2ª FASE XXXV EXAME - TRABALHO

SOS Dicas
Direito do
Trabalho
Prof. Me. Luiz Henrique Menegon Dutra


2ª Fase Trabalho XXXV Exame de Ordem

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01. Férias

Período Aquisitivo
Trata-se do período em que o colaborador precisa trabalhar para adquirir suas férias, de
acordo com a CLT, são os 12 meses consecutivos do ano.

Período Concessivo

Trata-se do prazo estabelecido pela lei para que o empregador conceda as férias ao
empregado. Este prazo equivale aos 12 meses subsequentes a contar da data do período
aquisitivo completado.

02. Supressão de Horas Extras

Adicionais
Salário = Salário base + Complementos
Gratificações

Súmula nº 291 do TST: A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à
indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas, total ou parcialmente,
para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da
jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos 12 meses anteriores
à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão.

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03. Aviso Prévio Proporcional

Normal = 30 dias Proporcional

Mínimo: 30 dias + 3 dias/ano

Máximo: 90 dias + 3 dias/ano

O cálculo inicia no 30 + 3 dias para
cada ano.

Meses Normal Proporcional

trabalhados
11 meses 30 30

13 meses 30 30 + 3

23 meses 30 30 + 3

25 meses 30 30 + 6

04. Horas Extras

Art. 58 da CLT Duração normal da jornada de trabalho: 8 horas diárias

e 44 horas semanais.

1) Se o enunciado trouxer uma questão com hora extra sem acordo de compensação, e o
empregado trabalhou 8 horas de segunda à sábado, logo, fez 48 horas. No entanto, ele havia
sido contratado para trabalhar apenas 44 horas, assim, a empresa deverá pagar:

Hora extra SEM acordo

de compensação
8h Segunda à Sábado = 48 horas
48 - 44 = 4 (hora) + 50%
(adicional)

Sempre que houver jornada onde não diga que tem um acordo de compensação, você
deverá pedir na peça ou na questão, o pagamento de horas extras acrescidas do adicional
de 50%.

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Hora extra COM acordo

de compensação Segunda à Sexta: 8:48

Sábado: não trabalha

porque compensa

44 - 44 = 0

Nessa situação, de segunda à sexta o empregado trabalhou 48 minutos a mais todo dia,
porém compensou não trabalhando no sábado. O empregado trabalhou 44 horas e a
empresa paga as 44 horas, logo, não há nenhum valor pendente à título de horas extra.

Hora extra COM

compensação nula Segunda à Sexta: 8:48
Sábado: não trabalha
porque compensa
44 - 44 = 0

O empregado trabalhou 44 horas e a empresa paga as 44 horas, logo, não há nenhum

valor pendente à título de horas extra. No entanto, por algum motivo o enunciado vai te
dizer que houve um acordo inválido, logo, não importa se o empregado não trabalhou no
sábado, de segunda à sexta ele terá 48min a mais (que deverão ser pagos acrescidos de
50%).

Nesse caso, como todas as horas extras estão pagas, o pagamento vai ser somente do
adicional, porque sendo o acordo nulo, muito embora tu tenha trabalhado 44 horas e
todas foram pagas, 4 dessas horas são extras - essas 4 horas já estão pagas dentro do
salário, porém sem o respectivo adicional.

05. Multa do Artigo 479 e 480 da CLT

Art. 479 - Nos contratos que tenham Art. 480 - Havendo termo
termo estipulado, o empregador estipulado, o empregado não se
que, sem justa causa, despedir o poderá desligar do contrato, sem
empregado será obrigado a pagar- justa causa, sob pena de ser
lhe, a titulo de indenização, e por obrigado a indenizar o empregador
metade, a remuneração a que teria dos prejuízos que desse fato lhe
direito até o termo do contrato. resultarem.

ATENÇÃO: Compete a empresa

comprovar a existência de prejuízo.

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Rescisão do contrato de trabalho por prazo determinado:

Término do prazo Saldo de salário

Férias

13º proporcional

50% do que o empregado deixou de receber

Multa do Art. 479

Saldo de salário
Nos contratos com prazo
Empresa demite o Férias determinado, salvo estipulação em
empregado antes do prazo contrário, não tem aviso prévio. No
13º proporcional lugar do aviso prévio vai ter a
Demissão sem justa causa multa do Artigo 479 da CLT.
Multa dos 40%

Saldo de salário
Caso o empregado peça
demissão Férias proporcionais
Demissão sem justa causa 13º proporcional
Multa do Art. 480
A multa é o prejuízo que a saída do
empregado causou à empresa.
Porém, essa multa tem um limite:
50% do que o empregado iria
receber até o fim do contrato.

06. Plano de Demissão Voluntária - PDV

Art. 477-B da CLT
Trata-se de uma negociação realizada entre a empresa e o sindicato da respectiva
categoria do empregado. A empresa escolhe critérios, por exemplo, empregados que
estão a mais de 20 anos na empresa e ganham mais de 15 mil reais por mês, que
pedirem demissão no mês de dezembro, ganharão uma compensação financeira.

A empresa cria um programa onde possibilita ao empregado pedir demissão, e além das
verbas rescisórias (saldo de salário, férias vencidas, férias proporcional), ganhar uma
indenização extra.

Ao aderir ao PDV o empregado estará dando quitação ao contrato de trabalho, isso

significa dizer que ele não poderá entrar com uma reclamatória trabalhista após a sua
saída.

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