RELAÇÕES LABORAIS

www.act.gov.pt AUTORIDADE PARA AS CONDIÇÕES DO TRABALHO

COMUNICAÇÕES E AUTORIZAÇÕES OBRIGATÓRIAS

Comunicações obrigatórias Responsabilidade Momento da

Comunicação/observações

Acordo de isenção do horário de trabalho Empregador Antes do início da vigência

Alteração aos elementos constantes Empregador Até 30 dias após a verificação da alteração
na comunicação do início de actividade
Balanço Social Empregador Anualmente, até 15 de Maio do ano seguinte
àquele a que respeita
Cessação da suspensão do contrato de trabalho Trabalhador Até 8 dias antes da data de cessação
por falta de pagamento pontual da retribuição da suspensão
Contratos a termo Empregador Trimestralmente, nos casos de celebração
e de cessação de contratos a termo
Início de actividade Empregador Antes do início de actividade da empresa
Mapa de horário de trabalho e alterações ao mapa Empregador Até 48 horas antes da sua entrada em vigor
Mapa do quadro de pessoal Empregador Anualmente, em Novembro
Participação de menores em espectáculos e outras Entidade promotora Antes do início da actividade,
actividades de natureza cultural, artística ou publicitária através de envio da cópia do contrato e anexos
idênticos ao que for entregue junto
da Comissão Nacional de Protecção
de Crianças e Jovens
Relatório da formação contínua Empregador Anualmente, até 31 de Março*
Regulamentos internos de empresa Empregador Antes do início da vigência
Suspensão do contrato de trabalho por falta Trabalhador Até 8 dias antes da data do início
de pagamento pontual da retribuição da suspensão
Trabalho de menores Empregador Nos 8 dias subsequentes à data de admissão
de trabalhadores menores até 16 anos
Trabalho domiciliário Beneficiário da actividade Anualmente, entre 1 de Outubro
e 30 de Novembro
Trabalho suplementar Empregador Anualmente, em Janeiro e Julho,
e reportado ao semestre anterior
Trabalho temporário no estrangeiro Empregador Previamente à deslocação do trabalhador
Trabalhadores estrangeiros (nacionais de estados Empregador Obrigatoriedade aplicável nos casos
terceiros à EU, ao EEE ou a países com regime idêntico) de trabalhador estrangeiro ou apátrida nacional
de países que não façam parte do espaço
económico europeu.
Celebração de contrato: antes do início
da prestação de trabalho
Cessação do contrato: até 15 dias após
a verificação da cessação
*Esta obrigação encontra-se suspensa até à publicação do respectivo formulário por Portaria.

Autorizações obrigatórias Responsabilidade Momento da

Comunicação/observações

Laboração contínua ou alargamento da laboração Empregador Quando o empregador pretenda optar

por esta modalidade de laboração
Prorrogação da duração do contrato de trabalho Empregador Quando o empregador pretenda prorrogar
temporário com fundamento no acréscimo o contrato de trabalho temporário para além
temporário ou excepcional de actividade do limite dos 12 meses e até 24 meses, desde
que se mantenha a causa justificativa
da sua celebração
Prorrogação da duração do contrato de trabalho Empregador Quando o empregador pretenda prorrogar
temporário com outros fundamentos o contrato de trabalho temporário para além
(tarefa precisamente definida e não duradoura do limite dos 6 meses e até à cessação
ou de necessidades intermitentes de mão-de-obra por da causa justificativa
flutuações da actividade durante dias ou partes do dia
e de necessidades de mão-de-obra para a realização
de projectos com carácter temporal limitado)
Redução de categoria profissional do trabalhador Empregador Antes da alteração
Redução ou dispensa de intervalo de descanso Empregador Antes do início da vigência
Para informações adicionais deve consultar a legislação específica ou contactar a Autoridade para as Condições do Trabalho, através do serviço desconcentrado da área da sede da sua empre-
sa ou do seu local de trabalho.

Av. Casal Ribeiro, 18 A Tel.: +351 213 308 700

1000-092 Lisboa Fax: +351 213 308 710
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