DIREITO DO TRABALHO EXERCCIOS

TRT/9a REGIO CONCURSO PARA JUIZ DO TRABALHO/CURITIBA 01) 0 empregado contratado para trabalhar em rea no urbana, em propriedade que o empregador, pessoa fsica, utiliza para seu lazer pessoal e familiar considerado a) trabalhador rural. b) trabalhador domstico. c) trabalhador eventual. d) trabalhador avulso. 02) Empregados domsticos so aqueles que trabalham no mbito residencial para a pessoa fisica ou para a famlia a) em atividade eventual, no subordinada e mediante salrio. b) em atividade temporria, autnoma e mediante remunerao. c) em servios de natureza contnua, sem fins lucrativos e gratuitamente. d) em servios de natureza

contnua, de finalidade lucrativa para estas ltimas, mediante salrio. Xe) em servios de natureza contnua, finalidade no lucrativa para estas ltimas, mediante salrio. 03) Assinale a alternativa que no configura requisitos do empregado: a) 0 empregado h de ser, sempre, pessoa fisica (ou natural). Xb) Em face da CF de 88, o trabalho do empregado pode ser eventual. c) A subordinao jurdica essencial figura do empregado. d) 0 salrio requisito essencial caracterizao do empregado. e) A pessoalidade na prestao de servios requisito essencial. 04) Assinale quem empregado domstico: a) Copeira encarregada de servir lanches e cafezinhos no escritrio de uma empresa b) Cozinheira de penso familiar de 3 classe c) Caseiro de um stio de criao de coelhos para venda. Xd) Vigia da residncia do diretor de uma indstria de panificao.

e) Trabalhador braal que em uma residncia cuida da criao de abelhas, cujo mel vendido para um super mercado. 05) Em caso de dispensa sem justa causa, o trabalhador domstico tem direito ao recebimento do aviso prvio? a) Sim, de acordo com a CLT e a lei que regula a situao especial destes trabalhadores. b) No, por falta de amparo legal. c) No, porque a Constituio vigente de 1988 estendeu somente algumas vantagens da CLT para este trabalhador. d) Sim, porque a Constituio de 1988 assegurou esta vantagem. 06) Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado rural ser obrigado a desocupar a morada fornecida pelo empregador dentro de a) 8 dias. b) 15 dias. c) 30 dias. d) 45 dias. e) 60 dias. 07) Considera-se trabalho noturno, em atividade de lavoura, aquele desenvolvido

a) entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Xb) entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. c) entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte. d) Nenhuma das anteriores. 08) Assinale a alternativa correta: Para o empregado rural, que presta servio na atividade pecuria, considera-se trabalho noturno o executado a) entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. b) entre as 21 (vinte e uma) horas de dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. c) entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. d) entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 09) 0 trabalhador rural, que presta servios em ambiente nocivo sua sade ter direito ao adicional de insalubridade respectivo?

a) No, o adicional de insalubridade somente devido ao trabalhador urbano. b) Sim, demonstrada a existncia do trabalho em condies insalubres ter jus o tra balhador rural ao respectivo adicional. c) Sim, mas o adicional estar restrito aos trabalhadores rurais que prestam servios em reas em que proliferam doenas tropicais. d) No, a caracterizao e a classificao da insalubridade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, no prev em nenhuma atividade insalubre no campo. e) No, o trabalhador rural s tem direito ao adicional de periculosidade. 10) A sucesso de empregadores, na mesma empresa, implica em que a) subsistem os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados, no afetando, por si s, os respectivos contratos de trabalho. b) sejam atingidos os contratos de trabalho, uma vez que representa alterao na propriedade da empresa. c) o novo empregador no assuma as obrigaes trabalhistas contradas por seu antecessor, pois que anteriores sua gesto na empresa.

d) no haja transferncia de responsabilidade, do sucedido para o sucessor, se ocorre mudana na estfutura jurdica da empresa. e) perante a Justia do trabalho devam comparecer, como parte legtima para responder a ao ajuizada contra a empresa, o sucedido e o sucessor. 11) Em se tratando de empregado de empresa integrante de grupo econmico no poder, juridicamente, haver prestao de servio para outra empresa do grupo, no mesmo horrio, sem violao do respectivo contrato de trabalho. b) em caso de seus servios se estenderem a outra ou outras empresas do mesmo grupo econmico, ainda que durante a mesma jornada de trabalho, sempre ter ele, com cada uma delas, contrato de trabalho distinto. c) apenas a empresa com quem foi firmado o contrato de trabalho responsvel pelas obrigaes trabalhistas patronais decorrentes da relao de emprego. d) responde solidariamente, para os efeitos da relao de emprcgo, alm da contratante, a empresa principal do grupo, com excluso das demais. Xe) se se tratar de empregado rural, tambm ele poder pleitear a responsabilidade solidria por parte das outras empresas do grupo

12) Para se caracterizar a solidariedade prevista na CLT,artigo 2 2, necessrio que: a) as empresas tenham a mesma atividade econmica. b) as empresas tenham a mesma personalidade jurdica. c) os scios da empresa empregadora sejam scios das demais. d) as empresas constituam grupo econmico. e) As letras a e b esto corretas. 13) A modificao na estrutura jurdica do empregador. a) no afeta os pactos laborais dos empregados. b) faz surgir um novo vnculo de emprego. c) enseja, automaticamente, a resilio do contrato individual de trabalho por iniciativa do empregado. d) conduz cessao do pacto individual de trabalho. e) N.d.a. 14) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa a) enseja a resilio do contrato individual de trabalho por iniciativa do empregado.

b) provoca, automaticamente, a cessao do contrato individual de trabalho. c) no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados. d) faz surgir um novo vnculo empregatcio. e) N.d.a. 15) No esiabelece vnculo empregatcio a contratao de a) carregador de mercadorias em porto, atravs do rgo gestor. b) motorista para atender residncia particular. c) costureira mensalista que recebe cortes para montagem em sua residncia. d) empregada domstica mensalista que no pernoite no local de trabalho. e) gerente administrativo com poderes de gesto. 16) 0 prazo prescricional relativo ao proposta por trabalhador rural a) de dois anos aps a violao do direito. b) de cinco anos aps a violao do direito. c) de cinco anos aps a violao do direito, limitados a dois anos no caso de haver ruptura do vnculo empregatcio.

d) de dois anos aps a cessao do contrato de trabalho. e) de cinco anos aps a cessao do contrato de trabalho. 17) Requisitos que caracterizam o empregador, excetuando-se o "empregador domstico": a) Finalidade lucrativa e obrigatoriedade de possuir um ou mais estabelecimentos. b) Finalidade lucrativa ou no, podendo existir ou no estabelecimento. c) Finalidade lucrativa ou no; imprescindvel a existncia de estabelecimento porque o patrimnio da empresa que garante o crdito trabalhista. d) Finalidade lucrativa, podendo possuir ou no estabelecimento. 18) Um empregado foi contratado para trabalhar como vendedor em loja de calados, mediante comisso sobre as vendas que viesse a efetuar. Em se tratando de loja de grande movimento, pergunta-se se o empregador estar obrigado a garantir o pagamento do salrio mnimo, obrigao que no restou pactuada: a) No. A garantia de pagamento de salrio mnimo somente seria devida se o empregado percebesse parte fixa e parte varivel.

b) No. Dever receber de acordo com as vendas efetuadas, j que essa fora a avena das partes (pacta sunt servanda). c) Dever o empregador garantir o mnimo naqueles meses em que o ganho do empregado for menor. Poder ressarcir-se naqueles meses em que o ganho do empregado for superior ao mnimo. d) 0 empregador dever garantir o salrio mnimo sempre que o volume de vendas no seja de molde a proporcionar ganho igual ou maior . 19) Um empregado rural, desenvolvendo funo com caractersticas de intermitncia, foi contratado sob a condio de que o intervalo entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria no fosse levado em conta como de trabalho efetivo, condio que restou expressamente consignada na carteira de trabalho. Indique a alternativa correta: a) A contratao ilegal, em se tratando de rural. b) A contratao legal, em se tratando de rural. c) A contratao legal por fora do contratado. d) A contratao ilegal. As clusulas prejudiciais, ainda que obtidas com a concordncia do trabalhador, no tm nenhum efeito. 20) Sobre o estgio, assinale a afirmativa correta:

a) 0 estagirio deve cumprir a mesma jornada que os demais funcionrios da empresa. b) 0 estagirio tem o direito a folga durante suas frias escolares. c) 0 prazo mximo de durao do estgio de 12 meses. d) Se o estagirio for remunerado, ser configurado o vnculo empregatcio. e) 0 estgio deve proporcionar aprendizagem profissional, social ou cultural. 21) Evaristo foi contratado pelo Sr. Reginaldo para prestar servios na fazenda de sua famlia, no interior de Mato Grosso para trabalhar na plantao de mandioca, ressaltando que tal plantao s serve para usufruto de sua famlia. Marque a resposta certa: a) Evaristo empregado rural. b) Evaristo empregado domstico. c) Evaristo empregado regido pela CLT. d) Evaristo autnomo. 22) So direitos do trabalhador temporrio, exceto: a) aviso prvio. b) frias proporcionais. c) adicional noturno. d) seguro de acidente do trabalho.

23) As normas da CLT: a) so aplicveis aos trabalhadores rurais, observando o previsto na legislao especial. b) so aplicveis aos trabalhadores rurais observandose o que foi contratado. c) mostram-se inaplicveis aos trabalhadores rurais, face disciplina especial pertinente. d) so dispositivos quanto s relaes jurdicas mantidas pelos trabalhadores rurais. 24) 0 contrato de safra previsto na legislao rural a) contrato por prazo indeterminado. b) contrato por prazo determinado. c) contrato misto. d) contrato gratuito. e) Nenhuma opo est correta. 25) Assinale a alternativa correta: a) A pessoa fsica pode ser empregador rural. b) Ao rurcola no se aplica o conceito de trabalho intermitente.

c) 0 empregador rural poder descontar do empregado at 20% do salrio minimo, quando lhe ceder moradia, no importando o nmero de famlias nela residentes. d) 0 contrato de safra, tal qual o de experincia, limitado a 90 dias. e) Os direitos do rurcola maior prescrevem em dois anos. 26) A hora suplementar do trabalhador rural ser remunerada com acrscimo de pelo menos a) 25% superior hora normal. b) 20% superior hora normal. c) Sem acrscimo. d) 100% superior hora normal. e) 50% superior hora normal. 27) Ao empregado rural menor de 16 anos assegurado: a) Salrio mnimo. b) 2/3 do salrio mnimo. c) 1/3 do salrio mnimo. d) 2/3 do salrio mnimo somente se for aprendiz. e) Menor de 16 anos no pode ser empregado rural. 28) Os descontos legalmente previstos sobre o salrio mnimo do rurcola so

a) de at 25% sobre moradia e at 20% sobre alimentao. b) os mesmos do trabalhador urbano, s que, no caso deste, o desconto calculado sobre o salrio contratual. c) de at 20% sobre moradia e at 25% sobre alimentao. d) de at 20% sobre moradia e alimentao. e) de at 25% sobre moradia e alimentao. 29) considerado servio intermitente no trabalho rural a) servio executado em duas etapas dirias distintas. b) servio executado em trs etapas dirias distintas. c) servio executado em duas etapas dirias distintas com interrupao numma de 5 horas. d) servio executado em trs etapas dirias distintas com interrupo mnima de 5 horas. e) servio executado em 2 ou mais etapas dirias distintas com interrupo mnima de 5 horas entre uma e outra etapa. 30) So elementos constitutivos essenciais do contrato de trabalho domstico, exceto a) remunerao (salrio mnimo). b) frias.

c) aviso prvio. d) 13 salrio. e) horrio de trabalho (semanal, 44 horas). 31) Empregado domstico no tem direito a a) salrio- mnimo. b) licena-gestante de 120 dias. c) frias anuais de 30 dias corridos. d) integrao Previdncia Social. e) aviso-prvio. 32) Assinale, dentre os direitos citados abaixo, qual no se aplica ao empregado domstico: a) Frias anuais com adicional de 1/3. b) Seguro-desemprego. c) Licena-maternidade. d) Repouso semanal remunerado. e) Aviso prvio. 33) Dentre os elementos abaixo, assinale aquele que no faz parte da configurao do emprego domstico, de acordo com a Lei 5.859: a) Pessoalidade. b) Continuidade. c)No-eventualidade. d) Finalidade no-lucrativa.

e) Onerosidade. 34) Quanto ao empregado domstico, podemos afirmar que a) aps 12 meses de trabalho, ter direito a frias de 30 dias, conforme CLT. b) atualmente, todas as garantias da CLT aplicam-se categoria. c) para a sua admisso basta a CTPS e uma foto para o registro do empregado. d) ausentando-se do servio, imotivadamente, perder o direito ao repouso semanal remunerado. e) o motorista da famlia, devido a sua atividade externa, no domstico. 35) A Lei 6.019n4 assegurava ao trabalhador temporrio uma indenizao correspondente a 1/12 do pagamento recebido por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato. Sobre esta indenizao, assinale a assertiva correta: a) Continua sendo devida, uma vez que foi: estabelecida em lei, em qualquer das duas circunstncias ditadas. b) Passou a ser devida unicamente no caso de dispensa sem justa causa, aps a extenso do regime do FGTS ao trabalhador temporrio.

c) Foi substituda pelo FGTS aps a CF/88. d) 0 empregado pode optar entre esta indenizao ou o regime do FGTS. e) Nenhuma das alternativas est correta. 36) Sobre a relao de emprego, marque a opo correta: a) So caractersticas da relao de emprego, a subordinao, a habitualidade, a onerosidade, a exclusividade e a pessoa idade em relao ao empregado. b) A subordinao se revela quando o controle da forma de prestao dos servios, do modus faciendi do propno trabalhador. c) 0 trabalho de natureza no eventual configura-se, principalmente, no pelo seu carter temporrio, mas por ser permanentemente necessrio aos objetivos do empreendimento. d) 0 local da prestao dos servios se no estabelecimento do empregador ou no domiclio do empregado- fundamental para se aferir a presena da subordinao. e) No se admite a existncia de vnculo empregatcio mesmo quando o trabalhador realizar os servios em seu prprio domiclio - em sua habitao ou em oficina de famlia - desde que presentes os pressupostos da relao de emprego.

37) Considerando a prestao de servios efetuada a empresa integrante de grupo econmico, assinale o incorreto: a) Responde solidariamente, para os efeitos da relao de emprego, alm da contratante, no apenas a empresa principal, a ttulo de coobrigada, como tambm as demais empresas do grupo. b) Em caso dos servios prestados pelo empregado se estenderem a outra empresa do grupo, durante a mesma jornada de trabalho, poder caracterizar-se a existncia de outro contrato de trabalho, se assim ajustarem as partes. c) Para a caracterizao de grupo econmico, no direito do trabalho, necessrio que, tendo embora cada uma das empresas personalidade jurdica prpria, exeram elas a mesma atividade econmica. d) 0 responsvel solidrio, integrante de grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta do ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo. e) A solidariedade quanto ao cumprimento das obrigaes trabalhistas existir quando houver direo, controle ou administrao de uma empresa em relao a outras, independente de terem elas diferentes objetos sociais.

38) A respeito dos direitos trabalhistas garantidos aos trabalhadores temporrios, julgue os itens abaixo, e marque o errado: a) Tm direito a remunerao de frias proporcionais, desde que trabalhem na empresa h mais de 12 meses. b) Tm direito a adicional noturno e jornada de 08 horas. c) Tm direito a seguro contra acidente do trabalho e salrio-fanulia. d) Tm direito aos depsitos do FGTS, bem como a indenizao de 40% por dispensa antecipada, sem justa causa. e) A trabalhadora temporria ter direito percepo da licena-matemidade. 39) Sobre os estgios dos estudantes, julgue os itens abaixo, e marque o verdadeiro: a) requisito indispensvel ser o estagirio um estudante, quer em nvel de 1 Grau, quer, de 2 Grau profissionalizante, quer em nvel superior. b) Instituies de ensino no podem aceitar estudantes como estagirios. c) A empresa ser obrigada a providenciar-lhe seguro contra acidentes pessoais. d) Conforme a caracterstica da atividade, o estgio, mesmo cumprindo os requisitos da lei 6.494/77, poder gerar vnculo entre o estagirio e a empresa.

e) Estgios de ao comunitria dispensam a celebrao de Termo de Compromisso. 40) Ainda sobre o trabalho rural, avalie- e marque a opo incorreta: a) Nos servios intermitentes, assim considerados aqueles que, por sua natureza, sejam normalmente executados em duas ou mais etapas dirias distintas, o intervalo entre uma etapa e outra no ser computado como de efetivo exerccio, portanto, no remunerado, desde que essa interrupo seja de no mnimo 5 horas, o empregado no permanea, no intervalo, disposio do empregador e essa caracterstica seja expressamente ressalvada em sua CTPS. b) Contrato de safra, como o prprio nome indica, s pode ter a sua durao condicionada ao perodo da colheita. c) A lei vigente regulamenta taxativamente as utilidades-salrios concessveis aos rurcolas, as quais s podem consistir em alimentao e habitao, cujos percentuais incidem sempre sobre o salrio-mnimo, ainda que o rurcola venha a auferir salrio contratual superior ao referido teto. d) Tambm no autoriza a lei que seja invocado o costume como fonte direta de onerosidade do fornecimento de qualquer utilidade. Inexistindo clusula contratual expressa, presume-se ope legis o

carter gracioso da utilidade, a qual no poder, sob pena de nulidade, ser deduzida do salrio ajustado com o rurcola. e) A cesso, pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim como bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. 41) Sobre o trabalho domstico, julgue os itens a seguir e marque o falso: a) No foi a empregada domstica contemplada, pela Constituio Federal de 1988, com a estabilidadegestante, embora faa jus ao salrio-maternidade. No entanto, a Constituio lhe concedeu direito de gozo de frias anuais de trinta dias, remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. c) Fazem jus, os trabalhadores domsticos, a salrio mnimo, irredutibilidade do salrio, 13 salrio, repouso semanal remunerado, licena-paternidade, aviso prvio e aposentadoria. d) A resciso de contrato de trabalho dos empregados domsticos, mesmo que possuam mais de um ano de

servio, no ser homologado nem pelo sindicato, nem pela autoridade competente do Ministrio do Trabalho. e) 0 trabalhador domstico no faz jus a horas extras, seguro-desemprego, FGTS, adicional pelo trabalho noturno e benefcios por acidente do trabalho. 42) Julgue as assertivas abaixo, e assinale a incorreta: a) A venda de uma filial pode configurar sucesso trabalhista, enquanto que a simples venda de suas instalaes e maquinrio, no. b) Trabalho no eventual o que objetiva satisfazer s necessidades normais do empregador, na consecuo dos fins da empresa. c)S pode ser considerado empregador, de acordo com a CLT, aquele que se dedica a atividade lucrativa. d) Ao menor de dezoito anos expressamente proibido o trabalho noturno. e) 0 contrato do temporrio sempre escrito. 43) Ao trmino normal do contrato de trabalho temporrio, indique quais os direitos no sero garantidos ao trabalhador a) Saque do FGTS e 13 salrio proporcional. b) Indenizao proporcional calculada na base de 1/12 avos por ms de servio e seguro-desemprego.

c) Saque do FGTS, mas sem a indenizao compensatria de 40% do saldo depositado atualizado. d) Frias proporcionais e 13 salrio proporcional. e) No faz jus a aviso prvio. 44) Sobre o trabalho temporrio, julgue os itens seguintes, apontando o falso a) A principal diferena entre o empregado contratado a prazo determinado, para atender a uma situao transitria, e o trabalhador temporrio que este contratado atravs de uma empresa interposta empresa de trabalho temporrio. b) A empresa de trabalho temporrio fica obrigada a registrar na CTPS do trabalhador a sua condio de temporrio. c) vedada, em qualquer hiptese, a contratao, por parte da empresa de trabalho temporrio, de trabalhador temporrio a seu servio como seu empregado. d) 0 funcionamento da empresa de trabalho temporrio depende de prvio registro no Ministrio do Trabalho. e) 0 trabalhador temporrio, findo o seu contrato pelo decurso do seu prazo de durao, no far jus ao seguro desemprego. 45) Caio trabalha para uma empresa de confeces, realizando os servios em sua prpria residncia; ele

tem participao nos lucros, desvinculada da remunerao. Considerando a situao exposta, julgue os itens abaixo, apontando o correto: a) Caio no empregado, haja vista os nus do empreendimento serem do empregador. b) Caio no ser empregado, mas sim, trabalhador domstico, ainda que trabalhe mediante subordinao. c) 0 fato de participar nos lucros, da forma descrita, impede que Caio seja um empregado. d) A relao de emprego entre Caio e o tomador de servios fica descaracterizada pelo fato de serem servios domiciliares. e) Caio ser empregado, mesmo realizando os servios em sua prpria residncia, se presente a subordinao no trabalho pactuado e os demais pressupostos caracterizadores da relao de emprego. 46) Analise as seguintes proposies e assinale a incorreta: a) Os integrantes de grupo econmico so subsidiariamente responsveis pelas dvidas por ele contradas. b) Associaes de direito civil no podem constituir grupo econmico. c) A responsabilidade de integrante do grupo econmico pode ser declarada judicialmente.

d) A licena-patemidade compatibiliza-se com o carter sinalagmtico do contrato de trabalho. e) A aplicao das leis trabalhistas obedece ao princpio da imediatidade. 47) Em se tratando de servios intermitentes, qual a condio para que no se considere como de efetivo exerccio os intervalos intra-jomada: a) Ser expressamente acordado em conveno ou acordo coletivo. b) Ser acordado, expressa ou tacitamente, com o empregado. c) Ser ressalvado expressamente na CTPS. d) Que o empregado fique disposio do empregador no intervalo. e) considerado de efetivo exerccio em qualquer circunstncia. 48) Constituem elementos essenciais do contrato de trabalho, exceto: a) subordinao jurdica e infungilidade do empregado. b) pessoalidade e no eventualidade. c) subordinao funcional e continuidade. d) onerosidade e subordinao jurdica. e) N.d.a.

49) Em se tratando de trabalhador menor, quando deve o mesmo, pela lei, ser assistido pelo seu responsvel legal? a) Nos momentos de celebrao e resciso contratuais. b) Somente na resciso contratual. c) Nos momentos de assinatura de recibos salariais e na resciso contratual. d) Na contratao e na assinatura de recibos salariais. e) N.d.a. 50) Quanto ao trabalho autnomo, correto afirmar: a) Trabalhador no se fixa a uma nica fonte de trabalho. b) Mesmo difere do trabalho executado pelo empregado pela ausncia de continuidade na prestao de servios. c) Trabalhador que o realiza no se amolda aos fms normais da empresa. fo d) Trabalhador autnomo regido pelas leis trabalhistas. e) A subordinao est ausente do conceito de trabalhador autnomo.

GABARITO

01) B 11) E 21) B 31)C 41) B

02) E 12) D 22) A 32) B 42) D

03) B 13) A 23) A 33)C 43) B

04) D 14)C 24) B 34) D 44)C

05) D 15) A 25) A 35)C 45) E

06) C 16)C 26) E 36)C 46) A

07) B 17) B 27) E 37)C 47)C

08)C 18) D 28)C 38) A 48)C

09) B 19) B 29) E 39)C 49) A

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PROVA DE DIREITO DO TRABALHO - LTIMO CONCURSO DE FISCAL DO TRABALHO

01) 0 contrato de trabalho caracteriza-se, de modo adequado, por ser: a) bilateral, gratuito e intuitu personae. b) oneroso, comutativo e impessoal. c) comutativo, solene e aleatrio. d) consensual, instantneo e unilateral. e) sinalagmtico, de execuo continuada e bilateral. 02) No ms anterior ao das frias, o empregado percebeu remunerao de R$ 1.000,00 discriminado da seguinte forma: R$ 400,00 de salrio bsico; R$ 100,00 por horas extras, j includo o adicional de 50%, e R$ 500,00 de comisses. Sabe-se que o

empregado faltou ao trabalho, injustificadamente, 05 dias no curso do perodo aquisitivo das frias e que o valor pago a ttulo de comisses, naquele ms, correspondeu mdia das comisses auferidas no perodo aquisitivo. Ademais, as horas extras foram realizadas somente no ms anterior s frias. Logo, o empregado ter direito a a) 24 dias de frias e remunerao de R$ 900,00. b) 24 dias de frias e remunerao de R$ 400,00. 30 dias de frias e remunerao de R$ 1.200,00. d) 30 dias de frias e remunerao de R$ 900,00. e) 30 dias de frias e remunerao de R$ 2.000,00, se a concesso do perodo de descanso se fez aps os doze meses subseqentes data em que o empregado adquiriu o direito. 03) Todas as opes abaixo so direitos trabalhistas garantidos ao trabalhador domstico exceto: a) Licena paternidade. b) Aviso prvio de no mnimo 30 dias. c) Repouso semanal remunerado. d) Fundo de garantia do tempo de servio. e) Aposentadoria.

04) Conforme a atividade desenvolvida, considera-se horrio noturno para o trabalhador rural o perodo compreendido entre a) 20 h de um dia e 05 h do dia seguinte, para a atividade na lavoura. b) 20 h de um dia e 05 h do dia seguinte, para a atividade de pecuria. c) 20 h de um dia e 04 h do Gla seguinte, para a atividade de pecuria. d) 20 h de um dia e 05 h do dia seguinte,qualquer que seja a atividade. e) 22 h de um dia e 05 h do dia seguinte, qualquer que seja a atividade. 05) Os adicionais compulsrios so devidos ao empregado em decorrncia das condies anormais em que se efetiva a prestao de servios, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situao. Assinale a opo que expressa o adicional correto: a) Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. b) Trabalho em condies de grau mximo de insalubridade: 40% sobre a remunerao. c) Trabalho em condies de grau mnimo de insalubridade: 20% sobre o salrio bsico. d) Trabalho em condies de grau mnimo de periculosidade: 30%

sobre o salrio mnimo. e) Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mnimo, sobre a hora normal. 06) Identifique a caracterstica da relao de emprego que a distingue das relaes afins: a) Subordinao jurdica. b) Subordinao socioeconmica. c) Dependncia tcnica. d) Dependncia social. e) Dependncia econmica. 07) Assinale a opo que contempla a(s) hiptese(s) em que vedado ao trabalhador movimentar sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Servio: a) Amortizao de at 80% do valor das prestaes decorrentes de financiamento habitacional; pedido de demisso do empregado com contrato de trabalho por prazo determinado. b) Aposentadoria por tempo de servio; aposentadoria por invalidez; aposentadoria por acidente de trabalho. c) suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional; pagamento total do preo de nico imvel residencial do trabalhador.

d) Permanncia por 03 anos ininterruptos, sem depsitos na conta vinculada, ainda que, no final desse perodo, o titular da conta desenvolva atividade econmica como empregador, e no mais como empregado; resciso por culpa recproca do empregado e do empregador. e) Resciso do contrato de trabalho em razo do fechamento de uma das filiais da empresa empregadora; resciso do contrato de trabalho em decorrncia da morte do empregador constitudo em empresa individual. 08) Um empregado passou a trabalhar sob condies de periculosidade. Sua remunerao mensal, at ento, era composta pelas seguintes parcelas: R$ 200,00 de salrio; R$ 100,00 de comisses; R$ 100,00 de gratificao de produtividade; R$ 20,00 de participao nos lucros da empresa. Logo, o adicional de periculosidade ser de a) R$ 126,00. b) R$ 123,00. c) R$ 120,00. d) R$ 90,00. e) R$ 80,00. 09) Assinale a opo correta acerca do salrio complessivo:

a) E a parcela da remunerao paga pelo empregador, excluindo-se, portanto, as gorjetas, que so pagas pelos clientes do estabelecimento. b) sinnimo de salrio bsico, haja vista servir de base de clculo para a incidncia dos percentuais relativos s gratificaes e adicionais. c) o que engloba, em uma nica prestao pecuniria, o pagamento de diferentes parcelas salariais. d) sinnimo de salrio aleatrio, como tal entendido o salrio totalmente pago base de comisses, sendo que o empregador assegura ao empregado, mensalmente, uma retirada no-inferior ao salrio mnimo. e) a parcela da remunerao cujo desembolso no suportado pelo empregador, com as gorjetas. 10) 0 salrio de um empregado totalizava R$ 700,00 por semana, quando foi demitido sem justa causa. Assinale a opo correta: a) 0 aviso prvio deve ser de, no mnimo, oito dias. b) A verba rescisria correspondente ao aviso prvio indenizado deve ser de R$ 700,00. c) Se o empregador no der o aviso prvio regularmente, ficar obrigado a pag-lo em dobro.

d) Se o empregado optar pela reduo da quantidade de, dias trabalhados, em detrimento da reduo da quantidade de horas da jornada, o perodo reduzido no integrar o tempo de servio do empregado na empresa. e) Se, no curso do aviso prvio, o empregado cometer falta considerada pela lei como justa para a resciso, perder o direito somente ao restante do respectivo prazo. 11) Um empregado recebe remunerao correspondente ao valor do salrio nnimo. Devidamente ajustado, o empregador poder fomecerlhe, in natura (alimentao, vesturio, habitao, etc.), uma parte do salrio, mas a parcela paga em dinheiro no poder ser inferior a a) 10% b) 20%. XC) 30%. d) 50%. e) 70%. 12) Empregado e empregador ajustaram a mensalidade como forma de pagamento do salrio. Nesse caso, o limite legal para o pagamento relativo ao ms de outubro ser o:

a) vigsimo quinto dia til de outubro. b) ltimo dia til de outubro. c) primeiro dia til de novembro, se o ltimo dia de outubro constituir um dia sem expediente bancrio. d) quinto dia til de novembro. e) dcimo dia til de novembro. 13) No dia 31 de janeiro, ltimo dia de frias do empregado, este entregou ao empregador seu pedido de demisso, no mais retomando ao trabalho. Entre os direitos discriminados abaixo, assinale aquele que a empresa nunca poderia descontar das verbas rescisrias do empregado: a) 5/6 (cinco sextos) da metade do dcimo terceiro salrio, antecipada por ocasio do pagamento das frias. b) 0 valor correspondente ao aviso prvio noconcedido pelo empregado. c) 0 adiantamento do salrio do ms de fevereiro. d) 0 pagamento da ltima prestao do emprstimo tomado pelo empregado junto ao empregador com o objetivo de adquirir um veculo. e) 0 prmio semestral por produtividade, equivalente metade da remunerao mensal, antecipado a pedido do empregado. 14) 0 empregado que pede demisso

a) no pode movimentar sua conta vinculada junto ao FGTS, nem recebe o dcimo terceiro salrio proporcional. b) no recebe o dcimo terceiro salrio proporcional, mas tem direito indenizao equivalente a 40% dos valores depositados na conta vinculada no FGTS. c) no recebe o dcimo terceiro salrio proporcional, mas tem direito indenizao equivalente a 20% dos valores depositados na conta vinculada no FGTS. d) no tem direito s frias proporcionais, se trabalha h menos de 12 meses, nem tem direito indenizao. e) no tem direito s frias proporcionais, qualquer que seja o tempo de servio na empresa. 15) A opo que apresenta um requisito necessrio para que um empregado, em reclamao trabalhista, obtenha a equiparao salarial com um paradigma(modelo) : Xa) 0 paradigma no pode ser trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo previdencirio. b) 0 reclamante e o paradigma devem ocupar idntico cargo na empresa, no significando, com isso, que seja necessria a identidade de funo.

c) 0 reclamante e o paradigma devem estar trabalhando no estabelecimento ao tempo da reclamao. d) 0 reclamante e o paradigma devem trabalhar no mesmo estabelecimento da empresa empregadora, se esta possuir mais de um na mesma cidade. e) Deve existir quadro de carreira na empresa devidamente homologado pelo Ministrio do Trabalho, que regule as promoes por antigidade e merecimento. 16) Assinale a opo correta sobre o adicional devido ao empregado em razo de transferncia que lhe acarrete mudana de domiclio: a) A promoo do empregado, por si s, no, afasta o adicional devido em razo da transferncia efetivada concomitantemente. b) 0 empregado que se transfere em definitivo para a nova localidade, aps anuir ao interesse do empregador no seu deslocamento, ainda assim ter direito ao respectivo adicional de 25%. c) 0 adicional de 25% s devido, em razo da transferncia, se esta se fez de forma ilcita. d) Retomando o empregado ao domiclio anterior transferncia, o adicional respectivo ter-se-

incorporado ao seu salrio se foi pago continuamente por mais de 02 anos. e) 0 empregado transferido a pedido para outra localidade, atendendo a seu exclusivo interesse, receber o adicional de transferncia pela metade. 17) A vedao dispensa arbitrria ou sem justa causa da gestante garantida desde a confirmao da gravidez at a) 01 ano aps o parto . b) 06 meses aps o parto c) 05 meses aps o parto. d) 04 meses aps o parto. e) a data do parto. 18) 0 perodo legal de licena gestante de Xa) 120 dias: 28 dias antes e 91 dias aps o parto. b) 120 dias: 24 dias antes e 96 dias aps o parto. c) 120 dias: 14 dias antes e 106 dias aps o parto. d) 12 semanas: 04 semanas antes e 08 semanas aps o parto. e) 12 semanas: 03 semanas antes e 09 semanas aps o parto. 19) 0 prazo da licena-patemidade, constitucionalmente garantida, de

a) 03 dias. b) 05 dias. c) 08 dias. d) 10 dias. e) 15 dias. 20) Caio comeou a trabalhar para Tcio em 1990, aos 16 anos de idade. Foi demitido semjusta causa em agosto de 1992, ms em que completou 18 anos. Tcio deixou de pagar a Caio, por ocasio da demisso, o aviso prvio e os dois perodos de frias no-gozadas. Em setembro de 1994, o ex-empregado ajuizou reclamao trabalhista pleiteando as verbas rescisrias que o empregador deixou de lhe pagar. Assinale a opo correta sobre o problema proposto: a) Quando do ajuizamento da reclamao, a prescrio j havia alcanado todos os pedidos do reclamante. b)Quando do ajuizamento da reclamao, a prescrio j havia alcanado os pedidos de aviso prvio e o primeiro perodo de frias no-gozadas. c) 0 prazo prescricional comeou a fluir em agosto de 1994. d) 0 prazo prescricional comear a fluir somente no ano de 1998. e) 0 prazo prescricional ter fludo por completo no ms de agosto de 1997.

21) Todos os trabalhadores abaixo relacionados tm as demandas judiciais contra o tomador de servios resolvidas pela Justia do Trabalho, exceto o a) empregado que trabalha por produo no seu prprio domiclio. b) empreiteiro operrio. c) trabalhador temporrio. d) trabalhador avulso. e) trabalhador autnomo. 22) Todos os direitos trabalhistas abaixo so garantias do trabalhador temporrio exceto o(a): a) remunerao de frias proporcionais, desde que trabalhe na empresa h mais de 12 meses. b) adicional por trabalho noturno. c) jornada de 08 horas. d) indenizao por dispensa sem justa causa. e) seguro contra acidente do trabalho. 23) Assinale a opo correta sobre o estgio de estudantes: a) requisito indispensvel ser o estagirio um estudante, quer em nvel de 1 Grau,, quer de 2 Grau profissionalizante, quer em nvel superior.

b) Instituies de ensino podem aceitar estudantes como estagirios. c) Conforme a caracterstica da atividade, o estgio poder gerar vnculo empregatcio entre o estagirio e a empresa. d) 0 estagirio um empregado-aprendiz. e) A empresa ser obrigada a providenciar-lhe seguro contra acidentes pessoais. 24) Assinale a opo correta acerca do repouso semanal remunerado: a)A gratificao por tempo de servio paga mensalmente no repercute no clculo da remunerao do repouso semanal. b) A gratificao de produtividade paga mensalmente repercute no clculo da remunerao do repouso semanal. c) Ao empregado comissionista-pracista no devida a remunerao do repouso semanal. d) 0 empregado que trabalha no prprio domiclio no tem direito ao repouso semanal remunerado. e) 0 empregado mensalista que falta ao trabalho uma vez no ms, injustificadamente, no tem descontada do seu salrio a remunerao relativa ao repouso de uma semana.

25) Considera-se em mora contumaz o empregador que, sem motivo grave ou relevante - excludas as causas pertinentes ao risco do empreendimento, atrasa ou sonega o pagamento de salrios devidos aos empregados por perodo igual ou superior a: a) 01 ms. b) 02 meses. c) 03 meses. d) 05 meses. e) 06 meses. 26) Assinale a opo correta acerca do contrato de trabalho por prazo determinado: a) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. b) Os direitos do trabalhador no subsistem na hiptese de dissoluo da empresa. c) Se o empregado se desligar do contrato sem justa causa, dever indenizar o empregador, mas o limite dessa indenizao ser o equivalente aos salrios que o trabalhador receberia, se prosseguisse no emprego, at o final do prazo contratual. d) 0 contrato passar a vigorar sem determinao de prazo se for prorrogado pela segunda vez, salvo se essa ltima prorrogao se fizer antes de 02 anos de

vigncia do contrato e, ainda, se a prestao laboral se encerrar antes de ultrapassar o binio. e) A justa causa para resciso do contrato de trabalho instituto estranho espcie. 27) Assinale a opo correta acerca do contrato de experincia. a) Trata-se de um perodo inicial do contrato por prazo indeterminado, havendo, contudo, regras especiais aplicveis em razo da precariedade da relao laboral no aludido perodo. b) No se concebe hiptese de prorrogao do seu prazo j que, em tal caso, o contrato se descaracterizaria. c) 0 prazo de experincia de 60 dias, prorrogvel uma nica vez. d) Cabe aviso prvio na resciso antecipada do contrato. e) 0 prazo do contrato se elastece pelo fato de o empregado entrar em gozo de benefcio previdenciio, independentemente de prvio ajuste das partes sobre a hiptese. 28) 0 empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por

a) at 03 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge. b) at 08 dias consecutivos, em virtude de casamento. c) at 02 dias consecutivos, ou no, a fim de se alistar como eleitor. d) at 08 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, se o empregado profe-ssor. e) 01 dia, em cada 06 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue.

GABARITO

01) E 02) C 03) D 04)C 05) 06) A 07)A 08)C 09)C 10) A 11) C 12) D 13) D 14)D 15) 16) A 17)C 18) A 19) B 20) A 21) E 22) A 23) E 24)A 25)C 26) A 27)D 28)C

CONCURSO: TCNICO JUDICIRIO DO TRT - 98 3a REGIO

"Abandonando todas as inmeras e possveis definies de contrato de trabalho propostas pelos vrios autores, podemos conceitu-lo como acordo pelo qual uma pessoa natural se compromete a prestar servios nao eventuais a outra pessoa natural ou jurdica, em seu proveito e sob suas ordens, mediante salrio. No atual direito do trabalho desapareceu aquela primitiva impreciso terminolgica a respeito dos sujeitos do contrato de trabalho. ( ... ) Sendo este contrato sinalagmtico perfeito, ao direito de um corresponde a obrigao do outro. So credores e devedores entre si, ao mesmo tempo". (FILHO, Evaristo do Moraes e MORAES, Antnio Carlos Flores de. Introduo ao direito do trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 1995) 01) Aps anlise do conceito formulado no texto supratranscrito, correto afirmar que so caractersticas do contrato individual de trabalho, exceto: a) ser um ato jurdico bilateral, cuja celebrao requer a livre rnanifestao da vontade de ambas as partes. b) conter o compromisso de uma das partes de utilizar a sua fora de trabalho em favor da outra.

c) requerer a continuidade dos servios a cuja prestao se compromete uma das partes. d) ter carter oneroso, sujeitando uma das partes a pagar outra pelos servios prestados. Xe) estabelecer dependncia estritamente tcnica de uma das partes em relao outra. 02) Segundo a terminologia adotada pelo atual Direito do Trabalho, os sujeitos do contrato de trabalho, aos quais faz meno o texto, so a) firma e trabalhador. b) empregador e empregado. c) estabelecimento e funcionrio. d) patro e assalariado. e) empresa e operrio. 03) Tomando como ponto de partida o mesmo texto e valendo-se de outros elementos necessrios caracterizao do contrato individual de trabalho, leia atentamente as assertivas abaixo: I- A parte que se compromete a prestar servios outra s pode ser pessoa fsica. II- A parte a quem sero prestados os servios poder ser um simples indivduo, uma firma individual, uma firma societria ou coletiva, ou uma instituio.

III- Uma das partes credora de prestao de servios por parte da outra, que o , por sua vez, da contraprestao salarial. IV-Trata-se de contrato sinalagmtico, porque requer equivalncia entre a prestao de trabalho e a contraprestao salarial,e perfeito, porque independe de formas especiais prescritas em lei para ter validade. V- Uma das partes encontra-se sob as ordens da outra durante todo o perodo de execuo real do contrato,razo pela qual este tem carter subordinativo. So corretas a) apenas as assertivas I e II. b) apenas as assertivas I e IV. c) apenas as assertivas II, III e IV. d) apenas as assertivas I, II, III e V. f) todas as assertivas. 04) Tendo em vista as normas da Constituio Federal e as da CLT, incorreto afirmar que o salrio, elemento integrante do conceito formulado no texto a) pago diretamente pelo empregador. b) irredutvel, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. X) deve ser pago integralmente em dinheiro.

d) no inclui gorjetas espontnea ou obrigatoriamente pagas pelos clientes. e) no pode ser inferior ao salrio mnimo, que tem sentido vital e familiar. 05) Para que se caracterize como rural o contrato de trabalho, devem estar presentes todos os seguintes elementos,exceto: a) realizao do trabalho em propriedade rural ou prdio rstico. b) finalidade de explorao econmica rural. c) prestao de servios a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. d) localizao obrigatria do prdio rstico na zona rural. e) prestao de servios de natureza no eventual por empregado rural, que sempre pessoa fsica. 06) A Constituio Federal assegura aos empregados domsticos os seguintes direitos, exceto: a) dcimo terceiro salrio. b) seguro desemprego. c) repouso semanal remunerado. d) aviso prvio proporcional ao tempo de servio. e) aposentadoria.

GABARITO

01) E

02) B

03) D 04)C

05) D

06) B

FIXAO DA APRENDIZAGEM
01) Dentre os direitos assegurados aos trabalhadores domsticos no esto presentes a) repouso semanal remunerado e aviso prvio. b) licena empregada gestante e licena-patemidade. c) frias + 1/3 e 13 salrio. d) salrio mnimo e vale transporte. e) FGTS e seguro desemprego. 02) So requisitos ou pressupostos fticos da definio de empregado: a) Subordinao social e pessoalidade. b) Onerosidade e subordinao econmica. c) Pessoa fsica e subordinao tcnica. d) No eventualidade e subordinao jurdica. e) Pessoalidade e continuidade. 03) Os trabalhadores temporrios tm os seguintes direitos: a) indenizao,frias + 1/3 e 13 salrio. b) indenizao,aviso prvio e salrio-famlia.

c) aviso prvio, frias + 1/3 e 13 salrio. d) FGTS, 13 salrio e frias + 1/3. e) aviso prvio , FGTS e salrio-famlia. 04) Dentre as alternativas que se seguem, assinale a incorreta: a) Empregados domsticos so aqueles que prestam servios de natureza contnua, sem fins lucrativos no mbito residencial do empregador, mediante salrio. b) So assegurados aos trabalhadores domsticos aposentadoria, licena-patemidade, frias anuais, salrio mnimo, aviso prvio e 13 salrio. c) 0 salrio maternidade devido durante 28 dias antes e 92 dias depois do parto. d) 0 salrio maternidade pago diretamente pela Previdncia Social no caso de empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas gestantes. e) Se a propriedade rural ou prdio rstico estiver situado no permetro urbano, mesmo em se tratando de atividade agro-econmica, os empregados contratados no sero considerados empregados rurais. 05) Marque a opo correta: a) 0 empregador no pode ser pessoa fsica. b) A finalidade lucrativa do empregador condio indispensvel para a sua configurao. c) 0 empregado

pode ser pessoa fsica ou jurdica desde que preste servios no eventuais com pessoalidade, mediante salrio e subordinao jurdica. d)A subordinao jurdica a nota caracterstica do contrato de trabalho, distinguindo-o dos contratos afins. e) Empregados domsticos so aqueles oue prestam servios contnuos para pessoa fsica ou famlia, no mbito residencial destas,independente do exerccio de atividade lucrativa pelo empregador domstico.

GABARITO
01) E 02) D 03) D 04) E 05) D

CONCURSO FISCAL DO INSS

Marcar C ou E: 01) Julgue os itens a seguir, relativos prescrio em matria trabalhista. 1) ( ) Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado determinada gratificao -prevista no contrato de trabalho - desde o incio da relao laboral. Sabendo que o contrato iniciou-se em

7/1/87, tendo havido despedida indireta em 7/1/94, e que, em 8/1/96, o empregado ingressou com reclamao trabalhista,tendo,ento, sido argida a prescrio pelo reclamado, foi correta a deciso da J.C.J. que reconheceu estarem prescritas apenas as parcelas relativas ao perodo compreendido entre 7/1/87 e 7/1/9 1. 2) ( ) Suponha que um trabalhador rural, contratado em 6/10/88 e despedido por justa causa em 2/3/98,ingressou com reclamao trabalhista contra o seu ex-empregador em 3/3/98, postulando o pagamento de adicional de horas extras e tendo provado que o servio extraordinrio foi realizado durante todo o perodo de vigncia do contrato de trabalho. Ento, argida a prescrio, foi correta a deciso da J.C.J. que no a acolheu, em qualquer extenso, tendo em vista que o empregador nunca comprovara em juzo o cumprimento de suas obrigaes para com o reclamante. 3) ( ) Consideram-se prescritas, a partir de 8/5/97, as frias relativas ao perodo de 9/5/91 a 8/5/92 de um contrato de trabalho cuja relao laboral no tenha sofrido soluo de continuidade. 4) ( ) Se um empregado ingressou com reclamao trabalhista postulando o pagamento das parcelas relativas ao FGTS, no recolhidas sobre a remunerao que lhe fora efetivamente paga, ento foi correta a deciso da J.C.J. que rejeitou a argio de

prescrio do reclamado sob o fundamento de que o prazo prescricional, no caso, seria de 30 anos. 02) Julgue os seguintes itens, acerca das regras relativas remunerao de empregados com relaes de trabalho regidas pela CLT. 1) ( ) A existncia de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento, pelo Poder Judicirio, do pedido de um empregado que pugnar pela percepo de salrio idntico ao de um paradigma que j tinha recebido promoes. 2) ( ) A demisso por justa causa de um empregado que tinha trabalhado por mais de 12 meses na empresa no prejudica o seu direito ao pagamento de frias simples ou em dobro - cujos perodos aquisitivos j se tinham completado. Nas mesmas condies, porm, o empregado no tem direito ao pagamento proporcional das frias cujo perodo aquisitivo esteja incompleto. J o empregado demitido sem justa causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses de vigncia, tem direito ao pagamento proporcional das frias cujo perodo aquisitivo esteja incompleto. 3) ( ) 0 pagamento das comisses s exigvel pelo empregado depois de ultimada a transao a que se referem. No havendo, pois, contrato individual ou norma coletiva que disponha de forma diversa, na hiptese de vendas em que se ajusta o pagamento

mediante prestaes mensais, o comissionista s estar autorizado a exigir o pagamento proporcional das comisses medida que forem vencendo as parcelas ajustadas na venda da mercadoria. 4) ( ) Nenhuma forma de remunerao expressa no contrato individual de trabalho - menos favorvel ao empregado - que contrarie normas de conveno ou acordo coletivo de trabalho poder prevalecer no curso da relao laboral. 5) ( ) 0 trabalho realizado sob circunstncias especiais invoca o pagamento de um adicional ao empregado,o qual se incorpora remunerao do trabalhador que o receber por mais de um ano. Por exemplo, o empregado que trabalha no perodo identificado como noturno faz jus a um adicional de 20% sobre a remunerao, e o empregado que trabalha em ambiente de grau mximo de insalubridade tem direito a um adicional de 40% sobre o valor do salrio mnimo. 03) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horrio regular de trabalho. 1) ( ) A lei prev diferentes perodos de descanso para o trabalhador, impondo, tambm, a obrigao de o empregador remunerar o empregado em alguns perodos em que no h prestao de servios.

2) ( ) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um perodo de onze horas consecutivas para descanso, as quais no sero remuneradas. 3) ( ) 0 intervalo para alimentao, no curso de uma jornada de 8 horas, no poder ser superior a duas horas - salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo em contrrio. 4) ( ) 0 empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remunerao correspondente a oito horas trabalhadas no perodo diurno. 5) ( ) 0 registro da entrada e sada de cada empregado s obrigatrio para os estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados. 04) Julgue os itens abaixo, relativos disciplina legal de diferentes relaes de trabalho. 1) ( ) As instituies beneficentes no se enquadram na definio legal de empregador, mas, para os efeitos da relao de emprego, so equiparados quela figura jurdica, quando admitem trabalhadores como empregados (art. 2 1 CLT). 2) ( ) No h solidariedade pelas obrigaes trabalhistas entre as empresas de um grupo econmico quando cada qual dotado de personalidade jurdica prpria. 3) ( ) Embora o empregador domstico no desempenhe atividade econmica, diversos direitos

atribudos aos empregados so garantidos tambm aos trabalhadores domsticos, como por exemplo, o 13 salrio,seguro desemprego, o aviso prvio, a licena gestante e o seguro de acidentes de trabalho. 4) ( ) 0 estgio no cria vnculo empregatcio. Todavia, para que o contrato no seja descaracterizado,o estagirio dever estar matriculado e freqentando curso de nvel superior ou curso de 1 ou de 2 grau. 5) ( ) 0 FGTS e a durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias, entre outros, so direitos garantidos ao trabalhador rural (art. 7- CF/88). 05) Julgue os itens que se seguem, a respeito de alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho 1) ( ) A alterao de um contrato individual de trabalho s ser vlida quando,se implementa mediante mtuo consentimento e no resultou em prejuzos para o empregado. Assim, no se admite a alterao unilateral mediante a qual o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado que se encontrava no exerccio da funo de confiana. 2) ( ) 0 empregador no pode, sem a anuncia do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferncia no acarrete mudana de domiclio do trabalhador.

3) ( ) A suspenso do empregado por mais de 30 dias enseja sua despedida indireta. 4) ( ) A ausncia do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupo do contrato de trabalho, a partir do 16 dia de ausncia, estar caracterizada a suspenso do contrato. 5) ( ) No perodo de frias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, j que o trabalhador deixa de prestar servios ao empregador.

GABARITO
01) EEEC 02) CCCCE 03)CCCCC 04) CEEEC 05) EECCE

FIXAO DA APRENDIZAGEM
01) Marque a alternativa correta: a) 0 menor de 21 anos considerado incapaz para o Direito do Trabalho. b) Dos 14 aos 18 anos o menor s pode ser aprendiz. c) 0 menor pode ser destinatrio do contrato de trabalho comum e, portanto, empregado a partir dos 12 anos.

d) 0 menor aprendiz aufere o equivalente a 1/2 salrio mnimo na primeira metade de durao do curso e a na segunda metade do aprendizado. e) s poder ser aprendiz o maior de 14 anos. 02) So extensivos aos domsticos os seguintes direitos previstos no artigo 7 da Constituio Federal de 1988: a) Horas extras e remunerao do trabalho noturno superior ao diurno. b) Salrio-famlia e jornada mxima diria de oito horas. c) FGTS e seguro desemprego. d) Licena paternidade e licena maternidade. e) Estabilidade provisria gestante e frias de 30 dias. 03) Quanto s diversas estabilidades provisrias nao se pode afirmar: a) A estabilidade do diretor sindical garantida inclusive ao suplente. b) A estabilidade assegurada gestante extensiva s empregadas rurais. c) Esta mesma estabilidade no se aplica s domsticas.

d) garantida a partir do parto e tem durao de 5 meses. e) 0 empregado eleito para cargo de direo na CIPA no pode ser dispensado sem justa causa da inscrio da sua candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato. 04) incorreto dizer: a) No meio rural, a responsabilidade solidria pelo cumprimento das obrioaes trabalhistas das integrantes do grupo econmico exige a existncia de direo, controle ou administrao de uma empresa em relao s outras. b) A partir da Constituio Federal de 1988 o empregador rural deve comprovar, de 5 em 5 anos, perante a Justia do Trabalho a regularidade dos contratos do trabalho dos seus emprecados. c) A sucesso ocorre quando h mudana na propriedade da empresa, permanecendo nesta hiptese inalterados os contratos de trabalho. d) 0 exerccio de atividade lucrativa no condio indispensvel para a configurao de empregador. e) As instituies beneficentes no se enquadram na definio legal de empregador, mas, para os efeitos da relao de emprego, so equiparadas quela figura jurdica, quando admitem trabalhadores como empregados.

05) 0 estgio no cria vnculo empregatcio. Todavia, para que o contrato (termo de compromisso) no seja descaracterizado, o estagirio a) dever estar segurado contra acidentes de trabalho. b) dever estar matriculado e freqentando curso de l grau profissionalizante. c) dever estar matriculado e freqentando curso de nvel superior, escola de ensino especial ou 2 grau profissionalizante. d) dever estar assistido pelo seu responsvel legal na celebrao do termo de compromisso. e) prescindir da intervenincia da instituio de ensino como signatria do termo de compromisso. 06) 0 contrato de trabalho no apresenta as seguintes caractersticas: a) Onerosidade e bilateralidade b) Gratuidade e formalismo. c) Subordinao e comutatividade. d) De trato sucessivo e de atividade. e) Consensual e de direito privado. 07) No que iz respeito ao trabalho temporrio, incorreta a seguinte alternativa:

a) A empresa de trabalho temporrio deve ser registrada do Ministrio do Trabalho para que possa funcionar. b) 0 trabalhador temporrio tem direito ao FGTS, que substituiu a indenizao a que fazia jus. c) Para que seja prorrogada a utilizao por uma tomadora de um mesmo trabalhador temporrio necessria autorizao do trabalhador temporrio. d) Prorrogado o contrato de um trabalhador temporrio, no total o seu prazo no poder exceder a 6 meses. e) A empresa de trabalho temporrio deve registrar na CTPS do trabalhador a sua condio de temporrio.

GABARITO
01) D 07) C 02) D 03) D 04) A 05) C 06) B

EXERCCIOS DE REVISO
01) 0 contrato de trabalho a termo pode, automaticamente, se transfortnar em contrato por prazo indeterminado nas seguintes hipteses, exceto:

a) Quando se prorroga, tcita ou expressamente, por mais de duas vezes. b) Quando se sucede ao anterior dentro do prazo inferior a 6 meses. c) Quando a relao empregatcia prossegue, mesmo aps vencido o termo e sem nada ter sido avenado com inteno de prorrog-lo. d) Quando o empregador no d aviso prvio ao empregado. e) Quando prorrogado mais de uma vez. 02) Relativamente ao trabalho rural, assinale a alternativa incorreta: a) Rege-se pela Lei N 5.889 de 08/06/73 e pela CLT. b) 0 empregado menor que tenha 15 anos tem direito a um salrio mnimo integral. c) 0 lapso prescricional de 2 (dois) anos inicia-se aps a resciso contratual. d) 0 adicional noturno igual ao estabelecido para o trabalho noturno urbano (vinte por cento). e) Tendo sido a dispensa de iniciativa do empregador, a jornada de trabalho durante o aviso prvio ser reduzida. 03) Sobre a sucesso de empresas, no se pode afirmar que:

a) um dos requisitos para que se configure a sucesso a mudana na propriedade da empresa. b) haver continuidade da prestao de servios, uma vez que os contratos de trabalho no sero automaticamente extintos. c) aceitvel na Justia do Trabalho o acordo entre sucessor e sucedido, atribuindo-se a este as responsabilidades trabalhistas. d) o contrato de trabalho, sendo "intuitu personae" unicamente em relao ao empregado, deve subsistir relativamente ao novo proprietrio. e) o sucessor responde pelas obrigaes trabalhistas assumidas pelo sucedido. 04) Sobre a prorrogao do contrato de trabalho por prazo determinado, podemos afirmar que a) possvel a prorrogao de at duas vezes. b) o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passar a vigorar por tempo indeterminado. c) no h limite para prorrogao, desde que a empresa justifique tal necessidade. d) no h limite legal na sucesso de contratos por prazo determinado. e) Nenhuma das anteriores. 05) Para efeito da legislao trabalhista, considera-se menor:

a) 0 menor de 21 (vinte e um) anos. b) Entre 16 (dezesseis) e 21 (vinte e um) anos. c) Entre 14 (quatorze) e 21 (vinte e um) anos. d) Entre 12 (doze) e 18 (dezoito) anos. e) Nenhuma das anteriores. 06) A prescrio relativa demanda proposta pelo trabalhador rural a) de dois anos, contados da violao ao direito. b) de cinco anos, contados da violao ao direito e dois anos na hiptese de haver ruptura do vnculo empregatcio. c) de dois anos se tem como termo inicial a cessao do contrato de trabalho. d) pode ser declarada de ofcio pelo julgador. e) Nenhuma das anteriores. 07) Segundo a CLT, no requisito da relao de emprego a) a pessoalidade da prestao de servios. b) a prestao de servios por pessoa fsica. c) a prestao de servios de natureza no eventual. d) a exclusividade da prestao de servios. e) a onerosidade da prestao de servios.

08) Segundo a CLT, no haver relao de emprego se a) a empresa for individual. b) a prestao de servios for a profissionais liberais. c) a prestao de servios for a instituies de beneficncia. d) a prestao de servios for de profissionais liberais realmente autnomos. e) a prestao de servios for a instituies recreativas. Nas questes de 09 a 11, assinale a opo em que o direito dos trabalhadores urbanos e rurais no garantido pela Constitui Brasileira. 09) a) Fundo de Garantia sobre o Tempo de Servio. b) Piso salarial proporcional extenso e a complexibilidade do trabalho. c) Salrio mnimo. d) Remunerao do trabalho noturno superior a do diurno. e) Relao de emprego com estabilidade plena, desde a contratao at a aposentadoria, a todos(as) os(as) trabalhadores(as). 10) a) Seguro-desemprego, quando houver ruptura do contrato de trabalho, a qualquer ttulo.

b) Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor integral da aposentadoria. c) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. d) Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. e) Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de cento e vinte dias. 11) a) Aposentadoria. b) Irredutibilidade do salrio, sem qualquer exceo. c) Horas extras. d) Proteo em face da automao, na forma da lei. e) Licena-patemidade, nos termos fixados em lei. 12) Quanto aos trabalhadores urbanos e rurais, marque a alternativa correta: a) Tm dcimo-terceiro salrio, com base no salrio mnimo. b) Tm sempre direito participao na gesto da empresa. c) Tm direito ao gozo de frias anuais com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.

d) Podem ter os seus salrios retidos, quando o(a) empregador(a) julgar conveniente. e) Fazem jus a seguro contra acidentes de trabalho por eles custeado no limite mximo de cinqenta por cento. 13) Quanto prescrio para pleitear em juzo os crditos resultantes das relaes de trabalho, est correta a seguinte afirmao: a) de sete anos, para o trabalhador urbano. b) sempre de cinco anos, para o trabalhador rural, comitada a dois anos aps a extino do contrato de trabalho. c) sempre de cinco anos, aps a extino do contrato, para o trabalhador rural. d) sempre de dois anos, no curso do contrato de trabalho, para o trabalhador urbano. e) de dois anos, aps a extino do contrato, para trabalhador rural. 14) Marque a alternativa correta: a) A empregada domstica faz jus aos depsitos e indenizaes do FGTS. b) Em contrato por prazo determinado, no h que falar em FGTS.

c)Um empregado que pede demisso faz jus a dez por cento de indenizao sobre o montante de depsitos do seu FGTS. d) Um empregado demitido sem justa causa faz jus a vinte por cento de indenizao sobre o montante de depsitos do seu FGTS. e) Um empregado de empresa comercial, admitido em setembro/97, pode pleitear direitos relativos ao FGTS, se por ele no optou. 15) Marque a alternativa incorreta: a) A gestante tem direito licena maternidade de oitenta e quatro dias. b) Ao empregador vedado empregar a mulher em servio contnuo que demande o emprego de fora muscular superior a vinte quilos. c) vedada a dispensa de empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. d) vedada a dispensa de dirigente sindical e empregado eleito para cargo de direo na CIPA, inclusive dos suplentes, desde a inscrio da candidatura at 1 ano aps o mandato. e) vedada a dispensa de empregado acidentado dentro dos 12 meses seguintes consolidao das leses decorrentes do acidente.

16) Aos trabalhadores urbanos e rurais so assegurados os seguintes direitos, exceto: a) seguro desemprego, em caso de desemprego involuntrio. b) estabilidade, adquirida aps dois anos de servio. c) igualdade de direitos entre trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. d) remunerao do trabalho noturno superior a do diurno. e) irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. 17) Marque a alternativa incorreta: a) 0 valor do depsito a ser feito na conta do FGTS do empregado de oito por cento de remunerao paga ou devida no ms anterior. b) possvel opo pelo regime do FGTS com efeito retroativo. c) No caso de despedida do empregado, por culpa recproca, reconhecida pela Justia do Trabalho, a indenizao devida, sobre os depsitos do FGTS de vinte por cento. d) 0 empregador dever efetuar os depsitos na conta do FGTS do empregado at o dia dez de cada ms. e) possvel o levantamento dos depsitos do FGTS, pelo empregado, no curso do seu contrato de trabalho.

18) A respeito de contrato individual de trabalho, incorreto afirmar que : a) contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. b) os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho no subsistiro em caso de dissoluo da empresa. c) o contrato de trabalho cuja vigncia dependa da execuo de servios especificados tido como de prazo determinado. d) o contrato de experincia no poder exceder a noventa dias. e) na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente. 19) 0 salrio mnimo a) deve ser capaz de atender s necessidades bsicas do trabalhador e de sua famlia relativas nica e to somente moradia, educao, sade, previdncia social e transporte. b) deve sofrer reajustes peridicos para que seu poder aquisitivo seja preservado. c) pode ser utilizado como ndice de vinculao de preos. d) estipulado regionalmente, levando-se em conta o custo de vida de cada localidade.

e) vinculado s atividades industriais urbanas, no sendo aplicado s atividades rurais. 20) A licena gestante tem durao de: a) 84 dias. b) 100 dias. c) 120 dias. d) 180 dias. e) 5 meses. 21) Assinale o direito que no assegurado aos empregados domsticos, na relao a seguir: a) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio. b) Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. c) Dcimo terceiro salrio. d) Repouso semanal remunerado. e) Licena gestante e licena paternidade. 22) Em relao aos sindicatos, correto dizer que: a) em todas as empresas haver a eleio de um representante dos empregados com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.

b) o empregado sindicalizado se eleito diretor do sindicato, tem estabilidade desde a sua posse at um ano aps o trmino do mandato. c) se a categoria profissional assim desejar, possvel a criao de mais de um sindicato na mesma base territorial. d) as centrais sindicais tm previso constitucional. e) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaoes sindicais. 23) Em relao ao contrato de experincia correto afirmar que: a) um contrato por prazo indeterminado. b) pode ser celebrado por mais de noventa dias. c) um contrato a prazo certo. d) pode ser celebrado oralmente. e) pode ser prorrogado mais de uma vez. 24) 0 salrio mnimo a) a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, sem considerar o trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca, s suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.

b) a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive o trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. c) aquele capaz de atender s necessidades vitais bsicas do empregado e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social. d) aquele capaz de atender s necessidades vitais bsicas do empregado com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social. e) aquele capaz de atender s necessidades vitais bsicas do empregado e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, profissionalizao, vesturio, higiene, transporte e previdncia social. 25) 0 contrato de trabalho a) pode ser gratuito. b) sempre formal. c) pode ser de direito privado ou pblico. d) de direito pblico. e) um contrato realidade.

26) A Constituio Federal assegura, entre outros, os seguintes direitos aos trabalhadores urbanos e rurais: a) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio. b) Fundo de Garantia do Tempo de Servio. c) Piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. d) Todas as anteriores esto corretas. e) Nenhuma das anteriores. 27) Em caso de despedida arbitrria, sem justa causa, compete ao empregador: a) Indenizar o empregado, acrescendo de 40% do FGTS. b) Indenizar o empregado mediante o pagamento de frias em dobro. c) Saldar seus dbitos junto ao empregado, com base nos ltimos trinta e seis meses de salrio. d) Fazer acordo com o empregado. e) Nenhuma das anteriores. 28) A jornada para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento ser de: a) seis a oito horas, conforme definir a lei. b) seis horas.

c) seis horas, salvo negociao coletiva. d) oito horas. e) Nenhuma das anteriores. 29) Prevendo a proteo do salrio, na forma da lei, a Constituio identificou como crime: a) sua vinculao com percentuais de lucro da empresa. b) sua reteno dolosa. c) a compensao de horrios. d) o aumento da jornada de trabalho. e) Nenhuma das anteriores. 30) 0 aviso prvio deve ser proporcional ao tempo de servio, sendo: a) no mnimo de trinta dias. b) de um dia para cada ms de trabalho. c) de trs dias para cada ano de trabalho. d) no mnimo de quinze dias. e) Nenhuma das anteriores. 3 1) 0 adicional de remunerao previsto para as atividade consideradas: a) perigosas. b) insalubres.

c) penosas. d) todas as anteriores esto corretas. e) Nenhuma das anteriores. 32) 0 seguro-desemprego devido: a) todas as vezes que houver rompimento do contrato de trabalho. b) nos casos de desemprego involuntrio. c) em situaes de desemprego arbitrrio. d) nas hipteses de dispensa de aviso prvio. e) Nenhuma das anteriores. 33) 0 repouso semanal remunerado devido: a) em qualquer dia da semana, a critrio do empregado. b) somente para as categorias que desenvolvem atividades complexas. c) preferencialmente aos domingos. d) sempre aos domingos. e) Nenhuma das anteriores. 34) A licena gestante, sem prejuzo do emprego e salrio, corresponde a: a) noventa dias, salvo acordos e convenes coletivas. b) cento e vinte dias.

c) cem dias, desde que requerida antes do nascimento. d) Nenhuma das anteriores. 35) 0 seguro contra acidentes do trabalho no exclui a indenizao a que est obrigado quando o empregador: a) incorrer em dolo ou culpa. b) morrer. c) incorrer nas penas da lei. d) incorrer em contraveno penal. e) Nenhuma das anteriores. 36) A eleio de um representante dos empregados, com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, assegurada: a) nas empresas com mais de vinte empregados. b) nas empresas pblicas e privadas com mais de cem empregados. c) somente em empresas pblicas. d) nas empresas com mais de duzentos empregados. e) Nenhuma das anteriores. 37) A associao profissional ou sindical: a) livre, pois nenhum empregado obrigado a sindicalizar-se ou manter-se sindicalizado. b)

facultativa, porm, uma vez sindicalizado, o empregado no pode voltar atrs. c) livre, mas os direitos assegurados aos sindicalizados no se estendem aos no sindicalizados. d) obrigatria para todos os integrantes da categoria. e) Nenhuma das anteriores. 38) No sistema constitucional em vigor, os sindicatos: a) funcionam sob a orientao do poder pblico. b) so livres quanto instituio e ao funcionamento. c) dependem de autorizao do poder pblico para instituio e funcionamento. d) Nenhuma das anteriores. 39) Assinale a alternativa incorreta: a) obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. b) vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical. c) 0 aposentado filiado no tem direito de votar e ser votado nas organizaes sindicais. d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria. e) Nenhuma das anteriores.

40) 0 texto constitucional dispe que a greve: a) proibida, pois gera prejuzo a todos. b) direito amplo e absoluto do trabalhador, j que este no tem responsabilidade para com a sociedade. c) possvel nos casos em que a lei permite. d) direito amplo, mas deve ser entendido juntamente com os demais direitos, de forma a no ir conta a prpria valorizao do trabalho. e) assegurada, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercer tal direito e sobre os direitos que devam por meio dele defender. 4 1) 0 portador de deficincia fsica a) pode ser discriminado quanto ao salrio. b) no pode ser discriminado quanto a salrio, mas somente com relao ao critrio de admisso. c) no pode sofrer discriminao quanto a salrio ou critrio de admisso. d) pode ser discriminado em qualquer situao. e) Nenhuma das anteriores. 42) Uma pessoa com 13 anos de idade a) pode exercer atividade laboral, desde que no cause perigo sade.

b) no pode exercer atividade laboral, uma vez que o texto constitucional estabelece como idade mnima 14 anos, salvo na condio de aprendiz. c) pode desenvolver qualquer atividade lcita, pois no h limitao constitucional. d) sofre restries quanto ao trabalho noturno e insalubre. e) Nenhuma das anteriores. 43) A Constituio Federal assegura aos trabalkadores domsticos a) salrio-mnimo; salrio-famlia,piso salarial. b) salrio-mnimo; assistncia gratuita aos filhos; frias. c) salrio-mnimo; repouso semanal remunerado; licena gestante. d) salrio-mnimo; proibio de trabalho noturno; dcimo terceiro salrio. e) Nenhuma das anteriores. 44) Assinale a alternativa incorreta: a) devido o reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho aos trabalhadores urbanos e rurais. b) A remunerao do trabalho noturno e superior do diurno.

c) Frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal um direito assegurado constitucionalmente. d) H diferena de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e trabalhador avulso. e) Nenhuma das anteriores. 45) Marque a alternativa incorreta: a) Quando da aposentadoria concedida pela Previdncia Social, o empregado poder movimentar a sua conta de FGTS. F b) 0 empregado que pede denu'sso s poder levantar o saldo do FGTS sem a correo monetria. c) 0 empregado demitido por justa causa no poder levantar os depsitos do FGTS com a sua resciso contratual. d) 0 empregado que sempre esteve regido pelo sistema do FGTS no faz jus estabilidade no emprego, por ter atingido dez anos de servio. e) Se o empregado estvel, com mais de dez anos na empresa, for despedido sem justa causa e a sua reintegrao for desaconselhvel, o Tribunal do Trabalho poder converter tal obrigao em indenizao, em dobro.

46) Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador as seguintes faltas imputveis ao empregado, exceto: a) ato de improbidade. b) desleixo no desempenho das respectivas funes. c) embriaguez habitual ou em servio. d) violao de segredo da empresa. e) suspenso da prestao dos servios quando necessria para o cumprimento de obrigaes legais, incompatveis com a continuao daqueles. 47) No se insere entre as modalidades de justa causa contra o empregado a) a desdia. b) o ato de improbidade. c) a embriaguez habitual. d) o ato de insubordinao. e) o legtimo direito de resistncia. 48) No justifica, por si s, a resciso indireta do contrato de trabalho a) a mudana de titulares da empresa. b) o rigor excessivo no trato dos superiores ao empregado.

c) a exposio do empregado a perigo manifesto de mal considervel. d) a exigncia, pelo empregador, de servios superiores s foras do empregado. e) a prtica, pelo empregador, de ato lesivo honra de pessoa da famlia do empregado 49) Marque a alternativa incorreta: a) Se o empregado pede demisso, tem o empregador o direito de lhe exigir o cumprimento (ou o pagamento) do aviso prvio. b) possvel que o empregado, em contrato por prazo determinado, faa jus ao aviso prvio. c) 0 aviso prvio devido quando o empregado for despedido sem justa causa. d) 0 valor do aviso prvio, quando devido, sempre de um salrio mnimo. e) Na resciso indireta do contrato de trabalho devido o aviso prvio. 50) Marque a alternativa correta: a) 0 intervalo para descanso em contratos de trabalho contnuo,de quatro a seis horas de durao de quinze minutos. b) Todos os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho.

c) Nos servios permanentes de mecanografia, a cada noventa minutos de trabalho consecutivo, corresponder um repouso de dez minutos. d) 0 intervalo para descanso ou alimentao em contratos de trabalho contnuo de mais de seis horas de durao de uma a duas horas. e) possvel a fixao de intervalo inferior a uma hora, quando o trabalho contnuo exceder seis horas. 51) Marque a alternativa incorreta: a) Os feriados nacionais e religiosos so considerados dias de repouso. b) Se no concedido, nem compensado, o repouso semanal devido em dobro. c) 0 repouso semanal remunerado s ser legtimo se concedido no domingo. d) Entre duas jornadas dever ser concedido um perodo mnimo de onze horas consecutivas de intervalo. e) 0 repouso semanal remunerado dever ser de vinte e quatro horas consecutivas. 52) Numere a segunda coluna, de acordo com a primeira, levando-se em conta o nmero de faltas injustificadas dos empregados de uma empresa e o nmero de dias de frias que lhe so devidos. Em seguida, marque a opo

correta encontrada, de cima para baixo: 1 - 30 dias de frias. 2 - 24 dias de frias. 3 - 18 dias de frias. 4 - 12 dias de frias. 5 - perda do direito a frias. ( ( ( ( ( ( ( ( ) 05 faltas ) 07 faltas ) 13 faltas ) 14 faltas ) 15 faltas ) 23 faltas ) 32 faltas ) 33 faltas

a) 1-1-1-2-3-3-4-4 b) 1-1-2-2-3-3-4-5 c) 1-1-2-3-3-3-4-4 d) 1-2-2-2-3-3-4-5 e) 1-2-2-3-3-3-4-5 53) No requisito para caracterizao do contrato de trabalho a) onerosidade. b) pessoalidade.

c) exclusividade. d) habitualidade. e) bilateralidade. 54) No causa de extino do contrato de trabalho a) a demisso, sem justa causa, pelo empregador, de empregado no estvel. b) a demisso, por justa causa, pelo empregador, de empregado no estvel. c) a gravidez de empregada solteira, em empresa comercial. d) o pedido de demisso de empregado no estvel. e) o "factum principis". 55) Durante o prazo do aviso prvio a) o horrio ser reduzido em uma hora, no importando quem deu causa resciso. b) o horrio ser reduzido em duas horas, assim como o salrio correspondente, somente se a resciso tiver sido promovida pelo empregador. c) o horrio ser reduzido em duas horas, somente se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, sem prejuzo do salrio. d) o horrio ser reduzido em duas horas, somente se a resciso tiver sido promovida pelo empregado. e) no haver reduo de horrio.

56) Em relao ao instrumento de resciso do contrato de trabalho correto afirmar que a) a quitao s vlida com relao s parcelas e valores nele descritos e especificados. b) d quitao geral quanto aos direitos oriundos da relao de emprego. c) para ser vlido precisa ser necessariamente firmado perante o juiz do trabalho. d) s vlido se as verbas forem pagas em dinheiro. e) s vlido se confirmado por instrumento posterior firmado entre as partes. 57) No pagamento das verbas rescisrias, a compensao/desconto a) no poder exceder ao valor equivalente remunerao do empregado de um ms. b) poder ser feita integralmente. c) no poder exceder ao valor equivalente a 10% da remunerao de um ms de empregado. d) no poder exceder ao valor equivalente a 20% da remunerao de um ms do empregado. e) totalmente ilegal. 58) As parcelas rescisrias sero pagas

a) imediatamente na data da resciso do contrato de trabalho. b) at o dcimo dia til imediato ao trmino do contrato. c) at trinta dias do trmino do contrato. d) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento. e) no primeiro dia til, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento. 59) Assinale o item que no caracteriza uma justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) A condenao criminal, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da pena. b) 0 perigo manifesto de mal considervel. c) A desdia no desempenho das respectivas funes. d) 0 abandono de emprego. e) 0 ato de indisciplina. 60) 0 empregador far jus a uma indenizao do empregado

a) sempre que ocorrer a resiliao do contrato de trabalho. b) se o empregado se desligar, antecipadamente e sem justa causa, do contrato estipulado a termo. c) nos contratos que no tenham termo estipulado. d) nos contratos rescindidos sem justa causa. e) nos contratos rescindidos por acordo. 61) 0 aviso de concesso das frias ser feito ao empregado, com antecedncia de, no mnimo a) dez dias, oralmente. b) vinte dias, oralmente. c) trinta dias, oralmente. d) dez dias, por escrito. e) trinta dias, por escrito. 62) Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos legais, os seguintes itens, exceto: a) alimentao. b) habitao. c) equipamentos fornecidos ao empregado para a prestao dos respectivos servios. d) vesturio. e) prestaes in natura, habitualmente fornecidas ao empregado, por fora do contrato ou do costume.

63) Relativamente aos menores, no se pode afirmar que: a) proibido o trabalho noturno aos menores. b) contra os menores de 18 anos, no corre prescrio. c) os menores dos 14 aos 18 anos s podem ser aprendizes. d) proibido o trabalho para o menor de 14 anos, salvo na condio de aprendiz. e) o menor empregado recebe salrio mnimo, no mnimo.

GABARITO
01) D 12) B 23) C 34) B 45) B 56) A 02) 03) 04) D CB 13) 14) 15) C EA 24) 25) 26) C ED 35) 36) 37) A DA 46) 47) 48) E E A 57) 58) 59) A DB 05) E 16) B 27) A 38) D 49) D 60) B 06) B 17) D 28) C 39) C 50) B 61) E 07) D 18) B 29) B 40) E 51) C 62) C 08) D 19) B 30) A 41) C 52) D 63) C 09) E 20) C 31) D 42) E 53) C 10) A 21) A 32) B 43) C 54) C 11) B 22) E 33) C 44) D 55) C

QUESTES PARA FIXAO

01) Julgue os itens a seguir e assinale o correto: a) 0 afastamento do empregado, em decorrncia de doena, nos 16 primeiros dias, constitui interrupo de trabalho. b) 0 afastamento do empregado, em virtude de licenapaternidade, no caracteriza a interrupo do contrato de trabalho. c) 0 afastamento de empregado, para gozo de frias, caracteriza a interrupo do contrato de trabalho. d) A paralisao dos trabalhadores, em virtude de greve, no caracteriza a suspenso do contrato de trabalho. e) Considera-se a licena-matemidade como interrupo do contrato de trabalho. 02) Assinale a alternativa incorreta: a) 0 contrato individual de trabalho ser sempre celebrado por escrito, j que deve ser anotado na CTPS.

b) Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos e a totalidade das indenizaes a que o empregado tiver direito. c) Se o contrato de trabalho por tempo determinado for prorrogado por mais de uma vez este passar a vigorar por prazo indetenninado. d) Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. e) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 03) Em janeiro, um trabalhador foi contratado aprazo determinado por 2 meses para realizar conserto na instalao eltrica de uma empresa. Ao final deste perodo o contrato foi prorrogado por mais 5 meses. Ao final desses 5 meses, o servio ainda no havia acabado. Ento procedeu-se a nova prorrogao, por mais 6 meses,quando ento encerrou-se o servio. Assinale a resposta correta: a) 0 contrato passou a ser considerado por prazo indeterminado. b) 0 contrato manteve sua caracterstica de contrato por prazo detemunaao, pois no ultrapassou 2 anos.

c) Cada contrato um contrato por prazo determinado distinto do anterior. d) Como foi contratado para a realizao de servio certo,a sucesso dos contratos foi legtima. e) Nenhuma das respostas anteriores. 04) Sobre a prorrogao do contrato de trabalho por prazo determinado, correto afirmar que: a) possvel a prorrogao por at 2 vezes. b) o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passar a vigorar por tempo indeterminado. c) no h limite para prorrogao, desde que a empresa justifique tal necessidade. d) no h intervalo mnimo legal para a sucesso de contratos a prazo determinado. e) Nenhuma das anteriores. 05) Assinale a opo incorreta: a) E vedado aos menores de 18 anos o trabalho noturno, perigoso ou insalubre. b) No corre prescrio contra os menores de 18 anos. c) proibido o trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz. d) 0 trabalhador temporrio no tem direito ao FGTS, mas faz jus a uma indenizao. e) Nenhuma das respostas anteriores.

06) A aposentadoria do empregado por invalidez provoca no contrato de trabalho a) suspenso. b) interrupo. c) extino. d) resciso. e) Nenhuma das respostas anteriores. 07) 0 salrio poder ser reduzido quando a) houver reduo da jornada de trabalho, mesmo sem acordo ou conveno coletiva. b) por mtuo consentimento. c) for pactuado em negociao coletiva, respeitando-se o salrio mnimo nacional fixado em lei. d) no caso de falncia ou concordata da empresa. e) Nenhuma das respostas anteriores. 08) Conforme regra geral, na interrupo do Contrato de Trabalho a) o empregado no trabalha e no recebe. b) o empregado no trabalha e recebe. c) o tempo de servio contado apenas para fins previdencirios. d) o tempo de servio no contado. e) Nenhuma das anteriores.

09) A pessoalidade, no Contrato Individual de Trabalho, diz respeito (ao) a) figura do empregador. b) figura do prestador de servios. c) figura do empregado e do empregador. d) tempo de servio no contado. e) Nenhuma das anteriores. 10) Marque a assertiva correta: a) Contrato de experincia poder exceder a 90 dias. b) Contrato de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado mais de uma vez, no perodo total de 2 anos. c) Para servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a pr-determinao do prazo, pode celebrarse contrato por prazo determinado. d) Em nenhuma hiptese cabe aviso prvio em contrato de experincia. e) H duas proposies corretas. 11) Em relao ao empregado, a mudana na propriedade ou na estrutura da empresa a) implicar na modificao do Contrato de Trabalho. b) pe fim ao Contrato de Trabalho.

c) no afetar o Contrato de Trabalho. d) afetar o empregado pessoalmente. e) Nenhuma das anteriores. 12) Na hiptese de doena do empregado ocorre a) a interrupo do contrato at a alta previdenciria. b) suspenso do contrato de trabalho aps os primeiros 15 dias de afastamento. c) cessao do contrato de trabalho pela impossibilidade de o empregado prestar os servios. d) suspenso imediata do contrato de trabalho e gozo de auxilio-doena por conta do rgo da Previdncia Social. e) Nenhuma das anteriores. 13) Sobre a alterao do contrato individual do trabalho, marque a letra incorreta: a) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado em exerccio de funo de confiana reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado. b) vedado ao empregador transferir o empregado sem sua anuncia para localidade diversa da que resultar do contrato, exceto casos especficos previstos na lei.

c) No se considera transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. d) Compreende-se na proibio de transferpcia os empregados que exeram cargos de confiana. e) Nenhuma das anteriores. 14) Assinale a resposta incorreta: a) Nos contratos que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando antecipadamente extintos, cabe o aviso prvio. b)0 pagamento das parcelas de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado at o 10 dia aps a comunicao da dispensa, quando do cumprimento do aviso prvio. c) lcita a transferncia quando ocorre extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. d) Justa causa por indisciplina significa o no cumprimento de ordens gerais; por insubordinao, de ordens pessoais dirigidas ao empregado. e) Incontinncia de conduta refere-se ao comportamento sexual do empregado. 15) A remunerao do empregado readaptado somada ao auxilio acidente dever ser em relao remunerao anterior: a) Igual.

b) Igual ou menor. c) Maior. d) Igual ou maior. e) No h vinculao. 16) Ato de improbidade praticado pelo empregado a) enseja justa causa para dispensa desde que praticada no mbito do trabalho. b) fora da empresa somente caracteriza justa causa se tiver correlao com o trabalho. c) no caracteriza justa causa. d) pode ensejar justa causa mesmo se praticado fora da empresa independente de correlao com o trabalho. e) Nenhuma das anteriores. 17) Assinale a assertiva falsa: a) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito apenas quando houver dolo do empregado. b) Os direitos oriundos da existncia do contrato do trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. c) 0 pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a prestao e que se referem.

d) Constitui justa causa para resciso, por parte do empregado, do contrato de trabalho, correr o mesmo perigo manifesto de mal considervel. e) Uma associao beneficente, sem fins lucrativos, equipara-se s empresas com fins lucrativos no que se refere s obrigaes trabalhistas. 18) A alterao bilateral do Contrato de Trabalho, salvo a hiptese do artigo 7, VI da CF (irredutibilidade do salrio) a) anulvel. b) nula quando prejudica apenas diretamente o empregado. c) no ser nula quando o Sindicato da categoria profissional houver ratificado a alterao. d) nula quando prejudica direta ou indiretamente o empregado. e) Nenhuma das anteriores. 19) 0 adicional de transferncia de 25%, previsto na CLT, devido Xa) quando a transferncia ocorrer por necessidade de servio e for transitria. b) somente nas transferncias de carter definitivo. c) quando o empregador no custear as despesas com a transferncia.

d) quando a transferncia decorrer de extino de estabelecimento onde o empregado trabalhava. e) Nenhuma das respostas anteriores. 20) 0 contrato de trabalho por tempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado a) se houver acordo de prorrogao do prazo. b) se foi celebrado com vigncia superior a um ano. c) se contiver clusula assecuratria do direito recproco de resciso de contrato. d) se suceder a outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses de cessao e no se tratando da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. e) Nenhuma das respostas anteriores. 21) Assinale a alternativa correta: a) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, mesmo se a expirao deste depender da execuo de servios especializados ou.da realizao de certos acontecimentos. b) 0 contrato de trabalho por prazo determinado poder, excepcionalmente, ser estipulado por mais de 2 anos, desde que haja a concordncia do empregado.

c) Contrato Individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de trabalho. d) Passar a vigorar sem determinao de prazo o contrato por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado por 2 vezes ou mais. e) Nenhuma das respostas anteriores. 22) As chamadas rescises indiretas do contrato de trabalho a) encerram faculdade do empregador. b) dependem da homologao perante rgo de Justia do Trabalho. c) demandam a expressa concordncia do empregado. d) encerram faculdade do empregado. e) Nenhuma das respostas anteriores. 23) Na hiptese do empregado detentor de mandato sindical cometer falta grave: a) a cessao do contrato de trabalho pode decorrer de ato direto do empregador. b) a imunidade prevista em lei impede a cessao do contrato de trabalho. c) a cessao do contrato de trabalho possvel desde que haja o pagamento de verbas indenizatrias. d) a cessao do contrato de trabalho requer ajuizamento de inqurito para apurao da falta grave.

e) Nenhuma das respostas anteriores. 24) A resoluo de contrato de trabalho de empregado dirigente sindical: a) opera efeitos independentemente de pronunciamento judicial. b) estjungida demonstrao do procedimento condenvel suficiente, mediante inqurito. c) depende da concordncia do sindicato a que esteja vinculado. d) independente da formalidade legal, desde que satisfeita indenizao dobrada. e) Nenhuma das respostas anteriores. 25) 0 aviso prvio a) cumpre parte que pretenda resilir o contrato individual de trabalho. b) obrigao unicamente do empregador que resilir o contrato individual de trabalho. c) direito do empregado, no sofrendo restrio ainda que configurada ajusta causa. d) pertine, como regra, aos contratos por prazo indetenninado e por prazo determinado. e) Nenhuma das respostas anteriores.

26) No gozo de aviso prvio, a alternativa entre a reduo das jornadas por duas horas dirias ou a falta ao servio por sete dias: a) depende de previso em conveno coletiva. b) vincula-se ao termo de servio do empregado. c) constitui-se em opo do empregador. d) constitui-se em opo do empregado. e) Nenhuma das respostas anteriores. 27) Assinale a alternativa correta: a) Nos casos de trabalho temporrio vlido, a justa causa para dispensa do empregado considerada apenas em relao empresa cliente onde ele estiver prestando servio. b) Nos contratos de trabalho por prazo determinado que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, antes de expirado o termo ajustado, no devido o aviso prvio, caso seja exercido este direito pelo empregador. c) Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. d) As gratificaes pagas ao empregado no integram o salrio, quando no ajustadas expressamente.

e) Nenhuma das respostas anteriores. 28) No devido o aviso prvio: a) pelo empregador, nas resilies contratuais por sua iniciativa. b) pelo empregador, nas resolues contratuais por sua culpa ou dolo. c) pelo empregado, nas resilies contratuais por sua inciativa. d) pelo empregador, nas resolues contratuais por culpa ou dolo do empregado. e) Nenhuma das respostas anteriores. 29) Depois de muitas oscilaes jurisprudenciais, firmou-se finalmente entendimento a respeito do empregado que pede dispensa do cumprimento de aviso prvio. Assinale, a seguir, a resposta mais correta atualmente, em funo da uniformizao da jurisprudncia trabalhista a propsito: a) 0 empregado tem o direito de renunciar ao cumprimento do aviso prvio, em quaisquer circunstncias, presumindo-se que o faz na defesa de seus interesses. b) 0 pedido de dispensa do cumprimento do aviso prvio, firmado pelo empregado, exime o empregador

de pagar o valor respectivo, desde que tenha havido a assistncia prevista na lei. c) 0 pedido de dispensa do cumprimento do aviso prvio no exime o empregador de pagar o valor respectivo, pois irrenuncivel, ficando ressalvada apenas uma hiptese, qual seja, a de se comprovar que o empregado conseguiu novo emprego. d) 0 pedido de dispensa do cumprimento de aviso no exime o empregador de pagar o valor respectivo, porque o direito ao aviso prvio irrenuncivel. e) Nenhuma das respostas anteriores. 30) Assinale a alternativa correta: a) No caso de trabalho contnuo, cuja durao no exceda a seis horas e seja superior a quatro horas, ser obrigatrio um intervalo para descanso de quinze minutos, que no ser computado na durao do trabalho. b) 0 empregado rural no tem assegurada a percepo de adicional de, insalubridade, ainda que labore em condies insalubres previstas nas normas de medcinado trabalho. c) No h solidariedade entre empresas rurais que pertenam ao mesmo grupo econmico. d) A extino normal do contrato de safra, pelo advento do seu tempo final no gera para o empregado direito a qualquer reparao/indenizao.

e) Nenhuma das respostas anteriores. 31) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao ultrapasse 6 horas, dever haver um perodo de descanso para alimentao de a) 30 minutos. b) 2 horas. c) 1 hora. d) 15 minutos. e) Nenhuma das respostas anteriores. 32) Quanto ao trabalho noturno a) sempre remunerado com acrscimo do adicional de 20%. b) o trabalhador rural no goza da reduo da hora noturna, mas o adicional a ser acrescido, na hiptese de prestao de servio em jornada noturna, de 25 %. c) por fora de disposio constitucional, no h qualquer diferena entre o trabalhador rural e o urbano,tambm no que se refere ao adicional noturno. d) Todas as alternativas acima esto corretas. e) Nenhuma das respostas anteriores. 33) 0 regime de compensao da jornada, a partir da Lei 9.601198 ( novo contrato por prazo determinado):

a) possvel de adoo considerada a unidade de tempo ms. b) deve observar a carga horria semanal normal e o limite mximo de doze horas, quando sujeito o empregado jornada normal de oito horas. c) acarreta o pagamento das horas excedentes da jornada normal, com acrscimo de 20%. d) vlido quando objeto de conveno coletiva, independentemente do nmero de horas compensadas e do limite de dias. e) Nenhuma das respostas anteriores. 34) Assinale o elemento que afasta direito do empregado ao pagamento das horas "in itinere" (deslocamento pro trabalho): a) 0 fato do empregador subsidiar, ainda que parcialmente, o transporte fornecido. b) 0 fato de ser insuficiente o transporte pblico. c) 0 fato de situar-se o estabelecimento em local de difcil acesso, no servido por transporte pblico. d) A distncia entre o estabelecimento patronal e o local de onde parte a conduo fomecida. e) Nenhuma das respostas anteriores. 35) Quanto jornada de trabalho, no correto afirmar que no esto abrangidas pelas normas de

proteo previstas nos artigos 58 a 61 da CLT (Jornada de Trabalho): a) Os diretores e chefes de departamento que recebam salrio superior a 40% do valor do respectivo salrio efetivo. b) Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada em sua CTPS no registro de empregados. c) Os gerentes, assim considerados os exercentes, de cargo de gesto, independente do valor pago a ttulo de salrio ou gratificao de funo. d) Nenhuma das respostas acima. 36) A durao normal do trabalho, por disposio constitucional, de oito horas dirias. Partindo dessa colocao: a) todas as horas trabalhadas aps o limite de oito dirias devero ser reconhecidas como extraordinrias e remuneradas com o adicional de 50%. b) os trabalhadores em estiva e capatazia, desde que trabalhem em portos sujeitos a regime especial, esto excludos da limitao da jomada de trabalho. c) sempre que houver interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais ou fora maior que determinem a impossibilidade de sua realizao, a

durao poder ser prorrogada pelo tempo necessrio, at o mximo de duas horas, durante os dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de dez horas dirias, em perodo no superior a sessenta dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. d) nas hipteses de atividades insalubres, a prorrogao vedada, no havendo qualquer exceo legal que a possibilite. e) Nenhuma das respostas anteriores. 37) A modificao de turno de trabalho do noturno para o diurno: a) consubstancia direito patronal. b) encerra direito do prestador dos servios. c) no consubstancia alterao ilcita do contrato de trabalho. d) vlida uma vez contando com a concordncia do empregado e havendo melhoria salarial. e) Nenhuma das respostas anteriores. 38) 0 perodo de frias de todo empregado composto de a) 20 dias teis. b) 30 dias corridos.

c) 20 dias mais 1/3. d) 30 dias mais 1/3. e) Nenhuma opo est correta. 39) A poca da concesso das frias ser a que melhor atenda aos interesses do a) servio. b) empregado. c) gerente. d) empregador. e) N.d.a. 40) No integram a remunerao das frias, com o correspondente valor em dinheiro, exceto: a) a habitao no restituda ao empregador no curso das frias. b) a mdia das horas extras habituais do perodo aquisitivo. c) o vesturio fornecido pelo empregador e utilizado no local da prestao de servios. d) o veculo de uso irrestrito. e) N.d.a. 41) A dobra pertinente s frias a) prescinde de previso contratual.

b) pertine s hipteses em que o empregador deixa de observar o perodo concessivo. c) est jungida a requerimento do empregado antes do trmino do perodo aquisitivo. d) confunde-se com a gratificao das frias. e) Nenhuma das respostas anteriores. 42) Com referncia s assertivas abaixo, assinalar: I. Sendo o direito ao gozo de frias de carter personalssimo, s o seu titular pode usufruir o repouso anual remunerado. II. 0 empregador possui a obrigao de conceder as frias nos termos da lei e o empregado possui o direitodever de goz-las de acordo com os objetivos que ditaram a imposio legal. III. Cessado o contrato individual de trabalho, qualquer que seja a causa, o perodo de frias cujo direito o empregado tenha adquirido se transforma, em direito a uma prestao pecuniria, cujo valor varia conforme o caso. IV. 0 crdito a ttulo de frias, incorporado ao patrimnio do empregado, se transfere por sucesso "causa mortis" aos seus herdeiros. a) Somente I correta. b) Somente I e III so corretas. c) Somente I, II e III so corretas.

d) Todas so corretas. 43) A equiparao salarial, de que cogita o artigo 461 da CLT, para que seja acolhida pressupe a) a existncia de quadro organizado em carreira. b) a identidade de funo. c) desigualdade de produtividade. d) a mesma perfeio tcnica e produtividade. e) Nenhuma das respostas anteriores. 44) 0 empregador responde pelo pagamento da licena-matemidade a) se a empregada lhe d cincia da gravidez at dois meses aps sua confirmao. b) se a empregada lhe d cincia da gravidez. c) se ele tiver cincia da gravidez da empregada. d) se a empregada gestante for imotivamente dispensada. e) Nenhuma das respostas anteriores. 45) Assinale a alternativa correta: a) 0 pagamento do salrio ao empregado, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, sem exceo.

b) 0 pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo assinado pelo empregado, e no caso de menor de dezoito anos o recibo s ter validade quando tambm assinado pelos responsveis legais. c) 0 princpio da inalterabilidade do contrato de trabalho no admite excees no direito positivo brasileiro. d) 0 pagamento relativo ao perodo do aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o FGTS, segundo entendimento dominante na jurisprudncia trabalhista brasileira. e) Nenhuma das respostas anteriores. 46) A dobra salarial de que cogita o artigo 467 da CLT cabe: a) no tocante s parcelas de natureza salarial controvertidas. b) em relao aos salrios retidos e incontroversos, no pagos data do comparecimento Justia do Trabalho,desde que mantido o vnculo empregatcio. c) apenas na hiptese de revelia. d) apenas quando cessado o vnculo empregatcio. e) Nenhuma das respostas anteriores. 47) No sistema de proteo ao salrio

a) o desconto possvel uma vez ajustado. b) o desconto depende de previso legal ou de conveno coletiva. c) o desconto fica sujeito ao limite de 50% do salrio. d) descabe a feitura de qualquer desconto. e) Nenhuma das respostas anteriores. 48) 0 recebimento de gorjetas pelo empregado, em quantitativo superior ao salrio-mnimo a) exime o empregador de qualquer outro pagamento. b) integra a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. c) dispensa o empregador da satisfao do salrio. d) afasta a possibilidade de cogitar-se de direito delimitao de jornada de trabalho. 49) 0 sistema do FGTS a) facultativo. b) pertine ao contrato individual de trabalho independentemente da modalidade quanto durao. c) tem a adoo subordinada a ajuste entre as partes. d) apenas pertine aos contratos de trabalho celebrados antes da CF/88. e) Nenhuma das respostas anteriores.

50) Provando a empresa que tem quadro de pessoal organizado em carreira, nos termos da CLT, dever efetuar as promoes pelo critrio alternado de a) produtividade e assiduidade. b) antigidade e merecimento. c) antigidade e produtividade. d) assiduidade e avaliao. e) assiduidade e concluso em aproveitamento em curso de especializao.

GABARITO
01 )C 11 )C 21 ) D 31 )E 41 )B 02) A 12) B 22) D 32) B 42) D 03) A 13) D 23) D 33) E 43) B 04) B 14) B 24) B 34) B 44) D 05 )D 15 )D 25 )A 35 )C 45 )D 06 07 08) 09) 10) )A )C B B C 16 17 18) 19) 20) )B )A D A D 26 27 28) 29) 30) ) D )C D C A 36 )E 46 )E 37 38) 39) )C E D 47 48) 49) )E B B 40) B 50) B

TESTES
01) incorreto afirmar ser direito do trabalhador rural a) intervalo mnimo de onze horas entre duas jornadas. b) salrio mnimo ao maior de quatorze anos igual ao do empregado adulto. c) garantia de intervalo mnimo de uma hora em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas. d) adicional por trabalho noturno superior ao do trabalhador urbano, sendo, no mnimo, de 25 %. e) adicional por trabalho extraordinrio superior remunerao da hora normal em, no mnimo, 20%. 02) Dos direitos previstos no artigo 7 da Constituio Federal da 1998 aos trabalhadores urbanos e rurais, so extensivos aos domsticos a) fundo de garantia do tempo de servio. b) remunerao do trabalho noturno superior ao diurno. c) licena paternidade. d) salrio famlia para os seus dependentes.

e) remunerao do trabalho extraordinrio superior hora normal. 03) No que diz respeito estabilidade provisria do diretor sindical, julgue os itens seguintes e aponte o correto: a) garantida at um ano aps a data da eleio, mesmo se o candidato no for eleito. b) garantida at dois anos aps o trmino do mandato. c) Mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, no poder ser dispensado. d) garantida inclusive ao suplente. e) No ncessrio que o empregado seja sindicalizado para que seja eleito diretor sindical. 04) 0 perodo abaixo contm duas afirmativas, analiseo e escolha a opo que melhor corresponda concluso. 0 trabalhador que executa em sua prpria residncia (empregado a domiclio), sem a presena fiscalizadora do empregador, servios de acabamento de costura para uma confeco no pode ser tido como empregado porque a subordinao um dos elementos integrantes da relao de emprego. a) Se as duas afirmativas forem verdadeiras e a 2 justificar a 1.

b) Se as duas afirmativas foram verdadeiras, mas a 2 a no justificar a 1. c) Se a 1 afirmativa for verdadeira e a 2 falsa. d) Se a 1 afirmativa for falsa e a 2 verdadeira. e) Se a duas afirmativas forem falsas. 05) Sobre a proibio de dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, analise as opes seguintes e assinale a correta: a) extensiva s empregadas urbanas, rurais e domsticas. b) Aplica-se, inclusive, nos contratos por prazo determinado. c) No se aplica s domsticas. d) garantida a partir do parto e at 5 meses aps o mesmo. e) No se aplica s empregadas rurais. 06) Aponte a alternativa falsa: a) A empregada domstica tem direito licena maternidade. b) 0 sucedido no responde pelas dvidas contradas pelo sucessor, pois adquire total iseno aps a transferncia da propriedade. c) 0 trabalhador autnomo no regido pelas leis trabalhistas.

d) 0 contrato de trabalho no requer forma solene. e) A subordinao jurdica no est presente na definio de trabalhador autnomo. 07) Em se tratando do empregado eleito para cargo de direo da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), pode-se afirmar que a) tem estabilidade no emprego desde a data da eleio at um ano aps o trmino do mandato b) no pode ser dispensado por justa causa no perodo de estabilidade. c) s pode ser dispensado dois anos aps o trmino do mandato. d) o suplente no tem direito referida estabilidade. e) pode ser dispensado por justa causa, devidamente comprovada. 08) Marque a opo correta: a) Aps 12 meses de trabalho, o empregado domstico ter direito a 30 dias de frias. b) Ao empregado rural no se aplica o servio de natureza intermitente. c) A hora extra do empregado rural ser remunerada com acrscimo do pelo menos 25 % relativamente hora normal. d

d) 0 proprietrio rural que mantenha a seu servio mais de 50 trabalhadores, com famlia, obrigado a possuir e conservar em funcionamento escola primria gratuita para os menores dependentes. e) Os descontos legalmente previstos sobre o salrio contratual do empregado rural so de at 20% pela moradia e at 25 % pelo fornecimento de alimentao. 09) So assegurados aos trabalhadores temporrios os seguintes direitos, exceto: a) FGTS. b) 13 proporcional. c) Indenizao. d) Frias proporcionais. e) Salro-familia. 10) A responsabilidade solidria pelo cumprimento das obrigaes trabalhistas das integrantes de grupo econmico no exige a) no meio rural, a existncia de direo, controle ou administrao de uma empresa em relao s outras. b) no meio urbano, a existncia de direo, controle ou administrao de uma empresa em relao a outras, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade econmica, embora cada uma com personalidade jurdica prpria.

c) a existncia de empresas com personalidade jurdica prpria. d) a existncia de empresas com direes diferentes. e) acordo entre as empresas visando constituio do grupo econmico. 11) incorreto afirmar que: a) a sucesso trabalhista ocorre quando h alterao na propriedade da empresa. b) na sucesso de empregadores permanecem inalterados os contratos de trabalho dos empregados mantidos pela sucedida, bem como so resguardados os direitos trabalhistas j adquiridos pelos mesmos. c) o trabalhador rural ter direito ao adicional de insalubridade se trabalhar em atividades que o exponham a riscos. d) para o empregado rural que presta servio na atividade pecuria considera-se trabalho noturno o executado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. e) no trabalho urbano considerado horrio noturno o perodo compreendido entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 12) Assinale a opo verdadeira:

a) A partir da Constituio Federal de 1988 todo empregador deve comprovar, de 5 em 5 anos, perante a Justia do Trabalho a regularidade dos contratos de trabalho dos seus empregados. b) 0 exerccio de atividade lucrativa pela- pessoa jurdica condio necessria para a configurao de empregador. c) A relao de emprego do domstico pressupe a no eventualidade na prestao de servios. d) So pressupostos fticos da definio de empregado e consequentemente da relao de emprego a pessoalidade, a no eventualidade, a onerosidade e a subordinao jurdica. e) 0 empregador no pode ser pessoa fsica, mas to somente empresa. 13) Com relao capacidade do empregado para o Direito do Trabalho podemos afirmar que a) o maior de 14 anos s poder ser aprendiz. b) a partir de 12 anos, o menor pode ser destinatrio do contrato de trabalho comum. c) o menor de 18 anos tem maioridade laboral. d ) s pode ser aprendiz o menor dos 14 aos 18 anos. e) o menor de 21 anos considerado incapaz. 14) Constituem requisitos da relao de emprego:

a) pessoalidade e subordinao hierrquica. b) no eventualidade e onerosidade. c) subordinao econmica e no eventualidade. d) pessoa fsica e continuidade. e) subordinao funcional e pessoalidade. 15) Aponte a alternativa falsa: a) A empregada domstica tem direito licena maternidade e estabilidade provisoria b) Ser considerado empregador a pessoa fsica, que mesmo no exercendo atividade lucrativa, mantiver empregados. c) A empregada domstica que faltar injustamente durante a semana perde o direito remunerao do repouso semanal d) A domstica tem direito ao gozo de frias anuais de 20 dias teis e) 0 empregado domstico no tem direito a seguro desemprego e FGTS. 16) Quanto ao adicional de insalubridade, incorreto afirmar: a) calculado sobre o salrio mnimo. b) devido em grau mnimo, mdio ou mximo. c) de 30% sobre o salrio contratual.

d) No devido ao empregado que labora em contato permanente com explosivos inflamveis, mas sim ao empregado exposto a riscos. e) No pode ser cumulado com adicional de periculosidade. 17) 0 estudante, para ser estagirio, dever comprovar a sua freqncia aos seguintes cursos, exceto: a) em escola de ensino especial. b) profissionalizante de 2 grau. c) de ensino superior. d) supletivo. e) N.d. a. 18) Relativamente ao trabalho temporrio, no podemos afirmar que a) necessria autorizao do Ministrio do Trabalho para prorrogao do contrato referente ao trabalhador temporrio. b) o trabalhador temporrio no se confunde com o empregado contratado por prazo determinado uma vez que no presta servio ao seu empregador. c) a empresa de trabalho temporrio deve registrar na CTPS do trabalhador a sua condio de temporrio. d) mesmo ocorrendo prorrogao, a durao do contrato relativo ao trabalhador temporrio que esteja

prestando servios a uma mesma tomadora no poder ultrapassar 6 meses. e) necessrio para funcionamento da empresa de trabalho temporrio o seu registro no Ministrio do Trabalho.

GABARITO
01) E 02) C 03) D 04) D 05)C 06) E 07) E 08) D 09)C 10) A 11) D 12) D 13) D 14) B 15) A 16)C 17) D 18) A

REVISO
01) Assinale a alternativa incorreta: a) vedada a dispensa sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. b) A licena gestante tem durao mnima de 120 dias. c) domstica gestante assegurada estabilidade provisria.

d) 0 empregado acidentado tem estabilidade provisria de 01 ano. e) 0 dirigente sindical e o empregado eleito para o cargo de direo na CIPA, inclusive os seus suplentes, no podem ser dispensados no perodo compreendido entre a inscrio da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato. 02) Quanto prescrio no se pode afirmar que a) de dois anos, aps a extino do contrato, para o trabalhador rural. b) de dois anos, aps a extino do contrato, para o trabalhador urbano. c) contra menores de 18 anos no corre prescrio. d) o termo inicial da prescrio da demanda pertinente s frias do empregado urbano ocorre a partir do trmino do perodo concessivo. e) o empregado rural poder sempre pleitear judicialmente direitos relativos a todo o perodo de durao do contrato de trabalho. 03) Sobre o novo contrato de trabalho por prazo determinado incorreto afirmar. a) Prorrogado mais de uma vez passar a vigorar por tempo indeterminado. b) Tem durao mxima de 2 anos.

c) Depende da existncia de acordo ou conveno coletiva de trabalho que o autorize. d) Pode ser adotado em qualquer atividade no se restringindo quelas que tenham trao de transitoriedade. e) Obedece ao intervalo mnimo de 6 meses para recontratao. 04) A Constituio Federal de 1988 assegura, entre outros, os seguintes direitos aos trabalhadores urbanos e rurais, exceto: a) Fundo de Garantia do Tempo de Servio. b) piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. c) aviso prvio de no mnimo 30 dias, no proporcional ao tempo de servio. d) seguro-desemprego, em caso de desemprego nvoluntrio. e) adicional de remunerao para as atividades consideradas perigosas, insalubres e penosas. 05) 0 contrato de trabalho no apresenta as seguintes caractersticas: a) onerosidade e comutatividade. b) de Direito Privado e de Trato Continuado.

c) formalidade e de direito pblico. d) consensual e personalssimo. e) sinalagmtico perfeito, contrato realidade e de atividade. 06) Marque a assertiva correta: a) Em relao ao empregado, a mudana na propriedade ou na estrutura da empresa implicar na modificao do contrato de trabalho. b) 0 contrato de trabalho por prazo deternnadd'poder ser prorrogado mais de uma vez no perodo total de 2 anos. c) 0 contrato de experincia poder exceder a 90 dias. d) considerado contrato de trabalho por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses,a outro contrato por prazo determinado, cuja expirao no dependa da execuo de servios especializados. e) Pode celebrar-se contrato a termo para servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo de durao. 07) So sujeitos do contrato de trabalho, exceto: a) profissionais liberais que admitam trabalhadores como empregados.

b) condomnios que mantenham empregados. c) trabalhadores avulsos. d) associaes recreativas que possuam empregados. e) massa falida.

GABARITO
01)C 07)C 02) E 03) A 04)C 05)C 06) E

FIXAO DE APRENDIZAGEM
01) Sobre o contrato individual de trabalho, julgue os itens abaixo e assinale o correto: a) 0 empregador s pode ser pessoa natural. b) 0 empregado e o empregador so, invariavelmente, pessoas naturais. c A prestao de servios impessoal. d) 0 empregado s pode ser pessoa fsica ou natural. e) 0 empregador deve, necessariamente, ser dotado de personalidade jurdica. 02) Tendo em vista a caracterizao adequada do contrato de trabalho, julgue os seguintes itens, e aponte o correto:

a) bilateral, gratuito e intuitu personae. b) oneroso, comutativo e impessoal. c) comutativo, solene e aleatrio. d) consensual, instantneo e unilateral. e) sinalagmtico, de execuo continuada e bilateral. 03) A respeito do limite da indenizao devida pelo empregado ao empregador, na hiptese de resciso sem justa causa (de iniciativa do empregado) de contrato de trabalho por prazo determinado, julgue os itens seguintes e aponte o correto: a) 0 empregado no deve indenizao ao empregador por resciso do contrato de trabalho. b) 0 limite da indenizao o valor que o empregador tiver que despender com outro empregado para concluso do servio contratado. c) 0 limite da indenizao o dobro do que seria devido ao empregado, se a resciso injusta se desse por iriiciativa do empregador. d) 0 limite da indenizao o valor que seria devido ao empregado, se a resciso injusta se desse por iniciativa do empregador. e) 0 Emite da indenizao a metade do que seria devido ao empregado, se a resciso injusta se desse por iniciativa do empregador.

04) 0 contrato por tempo determinado a) pode ser expresso ou tcito e admite prorrogaes. b) no estabelece a lei qualquer restrio a este tipo de contrato. c) ocorrendo a falncia da empresa no curso de contrato o mesmo se extingue de plano. d) So falsas todas as afirmativas acima. e) So verdadeiras todas as assertivas acima. 05) No se considera contrato a prazo determina o a) o de carter permanente. b) o suscetvel de previso aproximada. c) o de experincia. d) o firmado nos moldes da Lei 6.019174 (trabalhador temporrio). e) duas das alternativas acima so verdadeiras. 06) Assinale a alternativa correta: a) 0 contrato de trabalho, por ser sinalagmtico e de trato sucessivo, no pode sofrer qualquer alterao durante sua vigncia, em virtude do princpio da imutabilidade contratual. b) 0 contrato de trabalho por prazo determinado pode ser celebrado para execuo de servios da natureza permanente, desde que no exceda o prazo superior a dois anos.

c) 0 contrato tcito ope-se forma expressa e exemplifica-o a vontade manifestada oralmente. d) 0 4juste tcito depreendido em decorrncia do comportamento das partes: a prestao de servios por algum sem a oposio de outrem para quem dirigida. e) N.d.a. 07) Assinale a alternativa correta: A validade do contrato de trabalho por prazo determinado est condicionada a) existncia de agente capaz, de objeto lcito e de fortna prescrita ou no defesa em lei. b) existncia de contrato firmado por escrito pelas partes, para execuo de atividade normal da empresa, no qual se estipule expressamente a determinao do prazo. c) existncia de caractersticas do servio ou da atividade empresarial que justifique a predeterminao do prazo. d) Nenhuma das alternativas correta. e) Todas as alternativas so corretas. 08) Empregador e empregado celebraram contrato de trabalho por prazo determinado assegurando, porm, o direito de resciso por qualquer deles antes de expirado o prazo respectivo. A hiptese admitia contrato por prazo determinado com o prazo de dois

anos, que foi o estipulado pelos contratantes. Todavia, no sexto ms do segundo ano de vigncia do contrato, o empregador dispensou o empregado sem justa causa. Ajuizada reclamao, foi julgada procedente, tendo o empregador sido condenado ao pagamento de vrias parcelas. Assinale as parcelas que estariam corretas, de acordo com o havido, considerando-se que no houve opo pelo regime do FGTS: a) De acordo com o previsto no art. 479 da CLT, o empregador foi condenado a pagar ao reclamante, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito o reclamante at o termo do contrato. b) Embora se trate de contrato de prazo determinado, o empregador foi condenado a pagar, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito o reclamante at o termo do contrato, alm do aviso prvio. c) Embora se trate de contrato por prazo deterrminado, o empregador foi condenado a pagar, a ttulo de indenizao, e por inteiro, a remunerao a que teria direito o reclamante at o termo do contrato, alm no aviso prvio. d) Embora se trate de contrato por prazo determinado, o empregador foi condenado a pagar as parcelas de aviso prvio e de indenizao por tempo de servio. e) N.d.a.

09) 0 contrato por prazo determinado transmuda-se em indeterminado quando a) as partes deixam de observar a vigncia de um ano. b) as partes o prorrogam. c) celebrado para viger pelo perodo de seis meses e sofre prorrogao. d) prorrogado mais de uma vez. e) N.d.a. 10) 0 contrato individual de trabalho a) pressupe pessoalidade quanto figura do empregador. b) pressupe pessoalidade quanto figura do prestador de servios. c) pressupe pessoalidade quanto s figuras do empregador e do empregado. d) dispensa a pessoalidade na prestao dos servios. e) N.d.a. 11) A existncia do contrato individual de trabalho a) pressupe estado de dependncia tcnica e econmica. b) dispensa a subordinao jurdica. c) revela a subordinao jurdica do empregado.

d) pressupe a dependncia tcnica, a econmica e a subordinao. e) N.d. a. 12) Contrato de trato sucessivo a) o caracterizado pelo fato de que os pagamentos no geram a extino da obrigao, que renasce. b) o marcado pela sucesso de empresas. c) o determinado pelo nmero de prestaes previamente determinados. d) o que se define pela execuo imediata, tendo por efeito a sua extino cabal. e) N.d.a. 13) 0 contrato individual de trabalho a) de direito pblico ou privado, consideradas as partes contratantes. b) de direito privado, formal e sinalagmtico. c) de direito privado, consensual e sinalagmtico. d) oneroso, pessoal e formal e) N.d.a. 14) So elementos constitutivos essenciais do contrato de trabalho domstico, exceto: a) remunerao (salrio mnimo).

b) frias. c) aviso prvio. d) 13 salrio. e) horrio de trabalho (semanal, 44 horas). 15) 0 contrato de safra previsto na legislao rural a) contrato por prazo indeterminado. b) contrato por prazo determinado. c) contrato misto. d) contrato gratuito. e) Nenhuma opo est correta. 16) 0 contrato individual de trabalho pode ser celebrado a) por escrito. b) tacitamente. c) por prazo determinado ou indeterminado. d) verbalmente. e) Todas as opes esto corretas. 17) 0 contrato de trabalho caracteriza por ser a) de direito pblico,formal,unilateral,instantneo,oneroso,subordin ativo.

b) de direito pblico, solene, bilateral, instantneo, oneroso, subordinativo. c) de direito privado, formal, bilateral, de trato sucessivo, oneroso,subordinativo. d) de direito privado, consensual, bilateral, de trato sucessivo, oneroso, subordinativo. e) de direito privado, consensual, bilateral, de trato sucessivo, gratuito, subordinativo. 18) A dependncia exigida pela CLT para a existncia de uma relao de emprego a) econmica. b) tcnica. c) social. d) jurdica. e) hierrquica. 19) Assinale a preposio correta: a) S a pessoa jurdica pode ser empregador. b) S quem se dedica a atividade lucrativa pode ser considerado empregador. c) S o dono da empresa pode ser o emprecador. d) S h sucesso trabalhista quando a totalidade da empresa muda de dono. e) A venda de uma filial pode conficurar sucesso trabalhista.

20) Os trabalhadores temporrios fazem jus ao pagamento de a) aviso prvio, 13 salrio e frias. b) aviso prvio, indenizao e frias. c) salrio famlia, frias e FGTS. d) indenizao, 13 salrio e frias. e) N.d.a. 21) Aos trabalhadores temporrios reconhecido o direito a) aos nveis salariais dos emprecados da empresa tomadora dos servios. b) aos nveis salariais dos empreoados da empresa tomadora dos servios se houver quadro em carreira. c) remunerao prevista no contrato celebrado com a empresa fornecedora. d) remunerao equivalente paga aos empregados da mesma categoria e funo na empresa tomadora. e) N.d.a. 22) Tcio teve formalizados com empresa locadora de servios trs contratos, na forma da Lei 6.019/74,sendo cada um deles por perodo de 90 dias. Os servios foram prestados mesma empresa tomadora, sem qualquer soluco de continuidade.

a) Os contratos assim constitudos correspondem finalidade da Lei 6.019/74 sendo, por isso, vlidos. b) Resultou caracterizada a fraude Lei e a responsabilidade contratual da empresa tomadora, operando entre ela e o empregado a relao de emprego, nos moldes previstos na CLT. c) A empresa tomadora s poder ser responsabilizada patrimonialmente, em caso de inadimplncia da empresa locadora, relativamente s obrigaes decorrentes do contrato. d)Nenhuma das opes acima est correta. e) Todas as alternativas esto corretas. 23) E incorreto afirmar ser direito do trabalhador rural a) intervalo mnimo de onze horas entre duas jornadas. b) salrio mnimo ao maior de quatorze anos igual ao do empregado adulto. c) garantia de intervalo mnimo de uma hora e mximo de duas horas em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas. d) multa em favor do empregado, em valor equivalente a seu salrio, quando do pagamento das parcelas resilitrias aps o prazo previsto no pargrafo 6 do artigo 477 da CLT. e) n.d.a.

24) Conforme a atividade desenvolvida, considera-se horrio noturno para o trabalhador rural o perodo compreendido entre a) 20 h de um dia e 5 h do dia seguinte, para a atividade na lavoura. b) 21 h de um dia e 5 h do dia seguinte, para a atividade da pecuria. c) 20 h de um dia e 4 h do dia seguinte, para a atividade da pecuria. d) 20 h de um dia e 5 h do dia seguinte, qualquer que seja a atividade. e) 22 h de um dia e 5 h do dia seguinte, qualquer que seja a atividade. 25) Considerados os direitos institudos pela CF, o empregado domstico a) no tem direito ao FGTS. b) tem direito ao FGTS se fizer opo homologada judicialmente. c) tem direito ao FGTS se fizer opo com assistncia sindical. d) tem direito ao FGTS sem ualquer opo, j que o FGTS passou a ser direito de todos os empregados, inclusive os domsticos. e) N.d. a.

26) A caracterizao da relao de emprego a) formal e requer ajuste expresso. b) dispensa a subordinaco tcnica e a pessoalidade na prestao dos servicos. c) requer a pessoalidade quanto ao tomador dos servios. d) pressupe a dependncia jurdica. e) N.d.a. 27) A proteco lecal ao salrio tem como princpio a sua irredutibilidade. Assinale a alternativa correta: a) Esse princpio absoluto, importando, em qualquer hiptese, em desrespeito legislao ordinria e constitucional. b) possvel a reduo salarial somente nos casos em que comprovada a insolvncia da empresa, motivada pela recesso. c) A redutibilidade admitida quando ocorrer concordncia expressa do empregado, para evitar dispensa coletiva. d) Poder ser viabilizada a reduo salarial caso haja disposio a respeito expressa em conveno ou acordo coletivo. c) N.d.a. 28) 0 princpio da irredutibilidade salarial

a) absoluto. b) s absoluto para os empregados que recebem at cinco salrios mnimos. c) relativo, admitindo-se a concordncia do empregado com a reduo de seus ganhos. d) relativo uma vez que se admite disposico de convenco ou acordo coletivo na qual prevista a reduco. e) N.d.a. 29) Segundo a nova CF, a reteno dolosa do salrio a ) crime. b) contraveno penal. c) apenas ilcito trabalhista. d) Nenhuma das hipteses precedentes. 30) A reteno indevida e continuada do salrio por parte do empregador a) gera o direito dobra salarial. b) consubstancia motivo para a ruptura do contrato por justa causa. c) autoriza a simples cobrana do dbito, acrescido de juros e correo monetria. d) para surtir efeitos no mundo jurdico deve ser comunicada ao rgo competente do MTb.

e) N.d.a. 3 1) Atravs da conveno ou acordo coletivo a) pode o sindicato pactuar a reduo de alguns direitos individuais dos empregados. b) no pode o sindicato pactuar a reduo de direitos individuais dos empregados. c) apenas podem ser estabelecidas clusulas que impliquem em aquisio de direitos. d) no podem ser fixadas condies de trabalho para vigorar por mais de um ano. e) N.d. a. 32) Acordo coletivo e conveno coletiva a) so institutos idnticos que beneficiam os integrantes da categoria profissional neles representados. b) diferenciam-se considerados os signatrios. c) so pressupostos indispensveis ao ajuizamento de dissdio coletivo. d) tm a eficcia subordinada homologao pela Justia do Trabalho. 33) Assinale, dentre os seguintes dispositivos da CLT, aquele que foi modificado pela CF/88:

a) Quanto ao salrio do empregado que tenha direito comisso ou percentagem, integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subsequente a ttulo de compensaco. b) Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera seu trabalho. c ) 0 trabalhador a quem for pago o salrio inferior ao mnimo ter direito, no obstante qualquer contrato ou convenco em contrrio, a reclamar do empregador o complemento de seu salrio mnimo estabelecido na regio, zona ou subzona em que tiver de ser cumprido. d) devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como executado na habitaco do empregado ou em oficina de famlia, por conta do empregador que o remunere. c) N.d.a. 34) Para que o empregado seja obrigado a ressarcir os prejuzos causados ao empregador, necessrio que a) eles tenham decorrido de ato acidental. b) haja culpa do empregado. c) o prejuzo corresponda a, no mximo, 10% do salrio. d) Nenhuma das respostas acima.

35) A empresa individual ou coletiva, que. assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirice a prestaco pessoal de servicos a) uma pessoa fsica. b) uma pessoa jurdica. c) empregado. d) empregador. e) N. d. a. 36) Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empre-ador, na mesma localidade, corresponder igual salrio a) sem distinco de sexo, nacionalidade e idade. b) sem distino de mritos pessoais. c) com distino de nacionalidade. d) com distino somente quanto idade. e) N. d. a. 37) Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo a) se resultar de contrato coletivo. b) se resultar de contrato individual. c) quando ocorrer demisso coletiva. d) se resultar de dispositivos da empresa. e) N.d.a.

38) Contratada para fazer limpeza em apartamento esporadicamente e recebendo por dia, falta para a caracterizao do contrato de trabalho a) pessoalidade. b) habitualidade. c) subordinao. d) onerosidade. e) N.d.a. 39) As normas de Direito do Trabalho a) submetem-se vontade das partes. b) so imperativas. c) possuem natureza dispositiva. d) so proibitivas. e) N.d.a. 40) A legislaco trabalhista em vigor no ampara a) o servidor pblico estatutrio. b) o faxineiro do condomnio residencial. c) o bancrio sem carteira profissional anotada. d) a mulher que trabalha sem outorga marital. e) o trabalhador rural.

41) Assinale as alternativas abaixo: a) se uma delas for correta. b) se duas delas forem corretas. c) se trs delas forem corretas. d) se todas elas forem corretas. I. Os membro de uma famlia. que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. II. Ao empregado que, na data da promulgaco da CF/88, no era optante pelo FGTS, vedada atualmente a opo por este ltimo com efeito retroativo data de 1 de janeiro de 1967 ou data de sua admisso, quando posterior quela. III. 0 tempo de servio do empregado no optante pelo regime FGTS, anterior a 5 de outubro de 1988 poder ser transacionado com o empregador, respeitado o limite mnimo de sessenta por cento da indenizao prevista. IV. 0 depsito do FGTS no devido no caso de afastamento do empregado para prestaco do servico militar. 42) Como posto entre os direitos dos trabalhadores urbanos no vigente texto constitucional. incorreto afirmar que:

a) qualquer reduco salarial vedada e traduz alterao contratual. b) o 13 salrio assegurado tambm aos aposentados. c) mesmo o empregado no optante est filiado ao regime FGTS. d) o prazo prescricional para reclamar direitos trabalhistas de cinco anos na vigncia do contrato de trabalho. c) N.d.a. 43) A garantia de emprego relativa rea sindical a) pressupe tempo de servio na empresa igual ou superior a um ano. b) cede a procedimento condenvel do empregado, independentemente do ajuizamento do inqurito judicial. c) passa a vigorar a partir do registro da candidatura a cargo de direo sindical, uma vez comunicado ao empregador e alcana o perodo de um ano aps o trmino do mandato. d) restringe-se ao prazo do mandato sindical. e) N.d. a. 44) Julgue as alternativas abaixo e assinale a) se uma delas for correta b) se duas delas forem corretas.

c) se tr5 delas forem corretas. d) se todas elas estiverem corretas. I. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, segundo o direito positivo brasileiro. II. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. III. luz da legislao do trabalho brasileira, mudana na propriedade da empresa no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados, mas a alterao na sua estrutura - como a fuso, incorporao ou encampaco -rescinde automaticamente os contratos mediante pagamento das reparaces. IV. Nos contratos de subempreitada, o empreiteiro principal no responde pelas obrigaes derivadas dos contratos de trabalho firmados pelo subempreiteiro, inadimplente quanto quelas obrigaces porque a relao jurdica entre o primeiro e o ltimo possui natureza civil. 45) Dos direitos previstos pelo artigo 7 da CF aos trabalhadores urbanos e rurais, so extensivos aos domsticos

a) fundo de garantia do tempo de servio. b) remunerao do trabalho noturno superior ao diumo. e) licena patemidade. d) salrio famlia para os seus dependentes. e) N.d.a. 46) Faa a correspondncia das espcies de relaes de trabalho discriminadas na coluna abaixo e responda. observando a ordem obtida: I. Autnomos. II. Empregados. III. Intermedirios / prepostos. IV. Avulsos ( ) Os que prestam servios a outrem, praticando atos jurdicos em seu nome. ( ) Os que possuem a discricionariedade do tempo, modo e local de trabalho. ( ) Os que trabalham sob as ordens e disciplina de outrem. ( ) Os que so contratados por intermdio de sindicato ou rgo gestor de mo de obra. a) IV, I, II, III. b) I, III, II, IV. c) III, I, II, IV.

d) IV, III, II, I. 47) Entre o empregado vendedor e o representante comercial h uma diferena substancial, caracterizada pela circunstncia a) de que o primeiro depende financeiramente do tomador de servios. b) de que existe subordinao jurdica entre o primeiro e o tomador de servios e autonomia do segundo. c) de que o primeiro tecnicamente dependente do tomador, o que no ocorre com o segundo. d) de que o primeiro recebe comisso sobre o valor dos servios prestados e o segundo uma participao percentual. Nas questes de 48 a 51 so dadas duas alternativas ligadas pela conjuno explicativa, de acordo com a tabela abaixo. De acordo com a tabela abaixo, escolher a afirmativa que melhor corresponder questo. a) Se as duas afirmativas forem verdadeiras e a 2 justificar a 1. b) Se as duas afirmativas forem verdadeiras, mas a 2 no justificar a 1. c) Se a 1 afirmativa for verdadeira e a 2 falsa. d) Se a 1 afirmativa for falsa e a 2 verdadeira.

48) 0 trabalhador que executa em sua prpria residncia, sem a presena fiscalizadora do empregador, servios de acabamento de costura para uma indstria de confeces no pode ser tido como empregado porque a subordinao um dos elementos integrantes do contrato de emprego.

49) Na relaco jurdica denominada relao individual de trabalho o empregado se vincula de forma continuada empresa,porque a sua atividade participa da atividade essencial de seu empregador.

50) 0 contrato de trabalho de direito privado,. sinalagmtico, consensual, oneroso e de execuo continuada,porque as partes so iguais, a prestaao de uma parte independente da de outra, a forma da substncia do ato, obrigao de dar do empreeado corresponde a de fazer o empregado.

51) s relaes de trabalho rural no se aplicam normas da CLT porque existe lei especial que as regula. 52) Uma equipe de engenheiros contratou um trabalhador. pessoa fsica, para instalaco de portas e rodaps num imvel por eles construdo, estabelecendo-se preo fixo e prazo certo. Configurase neste caso a) contrato de empreitada. b) contrato de experincia. c) contrato de trabalho por obra certa. d) contrato de trabalho temporrio. e) N.d.a.

GABARITO
01) D 02) E 03) D 04) D 05) E 06) D 07)C 08) D 09) D 10) B 11) C 12) A 13) C 14) E 15) B 16) E 17) D 18) D 19) E 20) C 21) D 22) D 23) C 24) C 25) A 26) D 27) D 28) D 29) A 30) B 31) A 32) B 33) C

34) D 35) D 13)A 37) A 38) B 39) B 40) A 41) B 42) A 44) A 45)C 46)C 47) B 48) D 49) A 50)C 51) D 52) A