O que são as teorias x e y?

Você vai notar que as duas teorias são completamente diferentes uma da outra.
Por esse motivo, um grupo de pessoas se encaixa melhor na teoria x e outro
grupo de pessoas lida melhor com a teoria y. De qualquer forma, é fundamental
que você compreenda o que cada uma diz, até mesmo para identificar em qual
das teorias você, sua equipe e os colaboradores da sua empresa podem estar.

Primeiramente o ideal é que as pessoas compreendam as denominações que

McGregor criou, que são: existem dois grupos de pessoas, as que pensam e
sentem, essas possuem finalidades da teoria x, mas também existem as pessoas
que se movimentam e agem, essas possuem finalidades da teoria y. Com base
nisso, conseguimos obter as primeiras informações sobre o que cada uma das
teorias diz.

A teoria x enuncia que a maioria das pessoas acreditam que o trabalho é algo
desagradável, e isso é o que elas pensam e sentem. Já a teoria y, diz que o
trabalho pode ser tão natural e agradável quanto um momento de lazer se o
mesmo for favorável.

Diante disso, é possível compreender que para uma empresa que tenha muitos
colaboradores adeptos a teoria x é possível que a empresa se desenvolva a
partir desse pensamento, o que resultará em uma enorme descrença
acompanhada de uma baixa expectativa sobre os processos, levando a empresa
a obter menos resultados do que poderia ter.

O que pode ser completamente diferente para os adeptos a teoria y. Nesse caso,
o trabalho é algo agradável e motivador, o único desafio é estar em condições
favoráveis para que o mesmo seja efetivado. Nesse sentido, existem formas de
um líder ou gestor trabalhar seus colaboradores que fazem parte da teoria x para
que eles passem a ser colaboradores da teoria y, uma das estratégias é trabalhar
a motivação nas equipes.

Ainda sobre o comportamento e pensamento das pessoas, relacionando-as as

teorias x e y, o ideal é que todos entendam o que de fato as diferenciam. Por
isso, acredito verdadeiramente que dizer como as pessoas se comportam em
cada uma das teorias seja a melhor forma de expor as condições de cada uma
das teorias.

As pessoas que se encaixam dentro da teoria x não são pessoas ambiciosas ou

que gostam de correr riscos e muito menos de assumir responsabilidades, elas
preferem ser dirigidas e comandadas. Percebe o quanto isso pode ser
preocupante para uma empresa?

Nesse caso, a organização que possui um grande número de colaboradores

pertencentes a teoria x, o ideal é que ela crie condições, tarefas, atividades e
processos que consigam instigar o lado ambicioso e aventureiro em cada um
dos colaboradores. Transformando assim, um ambiente sem resultados e

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engajamento, em um ambiente repleto de pessoas esforçadas, motivadas e com
resultados extraordinários.

Seguindo por esse raciocínio, vamos falar sobre a teoria y. Ela não diz que as
pessoas que fazem parte desse processo são pessoas ambiciosas e que gostam
de assumir responsabilidades, o que parece ser o oposto da teoria x, mas ela
apenas diz que no ambiente de trabalho, o autocontrole é frequentemente
acionado, o que faz com que as pessoas desse grupo atendam às necessidades
da empresa com mais precisão, obtendo mais e maiores resultados.

Diante dessas constatações, McGregor diz que ainda há pessoas que acreditam
que a teoria y insinua que as pessoas exponham resultados superiores as
demais pessoas, e que elas façam apenas o que acreditam ser certo para elas
mesmas e para a empresa. Contudo, a verdade é que as empresas oferecem
condições adequadas, em que as pessoas (colaboradores) se dediquem com
mais compromisso, engajamento, motivação e dedicação.

Assim como muitas pessoas se diferenciam por conta de suas crenças, valores
e ideais, as teorias x e y também podem ser diferenciadas pelas suas crenças
relacionadas a vida profissional e humana. As pessoas são diferentes, seus
comportamentos são diferentes, suas ideias são distintas e por isso sempre
haverá divergências de interesses e por isso a motivação entra como o principal
fator para as pessoas, estejam elas conectadas na teoria x ou na teoria y.

Através disso é possível analisar pessoas que pertencem a teoria x e as pessoas

da teoria y, e com persistência e planejamento conseguir motiva-las a trabalhar
e a viver de forma que consigam obter os resultados que esperam.