Avaliao de Eficcia de Treinamento

Tipo de Curso: Interno Externo On The Job

Data: / / Carga Horria: Critrio:
Instrutor/Agente Multiplicador:
Tema:
Treinando: rea:
O Treinamento dever suprir as necessidades de Competncia:
Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o
desempenho, adequando o colaborador as exigncias, bem como
( Educao conceitos informaes necessrias compreenso e ao domnio terico ou
) prtico de assuntos pertinentes as suas atribuies. Saber o que e como
funciona. Ex.: saber como o funcionamento de uma mquina, realizar
uma operao, etc, ou instrues de trabalho.
Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja,
( Treinamento colocar em prtica a teoria, solicitando o acompanhamento
) on the job .
( Habilidade Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de
desenvolvimento, tais como: liderana, relacionamento, negociao,
) comunicao, etc.

Pontue o nvel de conhecimento antes do treinamento

( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)
Pontue o nvel de aplicao do contedo do treinamento
( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)
Pontue o nvel dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento
( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)
Melhorias Apresentadas
Organizacional Tarefas Recursos Humanos
Eficcia Produtividade Reduo Rotatividade
Imagem Qualidade Reduo Absentesmo
Relacionamento Reduo de refugos Mudana de Atitude
Promoveu mudanas Reduo de Custos Interao com equipe
Conhecimento Tcnico Habilidade (saber fazer) Predisposio e agilidade
Reduo de Manuteno Reduo de ndice de Acidentes
de mquinas
Parecer Final da Chefia (Situao Anterior x Situao Atual)

O Treinamento foi Eficaz: Sim No

Data: Assinatura do Responsvel:

Este campo deve ser preenchido pelo setor de treinamento

Anlise de Eficcia do Treinamento: Sim No
Ao:

Data: Assinatura do Responsvel:

FQ.0081.01