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Introdução
Discussão
Considerações finais
Todos esses aspectos que envolvem o setor de RH têm como base as relações humanas e o
processo de aprendizagem assim se podem notar a importância dos fatores pedagógicos
dentro de uma organização. Para debatermos os aspectos de suma importância da área
pedagógica dentro da empresa é preciso levar em conta suas bases de estudos voltados para
o processo de ensino-aprendizagem e a socialização com o meio, fatores esses que
contribuem na elaboração dos conteúdos passados e nos resultados esperados. Hoje no
mundo do trabalho há uma grande necessidade de um processo produtivo com mais
criatividade e dinâmica, proporcionando uma maior relação com o meio e assim dando mais
intensidade ao trabalho a ser elaborado. Quando falamos em gestão de pessoas dentro do
processo de aprendizagem e relação com o outro novamente podemos citar a pedagogia
como parte integradora e facilitadora para o desenvolvimento de pessoas e organizações. Há
um paradigma de que o profissional da área de educação tem seu espaço restrito nas salas
de aulas, mais o mundo cada vez mais capitalista nos insere em outros rumos que nos levam
além dos muros das escolas para atuar em outros setores de uma empresa com as mesmas
habilidades exigidas nas salas de aula, só que com uma visão mais definida no que se refere
ao mercado organizacional e conflitos profissionais. Para a Profª. Maria Luiza Marins Holtz
em seu livro lições de pedagogia empresarial:
“Sempre acreditei que a Pedagogia e a Empresa fazem um casamento perfeito. Ambas têm
o mesmo objetivo em relação às pessoas, principalmente nos tempos atuais. Uma Empresa
sempre é a associação de pessoas, para explorar uma atividade com objetivo definido,
liderada pelo empresário, pessoa empreendedora, que dirige e lidera a atividade com o fim
de atingir ideais e objetivos também definidos. A Pedagogia é a ciência que estuda e aplica
doutrinas e princípios visando um programa de ação em relação à formação,
aperfeiçoamento e estímulo de todas as faculdades da personalidade das pessoas, de acordo
com ideais e objetivos definidos”.
Pedagogia é pratica e pratica é imprescindível dentro de qualquer ambiente organizacional,
ela nos ensina o COMO fazer, a didática (teoria) e metodologia (pratica) andando lado a
lado.
Referencia Bibliográfica
• CHIAVENATO. Idalberto – 7. Ed. ver. E atual, Barueri, SP: Manole, 2009. (serie recursos
humanos).
• Revista VocêRH, mai/Jun. edição 11:editora Abril,2010-06-21
• HOLTZ. Maria Luiza Martins, Lições de Pedagogia Empresarial. Sorocaba-SP, 2006
• RIBEIRO. Amélia Escotto do Amaral, Pedagogia Empresarial Atuação do Pedagogo na
Empresa. Edição 4: editora Wak.