Entenda a diferença entre grupo e equipe de trabalho

postado por Debora Carrari - 11/12/09 às 12:55

A capa do livro da FGV: boas técnicas

Os desafios enfrentados pelas organizações contemporâneas para se estabelecer no

mercado e enfrentar a concorrência trouxeram a necessidade de estruturas de trabalho
mais eficazes. Uma das estratégias que podem ajudar na conquista dessas metas é a
formação de equipes, um assunto que tem se popularizado tanto nas grandes empresas
quanto entre micro e pequenos empresários. A questão é que muita gente confunde
grupo com equipe. A série Gestão de Pessoas, da Editora FGV, traz informações
importantes sobre o tema no volume “Desenvolvimento de Equipes”, disponível para
compra no próprio site da editora. Ela possui dez volumes, que abordam os assuntos
mais relevantes para pequenos, médios e grandes empresários sobre a administração de
pessoal.

A importância da equipe

Os autores discutem a importância do trabalho das equipes no mercado atual,

estabelecendo as principais características desse método de trabalho. Enquanto o grupo
pode ser somente a concentração de indivíduos no mesmo espaço, trabalhando
isoladamente, a equipe é formada por um conjunto de indivíduos reunidos com o
objetivo de chegar a um resultado melhor do que aquele que seria obtido com a soma
dos resultados individuais.

Equipes estão unidas em torno de um objetivo comum, ao redor do qual existe adesão
das pessoas a uma meta e a disponibilidade de reconhecer que o desempenho individual
não pode assegurar os resultados desejados. Interdependência é a palavra-chave e é
considerada a principal diferença entre grupo e equipe. O nível de comprometimento
com o trabalho também é maior nas equipes, pois seus componentes têm mais
oportunidades de tomar decisões sobre as tarefas e responsabilidades de cada um, o que
aumenta a “adesão” do empregado.

Para o desenvolvimento de uma equipe, porém, há algumas condições que devem ser
observadas. É importante haver uma grande capacidade de adaptação dos funcionários a
novas tarefas e competência para trabalhar com outras pessoas. Além disso, é
fundamental que haja um desafio comum aos componentes da equipe que seja capaz de
despertar o potencial de cada um.