UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA,

SECRETARIADO E CONTABILIDADE
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
PROFESSOR (A): SUZETE

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Daniel Rodrigues
Daniele Carolina
Holga Monte
Jersonita Moreno

22:51
 SUMÁRIO
1. A origem do Departamento de Pessoal.

2. Perfil das empresas

3. As principais funções do Departamento de Pessoal:

a) O processo admissional e demissional;

b) A folha de pagamento;

a) Décimo Terceiro Salário;

b) Férias;

c) Repouso Semanal Remunerado;

c) O banco de horas;

d) O absenteísmo;

e) Normas Disciplinares;

f) Obrigações Trabalhistas das empresas;

g) Marcação de ponto; 22:51

 A ORIGEM DO DEPARTAMENTO
PESSOAL
 As relações de trabalho eram muito simples:
os artesãos trabalhavam em família e com
aprendizes que depois seriam artífices;
 Os trabalhos de manufatura, realizados em
pequenos empreendimentos, eram exploradores
e sem nenhum controle.
 A seleção era feita na porta dos
empreendimentos; pelo próprio
capataz, este último usava sua
intuição para contratação ou
demissão de pessoal.
22:51
 A ORIGEM DO DEPARTAMENTO
PESSOAL
 Surgiram novas tecnologias. A produção,
artesanal ou manufatureira deu lugar à
produção industrial.
 A evolução dos meios de comunicação e as
relações trabalhistas ficaram mais complexas.

 O feitor, capataz, não

era capaz de manter um
recrutamento e uma
seleção plausível .
22:51
 PERFIL DAS EMPRESAS
 Hapvida Sistema de Saúde
 Missão:
Satisfazer nosso cliente na promoção e manutenção de sua saúde com
excelência de serviços e gestão eficiente de custos.
 Valores:
Justiça e Transparência nos Processos decisórios;
Respeito e dignidade na relação com os colaboradores e parceiros;
Busca constante de diferenciais tecnológicos e inovações;
Garantir, com carinho, o padrão de excelência no atendimento ao
cliente;
Eficiência na gestão de recursos;
Processos ágeis e respostas rápidas;
Responsabilidade Social;
Fortalecer os nossos serviços;
Foco em Resultado;
Oportunizar o crescimento do colaborador.
 Ramo de Atuação:
Plano de Saúde
22:51
 PERFIL DAS EMPRESAS
 Camed Saúde

 Missão:
“Cuidar da saúde das pessoas por meio de ações preventivas e assistenciais,
primando pela ética, excelência nos serviços e sustentabilidade empresarial”.
 Valores:
Ética
Acolhimento e Cuidado com o Cliente
Qualidade e Excelência
Confiabilidade
Inovação
Responsabilidade Social
 Ramo de Atuação:
Plano de Saúde

22:51
 PERFIL DAS EMPRESAS

Correios

 Missão:
Fornecer soluções acessíveis e confiáveis para conectar pessoas,
instituições e negócios, no Brasil e no mundo.
 Valores:
Ética
Meritocracia
Respeito às Pessoas
Compromisso com o Cliente
Sustentabilidade
 Ramo de Atuação:
Logística

22:51
 O PROCESSO ADMISSIONAL

 Empregado-Empregador (CLT)

“Considera-se empregador a empresa, individual ou

coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”
(art. 2°).

“Considera-se empregado toda pessoa física que

prestar serviços de natureza não eventual ao empregador,
sob dependência deste e mediante salário.” (art. 3°).

22:51
 O PROCESSO ADMISSIONAL

 Contrato Psicológico

 Troca de expectativas entre a organização e o

colaborador;
 Flui de forma natural onde o gestor diz o que espera
da pessoa e o que dá, e vice-versa;
 Construção da imagem um do outro.
 É necessário: excelente comunicação, “jogo limpo” e
negociação.

22:51
 O PROCESSO ADMISSIONAL
O Departamento Pessoal é responsável por toda a parte
burocrática de registro do novo funcionário, fazendo com
que, dentro dos parâmetros legais, ele faça parte da
empresa.

Documentos necessários:

 CPF;
 RG;
 Carteira de trabalho;
 Certidão de nascimento dos filhos (caso tenha);
 Exames médicos;
 Fotos.

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 O PROCESSO ADMISSIONAL
 Registro para o empregado

“A Carteira de Trabalho e Previdência Social será

obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o
prazo de quarenta e oito horas para nela anotar,
especificamente, a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de
sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo
Ministério do Trabalho.”.
(O art. 29° da CLT)

22:51
 O PROCESSO ADMISSIONAL
 Registro para o empregador
 Dos trabalhadores: fichas, livros, sistemas eletrônicos,
conforme TEM.
 Deverão constar:
• qualificação civil e profissional;
• data de admissão;
• duração e efetividade do trabalho;
• férias;
• acidentes;
• todas as circunstâncias que interessem à proteção do
trabalhador.
Obs. : A falta de registro incorrerá em multa de valor igual a um
salário-mínimo regional, por empregado não registrado,
acrescido de igual valor em cada reincidência.
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 O PROCESSO DEMISSIONAL

A demissão é o processo
de desligamento do
colaborador para com a
empresa.
 Pode ocorrer a cargo do
empregador ou do
empregado.
 É necessário que seja
clara, objetiva e natural, pois
faz parte do processo de
qualquer organização.

22:51
O PROCESSO DEMISSIONAL

 VÍDEO

22:51
 O PROCESSO DEMISSIONAL

Muitas organizações evitam que a demissão ocorra,

pois é um processo oneroso, devido a todo o
investimento que foi feito no colaborador, ao novo
investimento que será feito no futuro colaborador e
por conta de todas as verbas que deverão ser
desembolsadas.

O Departamento Pessoal é responsável pela

legalização do ato de demissão e por identificar as
contas pelo tempo de serviço do colaborador e pelo
tipo de demissão.

22:51
 O PROCESSO DEMISSIONAL
 Pedido de dispensa

Colaborador com menos de um ano de trabalho:

 saldo de salário
 13° salário proporcional
 férias proporcionais mais 1/3 constitucional

Colaborador com mais de um ano de trabalho:

 saldo de salário
 férias proporcionais mais 1/3 constitucional
 férias vencidas mais 1/3 constitucional
 13° salário proporcional

22:51
 O PROCESSO DEMISSIONAL
 Dispensa sem justa causa
Colaborador com menos de um ano de trabalho:
 saldo de salário
 aviso prévio
 férias proporcionais mais 1/3 constitucional
 13° salário proporcional
 FGTS (8%) mais 40%

Colaborador com mais de um ano de trabalho:

 saldo de salário
 aviso prévio
 13° salário proporcional
 férias vencidas mais 1/3 constitucional
 férias proporcionais mais 1/3 constitucional
 FGTS (8%) mais 40%
22:51
 O PROCESSO DEMISSIONAL
 Dispensa com justa causa
Colaborador com menos de um ano de trabalho:
 saldo de salário

Colaborador com mais de um ano de trabalho:

 saldo de salário
 férias vencidas mais 1/3 constitucional

Dispensa recíproca

 Metade do valor que lhe seria devido.
Obs.: demissão por justa causa ou por culpa recíproca, tira o
direito à percepção da gratificação natalina e se já tiver recebido
a 1ª parcela a lei autoriza a compensação com algum crédito
trabalhista, como o saldo de salário.
22:51
 O PROCESSO DEMISSIONAL
 Programa de Demissão Voluntária
 Finalidade: amenizar o impacto com as dispensas de
pessoal.

A empresa oferece aos trabalhadores incentivos

para que deixem voluntariamente o emprego

A utilização do PDV é importante para manter a

boa imagem da empresa diante de seus stakeholders.
 Função do DP: identificar o
impacto na folha de pagamento.

22:51
 O PROCESSO DEMISSIONAL
 Entrevista de Saída

 Mede a percepções do colaborador demissionário

sobre o grau de satisfação percebido na organização;
 Instrumento de aferição do bem-estar
organizacional e obtenção de feedback para os
gestores;
 Identifica os problemas que norteiam a organização
e que estão levando ao desligamento
dos colaboradores;
 Pode ser feita por questionário ou
pessoal.

22:51
 Ficha de Entrevista de Desligamento
Funcionário:
Depto:
Cargo:
Data:
" O objetivo da administração desta empresa, é o de detectar possíveis erros cometidos para com seus funcionários.
(...)
Gratos,
Administração de Pessoal / RH "

01. Você está se desligando da empresa, 04. O seu salário estava: ( ) sim Por quê?
por que: ( ) ótimo ( ) não
( ) pediu demissão ( ) baixo ( ) não o conhecia 11. Já foi transferido de um setor para
( ) foi demitido ( ) bom outro?
( ) pediu para ser demitido (fez acordo) ( ) muito baixo Com o Gerente? ( ) sim
( ) sim ( ) não
Por quê? Por quê? ( ) não
( ) não o conhecia Você saberia dizer por que foi
02. O seu setor de trabalho era: 05. Você sentia-se bem no trabalho transferido?
( ) limpo oferecido? 08. O seu superior reconhecia seu
( ) sujo ( ) sim esforço no trabalho? 12. Poderia ter progredido melhor em
( ) bem iluminado ( ) não ( ) sim outro setor?
( ) temperatura normal ( ) mais ou menos ( ) não ( ) sim
( ) silencioso ( ) mais ou menos ( ) não sei
( ) barulhento Por quê? ( ) não sei ( ) não
( ) ar puro
( ) mal iluminado 06. O pessoal do seu setor se dava bem, 09. Recebeu alguma promoção, desde Caso positivo, qual o setor?
( ) muito quente isto é, havia coleguismo entre eles? que foi admitido na empresa?
( ) muito frio ( ) todos se davam bem ( ) sim Por quê?
( ) ar poluído ( ) alguns se davam bem, outros não ( ) não
( ) outros ( ) a maioria não se entendia muito bem 13. No seu ponto de vista, o quê poderia
Cite abaixo os cargos você ocupou ser melhorado no seu setor para que os
03. No desempenho de suas funções, Por quê? anteriormente? colegas trabalhassem com mais vontade
você tinha os equipamentos e materiais e mais satisfação?
necessários para trabalhar em boas 07. Você se relacionava bem com o seu 10. No seu ponto de vista, você acha
condições? superior? que as promoções eram dadas às
( ) não usava ( ) sim pessoas erradas?
( ) não ( ) não ( ) sim
( ) sim ( ) não
( ) mais ou menos Com superiores de outros setores? ( ) não sei
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 FOLHA DE PAGAMENTO
 Pode ser considerada a principal função do DP.
 Representa o resumo de tudo que o empregado tem a
receber, o que deve ser descontado e o valor líquido a
receber.
 As informações da folha de pagamento são obtidas no
livro ou controle de ponto, onde se pode verificar todos
os registros de entradas e saída ao trabalho, inclusive nos
intervalos, atrasos e faltas.

22:51
FOLHA DE PAGAMENTO

22:51
 FOLHA DE PAGAMENTO

 Principais fraudes

 Empregado fantasma, ou seja, empregado

inexistente;
 Horas extras pagas e não feitas, quando são pagas
horas ao empregado que ele efetivamente não
trabalhou;
 Gozar férias oficialmente, receber o dinheiro e
continuar trabalhando, ou seja, as férias são pagas
oficialmente e o empregado permanece trabalhando
de forma irregular e não prevista na legislação do
trabalho;

22:51
 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
“Será assegurado a todo empregado um descanso semanal
de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo
de conveniência pública ou necessidade imperiosa do
serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em
parte". (Art. 67, da CLT)

 Ocorre com a finalidade de proporcionar um convívio

familiar e a preservação da saúde.
 Geralmente ocorre aos domingos.
 Caso o colaborador não tenha deverá ser pago em
dobro do valor do dia normal, além do valor do descanso.
 Perda do direito da remuneração: falta injustificada
durante a semana.

22:51
 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Exemplo: um colaborador ganha um salário de R$ 900,00 e trabalha
220hs por mês, ele recebe o descanso incluso neste valor (só perde no
caso de falta injustificada), sendo que 26 dias são úteis e 4 dias são
domingos. Se ele trabalha 10horas com extra, na sua jornada de
trabalho, logo trabalhará 230hs por mês e deve receber esse excedente
também no domingo e feriado.

I) Salário de R$ 900,00 por mês, jornada mensal 220 horas (=) R$

4,09 por hora (+) 50% de adicional de horas extras (=) R$ 6,13 por
hora
II) Empregado fez 10 horas extras = R$ 61,30 ( R$ 6,13 x 10)
III) R$ 61,30 / 26 x 4 = R$ 9,43 é o reflexo no DSR  ( 26
representa os dias úteis do mês ) ; ( 4 representa os domingos do
mês ). O raciocínio pode ser entendido como 30 dias do mês – não
considerar o dia 31 – diminuir os domingos e feriados, o saldo é dia
útil.

22:51
 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
 Gratificação devida a todo empregado no mês de
dezembro de cada ano.
 Equivale a 1/12 da remuneração integral devida em
dezembro, por mês de serviço.
 Considera-se fração igual ou superior a 15 dias
como mês inteiro.
 Leva em conta a remuneração integral.
 Sofre a incidência do FGTS e das contribuições
previdenciárias.

22:51
 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
 Pode ser paga em duas parcelas.
 Primeira pode ser solicitada por ocasião de férias.
À
Empresa__________
NESTA
Prezado(as) Senhores(as)

Conforme Lei n° 4.4749, de 12/08/65, artigo 2°, venho solicitar, o pagamento da primeira
parcela do 13° salário por ocasião das minhas férias, cujo período de concessão ficará a
critério de V.S.as, nos termos da legislação vigente.

Fortaleza________ de ____________ de __________

Atenciosamente

_____________________________ _____________________________
Ciente de Empregador Assinatura do Empregado

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 FÉRIAS
 Direito anual, após cada período de doze meses.
 Finalidade de “descanso”, mas sem prejuízo da
remuneração.
 Para se ter o direito existe dois momentos:
• Período aquisitivo: 12 primeiros meses de vigência do
contrato de trabalho
• Período concessivo: direito de gozar as férias nos 12
meses subseqüentes.
 Após o período concessivo o valor é pago em dobro.

22:51
 FÉRIAS
 Duração: máximo de 30 dias
 Podendo varias de acordo com o n° de faltas
injustificadas do colaborador.

22:51
 FÉRIAS
Para os que trabalham em regime de tempo parcial, a
duração das férias varia de acordo com a carga horária
semanal.

22:51
 FÉRIAS
 Abono
 Possibilidade de conversão de 1/3 do período de férias
em abono pecuniário.
 É recebida a remuneração devida aos dias
correspondentes.
 Tem que ser requerido junto ao DP, até quinze dias antes
do término do período aquisitivo.
 Para os que trabalham em regime
parcial não há possibilidade de abono
pecuniário.

22:51
 FÉRIAS
 Coletivas

 Decisão do empregador de conceder férias a todos ou a

determinados setores.
 O DP tem que comunicar todos os interessados, com
antecedência mínima de quinze dias ao início das férias.
 Na comunicação deverá constar data do início e término
das férias e os estabelecimentos ou departamentos
envolvidos.

22:51
 FÉRIAS
 Perda do direito de férias

CLT, art. 133

 Deixar o emprego e não for readmitido dentro dos

sessenta dias subseqüentes à sua saída;
 Permanecer em gozo de licença, com percepção de
salários, por mais de trinta dias;
 Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais
de trinta dias em virtude de paralisação parcial ou total dos
serviços da empresa;
 Tiver percebido da Previdência Social prestações de
acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais de seis
meses, embora descontínuos.
22:51
 BANCO DE HORAS

 Surgiu no Brasil através da Lei 9.601/98, através da

alteração do art. 59 da CLT.
 Deve estar condicionada a real necessidade do
empregador como forma de impedir dispensas
coletivas, reduzindo temporariamente a jornada de
trabalho sem redução de salários para posterior
compensação sem pagamento de horas extras.
 No Brasil primeiro ocorre a imposição ao
trabalhador da sobre-jornada para posterior
compensação.

22:51
 BANCO DE HORAS
 Aspectos a serem observados
 Previsão em Convenção ou Acordo Coletivo de
trabalho;
 Jornada máxima diária de 10 horas;
 Jornada máxima semanal de 44 horas previstas
durante o ano do acordo;
 Compensação das horas dentro do período máximo
de 1 ano;
 Deve ser mantido pela empresa o controle individual
do saldo de banco de horas bem como o acesso e
acompanhamento do saldo por parte do empregado;
 Pagamento do saldo das horas excedentes não
compensadas no prazo máximo de 1 (um) ano ou
quando da rescisão de contrato de trabalho;
22:51
 BANCO DE HORAS
 Divergências

 Tolerância diária de 10 minutos para entrada e saída

do empregado que não deveria ser incluso;

 Não recebimento deste acréscimo de 50%

constitucional sobre a hora extraordinária se a
compensação for feita no período de 1 ano, conforme
prevê o § 2º do artigo 59 da CLT.

Ex: Uma hora e meia de descanso para cada uma hora

extraordinária realizada durante os dias normais e duas
horas de descanso para cada hora extraordinária
realizada nos domingos e feriados.
22:51
 BANCO DE HORAS
 Divergências

A lei não se manifesta com relação as horas

extraordinárias em dias normais ou domingos e feriados,
as horas seriam compensadas 1 por 1 em qualquer
situação.

Ex: saldo de 20h positivas para o empregado no

vencimento do acordo, destas, 8 (oito) poderiam ser de
um domingo trabalhado e 12 de dias normais. Assim, se a
Convenção prevê percentuais diferentes para pagamento,
as 8h deveriam ser pagas com 100% e as 12h com 50%
sobre o valor da hora normal.

22:51
 BANCO DE HORAS
 Multas previstas pelo descumprimento da lei

 Para a empresa que permite que seu empregado

trabalhe mais de 2h extras por dia: R$ 736,00 a R$
4.025,00 (dependendo da quant. de empregados),
dobrando em caso de reincidência.
 Empregador não pagar as horas extras trabalhadas no
vencimento do banco de horas, o valor é de R$ 170,26
por empregado.
 Valor da multa variável em caso de
descumprimento em Acordo ou Convenção
Coletiva.

22:51
 ABSENTEÍSMO
 Ausências dos trabalhadores no processo de trabalho,
seja por falta ou atraso, devido a algum motivo
interveniente.
 Refere-se ainda a atrasos, faltas e saídas antecipadas no
trabalho, de maneira justificada ou injustificada, ou ainda,
aquelas justificáveis.
 O índice de absenteísmo, é tão importante quanto o
índice de rotatividade: ele é o termômetro de ausências
no trabalho que mostra a redução na carga-horária de
trabalho.
 Gera horas extras, atrasos nos prazos, clientes
descontentes e aumento da atividade para
outros funcionários que tem que dar
cobertura para o colega ausente.

22:51
 ABSENTEÍSMO
 Cálculo

 Atrasos justificados e injustificados:

atrasos no mês/total de horas : (total horas-homens-
trabalho) x 100 = índice de absenteísmo de atrasos.

 Faltas justificadas e injustificadas:

Faltas no mês/total de horas : (total de horas-homens-
trabalho) x 100 = índice de absenteísmo de faltas.

 Ausência no trabalho (geral):

Pode-se somar os dois percentuais, resultado dos dois
cálculos anteriores, ou alternativamente, calcular
utilizando o mesmo raciocínio das fórmulas anteriores.

22:51
 ABSENTEÍSMO
 Absenteísmo e Presenteísmo

 Absenteísmo é a ausência temporária do trabalho por

motivo de doença, que vem diminuindo em relação ao
índice de absenteísmo por doenças psíquicas que está
aumentando (globalização trouxe: terceirização,
reengenharia, desemprego, downsizing dentre outros.)

 Presenteísmo significa estar sempre presente ao

trabalho, porém doente. Apresentando falta de
rendimento nas suas atividades e gerando
grandes perdas para as empresas.

22:51
 ABSENTEÍSMO
 Solução das empresas

 Algumas empresas (menos de 5%) já apresentam

projetos direcionados para a manutenção da saúde de
seus funcionários: reeducação postural global (RPG),
massagens, drenagem linfática, ioga, meditação, ginástica
laboral, alimentação balanceada, check ups periódicos,
palestras motivacionais, etc.

Ex: Camed, Correios, Hapvida, Pão de Açúcar, Natura,

Motorola.

22:51
 ABSENTEÍSMO
 Solução das empresas – Camed

 Ginástica laboral de 15min com um profissional três

vezes por semana;
 Programa de qualidade de vida (palestras, folders
educativos, oficinas, etc.);
 Folgas anuais (5 folgas para
cada funcionário);
 Exames periódicos.

22:51
 ABSENTEÍSMO
 Como fugir do absenteísmo
 Auto-motivação: mudança de emprego, melhoria do
clima interno da empresa, mudança de função, atividades
físicas, férias, desenvolvimento de um hobby e trabalho
voluntário são algumas sugestões para se viver menos
doente e mais feliz.

 Motivação por parte da empresa: incentivos salariais,

metas e objetivos possíveis que estimulem o funcionário
a buscar alcançá-los, reconhecimento, benefícios,
palestras, melhora do ambiente, ou até mesmo uma
conversa franca com o colaborador.

22:51
ABSENTEÍSMO

 VÍDEO

22:51
 NORMAS DISCIPLINARES

 Código de ética da CAMED.

 Se empenhou em alcançar todos os níveis inter-
relacionais evitando assim problemas entre cliente,
colaborador e gestor.
 Código bastante atual que aborda fatos
e causas que ocorrem em uma sociedade
moderna.
 Antenada nas mudanças tecnológicas e
de comportamento que ocorre na
sociedade.

22:51
 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

 PIS/PASEP;

 Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

(CAGED);

 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);

 Previdência Social (INSS);

 Salário Família;

22:51
 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

 PIS/PASEP

É uma contribuição social de natureza tributária, devida pelas

pessoas jurídicas, com objetivo de financiar o pagamento do
seguro-desemprego e do abono para os trabalhadores que ganham
até dois salários mínimos. Ele foi instituído com o objetivo de
promover a integração do empregado na vida e no
desenvolvimento das empresas e consiste num programa de
transferência de renda, possibilitando melhor distribuição da renda
nacional.

22:51
 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

 Cadastro Geral de Empregados e

Desempregados (CAGED);
O CAGED foi criado pelo Governo Federal, através da Lei nº
4.923/65, que instituiu o registro permanente de admissões e
dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis
do Trabalho - CLT. O referido cadastro geral serve como base
para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas
ligados ao mercado de trabalho, além de subsidiar a tomada de
decisões para ações governamentais.

22:51
 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
 Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
(CAGED) - https://www.caged.gov.br/cagedweb/

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 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
 FGTS

Principais objetivos do FGTS são:

 Formar um Fundo de Indenizações Trabalhistas;

 Oferecer ao trabalhador, em troca da estabilidade no emprego, a
possibilidade de formar um patrimônio;
 Proporcionar ao trabalhador aumento de sua renda real, pela
possibilidade de acesso à casa própria;
 Formar Fundo de Recursos para o financiamento de programas
de habitação popular, saneamento básico e infra-estrutura urbana.

22:51
 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
 Previdência Social (INSS)

O empregador deve recolher (descontar) dos funionários a

contribuição previdenciária, no mês subsequênte ao da competência,
que corresponde a:
 Alíquota de 8,00%, no caso de salário de até R$ 911,70
 Alíquota de 9,00%, no caso de salário de R$ 911,71 a R$ 1.519,50
 Alíquota de 11,00%, no caso de salário de R$ 1.519,51 a R$
3.038,99

Obs.: Além de descontar e recolher as contribuições do

empregado é obrigado a contribuir sobre a folha de salários.

22:51
 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

 Salário Família

A empresa deve creditar nos rendimentos pagos ao

funcionário o valor equivalente ao salário família, para
trabalhadores com salário até R$ 798,30 e que tenham
filhos com até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer
idade. Esse valor será reembolsado à empresa pelo INSS,
por meio da dedução no recolhimento das
contribuições devidas a Previdência Social sobre a folha
de salários, pois trata-se de um benefício do INSS.
22:51
 MARCAÇÃO DE PONTO

 De acordo com o artigo 74, §2º da Consolidação das Leis do

Trabalho (CLT), as empresas que possuem mais de 10 empregados
estão obrigadas à marcação de ponto, que pode ser feita
mecanicamente, pelo uso de relógio de ponto, eletronicamente, por
computador ou manualmente.

 Em 25 de agosto de 2009, foi publicada a Portaria 1.510 do

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE),
trazendo um novo regulamento ao registro
eletrônico de ponto dos empregados.

22:51
 MARCAÇÃO DE PONTO
Principais pontos da Portaria:
 Proíbição de todo tipo de restrição à marcação de
ponto;
 Estabelecimento de requisitos para o equipamento de
registro de ponto, identificado pela sigla REP
(Registrador Eletrônico de Ponto);
 Obrigação da emissão de comprovante da marcação a
cada registro efetuado no REP;
 Estabelecimento dos requisitos para os programas que
farão o tratamento dos dados oriundos do REP;

Obs.: Vale ressaltar que a Portaria 1.510 não torna obrigatório

o registro eletrônico de ponto, pois o artigo 74 da CLT faculta o uso
de registro de ponto manual ou mecânico. Porém, se o meio
eletrônico for adotado, deverão ser seguidas as instruções da
Portaria. 22:51
MARCAÇÃO DE PONTO

22:51
MARCAÇÃO DE PONTO

22:51
MARCAÇÃO DE PONTO

22:51
 MARCAÇÃO DE PONTO

VÍDEO SOBRE A PORTARIA 1.510

22:51
Agradecemos a atenção de todos.

22:51