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Desafios das
perigosas, que eu chamo de as “cinco disfunções de uma equipe”.
Equipes
Essas disfunções podem, erroneamente, ser interpretadas como cinco
para o sucesso de uma equipe. Uma rápida visão geral de cada uma das
única dessas disfunções se desenvolva. Outra forma de entender esse modelo é adotar a abordagem oposta – positiva – e imaginar
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Eles confiam uns nos Eles se envolvem em Eles se comprometem Eles chamam uns aos outros Eles se concentram na
outros. conflitos de idéias sem com as decisões e à responsabilidade quando realização dos
qualquer censura. planos de ação. alguma coisa não sai de resultados coletivos.
acordo com os planos.
Se isso parece simples,
é porque é simples - pelo menos na teoria.