, ou seja, um Ato Inseguro ou uma Condio Insegura. O Ato Inseguro est relacionado diretamente ao trabalhador. A Condio Insegura est relacionada com o ambiente de trabalho, mquinas etc. O referido mtodo acabou por se tornar uma barreira nas investigaes de acidentes de trabalho, visto que as empresas, na sua grande maioria, simplesmente apontavam como causa de acidente uma atitude incorreta do trabalhador, no se

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preocupando em analisar mais profundamente as causas de tais atitudes e, portanto no atuando com eficincia nos problemas. Onde surgiu? A legislao (Portaria 3214/78 NR 5) trazia o modelo de investigao de Acidente de Trabalho contendo os campos Ato Inseguro e Condies Inseguras. Por que se usa at hoje? Desatualizao dos profissionais; Dificuldade em mudanas de cultura; Interesse das empresas; Teoria da culpabilidade (houve acidente, algum culpado). OBS.: Nesta metodologia 90% das causas de acidentes de trabalho so atribudas aos trabalhadores Ato Inseguro. 5% so Atos e Condies Inseguras e 5% so somente Condies Inseguras. (Informao no oficial, dados meramente empricos). A partir da evoluo nas aes dos profissionais de Sade e Segurana do Trabalho, aliando-se aos processos de qualidade das empresas, identificou-se a necessidade de aprofundar as investigaes dos Acidentes de Trabalho, inclusive considerando-se que as aes de preveno e a reduo destes acidentes esto diretamente ligadas produo. Aprofundar uma Investigao de Acidentes analisando todo o seu

comportamento representa uma possibilidade maior de identificar as causas reais atacando-as em sua origem, tornando as aes de SST mais eficientes. A partir deste avano as Investigaes de Acidentes passam a considerar uma Abordagem Sistmica e Multicausal dos Acidentes de Trabalho. A seguir comentaremos duas metodologias de Anlise de Acidentes que abordam os acidentes de maneira Sistmica e Multicausal.

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7.2 - Mtodo de Espinha de Peixe

Surgiu na dcada de 60 no Japo No Brasil dcada de 70 Como funciona? Deve-se reunir um grupo de pessoas envolvidas na situao a ser analisada; Todos se manifestam opinando com relao causa do problema a ser analisado; Estas opinies sero direcionadas conforme os grupos de causas pr-definidas, os 6 Ms (Mtodos, Mo-de-Obra, Meio Ambiente, Material, Medida, Mquina); Procura-se analisar as causas utilizando-se o mtodo dos Por Qus; Analisar as causas levantadas desconsiderando aqueles que no auxiliam no objetivo principal; Aps definir as causas realmente relevantes, o grupo passar a discutir como atuar no combate aos problemas.

Mtodos

Mo-deObra

Meio Ambiente Problema

Material

Medida

Mquina

7.3 - Mtodo de rvore de Causas

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Indivduos Ambiente de Trabalho

Tarefas Materiais

Surgiu na dcada de 70 na Frana No Brasil lentamente as empresas comeam a pratic-lo Como funciona? Muito semelhante ao mtodo de Espinha de Peixe, porm utilizam-se apenas 4 grupos de causas pr-definidas (Indivduos, Tarefas, Ambiente de Trabalho e Materiais). fundamental entender que estes mtodos visam o estudo das causas dos acidentes, no devendo ser feito juzo de valor (julgar) e sim registrar os fatos para atingir suas reais causas.

8. PROCEDIMENTOS LEGAIS NOS ACIDENTES DE TRABALHO

Sempre que ocorrer um Acidente de Trabalho, necessrio que sejam tomadas as seguintes medidas: A empresa dever preencher a Comunicao do Acidente de Trabalho CAT e encaminhar ao posto do Instituto Nacional de Seguridade Social INSS em no mximo 24 horas aps o Acidente para protocolar; 43

Registro policial em caso de morte (neste caso comunicar imediatamente Previdncia Social);

Existe a possibilidade de Emisso da CAT por parte dos sindicatos ou qualquer outra pessoa da parte do acidentado, bem como o prprio. Caso o sindicato ou outra pessoa emita a CAT e protocole no INSS, ainda assim a empresa fica na responsabilidade de emisso desta;

Quando da necessidade de reencaminhamento do acidentado, a empresa dever faz-lo utilizando os dados da CAT inicial;

permitida a emisso da CAT via Internet; Em todos os casos a empresa dever entregar cpias ao trabalhador e sindicato da categoria;

Caso o trabalhador necessite permanecer afastado por mais de 15 dias, o INSS ir arcar com o salrio do mesmo a partir do 16 at o ltimo dia do afastamento (O clculo do salrio consiste na mdia das ltimas 60 contribuies pagas ao INSS);

8.1 - Fluxo do Registro

As empresas devem ter definida a maneira de registrar e acompanhar os Acidentes de Trabalho e um formulrio de registro dos mesmos, como por exemplo: FIA Ficha de Investigao de Acidente do Trabalho Documento interno para registrar e analisar o acidente de trabalho. O acidentado comunica chefia que preenche a FIA Em casos de acidentes de maior porte o acidentado deve receber atendimento mdico imediato 44

A chefia encaminha o acidentado ao Ambulatrio de Medicina do Trabalho para atendimento e confeco da CAT, caso a empresa no disponha de Ambulatrio prprio o acidentado dever ser encaminhado ao servio de emergncia mais prximo da empresa.

Aps receber atendimento do Mdico do Trabalho o acidentado encaminhado ao setor de Segurana do Trabalho da empresa para iniciar a anlise do acidente

O registro deve ser de acordo com as orientaes que sero descritas no verso da FIA.

Obs.: Em Acidente com material biolgico (fluidos corpreos) o mesmo deve ser comunicado em no mximo 1 hora.

9. INSPEO DE SEGURANA
Conceito:

Define-se Inspeo de Segurana como o conjunto de aes que objetivam a deteco de riscos que possam causar acidentes do trabalho e doenas profissionais, possibilitando assim, a determinao de medidas preventivas.

9.1 - Etapas da Inspeo de Segurana

Observao: A visualizao crtica dos riscos existentes, buscando detalhes e informaes de todo o processo de trabalho, alm da investigao visual. Informao: Toda a situao de risco, se possvel deve ser discutida na hora, junto com a Gerncia, lderes e representantes da CIPA, principalmente quando o

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problema grave, buscando soluo antes da ocorrncia, isto , no ato da deteco, antecipao aqui a palavra chave. Registro: Os itens levantados devem ser anotados com clareza, relatando os problemas, descrevendo os perigos e sugerindo medidas preventivo-corretivas. Encaminhamento: As recomendaes devem ser enviadas aos setores competentes para as medidas cabveis. Acompanhamento: As propostas para a soluo dos problemas devem ser acompanhadas at sua execuo e acompanhamento da sua eficcia. importante que sejam concedidos prazos para execuo das propostas 10. MANUTENO PREVENTIVA

Entende-se por manuteno todas as aes e medidas necessrias para restaurar, manter ou conservar itens (edificaes, instalaes, mquinas etc.) em condies de uso durante o maior tempo possvel, com mxima eficincia. Inclui lubrificaes, limpeza, ajustes, inspeo, reviso, avaliao de estado ou condio, reparos etc. A manuteno preventiva aquela realizada de modo programado/rotineiro buscando garantir a conservao e o perfeito funcionamento dos componentes do sistema. Inclui atividades de limpeza, lubrificao, ajustes, troca de componentes, etc. Usualmente descrita como a manuteno preventiva, realizada de modo programado com base em estimativa de vida til (tempo, nmero de utilizaes, etc.) de componentes do sistema, independentemente da existncia de sinais de desgaste ou falhas. Inclui avaliaes visando detectar indcios da necessidade de manuteno preventiva. A manuteno preventiva eficiente e sistemtica a soluo para eliminar a maioria dos riscos de acidentes. 11. EQUIPAMENTOS DE PROTEO COLETIVA E INDIVIDUAL 46

EPI x EPC

Uma outra medida de controle de riscos a adoo de proteo, individual ou coletiva, para os trabalhadores. Quando se toma uma medida visando modificar as condies de trabalho em um determinado ambiente, temos uma proteo coletiva, uma vez que esta medida protege o conjunto (o coletivo) de trabalhadores de um determinado setor. Portanto os equipamentos utilizados para que estas medidas sejam empregadas so conhecidos pela sigla EPC (Equipamentos de Proteo Coletiva). Quando, ao invs de modificar as condies de trabalho de um ambiente, se fornece um equipamento de proteo individual ao trabalhador, temos uma proteo individual, pois apenas os empregados que os estiverem utilizando estaro sendo protegidos. Estas duas alternativas, proteo individual ou coletiva, surgem com freqncia no momento de se tomar medidas preventivas. Existem situaes, entretanto, nas quais necessrio que tanto a proteo individual, quanto coletiva sejam adotadas ao mesmo tempo. Do ponto de vista de proteo aos trabalhadores, s medidas de proteo coletiva so sempre mais eficientes que os equipamentos de proteo individual. A NR-6 refora a adoo de medidas preventivas coletivas quando diz que a empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: Sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no, oferecerem completa proteo contra riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho;

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Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; - Para atender a situaes de emergncia. Apesar de a medida preventiva coletiva ser recomendada em relao

individual, adota-se mais a segunda, pois normalmente, em curto prazo, os EPIs tm custos mais baixos que as mudanas nos ambientes de trabalho. Porm, em longo prazo, os custos com a manuteno de EPIs podem se tornar mais elevados que as medidas de ordem ambiental e coletiva. Alm do fator custo, outro ponto que deve ser levado em considerao so as limitaes dos equipamentos de proteo individual (EPI), mesmo quando de boa qualidade. Entre outras coisas, eles podem provocar: Desconforto aos trabalhadores; Dificuldades que acarretam para a realizao das tarefas; Problemas mdicos acarretados pelo uso de EPIs, como alergias, leses de pele, inflamaes, etc.; Inadaptao, pelo menos de parte dos trabalhadores, ao uso de EPI. Apesar das limitaes dos EPIs, existem situaes nas quais se justifica plenamente a adoo dos mesmos. A NR-6 considera equipamento de proteo individual (EPI) todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade fsica do trabalhador". Atendidas as peculiaridades de cada atividade profissional e esgotadas as medidas de preveno coletiva, o empregador deve fornecer os seguintes EPIs aos trabalhadores: Proteo para a cabea

Protetores faciais destinados proteo dos olhos e da face; culos de segurana; 48

Mscara para soldadores; Capacetes de segurana; Proteo para os membros superiores

Luvas e/ou mangas de proteo; Proteo para membros inferiores

Calcados de proteo; Calados impermeveis. Proteo contra quedas com diferena de nvel

Cinto de segurana; Proteo auditiva

Protetores auriculares; Proteo respiratria

Respiradores; Proteo do tronco

Aventais, jaquetas, capas e outras vestimentas especiais de proteo; Proteo de corpo inteiro

Aparelhos de isolamento (autnomos ou de induo de ar); Ateno: Alm de fornecer gratuitamente o EPI, o empregador tem outras obrigaes: Adquirir o tipo adequado atividade do empregado; Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministrio do

Trabalho (com o devido Certificado de Aprovao - CA); Treinar o trabalhador para o seu uso adequado; Tornar obrigatrio seu uso;

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Substitu-lo imediatamente quando danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica; Comunicar ao Ministrio do Trabalho qualquer irregularidade

observada no EPI adquiri-lo.

Alm do empregador, os empregados tambm tm obrigaes quanto ao EPI: para uso. Us-los apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se por sua guarda e conservao; Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio

12. COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES (CIPA) Das Atribuies 12.1 - A CIPA ter por atribuio: a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de

riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

b)

Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na

soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;

c)

Participar da implementao e do controle da qualidade das

medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;

50

d)

Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies

de trabalho visando identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;

e)

Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas

fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;

f)

Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e

sade no trabalho;

g)

Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas

pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionado segurana e sade dos trabalhadores;

h)

Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a

paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;

i)

Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e

PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;

j)

Divulgar

promover

cumprimento

das

Normas

Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;

51

k)

Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o

empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;

l)

Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes

que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;

m)

Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;

n)

Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver a

Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

o)

Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas

de Preveno da AIDS. 12.2 - Mapa de Riscos Definio O mapa de riscos consiste na representao grfica do reconhecimento dos riscos existentes nos diversos locais de trabalho e visa conscientizao e informao dos trabalhadores atravs da fcil visualizao dos riscos existentes na empresa. Ele deve ser afixado em local visvel, permitindo que os trabalhadores do local, os representantes do SESMT e a administrao da empresa saibam, apenas com uma olhada, os principais riscos de cada setor. Assim, o mapa de riscos tem como principais objetivos:

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Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade no trabalho na empresa;

Possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e a divulgao de informaes entre os empregados, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno. O mapa de riscos ser executado pela CIPA, atravs de seus membros, depois

de ouvidos os trabalhadores de todos os setores produtivos da empresa, e com a colaborao do SESMT da empresa, quando houver. A cada nova gesto da CIPA, o mapa de riscos ser refeito, conforme cronograma elaborado na gesto anterior, visando o controle da eliminao dos riscos apontados. Quadro de Riscos

GRUPO 1 FSICOS Rudo Calor Frio Umidade Radiaes Ionizantes Presses Anormais Radiaes no Ionizantes VERDE

GRUPO 2 QUMICOS Poeiras Fumos Gases Vapores Nvoas Produtos Qumicos em Geral

GRUPO 3

GRUPO 4

GRUPO 5 ACIDENTES Mquina e Equipamentos sem Proteo Ferramentas Inadequadas Eletricidade Armazenamento Inadequado Arranjo Fsico Inadequado

BIOLGICOS ERGONMICOS Vrus Bactrias Fungos Parasitas Monotonia Bacilos Repetitividade Trabalho em Turno/Noturno Levantamento e Transporte Manual de Peso Esforo Fsico Intenso

VERMELHO

MARROM

AMARELO

AZUL

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13. CDIGOS E SMBOLOS ESPECFICOS DE SST

Para dar uma informao de segurana rpida utiliza-se SINALIZAO DE SEGURANA. A sinalizao de segurana est definida na NR 26 da Portaria 3214/78 estipulando entre outras coisas, as cores na Segurana do Trabalho e a Rotulagem Preventiva. A sinalizao atravs de pictogramas (figuras com mensagens) tambm muito utilizada nos ambientes de trabalhos, normalmente tem os seguintes significados:

SINAIS DE OBRIGAO SINAIS DE PERIGO SINAIS DE AVISO SINAIS DE EMERGNCIA

Forma circular, fundo azul e pictograma a branco. Forma triangular, o contorno e pictograma a preto e o fundo amarelo. Forma circular, o contorno vermelho, pictograma a preto e o fundo branco. Forma retangular, fundo verde e pictograma a branco.

SINAIS DE OBRIGAO indicam comportamentos ou aes especficas e a obrigao de utilizar equipamento de proteo individual. So utilizados em instalaes, acessos, aparelhos, instrues e procedimentos etc. 1 Proteo obrigatria: olhos/vias 2 Proteo obrigatria do corpo. 54

respiratrias.

Obrigatrio lavar as mos.

Proteo obrigatria dos olhos.

Os SINAIS DE AVISO indicam situaes de ateno, precauo ou verificao. So utilizados em instalaes, acessos, aparelhos, instrues e procedimentos etc.

1 Perigo de eletrocusso. 3 Perigo - altas temperaturas. 5 Risco biolgico.

2 Perigo de incndio. 4 Perigo - raios Laser.

Os SINAIS DE PROIBIO indicam atitudes perigosas. So utilizados em instalaes, acessos, aparelhos, instrues,

procedimentos etc.

1 Proibido comer ou beber. 3 Proibido fazer fogo.

2 Proibido beber gua. 4 Proibido apagar com gua.

Os SINAIS DE EMERGNCIA indicam direes de fuga, sadas de emergncia ou localizao de equipamento de segurana.

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So utilizados em instalaes, acessos e junto de equipamento de segurana. 1 Lava-Olhos de Emergncia. 2 Sada de Emergncia esquerda

Posto de Primeiros Socorros.

Direo de evacuao.

14. CONSIDERAES FINAIS

Com essa reviso bibliogrfica procuramos evidenciar os problemas especficos que afetam os trabalhadores de uma lavanderia de beneficiamento txtil, no que se refere sade e segurana. Investigando o processo de trabalho, as caractersticas ambientais, analisando a atividade que desenvolvida, reunindo dados clnicos ocupacionais, considerando vida e trabalho como uma unidade inseparvel e conjugando a viso dos trabalhadores, podemos afirmar o que se segue. A sade e a segurana dos trabalhadores, sob o ponto de vista coletivo, atingida, no s pelas condies materiais inadequadas, que os expem a riscos particulares, mas tambm por um conjunto de fatores ligados organizao do trabalho, que os colocam numa posio desfavorecida, precria, com menos controle sobre sua sade e proteo. Esse estudo mostra o que ocorre com um pequeno universo de trabalhadores, em que condies so admitidos e em que condies so demitidos. So admitidos como trabalhadores desqualificados, sendo treinados para exercerem suas funes. Configuram-se como inexperientes no incio do exerccio de suas funes e no 56

entendem a gravidade do setor em que trabalham, sendo que convivem a todo o momento com diversos tipos de produtos qumicos. Seus problemas especficos, suas dificuldades e riscos so valorizados, porm no existe um plano de segurana efetivo que visa garantir a completa segurana e sade dos colaboradores.

15. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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